Comment rédiger une offre d'emploi ouverte pour les candidats handicapés

Si vous êtes un employeur de petite entreprise et que vous cherchez à agrandir votre équipe, vous devriez envisager de rédiger une offre d'emploi ouverte qui encourage les candidats handicapés à postuler. Créer une offre d'emploi ouverte est un moyen simple de développer votre vivier de talents tout en démontrant votre engagement envers des pratiques d'embauche inclusives.

Dans cet article, nous passerons en revue :

• qu'est-ce qu'une offre d'emploi ouverte ;
• pourquoi l'embauche de candidats handicapés est une solution gagnant-gagnant pour les propriétaires de petites entreprises ;
• et comment vous pouvez commencer dès aujourd'hui.

Qu'est-ce qu'une offre d'emploi ouverte ?

Une offre d'emploi ouverte est une annonce qui encourage les gens à postuler pour un emploi. C'est ce qu'on appelle une offre « ouverte » car, contrairement à une offre d'emploi ordinaire, elle ne peut pas annoncer un rôle spécifique dans l'entreprise. Il s'agit plutôt d'une invitation ouverte aux personnes handicapées à se renseigner sur les opportunités.

Une fois que vous êtes en contact avec un candidat talentueux, vous pouvez lui trouver une place dans un poste existant ou créer un nouvel emploi adapté à ses compétences grâce à un processus de création d'emplois.

Pourquoi devrais-je publier une offre d’emploi pour les candidats handicapés ?

Avoir une offre d'emploi ouverte permet aux candidats handicapés de postuler plus facilement pour travailler dans votre petite entreprise. Les offres d’emploi conventionnelles peuvent être pleines d’obstacles pour les personnes handicapées. D'un autre côté, les offres d'emploi ouvertes vous permettent d'entrer en contact avec les candidats, d'acquérir leurs compétences et de leur trouver une place.

Par exemple, si vous êtes un café et que vous cherchez à étoffer votre équipe, vous pourriez avoir la mention « doit avoir la capacité de soulever 50 livres » dans votre description de poste de barista. Si un demandeur d’emploi ne peut pas soulever 50 livres, il peut ne pas postuler et emmener ses précieuses compétences ailleurs.

Ce candidat peut avoir d'excellentes compétences en service à la clientèle, une capacité à élever et à diriger une équipe et un talent pour la gestion des stocks. Mais sans une offre d’emploi ouverte et inclusive, vous avez manqué une chance d’entrer en contact avec eux.

Un autre exemple courant d'obstacle dans une offre d'emploi traditionnelle est d'exiger qu'un candidat possède un permis de conduire alors que cela n'est pas nécessaire pour le poste. De nombreuses personnes handicapées sont incapables de conduire, ce qui limiterait leur capacité à postuler. Assurez-vous de déterminer quelles qualifications sont absolument nécessaires avant de promouvoir votre offre d'emploi ouverte.

Les travailleurs handicapés constituent un atout considérable pour les petites entreprises, car ils améliorent la culture de travail et créent une équipe plus unie et plus performante. Par exemple, selon l' Inclusive Employers Hiring Hub , les organisations ayant une culture inclusive sont :

• Deux fois plus de chances d’atteindre ou de dépasser les objectifs financiers.
• Trois fois plus de chances d’être performant.
• Six fois plus susceptible d’être innovant et agile.
• Huit fois plus de chances d’obtenir de meilleurs résultats commerciaux.

Conseil : Téléchargez la liste de contrôle sur l'embauche accessible pour les petites entreprises pour plus d'informations sur la façon de devenir un employeur plus accessible.

Création d'une offre d'emploi ouverte pour les candidats handicapés

1. Utilisez un langage inclusif

Il existe deux principaux types de langage que vous verrez dans la communauté des personnes handicapées et que vous devez connaître :

• Langue axée sur la personne
  Exemples : une personne vivant avec l’épilepsie, une personne atteinte de schizophrénie et une personne handicapée.
• Identifier la première langue
  Exemples : personne autiste, personne aveugle, personne handicapée.

Lire la suite : Glossaire des termes d'accessibilité pour le lieu de travail

Le langage axé sur la personne met l'accent sur l'individuplutôt que sur lehandicap. Certains préfèrent un langage axé sur l'identité car il reconnaît que lapersonne ne peut être séparée de son handicap. Le langage axé sur la personne est généralement plus courant, en particulier dans les communications commerciales écrites.

Dans votre offre d'emploi, vous pouvez utiliser un langage axé sur la personne et ajouter une ligne simple : « Nous encourageons les candidats handicapés à postuler et des aménagements d'emploi sont disponibles. »

Cela démontrera aux candidats que vous êtes un employeur inclusif. C'est également une bonne pratique d'inclure un e-mail dans lequel les candidats peuvent demander des aménagements pendant le processus de candidature et d'entretien s'ils ont des questions ou des préoccupations.

Lire la suite : Tout ce que vous devez savoir sur les aménagements en milieu de travail : un guide pour les petites entreprises

2. Rédigez une offre d'emploi ouverte

Les offres d'emploi ouvertes fournissent des informations sur votre entreprise, votre engagement en faveur de l'accessibilité et les avantages de rejoindre votre lieu de travail. Voici un exemple de modèle d'offre d'emploi ouvert que vous pouvez utiliser pour inspirer le vôtre :

3. Publication de votre offre d'emploi

Une fois que vous avez une offre d'emploi accessible et ouverte qui vous satisfait, il est temps de la partager avec le monde. Tout d’abord, partagez-le sur votre site Web dans la section Emplois ou Carrières.

Conseil : Envisagez de travailler avec des prestataires de services d'emploi spécialisés dans la mise en relation des employeurs avec des candidats handicapés.

Ensuite, vous pouvez cibler divers sites d'emploi et réseaux spécialisés dans la mise en relation des employeurs avec des candidats handicapés. Vous pouvez également envisager de vous associer à des organisations de personnes handicapées pour aider à faire connaître l'offre d'emploi.

Ressources supplémentaires

• Conseils pour interviewer des candidats handicapés
• Comment les petites entreprises peuvent accroître la confiance envers les personnes handicapées
• Liste de contrôle d'embauche accessible

Poursuivez votre parcours d'accessibilité avec SBBC

Small Business BC est un centre de ressources à but non lucratif pour les petites entreprises basées en Colombie-Britannique. Notre page Ressources sur l'accessibilité du lieu de travailregorge de conseils, d'outils et bien plus encore pour vous aider dans votre prochaine étape.

Cet article a été élaboré en consultation avec Melissa Lyon de Accessibility & Inclusion Matter Consulting .

Nous reconnaissons avec gratitude le soutien financier de la province de la Colombie-Britannique par l'intermédiaire du ministère du Développement social et de la Réduction de la pauvreté.