Top 9 des services et outils à considérer pour un processus de recrutement efficace

Selon la Society for Human Resource Management, le coût moyen d'embauche d'un nouvel employé est supérieur à 4 700 $.

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L'embauche est l'un des éléments essentiels de la gestion d'une entreprise.

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Vous devez garder votre entreprise dotée des employés les plus appropriés, ce qui comprend leur formation pour développer leurs compétences de temps en temps et l'embauche de nouvelles personnes pour les postes vacants. Cela garde les choses fraîches et dynamiques.

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Dans cet article, nous examinerons certains des meilleurs outils qui vous aideront à simplifier et à dynamiser votre processus d'embauche afin de vous aider à embaucher les meilleurs pour chaque emploi.

Top 9 des services et outils à considérer pour un processus de recrutement efficace

Malgré une pléthore d'outils d'embauche, les entreprises ont du mal à trouver des candidats appropriés. Les entreprises regrettent environ 46 % de leurs nouvelles embauches. La clé pour éviter ce scénario est de créer une liste complète d'outils qui prennent en charge chaque étape du processus .

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Examinez votre processus d'embauche actuel pour savoir où vous manquez et où vous devez vous améliorer . Voici quelques-uns des meilleurs outils qui peuvent améliorer de manière globale le processus d'embauche de votre entreprise :

1. Expansion mondiale - pour les services de l'employeur officiel

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Global Expansion fournit des services d'employeur de premier ordre pour vous aider à diversifier et à étendre votre main-d'œuvre aux frontières internationales. Il s'occupe de tout, de la surveillance de la conformité et de la gestion de la paie et des impôts aux services de conseil et d'administration pour vous aider à gérer facilement une vaste base d'employés.

1. Caractéristiques

Voici quelques-unes des fonctionnalités gagnantes de Global Expansion :

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• Embauchez des candidats appropriés du monde entier sans vous engager dans les subtilités de celui-ci.
• Embarquez de nouveaux employés en quelques heures pour qu'ils se sentent bien accueillis et à l'aise avec vous.
• Obtenez le soutien des meilleurs professionnels des ressources humaines du pays dans lequel vous opérez.
• Offrez des avantages spécifiques à chaque pays à vos employés pour qu'ils restent en bonne santé et motivés.

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2. Tarification

Vous devrez demander le prix à Global Expansion en fonction de vos besoins uniques en tant qu'entreprise.

2. TestGorilla — pour les outils de sélection de CV

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TestGorilla est un outil de recrutement en ligne qui vous aide embauchez les candidats les plus appropriés à l'aide d' une sélection et de tests de CV ciblés . Il rend l'embauche simple et rapide en se concentrant sur les compétences spécifiques des candidats nécessaires pour le poste dans leur CV. Cliquez ici pour en savoir plus sur les outils de sélection de CV.

1. Caractéristiques

Voici quelques fonctionnalités clés de TestGorilla :

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• Vous aide à gérer un grand nombre de candidats grâce à sa sélection rapide de leurs CV.
• Se concentre sur les qualités qui comptent pour un emploi afin de vous aider à mieux évaluer la candidature de quelqu'un.
• Vous permet de supprimer vos préjugés inconscients en donnant à tous les candidats des opportunités égales et impartiales.
• Enregistre des informations cruciales sur les candidats de manière organisée pour que vous puissiez revoir les archives et les sélectionner pour d'autres rôles appropriés à l'avenir.

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2. Tarification

TestGorilla est disponible gratuitement. Il propose trois forfaits payants – 26 $ par mois, 325 $ par mois et 2 200 $ par mois – et un forfait personnalisé adapté aux besoins commerciaux flexibles et uniques.

3. Datapeople — pour des descriptions de poste qui se démarquent

Les offres d'emploi de moins de 300 mots vous permettent de recevoir environ 8 % de candidatures en plus. Datapeople vous aide à rédiger la description de poste la plus étonnante avec une limite de mots . Cela vous aide à attirer un bassin de candidats plus diversifié, approprié et qualifié.

1. Caractéristiques

Certaines des fonctionnalités de Datapeople :

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• Rédige des descriptions de poste convaincantes qui vous aident à vous démarquer dans la liste des descriptions génériques.
• Offre des analyses de recrutement pour vous aider à prendre des décisions plus éclairées tout au long de votre processus d'embauche.
• Vous aide à effectuer un recrutement entrant en vous apportant les bons candidats et vous fait gagner le temps que vous auriez passé à les rechercher.

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2. Tarification

Bien que Datapeople ne divulgue pas ses tarifs , il propose un essai gratuit et une démonstration pour vous aider à évaluer s'il convient ou non à votre organisation.

4. Recruitee — pour mieux suivre les candidats

Recruitee est un système de suivi des candidats (ATS) qui suit l'ensemble du processus d'embauche d'un candidat. La gestion du processus d'embauche de chaque candidat du début à la fin vous aide à en faire un effort de collaboration en gardant tout le monde au courant.

1. Caractéristiques

Certaines fonctionnalités de l'ATS sont les suivantes :

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• Vous permet de gagner du temps en publiant des offres d'emploi sur plusieurs sites d'emploi à la fois.
• Automatisez le processus de recrutement et réduisez considérablement le travail manuel.
• L'outil d'intégration eSignature vous aide à embaucher des candidats à distance et rapidement pour vous démarquer de la concurrence.

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2. Tarification

Recruitee est disponible en trois packs payants : Launch à 185 $ par mois, Scale à 333 $ par mois, et le troisième est un plan personnalisé. Un essai gratuit de 18 jours est également disponible.

5. JobScore — pour rationaliser le processus de recrutement en interne

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JobScore vous aide à créer des formulaires de candidature adaptés à chaque poste vacant . Il crée un questionnaire que chaque département peut remplir en fonction des besoins des postes vacants, le rendant unique et adapté à leurs besoins et simplifiant le processus.

1. Caractéristiques

JobScore se vante d'un palmarès impressionnant avec des fonctionnalités telles que :

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• Créez des sites Web de carrière personnalisés pour votre marque sans frais supplémentaires.
• Gardez une trace de toutes vos offres d'emploi en un seul endroit pour éviter les publications en double et assurez-vous que vous n'en avez manqué aucune.
• Extrayez les informations pertinentes des CV telles que les coordonnées, l'emploi et les informations sur l'éducation pour une utilisation future.

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2. Tarification

JobScore est disponible en trois plans : Commencez à 149 $ par mois, Évoluez à 449 $ par mois et un plan d'entreprise personnalisé. Vous obtiendrez un rabais de 33% si vous le faites chaque année et un essai gratuit est disponible.

6. Yello — pour la gestion des relations avec les candidats

Yello est un logiciel de gestion de la relation candidat (CRM) qui vous aide à réguler votre base de candidats pour la maintenir dynamique et pertinente par rapport à vos besoins. Automatisez l'acquisition de talents et cultivez les candidats pour favoriser une relation positive avec eux.

1. Caractéristiques

Jetez un œil à certaines des fonctionnalités offertes par Yello :

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• Vous aide à garder un œil sur le grand nombre de candidats qui sont inactifs et qui ne recherchent pas activement un emploi. Vous pouvez les appuyer dès qu'ils sont disponibles.
• Vous aide à puiser dans le talent brut avec des pratiques de recrutement précoce telles que le recrutement universitaire.
• Connectez-vous à votre ATS pour créer un flux de travail transparent et mieux gérer les candidats.

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2. Tarification

Yello ne divulgue pas ses prix . Une démo gratuite est disponible pour vous aider à mieux comprendre ses fonctionnalités.

7. Favoris — pour avoir amélioré le processus grâce aux commentaires

Starred se classe comme une plateforme d'expérience candidat qui place l'expérience des candidats avec vous au premier plan pour vous aider à améliorer votre processus. Pour ce faire, il envoie des sondages aux candidats à chaque étape du processus afin de recueillir leurs précieux commentaires et d'y travailler.

1. Caractéristiques

Voici quelques fonctionnalités clés de l'outil :

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• L'intégration sans code avec votre plate-forme existante facilite l'intégration de l'outil dans votre configuration sans tracas.
• Découvrez les angles morts de votre recrutement grâce aux précieux commentaires et informations des candidats.
• Offre une sécurité et une confidentialité de niveau entreprise en prenant des mesures proactives pour protéger vos données.

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2. Tarification

Starred ne divulgue pas ses tarifs mais propose trois plans : Free, Scale et Enterprise qui couvrent de 100 employés à 5 000 employés.

8. HireVue — pour les entretiens vidéo

Source

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HireVue est un outil de recrutement qui se concentre sur l'intégration d'entretiens vidéo dans le processus d'embauche. C'est un outil particulièrement utile à l'ère du travail à distance qui vous aide à interviewer des candidats du monde entier.

1. Caractéristiques

Jetez un œil à certaines des fonctionnalités de HireVue :

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• Une plateforme d'expérience des talents qui se concentre sur les aspects techniques de l'embauche tels que les entretiens vidéo.
• Propose des évaluations ciblées avant l'embauche pour vous aider à mieux évaluer les candidats.
• Profitez d'entretiens vidéo de haute qualité ainsi que d'informations pertinentes en marge de la fenêtre d'entretien pour vous aider à mener l'entretien de manière transparente.

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2. Tarification

HireVue ne divulgue pas ses tarifs . Vous pouvez demander une démonstration ou obtenir un devis en fonction des besoins de votre entreprise.

9. HireEZ — pour un recrutement sortant efficace

Anciennement connue sous le nom de Hiretual, HireEZ est une plateforme de recrutement sortante de bout en bout alimentée par l'IA. Il rationalise le processus et s'occupe de tout, de la commande initiale d'un candidat au classement de ses informations dans votre système pour référence future.

1. Caractéristiques

Les fonctionnalités de HireEZ sont les suivantes :

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• Recherchez parmi 800 millions de profils de candidats divers pour trouver la bonne adéquation avec votre poste.
• Identifiez les tendances d'embauche grâce à des recherches basées sur des données pour en tirer parti et exploiter les meilleurs talents.
• La planification automatisée et les campagnes par e-mail vous aident à rationaliser l'engagement en collaborant facilement avec les membres de l'équipe.

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2. Tarification

HireEZ divulgue ses prix sur demande . Il propose une démo pour vous aider à voir l'outil en action.

Créer une liste dynamique d'outils pour rendre l'embauche facile et efficace

La bonne combinaison d'outils de recrutement peut transformer la façon dont vous recrutez, embauchez et organisez votre main-d'œuvre. Choisissez des outils qui facilitent le recrutement entrant et sortant. Concentrez-vous sur la création d'un bassin diversifié de candidats parmi lesquels choisir.

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Établissez des relations positives avec vos candidats en les tenant informés tout au long du processus et en obtenant leurs précieux commentaires à chaque étape. Intégrez des entretiens vidéo pour augmenter votre portée de candidats. Devenez mondial avec les services EoR.

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Faites-nous savoir dans les commentaires quels outils vous pensez être indispensables pour construire un processus de recrutement efficace.

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