Les avantages et les inconvénients d’avoir un concert parallèle. Cela vaut-il l'effort supplémentaire ?

53 % de la génération Z, 50 % des Millenials et 40 % des membres de la génération X – selon une enquête Bankrate réalisée en avril 2023 auprès des Américains, car bon nombre de ceux qui ont un emploi travaillent également en dehors du marché du travail. Mais ce qui est plus significatif, c'est que pas moins de 44 % des personnes interrogées déclarent qu'elles auront toujours besoin d'un travail parallèle. Quelle est la raison pour ça? Les Américains qui gagnent plus d’argent pensent qu’ils sont sous-payés, ce qui est la principale raison qui les pousse à rechercher des options hors travail. Pourtant, une telle action de la part des salariés a des conséquences importantes pour leur employeur principal. Nous abordons ci-dessous les aspects les plus importants de ce phénomène (à la fois positifs et négatifs) tout en examinant comment les entreprises peuvent (si nécessaire) le combattre.

Quelles sont les activités à revenu supplémentaire également appelées activités annexes ?

Un emploi rémunérateur supplémentaire est un travail effectué par une personne en dehors des heures normales de travail, c'est-à-dire pendant son temps libre en semaine ou le week-end. Cela peut impliquer la réalisation de diverses activités, selon les compétences et les capacités de l'employé. Bien entendu, les salariés le font le plus souvent pour augmenter leurs ressources financières (cela se voit aujourd'hui en raison de la crise économique actuelle), mais souvent aussi pour développer leur passion ou acquérir de l'expérience dans un domaine qui peut offrir des perspectives d'avenir adéquates. Les formes les plus populaires de ce type de travail sont présentées ci-dessous :

• Travailler en indépendant ou posséder une entreprise – effectuer un travail indépendant dans des domaines tels que la rédaction, la conception graphique, la programmation, la traduction ou le marketing Internet,
• Activité commerciale – vente de produits ou de services localement ou en ligne (par exemple, sur des plateformes telles qu'Etsy, eBay ou Amazon),
• Consultation – fournir des conseils ou des consultations dans des domaines dans lesquels on possède une expertise ou une expérience (par exemple, en tant qu'avocat, coach de vie, préparateur physique ou conseiller financier),
• Formation – organiser des ateliers ou des cours dans des domaines dans lesquels vous êtes expert et qui ne sont le plus souvent pas liés à votre travail à temps plein (comme des cours de cuisine, de yoga ou de programmation).

Les activités à revenu supplémentaire sont-elles bonnes pour l'employeur ?

Il semblerait que les activités de loisirs d'un employé ne soient pas dans l'intérêt de son employeur principal – et c'est probablement le cas, tant que les activités génératrices de revenus supplémentaires ne se traduisent pas (négativement) en productivité pendant les huit heures normales de travail. Nous décrivons ci-dessous pourquoi, concernant une organisation où une personne est employée à temps plein, ce phénomène a deux faces.

Avantages du concert parallèle

Un emploi parallèle est certainement associé à des résultats positifs pour l'employé, augmentant ainsi ses opportunités financières. Mais existe-t-il de tels effets pour l’employeur ? Autant que possible – d'abord parce que des activités rémunératrices supplémentaires augmentent les possibilités d'évolution du collaborateur. Une expérience complémentaire, qu'elle soit similaire ou différente du travail quotidien, est l'occasion d'approfondir ses connaissances, d'améliorer ses compétences techniques ou générales ou de nouer de précieux contacts. Avoir des employés ayant des compétences et des expériences différentes peut augmenter la flexibilité de l'équipe ou lui permettre de résoudre des situations plus difficiles.

Inconvénients du concert parallèle

Si un emploi rémunérateur supplémentaire a sans aucun doute un impact positif pour les deux parties, on peut également constater son impact négatif sur l'employé, qui peut se traduire par son fonctionnement au travail – et donc par l'ensemble de l'organisation. Après tout, un travail parallèle peut parfois être extrêmement exigeant et prendre beaucoup de temps, se traduisant par un manque de repos pour le corps. Le manque de repos, à son tour, est associé à des facteurs tels que la fatigue, le manque de sommeil, une créativité ou une productivité réduite – des effets dont aucun employeur ne souhaite.

Comment lutter contre l’impact négatif d’un concert parallèle ?

Il ne fait aucun doute que toute personne qui travaille en dehors de son emploi à temps plein devrait équilibrer correctement un emploi rémunérateur supplémentaire avec son emploi principal ou d’autres engagements afin d’éviter la surcharge et l’épuisement professionnel, c’est-à-dire les conséquences sur la santé physique et mentale. Cependant, elle n’est parfois capable de le faire seule et aura besoin de l’aide de son superviseur. Certaines stratégies pour lutter efficacement contre l’impact négatif du travail parallèle sont décrites ci-dessous.

1. Ayez une conversation franche avec l’employé – demandez aux personnes que vous embauchez quelles sont leurs activités génératrices de revenus supplémentaires et réfléchissez ensemble à la manière dont elles pourraient affecter leur travail.
2. Fixez des attentes claires concernant le temps, la productivité et la disponibilité de l'employé – convenez avec l'employé du temps qu'il passera à travailler, des objectifs et des attentes pour le travail et de la manière dont il se tiendra informé de ses engagements.
3. Offrez de la flexibilité – envisagez d'offrir aux employés de la flexibilité dans les horaires de travail ou dans la manière dont ils effectuent leur travail pour les aider à équilibrer leurs emplois principaux et secondaires.
4. Créez un environnement de travail positif – les employés qui se sentent appréciés et soutenus (mais surtout rémunérés de manière adéquate) sont moins susceptibles de rechercher un emploi rémunérateur supplémentaire. À cet égard, il peut s'avérer particulièrement nécessaire de réagir à la situation économique (par exemple en augmentant les salaires en fonction du taux d'inflation).

Avoir un concert parallèle – résumé

Il est essentiel de garder à l'esprit qu'un travail rémunéré supplémentaire peut devenir une expérience positive pour les employés, notamment en termes de développement des compétences nécessaires – et par extension, pour votre entreprise. En revanche, les effets exacts de l'engagement de votre employé dans un travail secondaire dépendent de nombreux facteurs variés – à commencer par l'âge de la personne (qui affecte la durée du processus de récupération), le degré de charge des tâches régulières et résiduelles. tâches ainsi que des traits de caractère (sens des responsabilités). Essayez d’approcher les employés individuellement à cet égard, soutenez-les plutôt que de vous concentrer immédiatement sur leur retrait des tâches annexes – car de telles tactiques finiront par jouer contre vous.

Si vous aimez notre contenu, rejoignez notre communauté d'abeilles très active sur Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Auteur : Nicole Mankin

Responsable RH avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.

Afficher tous les messages