Quels sont les éléments clés d'une offre d'emploi réussie ?

La création d'une offre d'emploi est l'une des étapes les plus importantes du processus de recrutement. Pour recevoir des réponses de candidats qui correspondent à notre offre d'emploi, nous devons être bien préparés avant la rédaction de l'annonce. Il est important que la personne (par exemple le rédacteur) qui s'occupe de cette tâche cruciale sache écrire correctement et soit capable de construire des messages précis tout en comprenant exactement les exigences des postes annoncés. Cette personne devrait également connaître toutes les tâches qui attendent le nouvel employé.

Éléments de l'offre d'emploi - table des matières :

1. Quelle offre d'emploi doit inclure ?
2. Informations sur la société
3. Titre d'emploi
4. Détails du poste et tâches
5. Description du candidat idéal
6. Salaire et avantages sociaux
7. Sommaire
8. Que faut-il éviter dans l'annonce d'emploi ?

Quelle offre d'emploi doit inclure ?

Il n'y a pas de formule unique pour une bonne annonce d'emploi, mais lors de la recherche des bons candidats, il vaut la peine de créer une annonce qui comprend toutes les données cruciales.

Incluez tous les éléments suivants dans votre annonce :

• le nom et la localisation de l'entreprise
• titre d'emploi
• devoirs
• descriptif du candidat
• informations sur le salaire et les avantages sociaux
• Clause de conformité RGPD (règlement général sur la protection des données)

Informations sur la société

Le nom et la description de l'entreprise sont les éléments de l'annonce auxquels le candidat prête attention. Cet élément doit être concis et doit décrire les domaines d'activité les plus importants de l'entreprise. Quelques phrases dans cette section suffisent - nous devrions avoir la possibilité d'en dire plus lors de l'entretien avec le candidat. Les informations sur notre entreprise aident le futur employé à en savoir plus sur nos activités.

Titre d'emploi

Le titre du poste est un élément central de l'offre d'emploi car c'est le meilleur moyen d'attirer les candidats les plus pertinents. Certains des postes diffèrent légèrement tandis que les employés effectuent de nombreuses tâches variées, par conséquent, le titre du poste peut être la principale orientation pour l'individu à la recherche du bon poste.

Détails du poste et tâches

Le futur candidat doit être informé des détails du poste et des fonctions avant le processus de recrutement. Une description de poste exacte et précise améliore et accélère l'ensemble du processus de recrutement, puisque les candidats potentiels ont la possibilité d'évaluer leurs capacités, leurs compétences et leurs aptitudes, ainsi que leur préparation au poste. Une section des tâches bien rédigée nous épargne l'effort d'interviewer des candidats aléatoires, indifférents et inadaptés.

Description du candidat idéal

Une autre partie importante de l'annonce est la description du candidat. A ce stade, toutes les exigences doivent être formulées avec précision. Une description de poste détaillée limite notre bassin de candidats aux personnes ayant les bonnes compétences et le bon potentiel. Les exigences les plus importantes doivent être placées au début de la description, tandis que les caractéristiques moins importantes peuvent être incluses à la fin du texte. Il convient de mentionner si certaines des compétences sont simplement souhaitables et non essentielles ou si nous sommes en mesure de fournir la formation nécessaire.

Salaire et avantages sociaux

Pour de nombreux employés, leur salaire est la composante la plus importante de leur travail. Souvent, les offres d'emploi sans proposition de salaire spécifiée sont ignorées. Très souvent, les candidats pensent que le salaire à ce poste peut être inférieur aux attentes, c'est pourquoi il n'est pas divulgué. Il est compréhensible que toutes les entreprises ne souhaitent pas annoncer largement les détails de leur paie et pour cette raison, il est raisonnable d'inclure une fourchette de salaire dans l'offre d'emploi.

Les avantages offerts par les entreprises non requis par la loi doivent être mentionnés dans votre offre d'emploi. Il existe une variété d'avantages potentiels offerts par les entreprises et ils peuvent varier. Si votre entreprise offre une assurance maladie, une assurance vie, des régimes de retraite ou un abonnement à un gymnase, écrivez à ce sujet. Les packages d'avantages ont un impact positif sur votre image et encouragent les candidats à démarrer la coopération.

Sommaire

L'offre d'emploi doit être brièvement résumée à la fin de l'annonce et doit être accompagnée d'une invitation chaleureuse à postuler aux candidats potentiels. Dans cette section, le Règlement général sur la protection des données doit être placé à côté de l'exemple de clause GDPR requise.

Que faut-il éviter dans l'annonce d'emploi ?

Une énorme erreur dans les offres d'emploi est l'utilisation de formulations ou de phrases vagues, qui ne véhiculent aucune signification réelle du point de vue de l'employé, telles que : « salaire très attractif » ou « excellentes conditions de travail ». Sans informations suffisantes concernant les fonctions du poste, la probabilité d'une déception future avec le travail augmente. Tout cela conduit souvent à une résiliation prématurée du contrat de travail. De plus, des informations insuffisantes et erronées entraînent une utilisation inadéquate des compétences et des capacités de la personne nouvellement employée.

Dans l'offre d'emploi, les spécificités réelles de l'emploi, ainsi que des faits authentiques, doivent être donnés. Le fait d'éviter de donner des informations gênantes est facile à repérer dans l'annonce et donne l'impression que l'entreprise n'est ni fiable ni digne de confiance.

De toute évidence, une offre d'emploi bien rédigée augmente l'intérêt des candidats pour le poste. Cela les encourage grandement à postuler au poste annoncé. Chaque entreprise, soucieuse de partager tous les détails importants concernant le poste, inspire plus de confiance aux employés potentiels, tandis qu'une offre d'emploi comprenant des attentes exactes et précises a une chance d'atteindre des candidats bien adaptés au poste, qui possèdent des qualifications spécialisées.

Il vaut la peine de créer une offre d'emploi professionnelle au début du processus de recrutement, car cela accélère l'ensemble de la procédure et donne plus d'opportunités d'atteindre les bons candidats.

Où publier des offres d'emploi et quel portail utiliser pour minimiser le temps de trouver un employé parfait ? Lisez cet article pour savoir.

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Auteur : Nicole Mankin

Responsable RH avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.

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