Une semaine de travail de quatre jours est-elle à l'horizon ?

Les journées de la semaine complète de travail de cinq jours touchent-elles à leur fin ? Des reportages récents dans les médias et des recherches sur les avantages d'une semaine de travail de quatre jours ont soulevé quelques sourcils, quelques entreprises mettant déjà en œuvre cette solution. Des semaines de travail plus courtes prétendent offrir une productivité accrue, la santé et le bien-être des employés et une plus grande culture de travail. La semaine de travail raccourcie est-elle tout ce qu'elle est censée être – et votre lieu de travail devrait-il songer à mettre en œuvre ce nouvel horaire de travail ?

Une semaine de travail de quatre jours est-elle à l'horizon ?

• Quel rapport avec la semaine de travail de 4 jours ?
• Les avantages d'une semaine de travail de 4 jours
• Y a-t-il des inconvénients à une semaine de travail de 4 jours ?
• Comment pouvez-vous commencer une semaine de travail de 4 jours ?
• Votre entreprise commencera-t-elle une semaine de travail de quatre jours ?

Quel rapport avec la semaine de travail de 4 jours ?

La semaine de travail de quatre jours n'est pas nécessairement un nouveau sujet, mais des rapports récents en provenance d'Islande ont remis le concept d'une semaine de travail courte sur le devant de la scène.

De 2015 à 2019, des chercheurs islandais ont suivi les lieux de travail qui sont passés d'une semaine de travail de 5 à 4 jours.

En bref, les résultats ont montré que les entreprises qui permettaient aux travailleurs de modifier leurs heures de travail hebdomadaires faisaient état d'une productivité plus élevée, d'une superbe qualité de travail et d'une amélioration globale de leur santé physique et mentale. Plus important encore, les entreprises ont constaté que les employés les plus heureux étaient les plus loyaux et les plus travailleurs.

Les résultats de la recherche ont été si surprenants que les syndicats ont commencé à renégocier les schémas de travail de leurs employés à tous les niveaux. Aujourd'hui, des chercheurs rapportent que 86 % de la main-d'œuvre islandaise sont passées à des horaires plus courts pour le même salaire ou y seront bientôt.

Si vous êtes vraiment intéressé par le sujet, nous vous encourageons à lire l'intégralité du rapport où vous pourrez trouver plus d'informations sur le contexte du procès, les statistiques clés, les preuves existantes et la chronologie complète des événements. La publication montre également le point de vue des managers, ce qui peut être très intéressant pour les chefs d'équipe.

Les avantages d'une semaine de travail de 4 jours

Une semaine de travail de quatre jours pourrait profiter à la fois aux employeurs et aux employés - et conduire à un succès financier et de marque beaucoup plus élevé. Voici quelques raisons :

Fournit une main-d'œuvre islandaise en meilleure santé et plus productive Il a été démontré qu'un horaire de travail réduit améliore la santé et le bien-être des employés et a des effets positifs sur la culture du lieu de travail.

Laisse plus de temps pour la productivité

Avec moins d'heures travaillées par semaine, les employés ont plus de temps pour être productifs. Qu'ils prennent des pauses supplémentaires pendant la journée ou qu'ils partent plus tôt, la qualité du travail est supérieure en moins de temps passé au travail.

Encourage la pensée créative

Si les employés sont plus satisfaits de leur vie en dehors du travail, ils auront plus d'énergie et de créativité à consacrer à des projets et à trouver des solutions pour leurs employeurs.

Renforce la culture d'entreprise

Permettre aux travailleurs de passer plus de temps à la maison avec leur famille leur donne l'occasion de se détendre et de s'amuser en dehors du lieu de travail. Ils sont susceptibles de revenir rafraîchis, prêts à travailler.

Encourage les employés à être en bonne santé

L'amélioration de la santé des employés entraîne une diminution du nombre de jours de maladie pris (et si vous êtes un pigiste qui n'a pas d'horaire de travail, celui-ci est bon pour vous !)

Augmente la fidélité

Les employés qui sont satisfaits de leur équilibre travail-vie personnelle sont généralement moins susceptibles de rechercher un nouvel emploi. Ils ont tendance à être plus fidèles et à faire un effort supplémentaire pour toute entreprise qui les traite bien.

Y a-t-il des inconvénients à une semaine de travail de 4 jours ?

Bien que la recherche montre que la semaine de travail de 4 jours peut être bénéfique pour les employés et les employeurs, elle présente également certains inconvénients.

Moins d'heures signifie-t-il moins de profits et de revenus ?

Une inquiétude que beaucoup ont avec une semaine de travail de quatre jours est la réduction de salaire. Les employeurs peuvent constater une légère diminution de leurs bénéfices lorsqu'ils réduisent les heures de leur main-d'œuvre, même s'ils continuent de payer les mêmes salaires à leurs employés. De même, cela peut avoir un impact sur les salaires horaires des employés non salariés.

Des horaires modifiés signifient une culture de travail modifiée.

Les employés habitués à travailler de 9h00 à 17h00, du lundi au vendredi, auront du mal à s'adapter à une journée raccourcie, ce qui peut ralentir l'adoption d'une nouvelle politique. Dans certains cas, travailler moins d'heures signifie être plus productif en moins de temps. Tous les employés ne sont pas égaux, de sorte que certains travailleurs peuvent être plus productifs en travaillant plus longtemps.

Coûts associés aux avantages liés au salaire.

De nombreuses entreprises offrent une assurance santé, dentaire et vision aux travailleurs dans le cadre de leur régime de rémunération.

Si les heures hebdomadaires d'un employé sont réduites sans réduction de salaire, cela entraînera probablement des coûts plus élevés pour l'entreprise. Si le salaire d'un employé reste le même, mais qu'il travaille deux fois moins par semaine, le coût de ses avantages sociaux peut en fait doubler.

Comment pouvez-vous commencer une semaine de travail de 4 jours ?

Vous pensez peut-être que la mise en place d'une semaine de travail de quatre jours serait idéale – et c'est en fait plus faisable que vous ne le pensez. Un calendrier plus court peut être aussi simple que de commencer par une période d'essai de deux à quatre semaines.

Pendant ce temps, mettez en place une semaine de travail de 4 jours à petite échelle : offrez peut-être aux employés la possibilité de choisir s'ils veulent travailler moins d'heures rémunérées. L'objectif est simplement de recueillir les commentaires des employés, alors ne soyez pas surpris si certaines personnes hésitent au début ou si quelques employés souhaitent rester sur un horaire de 5 jours.

Cette période d'essai est également une excellente occasion pour l'entreprise de faire des ajustements et de déterminer exactement où faire des coupes si nécessaire.

Si vous craignez de perdre la productivité de certaines personnes, assurez-vous de leur offrir plus d'options pour être productifs pendant leur semaine de travail de quatre jours : qu'il s'agisse d'une formation pour remplacer d'autres personnes qui travaillent moins d'heures, d'horaires flexibles ou de télétravail.

Lorsque la période d'essai est terminée, vous pouvez mettre en place un horaire de travail standard de quatre jours. Pour assurer le plein succès de ce nouveau modèle de travail, assurez-vous que vos employés disposent de tous les outils et ressources nécessaires pour être productifs pendant ces semaines de travail plus courtes.

N'ayez pas peur d'expérimenter différents horaires ou de les ajuster en fonction de vos besoins spécifiques et des commentaires des employés. Cela peut prendre un certain temps, mais vous pourriez éventuellement trouver une semaine de travail durable de quatre jours bénéfique pour vous et votre personnel.

Votre entreprise va-t-elle essayer la semaine de travail de 4 jours ?

Les avantages semblant l'emporter sur les coûts, la semaine de travail de quatre jours semble s'accélérer plus rapidement que jamais.

La même recherche en Islande est maintenant menée à la fois en Espagne et par la société Unilever en Nouvelle-Zélande. Le temps nous dira bientôt si les mêmes résultats s'appliquent à tous les niveaux !

Si vous avez déjà réussi avec une semaine de travail de quatre jours, nous voulons en entendre parler ! Faites-nous savoir si cela a été bénéfique pour votre entreprise. Si vous travaillez actuellement à une mise en œuvre réussie de la semaine de travail de quatre jours, parlez-nous de vos progrès et comment les choses se passent jusqu'à présent.

Nous aimerions également entendre ceux d'entre vous qui hésitent à mettre en œuvre ce calendrier. Quel genre de préoccupations avez-vous au sujet d'une semaine de travail de quatre jours ? Existe-t-il des industries ou des entreprises spécifiques qui bénéficieraient plus que d'autres de ce nouveau mode de travail ? Faites-le savoir à notre équipe dans les commentaires !

Auteur : Caroline Becker

En tant que chef de projet, Caroline est experte dans la recherche de nouvelles méthodes pour concevoir les meilleurs flux de travail et optimiser les processus. Ses compétences organisationnelles et sa capacité à travailler sous la pression du temps font d'elle la meilleure personne pour concrétiser des projets complexes.

Afficher tous les articles