Le moyen le plus rapide de constituer une équipe de rédacteurs superstar

Si vous avez enfin réalisé que vous avez besoin d'une équipe de rédaction superstar pour que votre entreprise réussisse, je tiens à vous féliciter. Comprendre à quel point il est important de constituer une équipe de rédacteurs talentueux est un pas dans la bonne direction.

Une copie marketing et une copie de site Web mal écrites détruiront silencieusement votre entreprise si vous ne faites rien à ce sujet. Ce que vous devez faire, c'est constituer une équipe de rédacteurs talentueux. Les rédacteurs savent comment conclure en version imprimée, et une équipe de rédacteurs superstar peut vous aider à développer rapidement votre entreprise.

Si vous êtes devenu conscient du fait que l'embauche de rédacteurs qualifiés peut entraîner une augmentation des ventes, alors vous êtes probablement motivé pour constituer une équipe de rédacteurs superstar. Je suppose que vous souhaitez constituer cette équipe dès que possible, afin que votre entreprise puisse commencer à voir des résultats dès que possible, n'est-ce pas ?

Si vous êtes un entrepreneur ou un propriétaire d'entreprise qui cherche à développer son entreprise, vous aurez besoin de rédacteurs talentueux dans votre coin. Votre entreprise est dans la meilleure position possible lorsque vous avez fidélisé des personnes talentueuses et qualifiées qui se spécialisent dans des compétences particulières. C'est pourquoi, lorsque vous engagez une équipe de rédaction, vous devez rechercher des personnes spécialisées dans la rédaction. En d'autres termes, cherchez les experts.

Alors, comment constituer une équipe de rédacteurs superstar ? Et quel est le moyen le plus rapide et le plus efficace de constituer cette équipe ? Je vais vous donner quelques conseils que vous devriez lire avant de commencer à constituer votre équipe de rédaction. Cependant, je vais commencer par souligner certaines des raisons les plus importantes pour lesquelles votre entreprise a besoin de rédacteurs talentueux.

Pourquoi vous devez embaucher une équipe de rédaction

Vous pouvez dire à vos clients pourquoi ils devraient acheter votre produit ou service jusqu'à ce que vous soyez bleu au visage, mais seuls les rédacteurs peuvent le faire de la bonne façon. Un rédacteur talentueux comprendra votre message clé et votre USP (Unique Selling Proposition) et le communiquera de manière à persuader le lecteur d'agir. Les meilleurs rédacteurs savent parler la langue de vos clients et peuvent rédiger des textes en utilisant le jargon et les déclencheurs émotionnels qui influencent votre marché cible. Ils écriront une copie qui appuie sur tous les bons boutons.

Il n'est pas rare qu'une entreprise paie un rédacteur talentueux 5 000 $ pour un projet et constate que la copie pour laquelle elle a payé 5 000 $ a généré 100 000 $ de ventes supplémentaires. C'est pourquoi l'embauche de rédacteurs est généralement un investissement rentable pour votre entreprise.

Les rédacteurs comprennent que c'est leur travail de vous faire gagner plus d'argent. C'est leur travail d'écrire une copie qui se traduit par plus de ventes, plus de revenus et plus de croissance pour votre entreprise.

Passons maintenant à certains de mes meilleurs conseils pour constituer rapidement une équipe de rédacteurs superstar.

Conseil n° 1 : vous en avez pour votre argent

Les meilleurs rédacteurs facturent des prix élevés parce qu'ils le peuvent. Ils ont fait gagner beaucoup d'argent à de nombreuses entreprises grâce à leurs compétences et ils sont bien conscients de leur valeur. Si vous ne pouvez pas vous permettre d'embaucher les meilleurs des meilleurs, ce n'est pas grave, mais n'embauchez pas non plus les rédacteurs les moins chers. N'oubliez pas que vous obtenez ce que vous payez. Rappelez-vous quels sont vos objectifs. Si votre objectif est d'embaucher des rédacteurs pour rédiger des textes qui se convertissent et que votre objectif est d'augmenter les ventes, ne vous attendez pas à ce que les rédacteurs à 10 $/heure y parviennent pour vous.

Les rédacteurs SEO, par exemple, facturent plus d'argent - mais cela en vaut la peine. Le référencement (optimisation pour les moteurs de recherche) est une compétence spécifique qui nécessite une formation supplémentaire. Cela nécessite une connaissance des algorithmes de Google et des pratiques de référencement. Les rédacteurs bien formés au référencement écriront des textes avec un placement stratégique des mots-clés, ce qui se traduira par une plus grande visibilité sur les moteurs de recherche, et donc plus de vues. Plus de vues signifie plus d'acheteurs potentiels. La valeur de ceci est au-delà de tout coût supplémentaire qui lui est associé. C'est pourquoi payer un supplément pour un rédacteur qui excelle dans le référencement vaut de l'argent.

Warren Buffet a déclaré : « Le prix est ce que vous payez. La valeur est ce que vous obtenez. Lorsque vous embauchez des rédacteurs, pensez à la valeur et non au prix. La valeur que vous obtenez est beaucoup plus importante que le prix que vous payez.

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Buffet a également déclaré : « Le risque vient du fait de ne pas savoir ce que vous faites » et croyez-moi, il est risqué d'engager un rédacteur qui ne sait pas ce qu'il fait.

Conseil n° 2 : Renseignez-vous sur leurs pratiques de recherche avant d'embaucher

Demandez à n'importe quel rédacteur vedette, et il vous dira que faire des recherches appropriées fait partie intégrante de la rédaction d'un excellent texte de vente. Ainsi, lorsque vous interrogez des candidats à la rédaction, demandez-leur quelle est leur formule de recherche.

Les compétences en recherche sont cruciales pour les rédacteurs, car c'est leur travail de comprendre votre marché cible et votre client idéal. C'est leur travail d'apprendre le jargon, les tendances et les principales émotions de votre client idéal.

Cependant, les redacteurs publicitaires superstars ne se contentent pas de rechercher votre marché cible. Ils font également des recherches sur vous, votre entreprise, votre marque et tout ce qu'ils vendent. Ils cherchent à comprendre le produit ou le service qu'ils vendent et ses arguments de vente uniques, afin de pouvoir construire une histoire autour de lui et de le vendre au mieux de leurs capacités. Les rédacteurs Superstar se familiariseront avec votre industrie, votre entreprise, votre marque, votre produit, votre marché cible et vos concurrents.

Conseil n° 3 : attribuez un projet d'essai

Beaucoup d'entre vous ne veulent probablement pas embaucher un rédacteur sans voir ce qu'ils peuvent faire en premier. Attribuez-leur un projet d'essai afin que vous puissiez voir comment ils écrivent. Considérez cela comme leur « audition » pour un travail de rédaction à long terme. Bien sûr, ce projet d'essai doit être rémunéré, car le rédacteur devra faire des recherches et passer du temps à rédiger la copie.

Avant d'attribuer un projet d'essai, déterminez quels sont vos besoins. Si vous avez vraiment besoin d'une personne compétente dans la rédaction de réponses directes pour les pages de destination, il est inutile d'attribuer une copie publicitaire Facebook comme projet d'essai. Le projet d'essai est plus efficace lorsqu'il permet de confirmer que le rédacteur possède les compétences spécifiques que vous recherchez. Il doit donc être adapté à vos besoins actuels, au lieu d'être aléatoire.

Conseil n°4 : Demandez à chaque membre de l'équipe de se concentrer sur son talent unique

L'une des choses les plus intelligentes que vous puissiez faire lors de la constitution d'une équipe de rédacteurs superstar est de se concentrer sur les talents de base de chaque rédacteur. Ce que je veux dire par là, c'est déterminer le talent spécifique ou le domaine d'expertise spécifique pour lequel chaque rédacteur de votre équipe est le mieux utilisé. Par exemple, peut-être qu'un rédacteur de votre équipe est doué pour la rédaction de publicités Facebook, tandis qu'un autre rédacteur de votre équipe est doué pour la rédaction de lettres de vente par e-mail. Si vous concentrez leur formation, leurs responsabilités et leurs missions sur un ou deux types de copie spécifiques, savez-vous ce qui se passera ? Vous les regarderez avec admiration comme ils excellent dans leurs domaines d'expertise. Ils deviendront maîtres dans l'écriture du type de copie spécifique sur lequel vous les avez encouragés à se concentrer, et leur copie commencera à fonctionner de mieux en mieux.

Il est important de reconnaître quels membres de l'équipe excellent dans quels types de rédaction. Écrire pour les médias sociaux, par exemple, est une compétence particulière que tous les rédacteurs ne possèdent pas. La limite de caractères restreinte sur les plateformes de médias sociaux telles que Twitter nécessite un talent pour pouvoir écrire un contenu attrayant et cliquable, dans la limite de caractères. En reconnaissant quels rédacteurs de votre équipe possèdent certaines compétences spécifiques et en les encourageant à se concentrer sur ce pour quoi ils sont doués, vous êtes sur la bonne voie pour constituer une équipe de rédacteurs superstar.

Conseil n° 5 : engagez un rédacteur en chef dans le cadre de votre équipe de rédaction

Certains propriétaires d'entreprise font l'erreur de penser que s'ils embauchent des rédacteurs experts avec des compétences avancées, ils n'auront pas besoin d'embaucher un réviseur. Cependant, même si vous faites confiance à vos rédacteurs pour produire une copie de haute qualité, vous avez toujours besoin d'une deuxième paire d'yeux. Vous avez besoin d'un rédacteur vedette dans le cadre de votre équipe de rédaction. Ci-dessous, j'ai présenté quelques exemples des types de compétences d'édition que votre rédacteur en chef devrait être capable de mettre en œuvre :

Relecture : vérification de la grammaire, de l'orthographe, de la structure des phrases, de la ponctuation et de la bonne capitalisation.

Pourquoi c'est important : cela donne à votre copie une apparence professionnelle et vous aide à établir votre crédibilité auprès de vos prospects. La relecture est l'un des types d'édition les plus importants.

Vérification des faits : S'assurer que tous les faits sont exacts, pertinents, non obsolètes et non déformés.

Pourquoi c'est important : Vous pouvez perdre le respect de votre public si vos faits ou statistiques ne sont pas exacts et à jour.

Édition pour le référencement : vérifiez la copie pour une utilisation appropriée des mots clés et modifiez la copie pour l'optimisation des moteurs de recherche.

Pourquoi c'est important : Si vous utilisez les meilleures pratiques de référencement, votre texte sera mieux classé par les moteurs de recherche et sera donc vu par plus de personnes.

Édition de fond : Évaluer le texte dans son ensemble, en s'assurant que le message est clair. Vérifier les incohérences dans la langue, le ton et le style.

Pourquoi c'est important : Jusqu'à ce que vous fassiez pleinement confiance à vos rédacteurs, il est important de vérifier la clarté et la cohérence de leur travail.

D'autres types d'édition incluent le formatage et la vérification des liens. Comme vous pouvez le voir, le rôle d'un éditeur est assez complexe, c'est pourquoi ce membre de l'équipe doit se concentrer uniquement sur l'édition - et non sur l'écriture - de la copie.

Conseil n° 6 : envoyez-les via un programme de formation

Lorsqu'il s'agit de former vos rédacteurs, pourquoi assumer la charge de les former vous-même ? Une chose que vous pouvez faire est de prendre les connaissances d'un maître rédacteur et de les utiliser à des fins de formation. Demandez à un rédacteur principal de prendre ce qu'il sait et de le transformer en une formule très structurée et systématique. Cette formule peut vous aider à former vos autres rédacteurs.

Assurez-vous d'avoir une formation distincte pour différents types de copie. Par exemple, ayez une formation séparée uniquement sur les gros titres. Il devrait également y avoir une formation spécifique pour le crochet, les messages d'histoire, les lettres de vente, la rédaction d'annonces Facebook, la copie de la page de destination à réponse directe, etc.

De cette façon, vous vous retrouverez avec exactement ce dont vous avez besoin. Vous aurez des rédacteurs qui sont très doués pour les pages de destination. Certains qui sont excellents dans les publicités Facebook. D'autres qui sont excellents dans les lettres de vente par e-mail. La liste continue. Chaque rédacteur excellera dans ses domaines d'expertise de niche sur lesquels il a été formé.

Lorsque vous formez des rédacteurs sur des types de copie spécifiques, que se passe-t-il ? Vous avez maintenant une structure. Ce type de structure fonctionne. Par exemple, si vous offrez une formation avancée sur les publicités Facebook et la copie du produit à un rédacteur qui semble exceller dans ces domaines, ne le laissez pas toucher à autre chose. Demandez-leur de se concentrer entièrement sur ce type de copie. Regardez ce qui se passe. Les rédacteurs maximiseront leur potentiel en resserrant leur champ d'action. En tant que leader, c'est votre travail de les aider à se concentrer sur le type de texte qu'ils savent le mieux écrire.

Vous pouvez également avoir un processus d'intégration où un programme de formation est impliqué. Peut-être que lorsque vous intégrerez des rédacteurs, vous les enverrez suivre un programme de formation tel que mon programme de certification de rédacteurs à revenu élevé de 7 semaines . Une fois qu'ils ont terminé la formation de base, vous pouvez faire évoluer leur formation vers une formation de niveau 2, une formation de niveau 3 et continuer à progresser en fonction de la compétence du rédacteur.

Conseil n° 7 : continuez à améliorer les piles de compétences de votre équipe

Vous pouvez mettre à niveau les compétences des rédacteurs de votre équipe de rédaction grâce à des programmes de formation, des séminaires, des ateliers et des cours de maître axés sur une formation aux compétences pertinentes et à jour. La rédaction est une compétence moderne qui doit être constamment mise à jour et exercée en permanence afin de rester à jour.

Vous pouvez fournir à votre équipe de rédaction des exercices de rédaction conçus pour maîtriser les compétences de rédaction. Découvrez ces fantastiques exercices de rédaction pour quelques idées. Ces exercices de rédaction pourraient certainement aider un membre de votre équipe à devenir un meilleur rédacteur. Vous pouvez également envoyer les membres de votre équipe à un programme de formation moderne.

En fin de compte, une formation adéquate vous permet de consacrer moins de ressources et de temps à réviser et à critiquer le travail de vos rédacteurs. Améliorez leurs compétences et gardez-les bien formés afin d'obtenir une copie de meilleure qualité, moins de révisions et plus de rapidité. Vous ne voulez pas de ce va-et-vient où vous devez critiquer leur travail et les faire réessayer. Vous voulez qu'ils soient si bien formés qu'ils réussissent du premier coup et que les révisions ne soient pas nécessaires.

Sommaire

L'embauche d'une équipe de rédacteurs talentueux est cruciale pour la croissance de votre entreprise. Une copie marketing et une copie de site Web mal écrites détruiront silencieusement votre entreprise si vous ne faites rien à ce sujet.

L'embauche de rédacteurs qualifiés peut entraîner une augmentation des ventes, car les rédacteurs savent comment conclure en version imprimée.

Voici 7 conseils pour embaucher une équipe de rédacteurs superstar :

Astuce #1 : Vous obtenez ce que vous payez. (La valeur que vous obtenez est plus importante que le prix que vous payez.)

Astuce # 2: Renseignez-vous sur leurs pratiques de recherche avant d'embaucher. (Les meilleurs rédacteurs sont doués pour effectuer des recherches appropriées sur votre secteur, votre entreprise, le message de votre marque, votre marché cible et votre client idéal.)

Conseil n° 3 : attribuez un projet d'essai. (Laissez les rédacteurs auditionner avant de leur proposer le travail.)

Conseil n° 4 : Demandez à chaque membre de l'équipe de se concentrer sur son talent unique. (En resserrant leur champ d'action, les rédacteurs excelleront dans leur créneau et vous feront gagner plus d'argent.)

Conseil n° 5 : engagez un rédacteur en chef dans le cadre de votre équipe de rédaction. (Les éditeurs de copie font partie intégrante de toute équipe de rédaction.)

Conseil n° 6 : envoyez-les via un programme de formation. (Laissez-les apprendre d'un maître.)

Conseil n° 7 : continuez à améliorer les piles de compétences de votre équipe. (Demandez à votre équipe de rédaction de continuer à exercer ses muscles de rédaction en mettant à jour ses compétences.)

Inscrivez votre équipe de rédaction dans mon programme de certification de 7 semaines pour les rédacteurs à revenu élevé

Si vous êtes motivé pour vous assurer que votre équipe de rédaction est bien formée et capable de conclure en version imprimée, inscrivez les membres de votre équipe à mon tout nouveau programme de formation en rédaction. Mon programme de certification de 7 semaines pour les rédacteurs à revenu élevé est utile même pour les rédacteurs qui pensent déjà savoir ce que c'est que d'être rédacteur. Toute personne qui s'inscrit à mon programme est susceptible d'apprendre quelque chose de nouveau et de développer de meilleures compétences en rédaction. C'est également un excellent programme pour tous les membres de l'équipe que vous essayez de faire passer de leur rôle actuel à un rôle de rédacteur. Vous ne pouvez pas vous tromper avec un programme de formation moderne enseigné par un maître rédacteur.