Au cours des 71 dernières années d'indépendance, l'autonomisation des femmes a toujours été une carte de visite facile pour les gouvernements afin de rendre les budgets plus acceptables pour le peuple. Le budget intérimaire de l'Union 2019 n'était pas différent.

Présenté comme le budget pré-électoral «populiste», le budget, présenté aujourd'hui par le ministre des Finances par intérim, Piyush Goyal, n'a pas impressionné la plupart des femmes entrepreneurs interrogées par Inc42 . Alors que certains ont estimé qu'il ne s'agissait que de paroles en l'air, beaucoup ont salué les mesures prises pour l'amélioration des femmes rurales, mais ont déclaré que le budget n'était certainement pas «à la hauteur» du point de vue global de l'écosystème des startups.

L'une des plus grandes initiatives annoncées par Goyal dans le cadre du budget était l'Ujjwala Yojna, qui, selon le gouvernement, a distribué des connexions de gaz GPL 6 Cr et est sur le point d'atteindre l'objectif de 8 Cr l'année prochaine. En outre, le ministre des Finances a partagé que 70% des bénéficiaires de Pradhan Mantri MUDRA Yojana sont des femmes. En outre, conformément au budget de l'Union 2019, l'exigence d'approvisionnement auprès des PME par les entreprises publiques a été portée à 25 %. Sur ce montant, au moins 3 % proviendront de PME appartenant à des femmes, a déclaré Goyal.

Inc42 a contacté quelques femmes entrepreneures pour comprendre leur point de vue sur le budget.

Comme le dit Priyanka Gill, fondatrice et PDG de POPxo, « Le récit général du budget intérimaire 2019 est favorable à l'économie et au développement. Le programme en 10 points de Vision 2030 établit une feuille de route précise pour la croissance de l'Inde. INR 1,330 Cr prévu pour la protection et l'autonomisation des femmes dans le budget 2019. Ce sont des étapes indispensables d'une nation progressiste.

Le budget de l'Union 2019 a en outre souligné les avantages du congé de maternité de 26 semaines imposé par le gouvernement et du Pradhan Mantri Matru Vandana Yojana pour les femmes enceintes, qui a fourni un soutien financier aux femmes tout en leur permettant de participer au travail.

Comme le dit Gill, cela donne certainement le son d'une Inde progressiste. Cependant, la question ici est la suivante : les mesures prises pour autonomiser les femmes sont-elles suffisantes ? et le gouvernement en a-t-il fait assez pour soutenir les femmes dans l'écosystème des startups ?

Sondage : Le budget 2019 était-il à la hauteur pour l'écosystème des startups indiennes ?

Mudra Yojna : Vous avez raté le coche ?

Sairee Chahal, fondatrice et PDG de SHEROES, et Srishti Baweja, directrice d'E2E Networks, estiment que bien que Mudra Yojna ait ses avantages, elle doit être évangélisée davantage. "Il y a encore de grandes poches de femmes qui l'ignorent, même si l'intérêt pour l'entrepreneuriat a augmenté", ajoute Chahal.

3% L'approvisionnement en biens auprès de PME dirigées par des femmes est inefficace

Alors que Ragini Bajaj Chaudhary, PDG de l'Inde, Grey Matters Capital voit cela comme un moyen de combler les écarts entre les sexes au niveau de la base rurale, Kajal Malik, cofondateur de Reculta, a une opinion un peu différente ici. « Près de 45 % des startups ont au moins une femme cofondatrice et donc la condition de 3 %, bien que louable, est comme une goutte dans l'océan. 45 % de 25 % est 11,25 %. Par conséquent, prescrire un minimum de 10 % d'approvisionnement auprès de PME appartenant à des femmes aurait pu être une étape plus concrète », a-t-elle ajouté.

L'allocation de maternité : un fardeau financier et un facteur de disparité entre les sexes

Neha Bagaria, fondatrice et PDG de JobsForHer considère les incitations à la maternité comme une disparité entre les sexes. « Qu'en est-il de l'équilibrage des directives sur le congé de paternité ? Les hommes devraient également être incités à prendre des congés de paternité plus longs. Le congé de paternité payé peut avoir des effets positifs sur l'égalité des sexes à la maison et au travail, en perturbant les stéréotypes dominants », a-t-elle déclaré.

Kanchan Mittal, cofondateur et directeur de l'exploitation de la garderie Ipsaa, ajoute que du point de vue commercial, les deux déménagements ont rendu plus coûteux pour les organisations l'embauche de femmes et beaucoup essaient d'éviter la conformité en évitant d'embaucher des femmes. "Malheureusement, les amendements bien intentionnés auront un effet contraire aux intentions si cela n'est pas pris en compte", a-t-elle ajouté.

Sondage : Le budget 2019 était-il à la hauteur pour l'écosystème des startups indiennes ?

Programme LPG « Ujjwala » : pas assez pour autonomiser les femmes rurales

Selon les femmes entrepreneurs, ce (LPG) n'est qu'un des nombreux problèmes auxquels sont confrontées les femmes rurales, créant ainsi plusieurs obstacles à la campagne gouvernementale d'autonomisation des femmes. "Dans la plupart des villages, les femmes ne sont toujours pas autorisées à sortir de chez elles", a déclaré Divya Jain, PDG de Safeducate.

Même si, à travers divers programmes tels que le Premier ministre Mudra Yojana, le gouvernement a essayé d'éduquer les femmes et de travailler à la cause de l'autonomisation des femmes, de nombreuses femmes en ont encore été privées. « Mais nous nous attendons à ce que l'objectif du gouvernement de créer des villages numériques d'un lakh aidera à atteindre ces femmes et à les former. Les villages numériques garantiront probablement que ces avantages leur parviennent plus rapidement maintenant », a ajouté Jain.

Budget 2019 : les domaines manqués

Le budget intérimaire a également déçu les startups sur plusieurs fronts. Comme le souligne Malik, il existe encore des lacunes dans le système, ce qui rend difficile l'accès aux fonds ou au crédit pour les startups dirigées par des femmes. "Les banques ne sont toujours pas prêtes à accorder des prêts sans garantie plus importants aux femmes qui souhaitent démarrer ou développer leur propre entreprise."

"En outre, les montants des tickets pour les prêts accordés dans le cadre du programme MUDRA aux femmes entrepreneurs sont assez petits et souvent inadéquats pour créer certains types d'entreprises à forte intensité de capital (y compris celles qui nécessitent des périodes de gestation plus longues ou des investissements dans la R&D, etc.) qui peuvent être mises à l'échelle- significativement ou qui peuvent fournir des emplois à un grand nombre », a-t-elle ajouté.

Le budget complet devrait se concentrer sur l'éducation, la facilité de financement, etc.

Dans le prochain budget complet, qui devrait arriver en juillet après les élections, les femmes entrepreneurs ont certaines demandes sur la table pour le budget qui sera déposé lors de la session de la mousson. Ceci comprend:

• Le gouvernement devrait relancer et allouer un budget au programme pour permettre l'entrepreneuriat et l'emploi des femmes, appelé STEP ou Programme d'appui à la formation et à l'emploi des femmes.
• Le gouvernement devrait se concentrer sur le programme national de crèches pour accroître la participation des femmes au marché du travail
• Devrait se concentrer sur la création d'institutions au niveau du district qui non seulement facilitent les prêts Mudra aux femmes entrepreneurs en herbe, mais aussi les aident à créer des plans d'affaires viables et les soutiennent également tout au long de ce processus
• Devrait prendre des mesures pour rendre le régime d'allocations de maternité financièrement attractif pour les entreprises qui embauchent également des femmes. L'avantage peut prendre la forme d'un partage des coûts ou de certaines remises fiscales qui peuvent constituer une incitation supplémentaire pour les organisations qui embauchent des femmes.
• Selon l'enquête, 38 % des femmes qui redémarrent considèrent la garde d'enfants comme l'un des plus grands défis pour redémarrer leur carrière. Le gouvernement doit rendre obligatoire le "congé parental" par opposition au simple congé de maternité pour équilibrer les barèmes qui permettront définitivement aux femmes de s'engager et de rester dans un emploi rémunéré et de progresser dans leur carrière.
• Le budget complet devrait mettre l'accent sur certaines initiatives politiques qui améliorent la diversité de la main-d'œuvre et permettent l'inclusion financière. Cela aidera les femmes des zones rurales à démarrer des micro-entreprises

En conclusion

Bien que l'objectif du gouvernement actuel de créer un environnement de développement dirigé par les femmes soit très progressiste et un pas dans la bonne direction, il reste encore beaucoup à faire sur le terrain pour s'assurer que cela ne se termine pas comme un simple pré- propagande électorale.

Les femmes entrepreneurs interrogées par Inc42 suggèrent qu'un accent plus fort sur l'embauche et la rétention de plus de femmes dans la main-d'œuvre ainsi que des politiques d'emploi spécifiques aux femmes qui peuvent absorber et soutenir les femmes sur le lieu de travail indien sont le besoin de l'heure. Dans le même temps, nous avons besoin de plus de soutien pour les entreprises dirigées par des femmes qui créent une valeur tangible pour les consommatrices - des produits menstruels aux plateformes sociales et aux technologies de la santé.

En outre, Baweja pense que les politiques contre le harcèlement sexuel ne font que du bout des lèvres à l'autonomisation des femmes et entraînent des formalités administratives supplémentaires / dépôt de déclarations pour les entreprises, mais cela n'aide pas beaucoup la cause de l'autonomisation des femmes. "Le gouvernement devrait abandonner les solutions bureaucratiques et se concentrer sur le changement de mentalité en mode mission via l'éducation", a-t-elle ajouté.

Comme l'a conclu à juste titre Sonali Thapar, directrice de Thapar Investments,

« Le nombre de femmes entrepreneures est en nette augmentation. Les femmes sont prêtes à prendre des risques et à sortir de leur zone de confort. Cependant, ce processus commence à la maison. La femme indienne moyenne est élevée avec l'idée de trouver un mari, de gérer une cuisine et d'être prise en charge après le mariage - jamais l'encouragement qu'elle peut elle aussi gérer une entreprise prospère. Ces idées lui sont inculquées au fil des années. J'aimerais voir cet état d'esprit changer, ce qui bien sûr prendra du temps et cela donnerait vraiment du pouvoir aux filles pour moi.

Sondage : Le budget 2019 était-il à la hauteur pour l'écosystème des startups indiennes ?