Recrutement social : comment recruter des candidats avec TikTok ?

Quelle est la plateforme la plus populaire conçue pour embaucher de nouvelles personnes ? Vous choisirez sûrement LinkedIn, un média social axé sur les affaires avec des fonctions spéciales pour trouver des offres pour les employés et trouver des candidats auprès d'entreprises ou d'agences spécialisées dans ce domaine.

Cependant, LinkedIn n'est plus nouveau et « frais ». Ayant fêté ses 20 ans en 2023, elle perd la bataille avec TikTok, la principale plateforme sociale des jeunes (c'est-à-dire les 18-24 ans) qui a balayé des concurrents plus âgés comme LinkedIn. Pour suivre les nouvelles tendances, un recruteur doit savoir exploiter TikTok pour atteindre de nouveaux professionnels prometteurs. Dans l'article d'aujourd'hui, vous apprendrez à vous préparer à mener des activités de recrutement social sur TikTok, connu pour ses créations vidéo courtes et dynamiques.

Qu'est-ce que le recrutement social ?

Le recrutement social implique différents types de médias sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, etc.) pour rechercher et attirer de nouveaux employés. Selon la plateforme choisie, les possibilités en la matière varient, mais à chaque fois, cela donne au service RH la possibilité de prendre contact par lui-même avec un candidat potentiel – sans attendre un CV en réponse à un poste annoncé.

Interagir avec une personne (et finalement établir une relation) c'est faire connaître et susciter l'intérêt pour la marque en tant qu'employeur (marque employeur). Comment? Voici une liste d'activités clés qui améliorent le recrutement social :

• création de comptes sociaux,
• développer l'image avec votre contenu organique,
• examiner activement les profils personnels (recherche de candidats),
• créer une communauté autour de la marque,
• mener des activités de marketing à la performance (publicité).

Recrutement social – pourquoi TikTok ok pas LinkedIn ?

LinkedIn reste un endroit idéal pour trouver de nouveaux employés en raison de ses caractéristiques uniques telles que des profils personnels avec des parcours de carrière et des compétences, divers filtres pour rechercher et atteindre des recrues et la possibilité d'ajouter des postes substantiels.

Cependant, selon les dernières données des plateformes de médias sociaux, malgré sa croissance continue, seul 1 sur 5 des nouveaux utilisateurs âgés de 18 à 25 ans l'ont. Mais ce n'est pas le cas avec TikTok, où ce groupe d'âge domine la plate-forme comprenant jusqu'à 40 % de son trafic. Néanmoins, ce n'est pas la seule raison d'essayer Tit pour le recrutement. Les autres principaux comprennent:

• Le potentiel dans le domaine de la création de contenu vidéo (une chance de montrer la marque de manière attractive),
• La croissance dynamique des médias sociaux en question (le nombre d'utilisateurs est passé de 350 millions à plus d'un milliard en seulement 4 ans),
• La popularité des tendances TikTok, des folies et des défis (potentiel élevé pour mener des activités de marketing en temps réel).

Comment recruter des candidats TikTok ?

Si votre objectif est d'attirer de nouveaux candidats et que vous vous ouvrez à des activités de recrutement social, vous devez exploiter le potentiel de TikTok. Quelle est la meilleure façon de rechercher et sourcer des candidats sur cette plateforme sociale ? Vous trouverez ci-dessous quelques conseils à cet égard.

1. Maintenez votre profil

Si vous souhaitez mener des activités de recrutement social efficaces sur TikTok, vous ne devez pas oublier d'être un utilisateur actif de ce média, c'est-à-dire de fournir vous-même du contenu. Dans le cadre des vidéos que vous publiez, vous pouvez construire votre marque employeur en pointant l'ambiance au travail, les valeurs de l'entreprise ou les avantages éventuels.



En même temps, vous pouvez encourager les gens à postuler pour des postes spécifiques à l'aide de créations vidéo intéressantes et attrayantes chaque fois qu'une nouvelle offre apparaît (par exemple, en utilisant des employés actuels comme acteurs).

2. Établir des partenariats avec des influenceurs

53% des influenceurs sur TikTok ont ​​entre 18 et 24 ans, un groupe que vous aimeriez cibler avec votre offre d'emploi. Pour cette raison, il peut également être judicieux de s'associer à un influenceur qui deviendra le visage de votre marque et fera la promotion de votre entreprise en tant que lieu de travail agréable.

Avec ce type de créateur, vous pouvez compter sur des vidéos adaptées à votre audience, tout en restant en phase avec ce que vous vouliez véhiculer, c'est ainsi que vous augmenterez votre portée.

3. Suivez les tendances actuelles

Mener des activités de recrutement social efficaces sur TikTok nécessite de relever des défis en temps opportun et de suivre les tendances. En ajoutant des sons populaires, des effets spéciaux, des styles vidéo ou des hashtags, vous vous assurez d'avoir la possibilité d'augmenter le nombre d'impressions et ainsi de faire connaître votre marque auprès de votre prochain public.

De cette façon, vous construirez également l'image d'une entreprise moderne et ouverte aux solutions créatives dans ses communications, ce qui séduira sûrement les jeunes chercheurs d'emploi.

Recrutement social – résumé

« Pour décrocher un poste candidat, il faut être au même endroit ». – Ces mots peuvent résumer l'idée derrière l'utilisation des médias sociaux dans les efforts de recrutement des entreprises appartenant à diverses industries.

Néanmoins, il est important de s'assurer en permanence que la stratégie développée reste en phase avec les spécificités de l'entreprise, du groupe cible ou des objectifs fixés. Supposons que votre objectif soit d'atteindre le groupe le plus jeune de candidats potentiels à un emploi. Dans ce cas, vous devriez envisager de créer un compte sur TikTok. Cette plate-forme sociale offre une nouvelle frontière aux marques pour se développer, en particulier celles qui misent sur la créativité et suivent les tendances également dans leurs processus de recrutement.

C'est ainsi que vous garantirez une équipe engagée et productive, qu'elle commence tout juste à travailler ou qu'elle la termine.

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