Le recrutement à distance, un défi pour le recruteur

Le terme recrutement à distance fait référence à un entretien avec un candidat par téléphone ou par appel vidéo au lieu d'une rencontre en personne. Le recrutement à distance n'est pas nouveau, de nombreuses entreprises l'utilisent depuis longtemps. Il peut s'agir d'une vérification préliminaire - la première étape du recrutement, pour déterminer si un candidat donné mérite d'être invité à un entretien de recrutement en bonne et due forme dans l'entreprise. Cependant, en temps de pandémie, de plus en plus souvent, tout le processus de recrutement est effectué à distance. Dans la plupart des entreprises, c'est déjà une norme puisqu'elle garantit une sécurité maximale pour le recruteur et le candidat.

Recrutement à distance – table des matières :

1. Outil de sélection de CV
2. Processus de recrutement à distance
3. Préparer le recruteur à l'entretien
4. FAQ

Le recruteur peut trouver difficile d'apprendre à connaître une personne lors d'un tel entretien à distance - le stress et la distance qui l'accompagnent peuvent influencer le comportement d'un candidat de différentes manières. Par conséquent, la première impression, qui joue un grand rôle dans la décision d'embaucher, peut s'avérer fausse. Il y a aussi le côté technique de cette forme de recrutement, qui demande plus de préparation qu'un entretien à l'arrêt : le bon matériel, une connexion Internet performante et des outils pour accompagner l'ensemble du processus.

Outil de sélection de CV

La première étape du recrutement est la préparation d'une annonce appropriée et sa publication . Il doit contenir des informations visibles sur le mode de recrutement à distance - pour la commodité des candidats. Pour beaucoup de personnes, le recrutement à distance est encore quelque chose de nouveau et d'inconnu, informez-en donc le candidat avant même sa candidature.

La présélection est considérée par les recruteurs comme l'étape la plus difficile et la plus complexe du processus de recrutement. Prise en charge d'un logiciel de suivi de l'avancement du recrutement et des candidats. Les outils de sélection de CV peuvent également être utiles. Les recruteurs informatiques peuvent trouver utile GlossaryTech ou Mr. Toomuch , qui lors de la vérification du candidat peut aider à déchiffrer la terminologie technique incompréhensible pour quelqu'un en dehors de l'industrie. Il convient également de mentionner un plug-in gratuit OctoHR , qui filtre efficacement et rapidement les meilleurs candidats et résume les informations les plus importantes à leur sujet. Parmi les autres outils précieux qui rationalisent le processus de recherche de candidats, citons Slack , CV Timeline , Hiretual et Workable .

Lors de cette première étape, en plus d'organiser votre travail, rappelez-vous des candidats qui postulent et tenez-les informés de l'état de la candidature. En plus des outils de communication directe avec les candidats, pensez aux chatbots qui apportent des réponses rapides aux questions et préoccupations des candidats. Le principal avantage pour le recruteur ici est le gain de temps.

Processus de recrutement à distance

Après la sélection initiale des candidats, vient le moment du premier contact téléphonique, au cours duquel le recruteur obtient des informations supplémentaires sur le candidat et, d'un commun accord, fixe un moment opportun pour un entretien téléphonique ou vidéo. Dans le cas d'un entretien en ligne, le candidat doit recevoir à l'avance une invitation avec un lien vers la réunion - après avoir cliqué dessus, il rejoint la réunion à la date convenue.

Les messageries instantanées les plus populaires utilisées lors des entretiens de recrutement incluent Microsoft Teams , Zoom et Google Hangouts - elles sont gratuites dans la version de base et fonctionnent à la fois sur les ordinateurs de bureau et les appareils mobiles. Au cours de l'entretien, le recruteur doit recueillir des informations sur la carrière précédente, vérifier les compétences linguistiques et mesurer l'engagement de l'employé. À la fin de l'entretien, c'est une bonne idée de fournir des informations sur la date limite pour la décision finale.

Préparer le recruteur à l'entretien

Le recruteur doit se préparer correctement à un entretien. En plus d'une apparence soignée et présentable, ils doivent également veiller à un arrière-plan uniforme sans distractions, à l'ordre, à un bon éclairage et à la tranquillité pendant toute la durée de l'entretien. C'est aussi une bonne idée de vérifier la qualité de la connexion Internet avant le début de l'entretien.

Après avoir évalué les compétences et les caractéristiques requises pour un poste donné, une décision d'embauche est prise et les candidats reçoivent une rétroaction . Après avoir accompli les formalités nécessaires avant l'embauche, les responsabilités du recruteur comprennent également l'onboarding en ligne, c'est-à-dire le déploiement à distance du collaborateur : le familiariser avec la mission, la vision, la stratégie et les objectifs de l'entreprise, fixer la date de la formation et de l'intégration en santé et sécurité au travail entraînement.

La clé d'un recrutement en ligne efficace est la sélection d' un logiciel approprié (qui sera également à la disposition du candidat), l'utilisation d'outils technologiques, une bonne organisation et une préparation de l'ensemble du processus.

Si vous aimez notre contenu, rejoignez-nous sur Facebook ou Twitter !

Auteur : Nicole Mankin

Responsable RH avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.

Afficher tous les articles