30 meilleurs outils d'évaluation préalable à l'emploi en 2022

Une évaluation préalable à l'emploi consiste à trouver, sélectionner et mettre en œuvre les bonnes stratégies, tests et programmes pour déterminer le bon candidat.

Il est essentiel que les petites et moyennes entreprises reconnaissent son importance et essaient d'intégrer l'évaluation préalable à l'emploi dans leur processus d'embauche.

Cela améliore non seulement la qualité de vos ressources humaines, mais augmente également la productivité et les performances globales des équipes.

N'oubliez pas que la concurrence est contre d'autres entreprises de vos secteurs, donc l'embauche des meilleurs talents parmi des centaines d'applications peut vous faire perdre beaucoup de ressources, de temps et d'argent.

Cela ne fera que nous retarder dans la concurrence avec d'autres entreprises. Ce dont vous avez besoin, c'est d'un levier technologique et ingénieux contre les autres.

Voici l'outil d'évaluation préalable à l'emploi ainsi que les bonnes pratiques pour embaucher des talents qualifiés et méritants pour votre entreprise.

Eh bien, puisque vous êtes nouveau dans ce domaine, nous avons assimilé les meilleurs outils d'évaluation préalable à l'emploi que vous pouvez consulter.

TestGorilla

TestGorilla est l'un des meilleurs outils d'évaluation préalable à l'emploi pour les entreprises, connu pour ses réponses rapides et optimisées.

Il fournit une meilleure sélection d'outils qui vous aident à sélectionner vos candidats, ce qui rend votre processus d'embauche beaucoup plus efficace.

Les outils de sélection de TestGorilla vous permettent également de prendre votre décision d'embauche plus rapidement et mieux.

L'outil comprend plusieurs types de tests dans une évaluation détaillée vous présentant la meilleure valeur prédictive.

Source de l'image : Capterra

TestGorrilla propose des fonctionnalités telles que des tests de programmation, des ensembles de compétences logicielles, des tests de langue, des tests de capacité cognitive, des tests de personnalité et bien plus encore.

Il est extrêmement facile à comprendre et à utiliser, et est également livré avec ses modules intégrés.

Pour les petites entreprises, cela peut vraiment couvrir leur préoccupation concernant l'embauche de ressources humaines de qualité pour leurs postes respectifs.

Il est extrêmement équipé pour tester les performances professionnelles réelles de tout candidat à l'aide de plus de 125 tests scientifiquement validés.

Basculer Location

Toggl Hire est une plateforme simple d'utilisation et très complète de pré-évaluation des candidats et des talents pour votre entreprise.

C'est un choix idéal pour recruter des travailleurs à distance dans le monde entier avec un ensemble spécifique de compétences.

L'outil de pré-évaluation proposé par Toggl vous fournit également des statistiques détaillées sur vos campagnes d'embauche, le profilage des candidats et les performances d'ouverture d'emploi.

Les petites entreprises disposent également d'une bibliothèque de questions pour faciliter leur travail et poser la bonne question en créant pour elles des tests personnalisés.

eSkill

Un autre outil d'évaluation de l'emploi que vous devez embaucher est eSkill, qui comprend une large gamme de tests pour les candidats.

eSkill propose des évaluations de comportement, des tests d'emploi et des outils d'entretien pour embaucher vos meilleurs candidats dans votre entreprise.

Pas seulement embaucher, il teste également les performances actuelles de tout employé pour tester également la rétention d'un employé.

L'un des facteurs rassurants concernant l'obtention d'eSkill est qu'il a déjà été utilisé par les meilleures entreprises et des centaines d'organisations dans des secteurs variés tels que l'éducation, les centres d'appels, la vente au détail, le gouvernement, l'industrie, les technologies de l'information et autres.

eSkill vous donne accès à plus de 1 000 tests dans leur bibliothèque de tests où vous pouvez également utiliser leur auteur eSkill pour un test d'emploi personnalisé.

L'outil a été populaire auprès des employeurs pour de nombreuses raisons :

• Sélection d'un test d'emploi pré-préparé
• Test et évaluation eSkill personnalisés
• Inclure des questions de stimulation avec la reproduction d'une situation professionnelle réelle
• Capacité à créer une plateforme intégrée d'évaluation des talents
• Améliorez les résultats d'embauche en réduisant l'attrition
• Intégration avec le système de suivi des applications (ATS)
• Utiliser les entretiens vidéo
• Assistance 24 heures sur 24 avec un expert en évaluation dédié à tout moment

Entretien Moka

Interview Mocha vous propose un large éventail de compétences et de solutions en matière de tests de pré-emploi.

Le logiciel vous aide à recruter des candidats de qualité, prometteurs, pertinents et axés sur les compétences.

L'outil visait à réduire les tracas liés au recrutement en termes de gestion et d'administration.

L'un des meilleurs points forts de cet outil est leur plus de 1000 modèles de compétences où vous pouvez créer votre propre test avec des questions personnalisées pour juger le candidat.

Les petites entreprises obtiennent également une large collection d'évaluations de compétences prêtes à mieux comprendre les candidats.

Critère

Les critères sont similaires à tout outil d'évaluation préalable à l'emploi, mais se concentrent principalement sur l'identification de la ressource humaine dans certains paramètres tels que :

• Personnalité
• Intelligence émotionnelle
• Étude approfondie du personnage
• Capacités professionnelles

Il aide les petites entreprises et les petites entreprises à intégrer des tests de pré-embauche scientifiquement prouvés et professionnellement attestés dans leur procédure d'embauche.

Critères davantage axés sur la responsabilisation des entreprises pour adapter le plus qualitatif et analytique

Logiciel de recrutement GSE

Le logiciel GSE Hiring offre des ressources humaines et des talents aux petites entreprises en utilisant leur évaluation technologique et stratégique des employés.

Ils mènent des entretiens vidéo robotisés, une évaluation pré-embauche basée sur l'IA, le classement des CV et le profilage d'un candidat idéal.

GSE Hiring est une excellente plateforme pour permettre aux systèmes de gestion ou aux gestionnaires de votre entreprise de prendre des décisions d'embauche plus intelligentes et plus judicieuses.

Il s'appuie également sur des analyses prédictives, des outils détaillés, des vidéos, des rapports et diverses informations pour assurer le succès des talents.

GSE s'attache à donner l'avantage concurrentiel de l'entreprise sur ses concurrents en étant leader dans la réservation de talents extraordinaires sur le marché mondial.

Prune

Plum n'est pas seulement un autre outil d'évaluation préalable à l'emploi, mais plus axé sur les objectifs pour tester les futurs leaders de la gestion afin de pérenniser votre entreprise.

L'outil est très axé sur le test et la quantification du potentiel humain pour ses qualités prévisibles de leadership et d'administration.

Vous pouvez cartographier la nature transférable de divers talents chez d'éventuels employés tels que :

• Innovation
• Leadership
• Adaptabilité
• Communication

Et bien plus encore, principalement la compétence mise en évidence qui aide non seulement votre entreprise à se développer, mais également l'employé à franchir la prochaine étape vers un poste plus élevé dans votre entreprise.

Plum aide votre entreprise dès le début du processus d'embauche, y compris toutes les étapes telles que la planification de la main-d'œuvre, les tests des employés, le développement des employés, l'identification des leaders et même au-delà.

Ce qui rend Plum unique n'est pas seulement un outil d'embauche ou d'évaluation préalable à l'emploi, mais un outil pour identifier, exploiter et développer des visages de leadership dans votre entreprise.

Plum propose à chaque candidat ou collaborateur une vision personnalisée, sur mesure et précise de ses talents inertes.

Il a également incité les dirigeants à adopter une approche meilleure, impartiale, pratique et rationnelle envers les meilleures opportunités disponibles à la table.

Berké

Berke est un outil qualitatif qui relève d'une solution plus simple mais très efficace pour tester et quantifier les talents et les capacités des ressources humaines.

Il s'agit d'un outil d'évaluation de l'embauche et de l'emploi principalement axé sur les données et les idées. Il utilise les informations précédentes et des tonnes d'autres données pour prédire le taux de réussite d'une embauche particulière.

Le logiciel est livré avec une évaluation personnalisable mesurant les échelles de talent, les modèles de comportement, les traits de personnalité et les compétences en résolution de problèmes du candidat.

L'outil aide les petites entreprises à comprendre qui sera le meilleur candidat dans tous les aspects de leur entreprise et de leur culture de travail.

Berke travaille simplement dans diverses mesures pour identifier le niveau de compatibilité entre l'employé et le candidat, pas seulement leur niveau de compétence et leurs capacités professionnelles.

Logiciel Skeeled

Le logiciel Skeeled est un système de suivi des candidats ou des candidatures basé sur le cloud qui aide les entreprises de toutes tailles à recruter.

Ils sont hautement qualifiés dans le profilage des candidats et la pré-évaluation de la qualité du recrutement.

Skeeled offre diverses fonctionnalités clés, notamment l'automatisation des processus, la collaboration, le suivi des progrès, l'évaluation des talents et la gestion des candidats.

Il permet aux équipes d'automatiser leur flux de travail de recrutement à l'aide d'un moteur alimenté par l'IA qui propose la liste restreinte de candidats en fonction de leurs indicateurs de mérite.

Cet outil de pré-évaluation va encore plus loin avec ses fonctionnalités collaboratives permettant aux membres de l'équipe de se connecter sur la plateforme, de laisser des commentaires sur les candidats, d'évaluer leurs profils et de fournir également leur propre évaluation.

Ensuite, il existe un portail centralisé où les parties prenantes peuvent facilement suivre les progrès des candidats en recevant des commentaires en temps réel.

Thomas International

Thomas International est une plateforme d'évaluation des talents bien connue et crédible dans le créneau de l'évaluation préalable à l'emploi, de l'acquisition de talents et de l'optimisation du recrutement.

La marque offre ses 40 ans d'informations scientifiques fiables et basées sur des données, ainsi que sa stratégie d'optimisation et son évaluation pour la prise de décision sur le marché.

Vous pouvez certainement faire confiance à leur programme d'évaluation pour l'embauche d'emplois pour votre entreprise.

Il propose des outils qui vous aident à réduire les conjectures dans le processus de recrutement et à vous concentrer davantage sur le développement, l'avancement et la rétention des employés.

L'une des meilleures caractéristiques de leur outil est de créer des profils de candidats de nature étendue qui vous permettent de trouver la bonne personne pour votre entreprise en particulier.

L'outil élimine également tout type de biais du processus d'embauche pour rendre la main-d'œuvre plus résiliente.

Vous pourrez également fournir des conseils d'intégration personnalisés et adaptés aux employés récemment rejoints.

L'outil est très capable d'identifier le potentiel de leadership et le développement requis pour faire ressortir le meilleur des gens.

Thomas International n'est pas seulement un outil d'évaluation préalable à l'emploi, mais une solution globale de recrutement pour identifier et développer des ressources humaines et des talents de qualité.

Adface

Adaface est un outil d'évaluation préalable à l'emploi facilité par l'IA, avec automatisation des entretiens techniques de premier tour.

L'outil évalue également les candidats sur la base de leur évaluation des compétences et d'autres traits de personnalité.

Cristal

Crystical est essentiellement une plate-forme de personnalité basée sur DISC pour les petites et grandes entreprises en croissance.

DISC est un cadre comportemental fiable, bien programmé et bien établi qui aide les organisations à optimiser, communiquer et développer des équipes.

Il aide les entreprises en croissance de toutes tailles à intégrer également les informations sur la personnalité DISC dans leurs processus d'embauche, de formation et de vente.

Leur outil appelé Integrated DISC fonctionne différemment pour les équipes, les ventes et les départements de recrutement en fournissant la technologie de support respective.

Il propose une évaluation de la personnalité pour la constitution d'équipes, le développement de la personnalité, la formation et la culture de travail.

Les ventes DISC, d'autre part, aident les entreprises à fournir des informations plus approfondies et appréhensives à chaque prospect et compte en vue d'un potentiel à vendre.

verve

Vervoe est un peu différent des autres évaluations préalables à l'emploi car il se concentre sur le mérite, pas sur les antécédents.

La plupart de ces outils fonctionnent sur les informations basées sur les données, les profils, l'étude de fond et d'autres modèles de comportement du candidat.

Vervoe aide les entreprises à voir dans quelle mesure les candidats peuvent exceller dans le travail, à quel point ils peuvent fournir leurs compétences et leur expérience.

Une autre raison pour laquelle Vervoe est à l'épreuve de la précision de son embauche est qu'elle ne s'appuie pas sur les documents du candidat.

Peu importe à quel point un candidat semble être bon sur le papier, il examine l'évaluation du candidat sur la base du test sur ses tâches liées à l'emploi.

Vervoe utilise la technologie d'apprentissage automatique qui classe automatiquement les candidats potentiels en fonction de leurs niveaux de performance.

Ainsi, même avec des centaines de candidats à embaucher, la liste sera triée dans un ordre axé sur les performances pour choisir votre employé idéal.

McQuaig

McQuaig propose son système psychométrique qui est facile à utiliser pour les petites entreprises, même sans connaissances ou expérience préalables en matière d'évaluation préalable à l'emploi.

Il fournit un système de profilage permettant aux propriétaires d'entreprise de comparer le profilage et le rôle des candidats en interne.

Cet ensemble de références ou de profils de candidats idéaux vous aidera à tester les candidats potentiels pour le poste ainsi que les exigences que vous avez.

Bryq

Bryq est une plateforme d'intelligence des talents visant à éliminer tous les types de préjugés, l'inefficacité dans la prise de décision, les contraintes de temps et d'autres problèmes rencontrés dans la gestion traditionnelle de la main-d'œuvre.

Cet outil est avant tout conçu pour trouver et faire grandir les talents. L'objectif de l'outil est d'éviter de négliger des talents incroyables.

L'outil Bryq aide les entreprises à obtenir un avantage concurrentiel sur le marché en termes d'embauche optimale.

Il s'agit d'une plateforme assistée par l'IA permettant aux employeurs de développer un profil de candidat idéal.

L'outil sélectionne également tous les candidats requis sur la base de leurs traits de personnalité, de leurs capacités cognitives et de leur crédibilité professionnelle.

En fin de compte, en tant que propriétaire de petite entreprise, vous obtenez un bassin de candidats professionnels et qualifiés hautement talentueux, triés sur le volet, filtrés pour sélectionner facilement vos employés.

L'application vous aide également à créer le flux de travail et la gestion de votre processus d'embauche de manière efficace et fluide.

Sources supplémentaires