5 formulaires de demande d'emploi par rôle (+ générateur de formulaires gratuits)

Décrits simplement, les formulaires de demande d'emploi sont des questionnaires à choix multiples utilisés pour évaluer les compétences et les connaissances d'un candidat et l'orienter vers la prochaine étape du processus d'embauche.

Cela aide également à éliminer les candidats qui ne correspondent pas au poste avant même qu'ils aient la possibilité de consulter leur CV. Ceci est particulièrement utile pour les grandes entreprises et les entreprises qui ont mis en place certaines directives et règles en matière d'embauche.

Dans cet article, nous examinons quelques exemples de formulaires de demande d'emploi. Dans la deuxième partie de l'article, vous découvrirez comment créer un formulaire de demande d'emploi en quelques étapes simples.

Examinons quelques exemples de formulaires de candidature ainsi que des questions importantes à poser pour chaque poste afin de s'assurer que seuls les meilleurs candidats avancent dans le processus de recrutement.

Formulaire de demande d'emploi pour un directeur des ventes

Le rôle d'un directeur des ventes peut être différent selon les entreprises. Vous pourriez avoir une large base de clients avec un besoin de fidélisation de la clientèle. Ou, vous venez peut-être de commencer et vous cherchez quelqu'un qui peut créer une liste de clients à partir de zéro.

Dans tous les cas, vos questions dépendront des compétences. Donc, avant de créer votre formulaire, assurez-vous d'avoir répertorié les exigences pour le rôle.

Et, l'embauche d'un directeur des ventes n'est pas seulement une question de compétences techniques. Il s'agit beaucoup de compétences personnelles. La personne peut-elle diriger une équipe ? Sont-ils suffisamment convaincants ? Peuvent-ils vraiment trouver un moyen de résoudre le problème d'un client sans être trop envahissant ?

Voici quelques questions à ajouter à votre formulaire de demande d'emploi de vente pour en tirer le meilleur parti :

• Avez-vous de l'expérience avec la sensibilisation à froid? - Certaines personnes ne sont pas à l'aise avec les appels à froid et cela pourrait être un facteur décisif pour ce poste.
• Pouvez-vous décrire la dernière fois où vous avez atteint vos objectifs de vente ? – Il s'agit moins des résultats que du processus, alors concentrez-vous sur la façon dont le candidat pense.
• Comment avez-vous conclu votre accord le plus réussi ? – Découvrez les tactiques du candidat et quel est son processus de vente.
• Qu'est-ce qui fait de vous un bon vendeur ? – Trouver un équilibre entre l'autocritique et la confiance est difficile, alors renseignez-vous sur la manière dont le candidat s'y prend.
• Ce qui vous intéresse dans ce poste de directeur des ventes - Voyez si le candidat a fait des recherches sur l'entreprise.

Pour vous inspirer davantage, consultez ces formulaires de Moozoom .

Formulaire de demande d'emploi pour un spécialiste en marketing

Il existe de nombreux spécialistes du marketing, mais il est très difficile d'en trouver un bon. C'est pourquoi vous devez vous poser les bonnes questions.

Vos questions doivent dépendre du rôle. S'il s'agit d'un processus plus créatif, vous devez vous concentrer sur le processus d'idéation de la personne et sur la manière dont elle puise son inspiration. S'il s'agit d'un processus axé sur les données, demandez-leur de mettre en évidence leurs compétences analytiques et de voir à quoi ressemble leur processus de réflexion.

Voici quelques questions qui peuvent vous aider :

• Décrivez votre campagne de marketing la plus réussie. – Concentrez-vous sur leur souci du détail et leurs compétences en narration.
• Comment savoir si une campagne est réussie ou non ? - Le candidat doit répondre avec des paramètres particuliers et c'est à vous de décider s'il pense de la bonne façon.
• Quels canaux marketing utiliseriez-vous pour promouvoir notre produit ? – Voyez si le candidat a pensé à votre produit et aux meilleures tactiques marketing à utiliser.
• Quel est le plus grand défi auquel les spécialistes du marketing sont confrontés aujourd'hui ? – Il n'y a pas de bonne réponse, tout dépend de la résonance du candidat.
• Comment restez-vous à jour avec les changements de l'industrie du marketing ? – Le marketing est une industrie en constante évolution et les spécialistes du marketing doivent rester à jour, de sorte que vos meilleurs candidats doivent être informés.

Si vous vous demandez comment les autres le font, consultez cet exemple de Podia .

Formulaire de demande d'emploi pour un ingénieur logiciel

Trouver un ingénieur logiciel peut être très difficile. Il existe de nombreuses technologies et peu de personnes travaillent avec elles. C'est pourquoi vos questions doivent être basées sur les technologies que vous utilisez dans votre entreprise.

De plus, être ingénieur logiciel consiste à résoudre des problèmes. Ainsi, en plus des compétences techniques de la personne, vous devriez également chercher à trouver un bon résolveur de problèmes et quelqu'un avec un esprit analytique.

Voici quelques idées que vous pourriez utiliser :

• Quelles technologies connaissez-vous ? – C'est l'occasion de connaître les antécédents du candidat et de voir s'il convient.
• Vous avez de l'expérience en développement agile ? – Si vous utilisez agile dans votre entreprise, il est important de trouver quelqu'un qui connaît le concept.
• Avec quels concepts d'architecture logicielle avez-vous travaillé ? – Si vous êtes une entreprise qui utilise des microservices, par exemple, vous recherchez un candidat capable de travailler avec eux.
• Quel genre d'opportunités de carrière recherchez-vous? - Un ingénieur logiciel peut emprunter de nombreux cheminements de carrière et vous devez savoir si votre entreprise peut lui proposer celui qu'il souhaite.

En plus de ces questions, n'oubliez pas de demander un site Web qu'ils ont créé, surtout si vous recherchez un rôle de développement front-end. De plus, demandez leur profil GitHub, pour voir s'ils écrivent du code propre.

Voici un exemple de formulaire de demande d'emploi de Développeur Backend.

Formulaire de demande d'emploi pour les gestionnaires

Tout le monde ne peut pas être manager. Si quelqu'un est doué pour exécuter des tâches de marketing ou de développement, cela ne signifie pas qu'il gérera avec succès les spécialistes du marketing ou les développeurs.

Diriger des personnes est une tâche très sensible qui demande beaucoup d'empathie. En même temps, un manager doit être une personne avec un esprit clair qui cherche à atteindre les objectifs de l'entreprise.

Ainsi, vos questions pour un candidat à la gestion devraient être plus axées sur sa personnalité et son style de gestion. Voici quelques exemples:

• Décrivez un moment où vous avez motivé votre équipe après un échec. – Le moral d'une équipe chute lorsqu'elle échoue, et c'est le travail d'un manager de la motiver.
• Comment gérez-vous les employés difficiles ? – Tout le monde n'est pas facile à gérer, le manager doit donc trouver un moyen de communiquer avec tout le monde.
• Comment se présente-t-on à une nouvelle équipe ? – S'ils entrent dans votre entreprise, ils devraient commencer à s'entendre avec les gens en peu de temps.
• Comment les membres de votre équipe vous décrivent-ils ? – C'est une bonne question pour connaître leur style de management.

Voici une annonce de directeur général pour vous inspirer.

Formulaire de demande d'emploi pour un stagiaire

Reconnaître le potentiel des jeunes professionnels peut apporter beaucoup de valeur à votre entreprise. Il existe de nombreux exemples de réussite qui ont commencé en tant que stagiaires et se sont retrouvés dans la direction de l'entreprise plusieurs années plus tard.

Ainsi, pour trouver une rock star, les antécédents professionnels ne sont pas importants, mais de nombreux employeurs ont besoin de comprendre leurs motivations, leurs intérêts et leurs activités parascolaires.

Voici quelques questions prédéfinies que vous pouvez ajouter dans vos formulaires d'emploi :

• Parlez-nous de votre motivation à postuler chez [nom de l'entreprise]. – Un stagiaire n'a pas beaucoup d'expérience mais doit être motivé pour travailler dans votre entreprise.
• Comment priorisez-vous votre travail ? - C'est une bonne question pour savoir à quel point leurs compétences organisationnelles sont bonnes.
• Quelle est votre plus grande réussite ? – Cherchez une réponse qui décrit comment surmonter un défi ou une situation difficile.
• Pourquoi avez-vous choisi cette carrière? – Leur motivation à choisir une faculté ou un cheminement de carrière particulier est également importante.
• Quels sont vos hobbies? – Leur intérêt en général.

Par exemple, consultez ce formulaire de demande d'emploi de stagiaire en médias sociaux dans l'entreprise danoise Tonsser :

Formulaire de demande d'emploi pour les RH

Le représentant/responsable RH peut être le rôle le plus important dans l'entreprise. C'est leur travail d'évaluer les candidats et de créer une excellente expérience candidat. Donc, c'est à eux de décider si vous allez faire travailler des gens formidables dans vos équipes ou non.

De plus, les RH ont la responsabilité de créer la culture d'entreprise basée sur vos valeurs. Ils doivent veiller à ce que tout le monde respecte vos valeurs et s'y accroche.

C'est pourquoi l'embauche d'un professionnel des RH doit être un processus prudent. Voici quelques questions qui pourraient vous aider à choisir le meilleur candidat :

• Quels systèmes de gestion des ressources humaines avez-vous utilisés ? – La boîte à outils d'un RH est très importante et vous devez en être informé.
• Où trouvez-vous des candidats qualifiés ? – Ce sera une partie essentielle de leur travail, il est donc très important de connaître leurs ressources.
• Comment pouvons-nous attirer plus de talents de haut niveau ? – Avec cette question, vous découvrirez comment ils perçoivent votre marque employeur et s'ils ont de nouvelles idées à vous proposer.
• Comment vous préparez-vous à un entretien pour n'importe quel poste ? – Ils sont souvent la première personne de votre entreprise qu'un candidat voit, ils doivent donc être préparés.

Si vous recherchez un professionnel des RH, consultez cette annonce pour vous inspirer.

BONUS : Demande d'emploi générique

Quel que soit le rôle, votre formulaire de candidature doit contenir certains champs de base afin de saisir les informations de base du candidat, telles que :

• Prénom
• Nom de famille
• Numéro de téléphone
• E-mail
• Emplacement
• CV
• Lettre de motivation
• Antécédents professionnels (facultatif)
• Formation scolaire (facultatif)
• Références (facultatif)

De plus, voici quelques champs et questions que vous pouvez ajouter pour connaître le statut et les préférences du candidat :

• Lien vers le profil LinkedIn – Pour voir certaines choses qui ne figurent pas sur le CV du candidat.
• Lien vers le site Web/portfolio – Lorsque le fait d'avoir un portfolio est important pour le travail.
• Êtes-vous prêt à déménager à [emplacement] ? – Si le candidat n'est pas au même endroit que votre bureau.
• Êtes-vous éligible pour travailler en [pays] ? – Il s'agit d'informations importantes lorsque vous ne pouvez pas fournir de parrainage de visa.
• Vous cherchez un emploi sur place? – Lorsque vous voulez savoir si un candidat est disposé à venir au bureau.
• Avez-vous déjà travaillé à distance ? – Si vous êtes une équipe distante et que vous souhaitez savoir si le candidat a de l'expérience avec ce type de cadre.
• Combien d'années d'expérience avez-vous dans [industrie/rôle] ? – Si vous recherchez un candidat expérimenté et que le nombre d'années est pertinent.
• Comment avez-vous entendu parler de ce travail? – Pour vous assurer de savoir quel canal vous apporte le plus et les meilleurs candidats.
• Quelle est votre première date de début ? – Vous devez le savoir pour planifier vos activités avec cette personne.
• Quelles sont vos attentes salariales? – Le salaire souhaité correspond-il à votre budget pour ce rôle ?

Certaines de ces informations peuvent être un facteur décisif, il est donc préférable de leur demander à l'avance et de filtrer les candidats qui ne sont pas intéressés par les conditions que vous proposez.

Pour commencer, obtenez le modèle de formulaire de candidature gratuit d'EmbedForm et obtenez des candidats rapidement et facilement.

Créer un formulaire de demande d'emploi en quelques clics

Maintenant que nous vous avons montré comment créer des formulaires de demande d'emploi pour différents rôles, il est temps de retrousser vos manches et de commencer à construire.

D'accord, vous n'avez pas vraiment besoin de retrousser vos manches. Créer un formulaire de demande d'emploi est en fait assez simple avec EmbedForms.

Découvrez comment vous pouvez le faire en quelques clics :

Étape 1 : Configurez votre formulaire dans EmbedForms

Tout d'abord, créez votre compte GRATUITEMENT .

Ensuite, choisissez l'un de nos modèles :

Pour trouver le formulaire de demande d'emploi, cliquez sur Voir plus de modèles , puis une fois que vous l'avez trouvé, cliquez sur Utiliser ce modèle.

Vous pouvez ajouter votre propre logo, modifier chaque question et ajouter d'autres champs. Lorsque vous le personnalisez comme vous le souhaitez, cliquez sur Publier.

Étape 2 : Intégrez le formulaire sur votre site Web

Vous pouvez utiliser un lien pour partager le formulaire de candidature en ligne et recevoir des notifications chaque fois que quelqu'un soumet une réponse. La meilleure chose à faire est que vous pouvez l'intégrer à votre site Web !

Allez simplement dans Widgets et cliquez sur Créer nouveau.

Choisissez le formulaire que vous venez de créer et vous serez redirigé vers l'éditeur de widgets où vous avez la possibilité d'obtenir un code intégrable simple ou d'intégrer des widgets plus interactifs, comme une bannière, un popover, un bouton/onglet fixe ou similaire.

Étape 3 : Recevoir les candidats

Une fois que vous avez le formulaire sur votre site Web, vous pouvez partager son lien sur les réseaux sociaux ou créer des offres d'emploi afin de promouvoir cette nouvelle offre d'emploi.

Maintenant, asseyez-vous et recevez les réponses des candidats.

Dans le tableau Réponses, vous pouvez voir tous les candidats qui soumettent le formulaire et rechercher les champs de contact pour commencer à planifier des entretiens avec les personnes que vous pensez être les mieux adaptées pour le poste vacant.

Points clés à retenir

Trouver de nouveaux employés est très compliqué, mais utiliser des candidatures personnalisées est un excellent moyen de démarrer votre processus de recrutement. En posant des questions intelligentes, vous pouvez filtrer les candidats et n'inviter que les meilleurs à l'étape suivante. Il est important d'obtenir des informations sur l'éducation des candidats, l'échelle salariale, les postes précédents occupés, obtenir leur dossier de CV, lettres de motivation, coordonnées, etc.

Mais gardez à l'esprit que les formulaires doivent être plus simples afin d'obtenir plus de candidats et de permettre aux gens de télécharger facilement leur CV, de fournir leurs coordonnées et de remplir le formulaire.

Pour créer une demande d'emploi, vous aurez besoin d'un générateur de formulaires pour permettre aux candidats de postuler en ligne et de collecter toutes les informations en un seul endroit.

Inscrivez-vous à EmbedForms et commencez à recruter les meilleurs talents en quelques clics. Il a une version gratuite pour toujours.