Making Of India's Gig Economy : redéfinir la façon dont les startups embauchent de nouveaux talents
Publié: 2022-05-08Le secteur des concerts en Inde devrait atteindre 455 milliards de dollars à un TCAC de 17 % d'ici 2024, avec un potentiel de croissance environ 2 fois supérieur aux estimations pré-pandémiques
La numérisation rapide, les modèles de travail hybrides, un écosystème de startups florissant et un paysage de talents en évolution - tous stimulés par la pandémie de Covid 19, ont perturbé le marché du travail
Cependant, les travailleurs à la demande sont confrontés à de nombreux défis - signalements de mauvais traitements, de bas salaires et de retards dans la mise en œuvre de la législation du travail et des règles de sécurité sociale pour les travailleurs à la demande
Le secteur des concerts en Inde devrait atteindre 455 milliards de dollars à un TCAC de 17 % d'ici 2024, avec un potentiel de croissance environ 2 fois supérieur aux estimations pré-pandémiques, selon un rapport d'ASSOCHAM. La demande de pigistes augmente et plusieurs plateformes de soutien et axées sur les objectifs ont vu le jour pour y contribuer.
L'Inde subit un changement radical dans sa culture du travail. La numérisation rapide, les modèles de travail hybrides, un écosystème de startups florissant et un paysage de talents en évolution - tous stimulés par la pandémie de Covid 19, ont perturbé le marché du travail. Le lieu de travail est témoin d'un changement de paradigme avec les frontières géographiques du travail qui s'estompent chaque jour. La pandémie a libéré le travail du bureau et a ouvert une nouvelle économie, la gig economy.
La gig economy implique essentiellement l'emploi de professionnels temporaires ou à temps partiel au lieu d'employés conventionnels par une organisation. Bien qu'elle existe depuis longtemps, l'économie des concerts s'est multipliée au fil des ans et a attiré l'attention du monde entier. Alors que les entreprises et les employés constatent les avantages des opportunités contractuelles et indépendantes, l'économie des concerts est appelée à devenir l'avenir du travail.
Qu'y a-t-il derrière ce changement ?
Mondialisation
L'intérêt actuel pour l'économie des concerts a été stimulé dans une large mesure par la technologie numérique et l'utilisation de plateformes indépendantes qui ont aidé à connecter les travailleurs des concerts à l'échelle mondiale.
La mondialisation a un impact direct sur la main-d'œuvre d'aujourd'hui. Il a permis aux entreprises de se développer à l'international, aux travailleurs de voyager et de travailler dans le monde entier et aux entreprises d'engager des talents dans des régions du monde où ils n'étaient peut-être pas présents.
La génération Y et les travailleurs de la génération Z sont plus enclins à travailler en freelance
Selon le CMIE , environ 53 millions d'Indiens seraient au chômage en 2021. La pandémie a contraint la main-d'œuvre en plein essor de la génération Y et de la génération Z à repenser leurs cheminements de carrière, leurs horaires de travail et leurs préférences en matière de lieu de travail.
Cherchant à rompre avec l'agitation de la culture de bureau, l'économie des concerts offre à la main-d'œuvre du millénaire une flexibilité, des paiements compétitifs, une variété de projets parmi lesquels choisir et de l'autonomie. Attiré par des contrats avec des organisations de premier plan à travers le monde et la possibilité d'un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, il n'est pas étonnant qu'il soit devenu un choix de premier plan pour la jeune population active.
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Bouée de sauvetage pour les entreprises pendant le Covid 19
Lorsque la pandémie a frappé le monde, les organisations ont basculé presque du jour au lendemain vers des modèles de travail à distance, ce qui a entraîné des retards dans les projets, la perte de clients et de clients et des pertes croissantes.
À une époque comme celle-ci, de nombreuses entreprises se sont tournées vers des pigistes et des travailleurs contractuels et à la demande pour divers projets techniques et non techniques. Ce cadre a permis aux organisations de réduire les coûts opérationnels et administratifs.
Mania Of Startup Culture En Inde
Habituées à briser les conventions, les startups indiennes sont connues pour innover constamment avec leur main-d'œuvre et leurs modèles de travail. Au lieu d'engager des coûts fixes substantiels en embauchant des employés à temps plein, les startups choisissent de tirer parti de l'expertise offerte par les travailleurs indépendants et à la demande à des coûts réduits. Par conséquent, les startups disposant de financements et de ressources limités sont en mesure de sous-traiter des projets à des experts du domaine et de renforcer leurs plateformes technologiques.
La technologie — un catalyseur clé
Contrairement à la croyance populaire selon laquelle la technologie a perturbé les entreprises et les emplois, la technologie a plutôt créé une multitude de nouveaux emplois et optimisé plusieurs processus commerciaux. Par conséquent, les entreprises connaissent une demande effrénée de talents technologiques. La pandémie suscitant une demande de numérisation rapide dans tous les secteurs, de nombreuses entreprises préfèrent sous-traiter des projets technologiques aux travailleurs indépendants et à la demande.
Montée des plateformes de freelance en ligne
Au cours des dernières années, le nombre de plateformes et de places de marché de freelances en ligne s'est multiplié dans le monde. Les plates- formes indiennes de freelance sont passées de seulement 80 en 2009 à 330 en 2021. Ces plates-formes créent un écosystème où les indépendants et les travailleurs de concerts peuvent se connecter avec de grandes et petites entreprises.
Ces plateformes en ligne inaugurent l'avenir du travail où les relations professionnelles sont symbiotiques et offrent aux entreprises et aux travailleurs une liberté et une flexibilité égales. L'évolution du paysage du travail modifie les modèles commerciaux et habilite la main-d'œuvre vers le travail indépendant, catalysant une plus grande économie du travail.
La route à suivre
Compte tenu de la nature non organisée, il est difficile d'estimer combien d'Indiens vivent de l'économie des concerts. Cependant, selon une étude du Boston Consulting Group, plus de 8 millions d'Indiens sont des travailleurs à la demande, un nombre qui devrait atteindre 24 millions d'ici 2023-2024 et 90 millions avant la fin de la décennie.
Avec les transformations technologiques fulgurantes, la nature en constante évolution du travail et la pandémie mondiale, la gig economy est présentée comme la nouvelle norme de la classe ouvrière. Cependant, il serait tout à fait inapproprié de ne pas mentionner les défis auxquels sont confrontés les travailleurs des concerts, en particulier en Inde.
Les rapports faisant état de mauvais traitements, de bas salaires et de retards bureaucratiques dans la mise en œuvre des politiques montrent une image différente. Même si la plupart des travailleurs optent pour le travail à la demande pour la flexibilité, la réalité est qu'ils sont coincés dans un emploi à temps plein sans les protections qui vont avec.
Avec un afflux de travailleurs de concerts et de pigistes qui devraient entrer dans l'économie des concerts, la seule voie à suivre est d'affiner les lois du travail et les règles de sécurité sociale pour les travailleurs de concerts , les opportunités de perfectionnement constant et l'autonomisation technologique des travailleurs de concerts.