Estimation des coûts de développement d’une application de recherche d’emploi et fonctionnalités clés

Ces dernières années, les choses ont radicalement changé dans le secteur du recrutement. En raison de l’avènement de la technologie, les entreprises n’utilisent plus les journaux et les dépliants pour annoncer les postes vacants dans leur entreprise. Au lieu de cela, ils s'appuient sur des plateformes numériques telles que des applications mobiles de recherche d'emploi ou des portails Web pour recruter les meilleurs talents pour leur organisation. D’un autre côté, les demandeurs d’emploi sont soulagés de devoir courir d’une entreprise à l’autre pour avoir laissé tomber leur CV.

Au départ, des sites Web comme Monster.com, Naukri.com, etc. aidaient les candidats à rechercher leur emploi préféré, mais finalement, la génération féru de technologie attend avec impatience des solutions mobiles plus rapides et fiables. Aujourd'hui, 65 % des demandeurs d'emploi recherchent un emploi 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, dans le monde entier, à l'aide de leur smartphone.

La popularité toujours croissante des applications de portails d'emploi et des sites d'emploi au Royaume-Uni a énormément transformé le scénario de recherche du bon emploi, faisant de l'ensemble du processus une tâche confortable. Ces applications mobiles de recrutement peuvent aider les demandeurs d'emploi à créer des CV, à identifier des emplois appropriés, à se connecter avec des employeurs et à saisir des opportunités. Dans le même temps, ces applications ont simplifié le processus pour les employeurs, les aidant à recruter les meilleurs talents pour le poste.

Compte tenu de l’énorme potentiel des portails d’emploi et des applications mobiles de recrutement, les entrepreneurs souhaitent de plus en plus s’associer aux plus grandes sociétés de développement d’applications mobiles pour commercialiser leurs applications. Si vous aussi souhaitez développer votre propre application mobile de recherche d'emploi , voici comment procéder.

Statistiques du secteur du recrutement et taille du marché

Les sites de recrutement en ligne connaissent une croissance exponentielle depuis les années 2000. Alors qu'Internet occupe désormais une place importante dans la vie de chacun, les demandeurs d'emploi et les employeurs ont de plus en plus recours aux sites de recrutement.

Indeed est devenu le portail d’emploi et de recrutement le mieux noté au monde. La plateforme connecte chaque mois plus de 250 millions de visiteurs uniques en leur permettant un accès illimité à sa vaste base de données d'emplois.

Un autre rapport intéressant montre que l'application mobile Indeed a été téléchargée 46 millions de fois dans le monde, dont plus de 20 millions de téléchargements rien qu'aux États-Unis. Plus de 50 % du trafic de la plateforme provient désormais des appareils mobiles.

Emploi aux États-Unis de 2010 à 2020

Besoin d'applications de recherche d'emploi

Examinons également quelques statistiques qui révèlent l'importance d'avoir une application mobile de portail d'emploi :

• 68 % de la population américaine possède un téléphone mobile. Parmi eux, au moins 41 % ont recherché un emploi à l’aide de leur smartphone.
• 59 % des candidats utilisent quotidiennement leur smartphone et leurs applications mobiles de recrutement pour rechercher de nouveaux emplois et postes dans le secteur.
• Parmi toutes les personnes qui ont effectué une recherche d'emploi sur leur mobile, au moins 23 % ont téléchargé un curriculum vitae ou une lettre de motivation sur leur smartphone pour faciliter grandement le processus de recherche et de candidature.
• 60 % des candidats consultent la page de l'entreprise sur leur téléphone portable et 39 % d'entre eux postulent au poste vacant via leur téléphone.

Quelques applications de recherche d'emploi populaires

Linkedin Job Search, Glassdoor, SnagAJob, JobAware, Indeed et Good&co Culture Fit sont quelques-unes des applications de recherche d'emploi les plus populaires disponibles en ligne.

Avantages des portails d'emploi et des applications de recrutement pour (demandeurs d'emploi et recruteurs)

L’un des plus grands avantages de l’utilisation des portails d’emploi est qu’ils offrent des opportunités d’emploi infinies. Les demandeurs d’emploi peuvent facilement naviguer parmi les différentes offres d’emploi et trouver celle qui correspond le mieux à leurs besoins.

Avantages des applications mobiles de recherche d'emploi pour les demandeurs d'emploi

• Rentable : les candidats sont susceptibles de dépenser en nourriture, en transport et en tenue de soirée lorsqu'il s'agit d'entretiens sans rendez-vous. Mais avec les portails d’emploi en ligne, ils peuvent facilement postuler à l’emploi de leur choix sans se ruiner.
• Alertes d'emploi régulières : une bonne application de recrutement propose des mises à jour régulières chaque fois qu'il y a des offres d'emploi. Cela garantit que les candidats ne manquent aucune occasion de postuler à l'emploi qu'ils visent et de démarrer leur carrière.
• Confidentiel : une fois qu'un candidat s'est inscrit comme demandeur d'emploi, toutes ses données personnelles, ses réalisations, ses compétences, etc. resteront confidentielles. Ils ne seront partagés que si le candidat l'approuve.
• Efficace : les portails d’emploi sont très efficaces pour trouver l’emploi idéal. Ils raccourcissent le cycle de recrutement. Les candidats doivent simplement soumettre leur curriculum vitae en ligne et attendre la réponse des futurs employeurs.
• Des opportunités d'emploi infinies : tous les bons portails répertorient une gamme complète d'offres d'emploi provenant des meilleures entreprises. On peut parcourir la liste pour sélectionner le travail qu’il a toujours souhaité.

Avantages des portails d'emploi et des applications de recrutement pour les employeurs

• Sélection facile des candidats : à l'aide d'un portail d'emploi, vous pouvez facilement consulter une liste de candidats possédant l'expérience, les compétences et l'expertise nécessaires. Cela peut rendre le processus d’embauche beaucoup plus facile et efficace.
• Fait la promotion de la marque de l'entreprise : les portails d'emploi permettent aux employeurs de promouvoir leur entreprise en ligne. Selon une enquête, 80 % des employeurs conviennent que grâce à ces portails, les marques sont en mesure d'augmenter leur capacité à attirer des talents de qualité supérieure.
• Recherche de CV facile : la plupart des portails d'emploi disposent de filtres faciles à utiliser. Vous pouvez définir les bons filtres pour localiser les CV les plus appropriés avec l'ensemble approprié de compétences et d'expériences. Cela simplifie le processus d'embauche car les employeurs n'ont plus besoin de parcourir chaque CV un par un.

Modèle économique des applications de recherche d’emploi

Les applications mobiles de recrutement peuvent avoir l'un des modèles économiques suivants :

Entreprise à entreprise (B2B)

Avec un modèle B2B, tous les services de recrutement sont proposés à diverses entreprises, des petites start-ups aux organisations établies à grande échelle. Parmi les différents services proposés, les plus importants incluent l'accès à la base de données de CV, aux listes de postes vacants, au marketing par SMS, au marketing par e-mail, etc.

Entreprise à consommateur (B2C)

Dans un modèle B2C, les différents services liés à l'emploi, tels que la rédaction de CV, la portée des recruteurs, l'amélioration du profil et certains emplois premium, sont proposés aux candidats à la recherche d'un emploi.

Stratégies de monétisation pour les portails de recrutement et les applications de recherche d'emploi

1. Forfaits d'adhésion

C'est l'un des moyens les plus efficaces de monétiser une application de portail d'emploi qui génère des revenus récurrents. En tant que propriétaire d'une application, vous pouvez facturer des frais d'adhésion mensuels/annuels pour les éléments suivants :

• Accès aux CV (par exemple accès à x nombre de CV par mois pour un certain montant)
• Offres d'emploi régulières (par exemple, x nombre d'offres d'emploi par mois)
• Accès à des ressources pédagogiques liées à la formation des employés, au recrutement, etc.
• Accès à un forum ou à une communauté où tous les employeurs partageant les mêmes idées peuvent partager des conseils et astuces efficaces pour naviguer dans diverses candidatures à un emploi

2. Publicité de tiers

La publicité est un moyen populaire et efficace de monétiser votre application. La meilleure alternative est la vente directe d’annonces. C’est à ce moment-là qu’une entreprise pertinente pour votre portail d’emploi vous verse à l’avance une certaine somme d’argent pour l’espace publicitaire.

En dehors de cela, vous pouvez utiliser Google AdSense pour héberger des annonces sur votre application mobile. Tout ce que vous avez à faire est de créer un compte et de placer le code sur votre site. Vos revenus dépendent du trafic généré par votre site et du nombre de personnes qui cliquent sur les annonces. Mais veillez à ne pas nuire à l’esthétique de votre site en plaçant trop d’annonces.

3. Liste en vedette

Une autre technique de monétisation consiste à présenter le profil de certains employeurs sur votre page d'accueil, dans des newsletters envoyées par courrier électronique aux candidats à la recherche d'un emploi ou sur votre blog. Pour cela, vous pouvez facturer une certaine somme d’argent aux employeurs.

Lors de la publication d’une annonce, l’employeur peut opter pour différents niveaux d’actualités avec des montants de paiement différents pour chacun. Par exemple, vous pouvez proposer les options suivantes aux employeurs :

• Mis en avant en tête de liste pendant 5 jours
• Mis en évidence en haut de la liste pendant 10 jours
• Mis en évidence pendant trente jours, etc.

4. Billetterie et réservation d'événements professionnels

Vous pouvez organiser des webinaires avec des experts du secteur qui aident les demandeurs d'emploi dans leur évolution de carrière. Ces séances peuvent être très fructueuses pour le développement professionnel d’un individu.

Les demandeurs d'emploi peuvent acheter les billets pour les webinaires sur le portail d'emploi lui-même. C'est un autre moyen efficace et intéressant de gagner de l'argent grâce à votre application de recrutement.

5. Abonnement e-learning

C'est une autre façon créative d'augmenter les revenus de votre application. Vous pouvez proposer divers cours payants axés sur le développement professionnel des demandeurs d’emploi. Cela peut légitimer davantage votre marque en tant que ressource incontournable pour les candidats sérieux à la recherche d'un emploi.

Assurez-vous de vous associer à des instructeurs qualifiés et instruits qui possèdent des connaissances adéquates du secteur. Vous pouvez même aller plus loin et proposer aux candidats des certificats numériques qu’ils pourront présenter sur leurs profils d’emploi.

Fonctionnalités générales d'une application de recherche d'emploi et de recrutement

Panel de demandeurs d'emploi

• Inscription et connexion sur les réseaux sociaux
• Gestion des CV
• Gestion de profils
• Filtre de recherche d'emploi basé sur l'expérience, l'emplacement, la recherche par mot clé, les attentes salariales, etc.
• Embaucher un service de rédaction de CV
• Envoyer CV
• Création de CV vidéo
• Planifier des entretiens par vidéoconférence
• Notifications push pour les alertes d'emploi
• Ajouter des emplois et des employeurs à vos favoris

Panel de recruteurs

• S'inscrire/Connexion par e-mail
• Création/affichage/modification d'emploi
• Envoyer des e-mails aux prospects
• Filtrer les CV et télécharger
• Envoyer des invitations à un emploi
• Paiement des plans d'abonnement
• Planifiez des entretiens avec les demandeurs d'emploi par appel, en personne ou par vidéoconférence

panneau d'administration

• Gérer les offres d'emploi
• Gérer les profils des candidats
• Gestion des paquets
• Système de gestion de contenu
• Gestion des profils recruteurs/employeurs
• Invitations
• Gestion des rôles
• Rapports de données sur les demandeurs d'emploi et les employeurs
• Générer des rapports sur les revenus

Fonctionnalités avancées d'une application mobile de recrutement

Solutions back-end robustes

L'aspect le plus important d'une puissante application mobile de recrutement est une base de données réactive qui stocke tous les détails de chaque demandeur d'emploi. Donc, pour gérer de manière transparente cette base de données, disposer d’un backend robuste est indispensable. Cela facilitera également des opérations frontales sans faille.

Scanner de documents

Il s'agit d'une fonctionnalité importante qui aide les candidats à numériser tous leurs documents à l'aide d'un scanner intégré. Ils peuvent facilement scanner leurs feuilles de notes, justificatifs d’identité, attestations, fiches de salaire, etc. pour les ajouter à leur profil.

Dans le chat/message de l'application

Cette fonctionnalité peut contribuer à faciliter une interaction transparente entre les demandeurs d’emploi et les recruteurs. Les deux peuvent partager les détails nécessaires et même planifier un entretien pour avancer dans le processus de recrutement.

Création de CV

Le CV est la partie la plus essentielle d’une candidature à un emploi. Il est important de proposer différentes manières d'ajouter un CV au profil du candidat, par exemple en le téléchargeant directement depuis le système, en l'important à partir d'autres sources ou en en créant un dans le portail lui-même.

Entretien par vidéoconférence

Cela aide les employeurs à faire passer le processus de recrutement à l’étape suivante. Ils peuvent facilement planifier un entretien par appel vidéo avec les candidats présélectionnés, en particulier ceux qui ne peuvent pas venir pour un entretien en face à face.

Billetterie et réservation

Cette fonctionnalité permet aux utilisateurs de l'application, qu'ils soient demandeurs d'emploi ou recruteurs, d'effectuer des réservations pour tout événement ou webinaire se déroulant sur le portail. Ils peuvent également générer des billets électroniques pour l’événement pour une expérience fluide.

Cours d'apprentissage en ligne

Afin d'enrichir son profil de carrière, les demandeurs d'emploi peuvent opter pour différentes formations eLearning répertoriées sur le portail emploi. Une fois ces cours réussis, les candidats recevront un certificat numérique qu’ils pourront facilement ajouter à leur CV. Cela permet d'ajouter de la valeur au CV et d'augmenter la visibilité auprès des meilleurs recruteurs.

Module de gestion de documents

Il s'agit d'une fonctionnalité importante qui permet aux candidats à la recherche d'un emploi ainsi qu'aux employeurs de stocker, créer, gérer ou indexer des documents numériques. Ces documents peuvent être stockés en toute sécurité sur le portail et accessibles depuis n'importe quel endroit en cas de besoin.

Intégration CRM

La gestion de la relation client est un aspect crucial d'un portail d'emploi. En intégrant un CRM robuste, il devient plus facile de gérer les préférences des clients et de leur proposer des emplois en conséquence. En outre, un CRM aide également à gérer la gestion des newsletters, la collecte et les données clients, le marketing et l'analyse, et bien plus encore.

Intégration CMS

Un CMS permet de gérer et de modifier chaque élément du contenu disponible sur la plateforme. Il peut être utilisé pour gérer le blog, les descriptions d'offres d'emploi, les CV des candidats, etc. sur le portail.

Intégration ERP

Une solution ERP pour une application de recrutement et de recherche d'emploi permet de réduire le travail global et ainsi le coût de la gestion backend. Cela contribue également à une meilleure analyse de grandes quantités de données en un seul endroit.

Analyse en temps réel

Cette fonctionnalité permet à l'administrateur d'extraire des informations en temps réel sur des éléments tels que le nombre total d'emplois attribués, le nombre d'employeurs liés, le nombre d'offres d'emploi répertoriées sur l'application, etc.

Tableaux de bord basés sur les rôles

Un tableau de bord personnalisé est requis pour divers rôles tels que demandeur d'emploi, prestataires d'emploi, cabinets de conseil et tableau de bord d'administration pour effectuer diverses tâches.

Environnement cloud

Disposer d'un environnement cloud pour votre application de recrutement est le meilleur moyen de gérer les données de manière protégée. Toutes les données des utilisateurs, des recruteurs, des CV, etc. sont stockées sur le cloud afin d'être accessibles rapidement à tout moment et en tout lieu. Cela favorise une gestion des flux de travail sans tracas. En outre, une application de portail d'emploi intégrée à un environnement cloud devient beaucoup plus robuste et évolutive.

Intégration des paiements

Un bon portail d'emploi combine plusieurs passerelles de paiement pour la commodité des utilisateurs. Vous pouvez proposer des méthodes de paiement populaires telles que les services bancaires en ligne, les cartes de crédit et de débit, les portefeuilles mobiles, l'UPI, etc. pour rendre le processus de paiement sans tracas pour tous les utilisateurs.

Étapes pour développer une application de recherche d'emploi

La création d'une application de portail d'emploi implique différentes étapes, depuis la planification, la conception et le développement jusqu'au lancement.

Vous trouverez ci-dessous les étapes à suivre pour développer une application de recherche d'emploi en ligne.

1. Étude de marché et conceptualisation

Menez des recherches approfondies et conceptualisez votre idée. L’étude de marché peut inclure la compréhension du public cible, la recherche d’arguments de vente, l’analyse des concurrents et l’évaluation des dernières demandes.

2. Définir les fonctionnalités et les objectifs de l'application

Sur la base de vos recherches, définissez maintenant les objectifs de votre application et les fonctionnalités que vous souhaitez inclure.

3. Choisissez une pile technologique appropriée

Sélectionnez une pile technologique, comprenant un langage de programmation, un outil et un framework, pour répondre aux besoins du projet de votre application. Décidez également sur quelle plateforme vous souhaitez développer votre application.

4. Wireframing et prototypage

La meilleure façon de voir la mise en page et l'interface utilisateur de votre application consiste à utiliser les wireframes et le prototypage. Cette étape permet d'améliorer votre application en proposant la bonne direction pour la conception et les fonctionnalités de votre application.

5. Interface utilisateur et conception

Assurez-vous que l'application de portail d'emploi en ligne que vous développez est visuellement attrayante et intuitive. Choisissez la meilleure typographie, les meilleures combinaisons de couleurs et la meilleure interface. Rendez-le réactif et convivial pour permettre aux utilisateurs de l'utiliser facilement sur divers appareils.

6. Développement

Créez l'application, y compris les fonctionnalités requises. Créez les bases de données, les serveurs et les API nécessaires pour exécuter l'application.

7. Assurance qualité et tests

Effectuez des tests rigoureux pour identifier tout problème ou bug. Testez la fonctionnalité, la sécurité et les performances de l'application.

8. Déploiement et lancement

Il est temps de lancer votre application. Déployez l'application sur la plateforme pour laquelle vous avez développé votre application de portail d'emploi.

9. Maintenance et mises à jour continues

Mettez à jour votre application selon les dernières technologies et tendances et améliorez-la si nécessaire. Cela permettra à votre application de fonctionner correctement.

Pile technologique requise pour le développement d'applications de recherche d'emploi

• Développeur Front-End : Java, Swift, Angular, Java, CSS, HTML, React
• Plateformes : Android, iOS, application Web
• Développeurs back-end : Python, Laravel, Node.js
• Notifications push, SMS et messagerie intégrée à l'application : lot
• Traitement des paiements : API PayPal, API Stripe et SDK Braintree
• Base de données : MongoDB
• Environnement cloud : Google Cloud, AWS
• Connexion sociale : API Facebook, Google, Twitter

Structure d'équipe requise pour le développement d'applications de recrutement et de recherche d'emploi

Développer une application de portail d'emploi personnalisée est une tâche ardue qui nécessite le bon groupe de professionnels possédant une expertise exceptionnelle. Il est donc important d'entrer en contact avec une agence de développement d'applications mobiles réputée qui emploie une équipe de techniciens intellectuels qui s'efforcent de vous fournir une livraison dans les délais et en fonction des objectifs.

La structure d'équipe requise pour une application mobile de recrutement d'emploi est la suivante :

• Chef de projet
• Concepteurs UI/UX
• Développeurs d'applications Android et iOS
• Développeurs back-end
• Testeurs et professionnels de l'assurance qualité

Combien coûte le développement d’une application mobile de recrutement ?

Définir le coût de base du développement d’une application mobile est un processus fastidieux. Même un développeur d’applications ne sera peut-être pas en mesure de vous donner un coût précis au début, car les prix varient en fonction du nombre de fonctionnalités intégrées. En outre, le processus de développement d’applications est une procédure longue et compliquée qui implique la prise en compte de plusieurs facteurs.

La plupart des sociétés de développement d’applications facturent de l’argent sur une base horaire. Le nombre d'heures prises dépend du niveau de complexité de l'application. Selon les normes en vigueur, une application mobile de recherche d'emploi et de recrutement peut coûter entre 45 et 65 dollars de l'heure. Cela représente environ 50 000 à 60 000 dollars pour le développement d'une simple application de portail d'emploi. Le prix susmentionné comprend également la conception et les tests UI/IX de l’application mobile.

Il convient désormais de noter que le coût de développement d’applications dépend également de l’emplacement physique de la société de développement d’applications. Par exemple, une entreprise basée aux États-Unis facture entre 50 et 250 dollars de l’heure, ce qui augmente considérablement le coût global. De même, en Europe et dans d'autres régions voisines, les frais de développement varient de 45 à 170 dollars de l'heure.

Si nous parlons de l’Inde, on peut facilement trouver des développeurs d’applications qualifiés proposant des services exceptionnels à des prix beaucoup plus abordables. Les sociétés de développement d'applications les plus réputées en Inde ne facturent pas plus de 25 à 45 dollars de l'heure. Cela réduit considérablement le coût global du développement. Ici, vous pouvez facilement créer une application mobile de recherche d'emploi intelligente et riche en fonctionnalités pour environ 10 000 $ à 25 000 $ .

Emballer

Le besoin croissant de trouver le bon emploi a conduit à une augmentation du nombre d’applications de recrutement mobiles disponibles. Ainsi, il pourrait y avoir une hausse significative du prix du développement à l’avenir. Il est donc préférable de contacter dès maintenant une société de développement d’applications mobiles réputée pour transformer vos idées et concepts commerciaux en réalité.

De plus, pour garantir que votre entreprise est efficace et rentable, vous devez ajouter des fonctionnalités uniques qui ne sont pas disponibles dans les versions précédentes de l'application. Cela vous fournira un avantage gagnant indispensable.