6 stratégies pour favoriser l'inclusion en milieu de travail. Pourquoi l'inclusion est-elle importante en milieu de travail?

Pourquoi l'inclusion est-elle importante en milieu de travail? Sans les bonnes pratiques d'inclusion en place, les entreprises doivent faire face à la discrimination, à l'inégalité de traitement et aux préjugés, ainsi qu'à une faible productivité et à un manque d'innovation.

Comment promouvoir l'inclusion en milieu de travail – table des matières :

1. Stratégies pour favoriser l'inclusion en milieu de travail
2. Sommaire

Pourquoi l'inclusion est-elle importante en milieu de travail?

L'inclusion est un enjeu étroitement lié à la question de la diversité . Certaines entreprises confondent diversité et inclusion, inclusion et égalité, etc. Ce ne sont pas des termes interchangeables, bien que tous les problèmes soient généralement abordés ensemble. La diversité fait référence aux différences entre les individus sur le lieu de travail liées à leur origine ou à des caractéristiques physiques telles que : l'âge, le sexe, la race ou l'origine ethnique, tandis que l'inclusion fait référence à l'ensemble de pratiques, de politiques et de normes assumées par l'organisation pour faire en sorte que tous les employés les individus se sentent entendus, vus et valorisés malgré leurs différences.

L'inclusion désigne les stratégies qui aident à faire en sorte que tous les membres de l'équipe de travail se sentent en sécurité et inclus. La diversité est le concept, tandis que l'inclusion est l'exécution pratique de l'idéal. Les entreprises doivent faire face à la fois aux problèmes de diversité (embaucher des personnes différentes, encourager les minorités à postuler à des emplois, créer des équipes diversifiées sur le plan ethnique et du genre) ainsi qu'aux procédures d'inclusion, sinon la diversité n'apportera aucun changement positif à l'entreprise.

Stratégies pour favoriser l'inclusion en milieu de travail

Il existe de nombreuses façons de créer un milieu de travail inclusif. Pour rendre votre bureau plus inclusif, vous devez utiliser les stratégies suivantes :

Rendez vos campagnes de recrutement inclusives - l'inclusion commence avant l'embauche. Tous vos documents et publications doivent être révisés en tenant compte de la diversité et de l'inclusion. Votre annonce de recrutement est-elle neutre sur le plan sexiste et ethnique ? Utilisez-vous un langage approprié ? Avez-vous déjà créé des offres d'emploi axées sur les tâches futures plutôt que sur les réalisations du passé ? Dans votre annonce, vous devez indiquer clairement que les candidats d'âge ou d'horizons différents sont les bienvenus. Envisagez l'utilisation d'un logiciel de recrutement sans parti pris qui permet une description de poste inclusive et aide à l'analyse des candidats basée sur le mérite et basée sur les données.

Offrir une formation lors de l'intégration - il y a beaucoup de formation fournie par l'employeur pendant le processus d'intégration . Il est conseillé d'intégrer la formation à la diversité et à l'inclusion dans ce processus. Lorsque tous les employés suivent le même programme de formation et apprennent les mêmes politiques d'inclusion, il y a une chance que la culture d'inclusion et d'éthique soit mise en œuvre avec succès dans toute l'organisation. Dans la plupart des cas, en raison de la formation, les employés peuvent être tenus responsables en cas de dérogation aux règles de l'entreprise.

Créez des habitudes d'inclusion - les employés souhaitent généralement être plus justes et ils se sentent généralement mieux lorsqu'ils savent comment soutenir l'égalité dans leur environnement. Mettez votre argent là où vous en avez la bouche et offrez à vos employés des programmes de coaching d'inclusion. Aucun changement significatif ne peut être fait du jour au lendemain. Une formation ponctuelle peut suffire dans certaines situations, mais le coaching peut donner à vos employés une perspective beaucoup plus large et leur permettre d'acquérir de nouvelles compétences.

Rendez toutes les réunions plus inclusives - pour une meilleure communication, incluez plus de parties dans vos réunions. Invitez toutes les personnes susceptibles d'avoir quelque chose à dire sur le sujet, ne limitez pas votre liste aux managers ou aux spécialistes, permettez aux employés plus jeunes ou moins expérimentés de présenter leur point de vue. Laissez vos employés se faire entendre et évitez les perspectives biaisées selon lesquelles certaines personnes pourraient ne pas fournir des informations tout aussi bénéfiques. Permettre l'apprentissage mutuel et améliorer la communication - les employés qui se sentent vus sont plus susceptibles de travailler plus dur pour atteindre les objectifs de l'entreprise.

Éduquer les dirigeants et les gestionnaires - l'entreprise doit avoir des politiques et des procédures d'inclusion et toutes les personnes importantes de l'entreprise doivent en être conscientes, de plus les gestionnaires, les spécialistes et les superviseurs doivent être formés pour réagir en conséquence à ces réglementations. Les chefs d'entreprise prennent toutes les décisions importantes dans l'entreprise, par conséquent l'inclusion devrait être leur priorité absolue, ils doivent comprendre à quel point la culture de l'inclusion est bénéfique pour l'entreprise.

Les superviseurs n'ont pas toujours à déclarer leurs convictions, mais ils doivent être capables de montrer l'exemple. Différents styles de leadership influencent l'inclusion sur le lieu de travail, et même de petits changements au niveau supérieur peuvent faire une énorme différence pour les employés ordinaires. La formation et l'éducation de tous les managers garantissent que les employés de niveau inférieur aient un endroit où aller en cas de problèmes et de difficultés liés à la diversité.

Autoriser le signalement de la discrimination - toutes les activités non inclusives, de même que les politiques et procédures discriminatoires doivent être initialement repérées pour être corrigées et modifiées. Permettez à vos employés de communiquer ouvertement sur ces problèmes et adoptez une approche plus proactive pour éradiquer les comportements négatifs. Essayez de mettre en place un outil en ligne pour signaler des incidents tels que : harcèlement ou discrimination, où les employés pourraient laisser leurs commentaires sans être obligés de parler aux gestionnaires employés au plus haut niveau.

Sommaire

Un lieu de travail inclusif permet à chaque employé de se sentir respecté et valorisé et c'est pourquoi l'inclusion est importante sur le lieu de travail. Il existe des différences entre les individus et ce fait doit être reconnu. Nous ne pouvons pas changer la réalité, où la diversité des formes prévaut. Sans les bonnes pratiques d'inclusion en place, les entreprises doivent faire face à la discrimination, à l'inégalité de traitement et aux préjugés, ainsi qu'à une faible productivité et à un manque d'innovation. Il est préférable d'appliquer les meilleures pratiques et outils pour promouvoir l'inclusion et la diversité au lieu de payer le prix de faibles résultats commerciaux et d'un roulement élevé.

Lire aussi : Un lien entre gestion de la diversité et égalité des chances en entreprise

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Auteur : Nicole Mankin

Responsable RH avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.

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