Le rôle des RH dans une entreprise durable

Publié: 2023-05-08

Aujourd’hui, les clients, les partenaires commerciaux, les candidats et les salariés actuels sont de plus en plus préoccupés par la manière dont les entreprises abordent la question du développement durable. Il est crucial pour les entreprises de mettre en œuvre des pratiques durables dans leurs opérations et leurs processus individuels. Trouver un équilibre entre les bénéfices économiques, prendre soin de la planète et agir en fonction des besoins humains est un défi de taille qui est généralement confié à des équipes ou des directeurs spécialisés. Cependant, la fonction RH, responsable de la gestion des ressources humaines et de la marque employeur, doit être activement impliquée dans la mise en œuvre des pratiques de développement durable. Dans l'article de blog d'aujourd'hui, nous expliquerons le rôle des RH dans une entreprise durable. Continuer à lire.

Le rôle des RH dans l'entreprise durable - table des matières :

Quel est le rôle des RH dans une entreprise durable ?
Comment les RH peuvent-elles soutenir une croissance durable des entreprises ?
Ressources humaines et développement durable
Résumé

Quel est le rôle des RH dans une entreprise durable ?

Le plus souvent, le slogan « durabilité des entreprises » est associé à des activités visant à protéger l'environnement, c'est- à-dire à minimiser l'impact de l'homme sur la planète afin de la préserver pour les générations futures. Cependant, il ne faut pas oublier que ce modèle vise à équilibrer non seulement les aspects économiques (commerce, production, investissement, etc.) et environnementaux, mais aussi les aspects sociaux – il est tout aussi important de répondre aux besoins humains dans des domaines tels que l'éducation, santé, sécurité, égalité et justice sociale.

Comment les RH peuvent-elles soutenir une croissance durable des entreprises ?

Quel est le lien entre les pratiques durables et le travail du service RH ? Le service RH soutient ce modèle principalement lorsqu'il recrute des spécialistes RH. Créer une équipe qui assure un équilibre entre la recherche du profit et l'efficacité économique, et la satisfaction des besoins des employés et la minimisation de l'impact environnemental est la première étape du changement au sein de l'entreprise. Mais ce n'est pas tout : un domaine clé dans lequel les RH peuvent soutenir le développement durable d'une entreprise est bien entendu lié à la dimension sociale, c'est-à-dire les salariés et l'amélioration de la qualité de leur travail.

Ressources humaines et développement durable

Dans le cadre de la dimension sociale du concept présenté, les efforts visant à améliorer la qualité de vie des salariés , à leur procurer un sentiment de sécurité, à les accompagner dans l'acquisition de nouvelles compétences ou à assurer un équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont encouragés. Nous listons ici les 3 pratiques les plus importantes dans lesquelles les RH peuvent s'engager dans ce domaine.

Construire la bonne culture organisationnelle

Les services RH doivent s'efforcer de définir et de promouvoir des valeurs liées à la poursuite d'un développement harmonieux, notamment la responsabilité sociale, la protection de l'environnement et l'égalité des chances. Pour construire une telle culture organisationnelle, il sera certainement utile d'employer des personnes partageant les mêmes valeurs et d'organiser des formations visant à sensibiliser les salariés à l'impact de leurs actions sur l'environnement et la société dans son ensemble. Ils peuvent également proposer des horaires de travail flexibles ou des programmes qui favorisent la santé et le bien-être des employés.

Garantir des conditions d’emploi équitables pour tous les salariés

L'égalité des chances en matière d'emploi, de perspectives de carrière, de rémunération et de traitement équitables, quels que soient la race, le sexe, la couleur, la nationalité ou l'âge d'un employé, ne sont que quelques-uns des éléments qui correspondent bien aux principes de durabilité des entreprises. Ils deviennent particulièrement importants à l'ère de la mondialisation et du travail à distance , où les collaborations interculturelles sont de plus en plus courantes et appréciées pour leurs effets positifs sur la diversité des compétences et des perspectives. Le rôle des RH en tant qu’entité chargée de façonner la politique personnelle, et donc avoir la capacité de mettre en œuvre des pratiques appropriées, est donc ici crucial.

Élaborer une politique d’avantages sociaux en tenant compte des personnes et de l’environnement

De nombreuses entreprises proposent désormais des jours de congé supplémentaires pour des activités caritatives ou environnementales afin d'encourager leurs employés à s'engager dans des actions en faveur du développement durable. Les RH peuvent jouer un rôle crucial en favorisant les partenariats avec les organisations sociales et environnementales, en particulier celles axées sur les besoins de la communauté locale , ce qui peut apporter des avantages aux employés individuels et à l'entreprise dans son ensemble, tout en ayant un impact positif sur l'image de marque de l'employeur.

Résumé

Les entreprises ont un impact significatif à la fois sur l’état de l’environnement et sur la façon dont les gens vivent. La nécessité de rechercher un équilibre entre profit économique et responsabilité sociale est un élément clé pour l'image externe de l'entreprise, le processus d' attraction de nouveaux employés et les activités visant à établir une coopération, etc. Chaque employé doit être impliqué dans la mise en œuvre de pratiques durables, mais c'est certainement le service RH qui possède le plus grand potentiel dans ce domaine. Il convient donc de réfléchir à la manière dont les RH peuvent soutenir la durabilité des entreprises, ce qui apportera certainement des résultats positifs à long terme.