Reprendre les astuces utilisées par les employés. 4 façons parfaites de ne pas être dupe

Astuces de CV utilisées par les employés – les connaissez-vous ? Savez-vous combien de candidats mentent sur l'éducation, les dates d'emploi et le salaire ? Les chiffres sont exagérés, les titres gonflés. On estime que près de 40% des personnes utilisent des astuces pour dissimuler des faits dans leur CV. Lisez l'article et apprenez-en plus sur les astuces utilisées par les candidats pour tromper les spécialistes des ressources humaines.

Astuces CV utilisées par les employés – table des matières :

1. Astuces de CV utilisées par les employés
2. Lacunes dans l'emploi
3. Meilleur CV que la réalité
4. Études non terminées et cours partiellement terminés
5. S'attribuer le mérite des autres
6. Montrez-vous du meilleur côté – mesures graphiques
7. Astuces de CV – résumé

Astuces de CV utilisées par les employés

Les CV parfaits qui indiquent qu'un candidat possède toutes les compétences requises sont rares - tous les responsables du recrutement le savent. Plus fréquente est la situation dans laquelle le candidat a les capacités et les prédispositions pour occuper le poste proposé, mais ne répond pas à certains critères. Malheureusement, lors du processus de recrutement, on peut rencontrer des individus qui veulent tellement décrocher le poste qu'ils essaieront de tromper les spécialistes des RH. À quel genre de trucs de CV pouvez-vous vous attendre?

Lacunes dans l'emploi

L'une des pratiques courantes consiste à masquer les lacunes dans l'emploi dans le CV, ainsi qu'à raccourcir ou à prolonger les périodes d'emploi. Pourquoi les candidats décident-ils de faire une telle chose ? Généralement pour répondre aux exigences de l'offre et montrer leur riche expérience, ainsi que pour cacher les informations selon lesquelles ils étaient au chômage depuis un certain temps ou qu'il y avait de fréquents changements d'employeurs.

La dernière des raisons énumérées est particulièrement importante - certains craignent que des périodes d'emploi plus courtes soient considérées comme un signe de manque de loyauté, des problèmes d'adaptation ou que l'employé ne puisse pas rester longtemps dans le poste donné.

Dans de nombreux cas, il existe des motifs pour une telle compréhension - l'employé peut exprimer son infidélité, mais dans la plupart des situations, l'évaluation due aux changements fréquents d'emploi est incorrecte et injuste.

Il vaut la peine de vérifier les raisons des mensonges dans le CV liés aux problèmes d'emploi - d'autant plus qu'il est particulièrement facile de vérifier quelles périodes d'emploi sont correctes. Le responsable des ressources humaines ou le spécialiste du recrutement peut toujours demander au candidat de fournir des certificats de travail ou d'autres documents valables prouvant les périodes d'emploi douteuses.

Meilleur CV que la réalité

La surestimation des compétences est sans aucun doute une option tentante pour toute personne qui souhaite obtenir de bonnes potions offrant un salaire élevé et offrant des perspectives de développement. Bien qu'il soit très facile de vérifier le fait d'avoir les compétences lors du processus de recrutement, les candidats décident toujours d'exagérer leurs capacités dans leurs CV.

La pratique consistant à faire appel à de nombreuses compétences différentes en gonflant leur niveau de compétence est fréquente. Les candidats mentent sur leur niveau d'avancement dans Excel ou leur maîtrise des langues. Certains des CV présentent toutes les compétences requises qui figurent dans l'offre d'emploi bien que le candidat ne possède pas les compétences décrites dans le document.

Les mensonges concernent aussi bien les soft skills que les hard skills, généralement tout élément du CV peut être faux. N'importe qui peut prétendre que sa gestion du temps est excellente, qu'il est très performant sous pression et qu'il possède d'incroyables compétences en prise de parole en public. Au cours de l'entretien, le responsable du recrutement peut demander des exemples précis, où ces capacités ont été utilisées pour vérifier le fait de posséder toutes les compétences douteuses.

Études non terminées et cours partiellement terminés

La pratique fréquente parmi l'employé est l'exposition d'une variété de cours professionnels, ce qui prouve les vastes compétences du candidat. La liste des cours implique que tous ces formulaires ont été finalisés. Habituellement, les candidats ne sont pas désireux de partager l'information selon laquelle, pour une raison quelconque, ils n'ont pas pu obtenir le certificat ou le diplôme d'enseignement supérieur (le travail de maîtrise n'a pas été soumis et défendu). Un recruteur a le droit de voir les diplômes, certificats et autres documents pertinents lors de l'entretien.

S'attribuer le mérite des autres

Un autre moyen facile d'étendre le catalogue des tâches effectuées sur le poste et la compétence donnés est la pratique de s'attribuer le mérite des autres personnes. Les candidats décident de démontrer qu'ils possèdent les compétences requises en faisant appel aux tâches de leurs collègues ou de leurs gestionnaires. Ils prennent le risque parce qu'ils espèrent que pendant le processus de recrutement, personne ne pourra leur poser des questions sur l'ensemble de leur expérience professionnelle.

Ce type de mensonge peut être facilement vérifié, la conversation avec les anciens employeurs suffit. L'entretien détaillé basé sur les compétences est également utile. Des fonctions telles que la gestion d'équipe, la prise de décision, la gestion de projet et le réseautage d'affaires ont fière allure dans le CV, il est donc si tentant de les ajouter - l'équipe des RH doit trouver des moyens de valider la vérité concernant ces affirmations.

Montrez-vous du meilleur côté – mesures graphiques

Les candidats au poste tentent de masquer leurs lacunes en étoffant certains éléments de leur CV. Pour couvrir le manque d'expérience pratique, ils écrivent beaucoup sur leur formation, leurs qualifications et d'autres éléments moins importants. De telles procédures sont très courantes, il est donc utile d'analyser soigneusement le CV.

Astuces de CV – résumé

Si vous vous occupez de recrutement et que l'une de vos tâches est l'analyse de CV, rappelez-vous que la meilleure façon de vous protéger des astuces de CV délicates est de lire attentivement les documents, de poser de nombreuses questions détaillées, de vérifier les documents supplémentaires pendant l'entretien et de parler au précédents employeurs du candidat. Préparez-vous avant la rencontre avec le candidat et assurez-vous qu'en suivant les conseils donnés dans le texte vous saurez séparer le bon grain de l'ivraie et choisir la meilleure personne pour l'offre d'emploi.

Vous en savez maintenant plus sur les astuces de CV utilisées par les candidats. A lire aussi : Comment arrêter de démissionner tranquillement dans votre entreprise ? 4 méthodes incroyables pour un service RH.

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Auteur : Nicole Mankin

Responsable RH avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.

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