Objectifs à court et à long terme (exemples et outils à utiliser)

Fixer des objectifs clairs et réalisables est un aspect crucial du développement personnel et professionnel. Qu'ils soient à court ou à long terme, ces objectifs fournissent une feuille de route pour la croissance, guidant les individus vers le succès et l'épanouissement. Dans cet article, nous examinons l’importance des objectifs à court et à long terme, ainsi que la manière dont vous pouvez les fixer et les atteindre.

Qu’entend-on par objectif à court terme ?

Un objectif à court terme est un objectif que vous souhaitez atteindre rapidement. Ils peuvent être complétés en une semaine, un mois ou quelques années. Quelques exemples d'objectifs à court terme incluent la collecte des commentaires des clients, l'apprentissage d'une nouvelle recette, la tenue d'un journal, etc. Ils constituent également le tremplin pour atteindre les objectifs à long terme.

Qu’entend-on par objectif à long terme ?

Un long terme est un type que vous atteindrez dans un avenir lointain ou dans de nombreuses années et qui nécessite une planification et une exécution appropriées. Quelques exemples incluent l'obtention d'un doctorat dans un sujet particulier, la création de réseaux professionnels, le développement d'activités dans différentes régions, etc. Parfois, vous devez vous fixer plusieurs objectifs à court terme pour en atteindre un à long terme.

Principales différences entre les objectifs à court terme et à long terme

Les objectifs à court terme sont généralement atteints en quelques mois ou années. Alors que les objectifs à long terme sont atteints en 5 ans ou plus. Les objectifs courts ont des délais plus courts et les objectifs longs ont des délais plus longs. Allons-y et découvrons davantage de différences entre les objectifs à court terme et les objectifs à long terme :

Exemples d'objectifs à court terme

Exemples pour les particuliers

• Apprendre une nouvelle langue
• Organiser l'espace de travail à domicile
• Lire plus de livres chaque mois
• Tenir un journal pour chaque jour

Exemples d'objectifs à court terme pour l'équipe

• Créer un workflow pour automatiser les tâches récurrentes
• Recueillir les retours des clients
• Réalisation d'enquêtes internes
• Créer un programme d'appréciation des employés

Exemples pour les organisations

• Augmentez le trafic du site Web de 20 % grâce au référencement et au marketing de contenu
• Réduisez les coûts de production de 5 % grâce à l’optimisation des processus
• Réduire les dépenses de 10 % grâce à des mesures de réduction des coûts
• Migrez vers une nouvelle plate-forme basée sur le cloud pour améliorer les performances du système

Exemples d'objectifs à long terme

Exemples pour les particuliers

• Remboursez toute dette et construisez une base financière solide
• Acquérir une expertise dans un nouveau domaine
• Créer et développer une nouvelle entreprise
• Obtenir un doctorat dans un sujet particulier

Exemples d'objectifs à long terme pour l'équipe

• Identifier et supprimer les inefficacités opérationnelles
• Élargir le réseau professionnel avec d’autres acteurs de l’industrie
• Devenez l’équipe la plus efficace de l’organisation
• Augmenter le taux d’engagement des employés

Exemples pour les entreprises

• Construire des partenariats stratégiques
• Expansion des entreprises dans différentes régions et marchés
• Développer et lancer de nouveaux produits et services
• Augmenter les revenus d'un pourcentage particulier

Conseils pour fixer des objectifs de carrière à court et à long terme

Lorsque vous fixez vos objectifs à court terme, assurez-vous de vous fixer des objectifs positifs et spécifiques. Ensuite, créez un plan approprié pour atteindre ces objectifs. En plus de cela, voici quelques autres conseils que vous pouvez suivre pour planifier votre stratégie d’objectifs :

• Créez des objectifs mesurables : lorsque vous fixez des objectifs, assurez-vous qu'ils sont mesurables, c'est-à-dire que vous pouvez les quantifier et mesurer les progrès vers leur réalisation. Par exemple, suivre un cours de développement professionnel pour acquérir une nouvelle compétence d’ici la fin de l’année.
• Créez un calendrier pour les objectifs : sans une planification appropriée, il est assez difficile d’atteindre les objectifs. Il est donc préférable de fixer un calendrier réaliste pour atteindre ces objectifs. Cela vous permet de maintenir vos objectifs, de progresser et de savoir quand vous atteignez ces objectifs.
• Soyez réaliste lorsque vous fixez des objectifs : Lorsque vous fixez vos objectifs, vous devez toujours être réaliste. Vous devez définir les objectifs que vous pouvez atteindre en fonction de vos capacités et compétences. Les objectifs réalistes sont plus réalisables que les objectifs irréalistes avec une bonne planification.
• Divisez vos objectifs en petites tâches : divisez toujours vos objectifs de carrière plus importants en tâches plus petites pour les atteindre facilement. Vous pouvez décider d’un objectif plus vaste et formuler plusieurs objectifs courts pour l’atteindre.
• Définir une action : attribuez toujours une action spécifique à chacun des objectifs. Par exemple, si vous vous êtes fixé pour objectif d'améliorer vos performances au travail, vous pouvez alors prévoir de demander à votre responsable du reporting de vous fournir des commentaires.

Comment suivre et gérer vos objectifs à court et à long terme ?

Lorsqu'il s'agit de suivre et de gérer vos objectifs, un outil de productivité peut changer la donne pour vous. Voici quelques-unes des façons dont un outil de productivité peut vous aider à atteindre vos objectifs :

• Définir des délais et des rappels : avec un logiciel de productivité, vous pouvez définir des délais et des rappels pour vos objectifs à court terme afin de terminer toutes les tâches à temps et de ne pas manquer des tâches importantes.
• Diviser les objectifs en tâches plus petites : il vous aide à diviser vos objectifs en tâches plus petites, les rendant plus gérables et plus faciles à accomplir.
• Hiérarchiser les tâches : grâce à lui, vous pouvez hiérarchiser les tâches que vous devez accomplir en priorité et qui sont cruciales pour atteindre vos objectifs.
• Visualisez la progression : le logiciel de productivité propose des tableaux, des graphiques et des cases à cocher pour afficher et vérifier la progression de vos tâches.
• Modèles prédéfinis : ces outils fournissent également plusieurs modèles pour créer rapidement différents objectifs. De plus, vous pouvez également personnaliser les modèles selon vos besoins.

Meilleurs outils de productivité pour gérer vos objectifs de carrière à court et à long terme

Les outils de productivité peuvent vous aider à décomposer des objectifs complexes, à visualiser la progression des objectifs, à les gérer efficacement et à hiérarchiser les tâches qui peuvent vous aider à les atteindre. Voici quelques-uns des logiciels de productivité les plus populaires que vous pouvez utiliser à cette fin :

• Notion : Avec Notion, vous pouvez créer des tâches et des sous-tâches, visualiser les progrès avec des tableaux et des graphiques, fixer des délais pour atteindre les objectifs, etc. Il fournit également des modèles pour créer rapidement des tâches pour vos objectifs.
• ClickUp : ClickUp peut vous aider à hiérarchiser les tâches, à visualiser la progression des tâches, à partager les détails des objectifs avec d'autres, à générer des rapports de progression, etc.
• Taskade : Taskade vous permet de créer des sous-tâches, de diviser des objectifs plus importants en jalons gérables, de suivre les progrès avec des séquences et des taux d'achèvement, et bien plus encore.
• Apple Notes : utilisez Apple Notes pour diviser les objectifs en étapes plus petites à l'aide de listes de contrôle, définir des rappels et des dates d'échéance pour chaque tâche et épingler les notes importantes en haut pour un accès facile.

FAQ relatives aux objectifs à court et à long terme