L'utilisation des réseaux sociaux dans le processus de recrutement

L'utilisation des médias sociaux dans le processus de recrutement - table des matières :

1. Comment recruter des candidats sur Linkedin ?
2. Comment acquérir des candidats sur Facebook ?
3. Comment trouver des candidats sur Instagram ?
4. Avantages de l'utilisation des médias sociaux lors de la recherche de candidats.

Comment recruter des candidats sur LinkedIn ?

Les sites de réseaux sociaux deviennent de plus en plus des outils populaires utilisés par les chasseurs de têtes pour acquérir des candidats. Cela se produit alors qu'une partie croissante de notre vie est transférée en ligne vers les médias sociaux. Les médias sociaux ne sont plus seulement utilisés pour regarder des photos esthétiques d'influenceurs et de photographes, mais aussi pour acquérir des connaissances, s'inspirer et entretenir des contacts privés et professionnels. Ils sont un excellent endroit pour faire de la publicité et, récemment, ils ont également été fréquemment utilisés pour le recrutement.

Le canal de recrutement le plus populaire est sans aucun doute LinkedIn. L'espace créé vous permet d'étendre votre réseau de contacts professionnels, de communiquer sur des groupes spécifiques à l'industrie ou de publier du contenu de valeur. LinkedIn vous permet également de partager des informations sur votre profil concernant les postes occupés, les compétences, les cours et les certificats, ce qui en fait un peu un CV en ligne. Un recruteur peut ainsi rechercher facilement des candidats correspondant au profil du poste pour lequel il recrute. La recherche peut avoir lieu dans un moteur de recherche sur LinkedIn en entrant le nom du poste, en recherchant sur des groupes spécifiques à l'industrie ou en utilisant des outils de recherche tels que https://recruitin.net/.

Vous pouvez rechercher un candidat particulier en utilisant le nom du poste, des mots-clés, le lieu et une entreprise spécifique. LinkedIn vous permet également de mettre une légende sur votre photo de profil qui dit "ouvert au travail" ou "embauche". Cela permet aux recruteurs de vérifier facilement les demandeurs d'emploi, et aux candidats de vérifier les recruteurs à la recherche de futurs employés. Cependant, il convient de prendre en compte les utilisateurs qui ne sont pas actuellement à la recherche d'un emploi - peut-être que votre offre les intéressera ! Ayant une base de données de candidats potentiels, la solution la plus simple est de leur envoyer un message – il est important qu'il soit personnalisé.

Il n'y a rien de pire que le courrier indésirable et l'envoi du même message sans informations spécifiques à une centaine de personnes. Dans un tel message, vous devez faire référence à l'expérience du candidat, inclure des informations importantes concernant le poste, la rémunération et les avantages intéressants ainsi que les opportunités de développement dans l'entreprise. Les spécialistes (en particulier dans l'industrie informatique) reçoivent même des dizaines de messages de chasseurs de têtes par semaine. Montrez au candidat pourquoi votre offre se démarque de la foule. LinkedIn vous permet également d'ajouter une offre d'emploi sous la forme d'une annonce publiée par votre compte d'entreprise. En tant que recruteur, vous pouvez partager, transmettre et promouvoir l'annonce directement via le portail.

Comment acquérir des candidats sur Facebook ?

Bien que LinkedIn soit le plus professionnel et dédié aux relations d'affaires , ce n'est pas le seul réseau social utilisé pour rejoindre les candidats potentiels. Un Facebook moins formel peut également être utile - il existe de nombreux groupes créés pour les personnes à la recherche plus ou moins active d'un emploi. Vous y trouverez des groupes avec des offres d'emploi pour des postes, des industries et des villes spécifiques.

Si vous êtes un recruteur, cela vaut la peine de vous ajouter à ces groupes et de rester un membre actif. Outre la publication d'offres d'emploi sur des groupes, vous pouvez également envisager de publier une offre sur la fanpage de l'entreprise - grâce à cela, vous atteindrez des personnes qui connaissent déjà notre entreprise et peut-être s'y identifient d'une manière ou d'une autre, partagent des valeurs similaires ou sont simplement intéressées par notre entreprise.

Comment trouver des candidats sur Instagram ?

Instagram, connu principalement pour ses photos de vacances esthétiques et ses publications d'influenceurs, continue d'évoluer et d'un lieu purement divertissant sur le Web se transforme en un espace de nouvelles opportunités. Il est déjà connu comme un endroit idéal pour la publicité - sur le compte Instagram de l'entreprise, vous pouvez montrer le processus de création d'un produit ou d'un service "de l'intérieur", montrer le travail de votre équipe, renforcer la notoriété et la fidélité à la marque et partager des teasers de nouveautés émergentes, de nouvelles fonctionnalités ou de modifications.

Les gens suivent de plus en plus les marques qu'ils aiment et les produits qu'ils utilisent au quotidien. Publier des offres d'emploi dans un tel lieu, tout comme dans le cas de Facebook, permet de toucher des personnes connaissant la marque et intéressées par son activité. Il n'est pas possible de postuler directement à un emploi via Instagram, mais vous pouvez facilement y mettre un lien qui vous mènera à la page carrière ou au formulaire de candidature en un clic.

Avantages de l'utilisation des médias sociaux lors de la recherche de candidats

En raison des progrès technologiques croissants, les recruteurs doivent s'adapter à la situation du marché et déplacer leurs activités de recrutement et de sourcing en ligne. L'utilisation des médias sociaux pour acquérir des candidats apporte plusieurs avantages qui varient légèrement selon le canal que vous choisissez. La méthode d'acquisition de candidats sur LinkedIn vous permet de les connaître avant même l' entretien d'embauche officiel - en échangeant des messages, en examinant la publication, l'activité d'une personne donnée sur LinkedIn, ainsi qu'en vérifiant son expérience et les cours suivis. Les sites de réseaux sociaux vous permettent principalement d'atteindre un large groupe de candidats potentiels.

De plus, en cas de publication sur le compte/fanpage de l'entreprise, vous touchez des personnes qui connaissent l'entreprise et s'intéressent à ses activités, quoique dans une faible mesure. Un candidat qui connaît la marque et partage des valeurs similaires peut s'avérer être un candidat idéal pour un poste. Les offres de publication dans les médias sociaux présentent également un autre avantage important : elles sont relativement bon marché. Si nous n'utilisons pas de publicité payante qui augmente la portée de l'offre sur le web, la seule chose que nous y consacrons est notre temps. C'est un gros avantage par rapport aux portails d'emploi jusqu'ici populaires où placer une annonce peut représenter un coût considérable pour l'organisation.

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Auteur : Nicole Mankin

Responsable RH avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.

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