Sachin Bansal déteste le travail à domicile, mais l'Inde en a besoin maintenant plus que tout
Publié: 2020-03-18Le tweet de Bansal sur le fait de ne pas aimer le travail à domicile a lancé un débat sur la responsabilité des chefs d'entreprise
Le tweet est venu le même jour que l'appel à un verrouillage à l'échelle de l'Inde par les parties prenantes de l'écosystème des startups
Les dirigeants et fondateurs de startups peuvent-ils se permettre d'adopter une attitude désinvolte avec des millions de vies en jeu ?
Les fondateurs de startups ne réalisent souvent pas à quel point leurs opinions ont du pouvoir. Un tweet jetable peut souvent avoir des conséquences imprévues. Et en temps de crise comme la pandémie de coronavirus, lorsque les modes de vie et les comportements sont modifiés avec force et que des vies humaines sont en jeu, la responsabilité des fondateurs prend un tout autre sens.
Ainsi, lorsque le cofondateur de Flipkart et l'un des investisseurs providentiels les plus actifs, Sachin Bansal, déclare que le travail à domicile n'a pas été formidable, il y aura un effet d'entraînement. Pas étranger aux tweets controversés, Bansal a déclaré hier, "WFH Sucks". Cela aurait pu être considéré comme un autre tweet dénué de sens, mais Bansal a approfondi ses réponses.
Beaucoup ont souligné que les chefs d'entreprise comme Bansal devraient s'estimer chanceux. "Pensez aux millions de personnes travaillant dans la logistique, la livraison, les cuisines, les hôpitaux, les stations de métro, les gares, les paris quotidiens qui n'ont même pas cette option", a déclaré le fondateur d'Innerchef, Rajesh Sawhney.
Mais Bansal a simplement répondu qu'il ne se sentait pas assez chanceux. Dans d'autres réponses, il a déclaré que le travail à domicile diminue sa productivité car son travail est lié à 100% aux réunions. Alors que son sentiment a été soutenu par les retweets d'entrepreneurs et d'investisseurs.
D'une part, même si Bansal aimerait le nier, le fait est que ceux qui ont des emplois plus confortables que les autres ont le privilège de ne pas aller au bureau et de continuer à gagner un salaire. De nombreuses entreprises informatiques ne sont pas en mesure de répondre à la demande d'ordinateurs portables, de smartphones et d'appareils réseau de qualité professionnelle qui sont essentiels pour les travaux sensibles dans le secteur informatique. Ces travailleurs ont donc été contraints de travailler dans de nombreux cas.
Les startups appellent à un verrouillage
Même parmi les bureaux qui hésitent à travailler à domicile – bien que nous ne sachions pas à quel point la situation doit empirer pour les convaincre – l'opinion d'un chef d'entreprise admiré compte. Lorsque Sachin Bansal, le fondateur multimilliardaire d'un empire du commerce électronique, dit que le travail à domicile "craint", cela influence d'autres propriétaires d'entreprise et même des fondateurs de startups. Il incombe à ces chefs d'entreprise de créer le bon précédent.
Manish Dudharejia, fondateur d'E2M Solutions a souligné que chacun a le droit de partager son opinion personnelle, mais ce n'est certainement pas le bon moment pour de telles déclarations « en particulier lorsque vous êtes un influenceur. Plus de gens ont besoin d'entendre que #WorkFromHome est la chose la plus importante dont le monde a besoin en ce moment !"
Recommandé pour vous:
Comment l'écoute active de vos clients peut aider votre startup à se développer
Comment le cadre d'agrégation de comptes de RBI est sur le point de transformer la Fintech en Inde
Les entrepreneurs ne peuvent pas créer de startups durables et évolutives via "Jugaad": Cit ...
Comment Metaverse va transformer l'industrie automobile indienne
Que signifie la disposition anti-profit pour les startups indiennes ?
Comment les startups Edtech aident la main-d'œuvre indienne à se perfectionner et à se préparer pour l'avenir...
Pas seulement Dudharejia – environ 70 fondateurs et investisseurs de startups aimeraient au moins adopter l'approche d'auto-isolement dont ils ont tant besoin. Certaines des plus grandes startups et investisseurs technologiques de l'Inde ont exhorté le gouvernement à prendre des mesures pour au moins deux verrouillages en Inde avec des règles de couvre-feu pour « aplatir la courbe ».
Il s'agit notamment des fondateurs de Bounce, Homelane, Cred, Urban Company, BlackBuck, MyGate, 1mg, MapMyIndia ainsi que des capital-risqueurs comme Matrix Partners, Stellaris Venture Partners entre autres.
Ils ont suggéré que le gouvernement impose des fermetures strictes et l'article 144 ou une loi de couvre-feu contre les rassemblements de groupes dans les grandes villes d'ici le 20 mars pendant deux semaines. De plus, gardant à l'esprit l'impact à long terme du coronavirus, des investisseurs comme Sequoia et Lightspeed ont également conseillé aux fondateurs de se préparer au pire et de préparer les éventualités tout en donnant la priorité à une piste sonore.
Le travail à domicile est-il vraiment si mauvais ?
En dehors des startups technologiques et du monde des affaires, la réalité est sombre sur le terrain. Lorsque ceux qui travaillent dans la sécurité de leur domicile ont besoin de commander de la nourriture, des cigarettes ou des produits d'épicerie, les partenaires de livraison mettent littéralement leur vie en jeu. Dans les jours à venir, la situation sera incontrôlable et personne ne peut s'attendre à ce que les livraisons se poursuivent comme si la vie était inchangée.
Voici le sombre tableau qui aurait été peint par Goldman Sachs pour ses investisseurs cette semaine. Dans une série de notes non confirmées d'un appel d'investisseurs cette semaine, Goldman aurait affirmé que jusqu'à 150 millions de personnes aux États-Unis devraient être infectées par le coronavirus.
En d'autres termes, le travail à domicile ne va nulle part de sitôt.
Ce n'est pas la première fois que Bansal se plonge dans les débats sur Twitter ce mois-ci. La semaine dernière, Bansal avait tweeté pour demander des avis sur les "opportunités" pour l'Inde au milieu du coronavirus. À cela, Kunal Shah, fondateur de Cred, avait déclaré que "si le monde perfectionne les compétences de la FMH, des emplois de haute qualité pourraient être créés depuis l'Inde, car H dans la FMH peut être n'importe où".
Pooja Bajaj Chadha, fondatrice d'ExtraMile, une entreprise d'engagement des employés, a déclaré à Inc42 : « Donner aux employés le contrôle sur où, quand et comment ils peuvent opérer vous donne de meilleurs résultats. Les employés apprécient la flexibilité, sont agiles et trouvent plus facile de concilier travail et vie, sont en meilleure santé mentale et sont plus heureux. Ceci, à son tour, augmente la productivité et les performances.
Alors que les médecins, les chercheurs et les gouvernements du monde entier s'associent pour lutter contre la menace mondiale que représente le coronavirus pour l'humanité, les personnes au pouvoir telles que les chefs d'entreprise, les chefs de communauté et les politiciens portent un peu plus de responsabilité que les autres.
L'environnement est déjà difficile car les marques vacillent également - mais les marques sont souvent des entités non coordonnées et de telles folies peuvent leur être pardonnées. On attend beaucoup plus des dirigeants respectés d'India Inc, en particulier de quelqu'un comme Bansal, qui aspire à diriger une banque nationale.