Désapprendre pour la parité des sexes
Publié: 2020-03-08Même au 21e siècle, les femmes consacrent énormément de temps et d'efforts à lutter contre l'inégalité entre les sexes
L'inégalité entre les sexes en Inde s'est construite sur la base de normes socioculturelles prédéfinies, ancrées dans les racines historiques et culturelles de l'Inde
Il est important que les organisations s'efforcent de créer un environnement de travail où les hommes et les femmes bénéficient de l'égalité des chances
Alors que nous avançons vers 2020, beaucoup d'entre nous prendront le temps de réfléchir aux résolutions que nous avons énoncées au début de l'année. Au niveau personnel, nous avons probablement pris des résolutions pour améliorer notre santé, dormir plus, donner la priorité à l'équilibre travail-vie personnelle, etc., mais avons-nous déjà pensé à créer un équilibre à chaque frontière de notre vie ?
L'année 2019 a été consacrée à l'équilibre pour le mieux et l'année 2020 à Chacun pour l'égalité — matière à réflexion proposée par les Nations Unies à la lumière de la Journée internationale de la femme. À une époque où les femmes sont tout aussi capables et méritantes que n'importe quel autre sexe, elles consacrent énormément de temps et d'efforts à lutter contre l'inégalité entre les sexes.
Il ne fait aucun doute que les femmes ont fait des progrès, mais il faut se demander pourquoi les progrès d'une femme sont douloureusement lents, passent au second plan pour les responsabilités familiales ou pourquoi sont-elles beaucoup moins payées que les hommes pour la même quantité de travail.
L'Inde est aux prises avec des problèmes d'inégalité entre les sexes qui vont au-delà des préoccupations de croissance économique égale entre les sexes et d'accès aux ressources et opportunités éducatives. Dans un rapport récent, le National Institute for Transforming India, un groupe de réflexion financé par le gouvernement indien, a révélé que seulement 24 % des femmes en Inde sont des professionnelles, contre 48 % dans le monde. Le directeur général de NITI Aayog, Amitabh Kant, a déclaré : « La nation ne peut croître à un taux de 9 % à 10 % que s'il y a parité entre les sexes.
La triste réalité est que même de nos jours, on s'attend à ce que les femmes en Inde abandonnent une carrière potentielle au début de la vingtaine et succombent à une vie dans laquelle le mari gagne de l'argent et la femme élève la famille. Cela s'explique principalement par le fait que l'inégalité entre les sexes en Inde s'est construite sur la base de normes socioculturelles prédéfinies ancrées dans les racines historiques et culturelles de l'Inde.
Ces normes sont si profondes que même le moindre changement nécessite un effort magnanime. Il va sans dire que l'impact de l'influence socioculturelle est visible dans tous les secteurs verticaux de la vie, y compris dans des lieux comme le travail. C'est probablement la raison pour laquelle les femmes orientées vers leur carrière qui empruntent la voie « rebelle » ont tendance à être confrontées à l'inégalité sur le lieu de travail.
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Avant même de pouvoir commencer à progresser vers la parité entre les sexes, nous devons d'abord commencer par désapprendre ce que nous avons déjà appris. Nos différences résistent parce qu'à un moment donné on nous a appris que les hommes et les femmes sont différents les uns des autres et ont des capacités différentes. Nous avons été subliminalement conditionnés à croire que les hommes et les femmes sont supérieurs ou inférieurs les uns aux autres.
Comment désapprendre l'inégalité des genres ? Pour commencer, nous devons encourager l'inclusion. Selon le rapport mondial sur l'écart entre les sexes publié par le Forum économique mondial (WEF) en 2017, qui classe les pays selon des paramètres d'égalité des sexes dans les domaines de la santé, de l'éducation, de l'économie et de la politique, l'Inde se situe au 139e rang sur 144 pays en matière de participation économique et d'opportunités. .
Dans un rapport de Our World in Data, l'Inde se classe 120e sur 131 pays pour l'inclusion et la participation des femmes au marché du travail. Avec des chiffres aussi surprenants, il est important pour les organisations de travailler à la création d'un environnement de travail où les hommes et les femmes ont des chances égales d'atteindre leurs objectifs.
Cela signifie mettre en place un critère d'embauche clair et bien défini qui est conforme à la création d'un environnement sensible au genre.
La défense de l'égalité des sexes est également très importante, en particulier pour les personnes influentes. Malheureusement, l'Inde se classe au troisième rang en partant du plus bas pour le nombre de femmes occupant des postes de direction. Il est donc important que les hommes occupant des postes de direction plaident en faveur de la parité hommes-femmes sur le lieu de travail.
Cela signifie défendre et exprimer la nécessité de l'égalité des chances, de l'égalité des salaires et de l'égalité des progrès. Un rapport d'Oxfam sur les inégalités publié en janvier 2019 a révélé que les femmes perçoivent toujours 34 % de salaires en moins que leurs homologues masculins pour le même travail. Il est important que les organisations, ainsi que les cadres supérieurs et les recruteurs d'une organisation, plaident pour que les promotions, la rémunération et les responsabilités professionnelles soient basées sur les compétences et non sur le sexe.
Avec un grand nombre de femmes occupant des postes de niveau subalterne à intermédiaire, il est nécessaire de procéder à une refonte en profondeur des politiques organisationnelles pour faire face aux mauvais traitements ou au harcèlement. Les incidents de harcèlement sexuel sur le lieu de travail sont une grande préoccupation en Inde et les environnements de travail hostiles peuvent devenir un obstacle pour les employés qui souhaitent travailler au mieux de leurs capacités. Des politiques strictes garantissent un environnement de travail sûr et progressif pour tous sur le lieu de travail.
La sensibilisation accrue à l'égalité des sexes sur le lieu de travail provoque lentement, mais régulièrement, un changement de dimension dans le monde de l'entreprise. Les organisations commencent à reconnaître l'importance de l'égalité des sexes. Le secteur des entreprises en Inde doit également reconnaître que la disparité entre les sexes sur le lieu de travail est un fait et les organisations doivent prendre des mesures conscientes pour offrir l'égalité des chances et l'égalité de traitement aux employés, quel que soit leur sexe.