Analyse SWOT personnelle : là où le talent rencontre l'opportunité

Nous avons tous des points forts. Une analyse SWOT personnelle vous aide à identifier vos points forts et à en tirer le meilleur parti en les alignant sur les opportunités disponibles. Nous avons tous aussi des faiblesses. L'identification et la gestion de ces faiblesses vous permettent d'éviter les menaces potentielles qui découlent de ces faiblesses. Un SWOT personnel rend les processus simples, visuels et exploitables et nous vous montrerons comment créer le vôtre.

Comment faire une analyse SWOT personnelle ?

Lister les "points forts"

La première étape consiste à dresser la liste de vos points forts. Les connaître vous aidera à être plus confiant lors d'un entretien ou lors de la recherche d'une promotion. Parce que vous avez énuméré les choses à l'avance, vous aurez également plus de facilité à vous en souvenir. Voici quelques questions à vous poser lors du remplissage de cette partie.

• Quelles sont les qualifications/certifications professionnelles que vous possédez et qui vous distinguent des autres ?
• Votre expertise dans certains domaines peut-elle faire une différence pour l'organisation ?
• Quels projets/campagnes avez-vous menés à bien ?
• Avez-vous des contacts puissants dans l'industrie ? Particulièrement utile dans des domaines tels que la publicité, le marketing et les assurances.
• Quelles autres compétences vous distinguent des autres ? Par exemple, des choses comme le leadership et le dévouement au travail.
• Que pensent les autres de vos points forts ?

Important : La partie « se démarquer du reste » est très importante dans SWOT. Par exemple, dans une société de logiciels, avoir un diplôme en génie logiciel n'est pas une force, car tout le monde en a un. Les masters en mathématiques pourraient être une autre histoire.

Connaissez vos "faiblesses"

La deuxième étape consiste à identifier vos faiblesses. Comme je l'ai mentionné précédemment, SWOT est utilisé par les individus pour s'évaluer et s'améliorer. Identifier les faiblesses est le meilleur moyen de les améliorer.

Cela vous aide également à être prêt à y répondre ou à les contrer s'ils surviennent lors d'un entretien ou d'une évaluation des performances. Posez-vous ces questions lorsque vous le remplissez.

• Avez-vous les compétences/qualifications nécessaires pour réussir dans vos fonctions actuelles ou futures ?
• Avez-vous de mauvaises habitudes ? Par exemple, des retards fréquents, de mauvaises compétences en communication, des rapports de mauvaise heure, etc.
• Quels autres traits pouvez-vous améliorer pour être plus efficace ?
• Que pensent les autres de vos faiblesses ? Même si vous ne le considérez pas comme une faiblesse.

Important : Soyez honnête et réaliste lorsque vous répondez aux questions. Après tout, c'est une auto-évaluation que vous seul verrez. Utilisez-le comme un tremplin pour les améliorations futures.

Trouver des « opportunités » correspondantes

Nous manquons souvent des occasions parce qu'elles sont vêtues d'une salopette et ressemblent à du travail - Thomas A. Edison

Les opportunités se présentent sous différentes formes. Parfois, des opportunités passent à côté de vous sans même que vous vous en aperceviez. Voici donc quelques éléments à surveiller.

• Y a-t-il des changements/progrès significatifs dans votre industrie dont vous pouvez profiter ?
• Une nouvelle technologie ou une nouvelle tendance de l'industrie a-t-elle émergé que vous pouvez utiliser à l'avenir ?
• Un nouveau poste annoncé dans votre entreprise correspond à vos compétences ? Ou un poste est-il devenu vacant?
• Y a-t-il un nouveau projet dans votre organisation auquel vous pouvez vous joindre et qui profitera à votre carrière
• L'acquisition de nouvelles compétences peut-elle vous donner un avantage concurrentiel ? Par exemple, dans l'industrie du transport aérien, connaître une autre langue que votre langue maternelle est un avantage.

La liste des questions peut s'allonger encore et encore. Le plus important est d'être à l'affût des opportunités.

Important : C'est formidable si une opportunité correspond à vos points forts. Mais parfois, de grandes opportunités se présentent dans des domaines qui ne correspondent pas à vos compétences. Considérez les avantages et les inconvénients avant de les ignorer.

Attention aux "menaces"

Lorsque vous effectuez une analyse SWOT personnelle, vous devez vous considérer comme une entreprise ou un produit et vous évaluer par rapport aux autres. De cette façon, il vous est facile d'identifier les menaces. Voici donc comment identifier les menaces.

• L'un de vos pairs fait-il un meilleur travail que vous dans un rôle similaire ? Vous vous battez tous les deux pour la même promotion ?
• La popularité des nouvelles technologies ou la disparition des anciennes technologies menacent-elles votre carrière ? Par exemple, il est courant que les carrières d'ingénieurs en logiciel deviennent obsolètes parce qu'ils n'ont pas passé le temps d'apprendre les dernières technologies.
• Vos caractéristiques personnelles nuisent-elles à votre avancement professionnel ?
• Quels sont les obstacles qui vous empêchent d'atteindre vos objectifs ? Peut-être au travail ou dans votre vie personnelle.

Identifiez les menaces et essayez d'éliminer celles que vous pouvez.

Voici une vidéo rapide montrant comment vous pouvez effectuer une analyse SWOT avec Creately.

Qu'est-ce qu'une analyse SWOT ?

Si vous connaissez SWOT, vous pouvez ignorer cette section, mais si vous ne la connaissez pas, SWOT signifie

• Points forts
• Faiblesses
• Opportunités
• Menaces

Vous pouvez l'utiliser pour vous évaluer, vous comparer à vos pairs/concurrents et également l'utiliser pour trouver des opportunités d'évolution de carrière. Consultez l'analyse SWOT : quoi, pourquoi et comment pour un aperçu détaillé.

Modèle d'analyse SWOT personnel vierge

Maintenant que vous savez comment le faire, il est temps de créer votre propre diagramme d'analyse SWOT personnel. Si vous préférez le créer en ligne (afin que vous puissiez y accéder à tout moment, n'importe où), cliquez simplement sur le modèle SWOT vierge suivant. Il s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre à l'intérieur de notre éditeur de diagramme.

Si vous préférez l'imprimer et ensuite faire l'analyse, vous pouvez également le télécharger sous forme de PDF prêt à imprimer.

Modèles modifiables ( PDF ) de SWOT personnel

Ou vous pouvez utiliser nos modèles d'analyse SWOT conçus par des professionnels.

Quand faire une analyse SWOT personnelle ?

C'est une auto-évaluation, donc n'importe quand est un bon moment. Mais il y a quelques cas spécifiques où cela peut vraiment vous être bénéfique.

• Lorsque vous vous rendez à un entretien – Vous pouvez ainsi vous concentrer sur vos points forts et en parler davantage. Cela aidera également à préparer le CV. Si vous avez une très bonne idée des exigences du poste à l'avance, vous pouvez également modifier le CV pour qu'il y corresponde. N'oubliez pas que les recruteurs passent en moyenne 6 secondes pour décider si vous êtes à votre place ou non.
• Lorsque vous postulez pour une promotion - vous aide à vous évaluer par rapport aux autres candidats. Vous aurez une bonne compréhension de vos forces par rapport à vos concurrents afin que vous puissiez vous concentrer sur eux plutôt que sur vos forces générales.
• Avant un changement de carrière - vous aide à déterminer si vos compétences correspondent aux opportunités de votre nouvelle carrière ou si elles conviennent parfaitement à votre emploi actuel.

Utiliser une analyse SWOT personnelle pour un changement de carrière

Je vais me prendre en exemple. Avant de passer au marketing, j'ai travaillé comme ingénieur logiciel pendant 7 ans. Je ne détestais pas le travail, mais je n'en étais pas amoureux non plus. Et je faisais de plus en plus de trucs de marketing en ligne pendant mon temps libre. Au bout d'un moment, j'ai évalué mes compétences, j'ai réalisé que j'avais suffisamment de compétences pour réussir dans le marketing et je suis passée à un poste de marketing à temps plein. Voici à quoi ressemblerait le SWOT pendant cette période.

Dans mon cas, les différences étaient quelque peu évidentes car je passais à un domaine complètement différent. Mais dans certains cas, les avantages et les inconvénients ne sont pas si évidents.

Par exemple, si vous êtes un ingénieur logiciel senior dans une société de logiciels, vous devrez peut-être prendre la décision de suivre la voie de la gestion ou la voie technique. Voulez-vous les postes de direction technique convoités pour lesquels tout le monde est en compétition ou voulez-vous un poste de direction avec toutes ses responsabilités ? Lister les choses et faire une analyse SWOT détaillée vous aidera à prendre une meilleure décision.

J'espère avoir répondu à toutes vos préoccupations concernant une analyse SWOT personnelle. Si vous avez des questions ou des suggestions n'hésitez pas à les mentionner dans les commentaires. Vos commentaires sont ce qui nous fait avancer :-). Et gardez-nous à l'esprit chaque fois que vous avez besoin d'un outil d'analyse SWOT.

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