50 activités de team building virtuelles pour les petites entreprises

Après la pandémie, de plus en plus d'entreprises demandent aux employés de travailler à domicile.

Le nombre d'équipes à distance a augmenté plus que jamais, et il était donc important de s'assurer que le team building ne s'effondre pas à cause de cela.

Le travail d'équipe est crucial car il améliore la communication, augmente la productivité, ce qui aide l'entreprise à atteindre ses objectifs, quelle que soit la situation.

Cependant, pour trouver les activités qui peuvent aider à constituer l'équipe, il est important de comprendre ce qui peut aider et les options dont vous disposez.

Pour savoir ce que vous devez choisir, voici les meilleures activités que vous pouvez envisager pour le team building virtuel.

Que devez-vous savoir sur le Team Building virtuel ?

Quel que soit le type d'entreprise que vous exploitez, la constitution d'une équipe est un aspect crucial de la façon dont votre employé va travailler et du développement de votre entreprise.

Le team building rassemble vos employés et les encourage à collaborer ainsi qu'au travail d'équipe.

Tout au long du processus, l'équipe apprend à se connaître, améliore ses liens et sa compréhension. Cela aide à obtenir une meilleure coordination entre eux.

De plus, c'est amusant et motive les individus à travailler ensemble pour atteindre les objectifs.

Eh bien, le team building virtuel est similaire au team building traditionnel, mais cela prend le processus en ligne.

Avec différents types d'activités, cela aide à rassembler l'équipe qui travaille à distance.

Même s'ils ne sont pas au bureau, un bon esprit d'équipe peut tout de même créer un environnement collaboratif.

L'équipe a une distance physique qui peut provoquer une distance émotionnelle qui peut faire que votre employé se sente isolé.

Lorsqu'ils se sentent isolés, cela crée un environnement inconfortable dans lequel ils ne peuvent pas bien travailler, ce qui affecte également le flux de travail des autres.

Liste des activités et des jeux pour le Team Building virtuel

Eh bien, en menant des activités de consolidation d'équipe, en particulier lorsqu'elles se déroulent en ligne, il y a beaucoup de choses que vous devez prendre en compte pour que cela puisse réellement profiter à l'entreprise.

Si vous n'obtenez pas de résultats et sentez que la constitution d'une équipe virtuelle ne fonctionne pas. Ceux-ci peuvent être vos raisons possibles :

• Assister aux réunions zoom peut être fatigant et cela peut avoir un impact sur la façon dont ils participent. Cela peut être la raison pour laquelle ils sont moins intéressés et motivés.
• Peut-être que vos événements happy hour ne sont pas bien structurés et qu'ils tombent à plat.
• La technologie qui a été utilisée pour les événements n'est pas vérifiée.
• Les événements que vous organisez ont moins d'engagement de la part de vos employés.
• La planification d'un événement peut entraîner d'autres activités similaires de la part de vos employés.

Alors, comment pouvez-vous vous assurer que votre plan est bien exécuté pour obtenir les résultats les plus efficaces ? Voici quelques points pour vous aider :

• Au lieu de faire de la vidéoconférence, essayez de la mettre hors ligne de temps en temps. Cela donnera une belle pause à l'écran et les gens se sentiront moins épuisés.
• Avant de lancer vos événements, assurez-vous de vérifier les technologies et tout le reste.
• Prévoyez un autre type d'activité à l'avance et programmez-le sur le calendrier.
• Concentrez-vous sur la construction de la structure pour rendre votre événement et vos activités intéressants.
• Créez du battage médiatique en personnalisant les jeux et en impliquant des influenceurs de l'intérieur.

Une fois que vous avez terminé, vous pouvez choisir l'une de ces activités répertoriées pour votre team building virtuel afin d'obtenir des résultats efficaces et positifs.

1. Confrontation à cinq doigts

Lorsque vous recherchez des activités de team building virtuelles pour un grand groupe, vous pouvez envisager la confrontation à cinq doigts.

C'est un jeu auquel tout le monde peut participer. Ici, ils doivent tenir une main avec tous leurs cinq doigts étendus.

Ensuite, la question sera posée liée à quelque chose d'inhabituel qui s'est passé dans la vie. La question peut être posée par l'hôte ou les membres de l'équipe peuvent se relayer.

La question peut être amusante, intéressante et quelque chose que les gens ne savent pas.

Par exemple, vous pouvez demander :

• Quelqu'un a-t-il adopté un animal de compagnie ?
• Quelqu'un a-t-il visité trois pays différents ?
• Quelqu'un a-t-il fait de la pizza à partir de rien ?
• Quelqu'un peut-il dire merci dans différentes langues ?
• Est-ce que quelqu'un a tricoté quelque chose récemment qui est portable?

Ceux qui ont fait quelque chose comme ça, ils peuvent baisser le doigt. Ceux qui ont tous les doigts vers le bas gagneront la partie, ou celui qui a le doigt vers le haut peut gagner.

2. Petit feu de camp

Tiny campfire gère l'expérience virtuelle des feux de camp pour les équipes distantes.

L'expérience comprend différentes activités intéressantes telles que des histoires de fantômes historiques hantées, de petites compétitions, des brise-glace et de véritables expériences de création de s'more

Avec cette activité, votre équipe peut s'amuser et être follement intelligente avec l'expérience en ligne de faire le camp.

Avant de commencer, assurez-vous que votre équipe est prête avec les ingrédients pour faire des s'mores, des allumettes, des bougies chauffe-plat, etc.

Pour rendre cela intéressant, vous pouvez en faire un événement unique, demander à votre équipe de partager ses histoires, ses bonnes vibrations et cela stimulera l'engagement des employés.

3. La guerre des sorciers

War Of The Wizards est l'un des éléments attrayants et uniques que vous pouvez envisager pour les team building virtuels.

Le jeu est un événement en direct et facilité qui dure 90 minutes. En outre, il comprend des salles d'évasion, la narration, la résolution d'énigmes, la mécanique des jeux RPG et la construction du monde.

Eh bien, le jeu nécessite un groupe de sorciers qui sont en guerre depuis des éternités. Personne ne sait pourquoi et ne se souvient de rien.

Ici, vous et les membres de votre équipe êtes les sbires des sorciers. Pour gagner des points scintillants,

ils doivent raconter des histoires, résoudre des énigmes, lancer des sorts et relever eux-mêmes des défis.

Le but est d'apporter une solution pacifique à la guerre. Cela peut être amusant, intelligent et différent de toute autre option.

Cependant, vous n'avez pas besoin de l'expert RPG comme la guerre des sorciers pour prendre en charge toutes sortes de formats qui réussissent pour différents intérêts et niveaux de compétence.

4. Résolvez la salle d'évasion

Vous pouvez envisager une salle d'évasion virtuelle, elle peut être stimulante, immersive et aventureuse. De plus, il convient à toutes sortes d'équipes, qu'il soit au bureau, à la maison ou les deux.

L'équipe obtient les mêmes énigmes ainsi que les tâches qu'elle obtiendra dans une véritable salle d'évasion. Ils travaillent tous ensemble pour atteindre le même objectif et c'est-à-dire s'échapper.

Une salle d'évasion peut être jouée via Zoom. Il peut contenir plus de 8 joueurs, tous guidés par l'hôte avec un flux de caméra en direct.

L'équipe recevra les instructions des guides pendant le voyage, ils doivent choisir des indices sur leur tableau de bord numérique pour résoudre les énigmes.

Eh bien, pour rendre la pièce plus intéressante, elle propose également des thèmes tels que sortir de prison, résoudre un vol d'art et trouver l'or, etc.

Comme ils commencent à résoudre les énigmes. Ils continueront à passer au niveau suivant et devront terminer la mission en 60 minutes

Le jeu est parfait pour l'équipe car il aidera à améliorer la communication, les liens et à en apprendre davantage sur les personnalités. Et en plus, c'est amusant !

5. Devinez les faits personnels

Le jeu de devinettes sur les faits personnels peut être une excellente option pour en savoir plus sur la vie personnelle de l'équipe. En outre, cela donne une idée de la façon dont le membre est à l'extérieur lorsqu'il ne travaille pas.

Pour jouer à celui-ci, voici quelques étapes qui vous aideront à comprendre le jeu :

• Le responsable demandera à chaque membre de partager quelques faits personnels à leur sujet.
• Maintenant, choisissez les faits et compilez-les dans un document partagé avec l'équipe. Cependant, gardez le nom en dehors de cela, de sorte que l'employé doit deviner à qui appartient ce fait.
• Laissez l'équipe deviner et jouez-y pour le plaisir.

Non seulement le jeu est intéressant et amusant, mais vous pouvez également l'utiliser pour les jeux de brise-glace.

C'est un excellent moyen de développer une équipe performante. Une fois que la réponse est devinée, fournissez les réponses originales et voyez qui a deviné le plus à droite.

Vous pouvez également jouer à ce jeu via le chat vidéo.

6. Concours Trivia hebdomadaire

Eh bien, les gens adorent jouer à des jeux-questionnaires.

C'est pourquoi l'équipe joue au jeu-questionnaire sur le refroidisseur d'eau et est tellement engagée et fait la fête chaque semaine.

Eh bien, le jeu-questionnaire sur les refroidisseurs d'eau est une plate-forme où vous obtenez des quiz hebdomadaires automatisés.

L'équipe peut recevoir l'e-mail des jeux-questionnaires le lundi matin, et elle peut répondre le soir même. Les résultats du jeu-questionnaire le lendemain matin.

Vous pouvez personnaliser l'horaire en fonction de ce qui convient à votre équipe.

Non seulement cela, ce n'est pas un événement ponctuel, mais vous pouvez y jouer chaque semaine. De plus, c'est amusant et conversationnel. Vous n'avez besoin d'aucune configuration.

Ici vous pouvez personnaliser le concours, c'est-à-dire :

• Quel niveau de difficulté préférez-vous dans le jeu-questionnaire ? Cela peut être facile, moyen et difficile. Choisissez ce qui vous convient, ou vous pouvez commencer par le plus simple, puis le mettre à niveau.
• Quel genre de catégories intéresse votre équipe ? vous pouvez choisir la culture pop, la science et la technologie, l'actualité, etc.
• Choisissez le moment, il peut s'agir d'un jour de la semaine ou de l'heure à laquelle vous obtenez le quiz et les résultats.
• Vous pouvez également choisir la région, par exemple, vous pouvez garder les questions centrées sur les États-Unis uniquement.

7. Partagez la liste de seaux

Chacun a sa propre liste de choses à faire. C'est une chose que vous voulez vivre une fois dans votre vie.

De plus, une liste de seaux peut en dire beaucoup sur un individu et sa personnalité.

Vous pouvez demander à votre équipe de partager sa liste de choses à faire. Chaque semaine, choisissez une personne chargée de partager les idées pour la liste de choses à faire.

Vous pouvez également décider de la longueur des éléments, il peut également s'agir de quelque chose qui est déjà terminé.

L'équipe peut discuter de la liste, il peut s'agir d'un intérêt ou de questions similaires. Les deux peuvent être amusants et donner une touche personnelle à l'activité.

8. Jeu de montrer et de dire

Le jeu de l'école primaire peut être idéal pour votre team building à distance.

Eh bien ici, chaque employé de l'équipe dispose d'une minute, et ils doivent montrer et parler de quelque chose qu'ils possèdent. Cela peut être quelque chose d'intangible.

L'employé peut montrer n'importe quoi, par exemple, les pailles préférées, un projet de passion et un trophée de tir à la corde, etc.

Lorsqu'une personne a son tour, gardez du temps pour la conversation. Ainsi, le reste de l'équipe pourra en parler. Cependant, assurez-vous de limiter le temps, afin que chacun puisse avoir sa chance.

Cela peut aider à avoir une meilleure idée de chaque individu, cela aidera à renforcer le lien et à mieux faire confiance en tant qu'équipe.

9. Deux vérités et un mensonge

Eh bien, l'un des jeux classiques parfaits pour une activité brise-glace,

Ici, chaque membre de l'équipe recevra trois déclarations, les deux seront vraies et une sera un mensonge. L'autre membre doit deviner laquelle est vraie et laquelle est fausse.

Chaque fois que tout le monde devine les réponses, la personne qui a posé la question révélera le mensonge.

Vous pouvez également ajouter les points, cela peut donc être un peu compétitif. Jouer également au jeu classique peut vous aider à mieux comprendre l'équipe et vice versa.

C'est intéressant et personnel, et cela peut aussi être amusant d'en savoir plus sur les autres membres de l'équipe.

10. Tableur Pixel Art

Eh bien, tout le monde connaît les feuilles de calcul Google. Mais il peut également être utilisé de manière ludique pour la constitution d'équipes à distance.

Au lieu de l'utiliser pour développer des graphiques et des formules compliqués. Vous pouvez également l'utiliser pour créer du pixel art.

Pour cela, vous devez ajouter un petit code qui transformera automatiquement le nombre en un remplissage de couleur pour la cellule sélectionnée.

Vous pouvez l'utiliser pour créer des dessins amusants avec l'aide de votre équipe.

De plus, vous pouvez également le présenter aux concurrents, cela peut être sain et agréable.

11. Pouvez-vous m'entendre maintenant ?

L'un des jeux les plus appréciés pour la constitution d'équipes, vous pouvez jouer à ce jeu virtuellement en utilisant la salle de conférence. Et ici, vous pouvez désigner la personne comme conférencier et le reste sera l'artiste.

Eh bien, l'orateur utilisera le générateur d'images aléatoires pour générer une image. Le but ici est de décrire l'image de manière à ce que l'artiste puisse la dessiner de la même manière.

De plus, l'orateur doit utiliser une forme géométrique. Par exemple, cela peut être comme dessiner un grand cercle puis deux triangles.

Juste en imitant les instructions, cela aide à améliorer les compétences de communication. Car ici l'artiste demande à écouter autant qu'à interpréter.

12. Crêpes Vs Gaufres

C'est dans ce jeu que l'équipe doit prendre les décisions collectivement. . Ici, le nom est indicatif de l'un ou l'autre, le choix sera fait.

Eh bien, le premier tour comprend l'équipe pour décider si le monde va garder les crêpes ou les gaufres. L'autre doit être effacé de leur existence.

Tout le monde peut voter pour ses choix et à la fin, le vote majoritaire prendra les décisions

Lorsqu'une option est éliminée, ajoutez-en une nouvelle. Le jeu peut ressembler à une gaufre contre des citrouilles, puis à une gaufre contre des chiots, etc.

Plus cela durera, plus cela deviendra compliqué et intense. De plus, cela ajoutera de la valeur car plus de choses seront ajoutées au jeu.

Cela commence par des crêpes contre des gaufres qui ont des enjeux faibles, mais cela devient personnel là où des choses plus compliquées deviennent des enjeux élevés.

13. Loup-garou

Le loup-garou est l'un des jeux populaires. De plus, vous avez peut-être joué pendant le camp d'été ou la retraite de l'université et de l'entreprise.

Cependant, vous pouvez également jouer pour le renforcement d'équipe. Le jeu nécessite de l'intelligence, des compétences de manipulation, de la tromperie car les joueurs doivent chercher un moyen de survivre à la nuit.

Le jeu dépend de la parole, du vote et de l'écoute attentive. Cela peut donc être simple et vous pouvez l'envisager pour jouer virtuellement, en utilisant Zoom ou Google Hangouts.

Pour jouer à ce jeu, vous pouvez suivre ces étapes :

• Chaque joueur doit piocher une carte où il aura un rôle. Il peut s'agir d'un loup-garou, d'un médecin, d'un voyant ou d'un villageois. Pour y jouer à distance, vous pouvez utiliser l'outil générateur.
• Envoyez le rôle des individus en privé sur leur message.
• Eh bien, le loup-garou mange les autres joueurs, les villageois ont le rôle de voter sur qui peut être le loup-garou et les médecins sauvent quelqu'un d'une mort imminente. Et le voyant détient le pouvoir de révéler si le joueur est un loup ou non.
• Lorsque l'équipe obtient son rôle, le maître du jeu annoncera que la nuit est tombée. Maintenant, tout le monde ferme les yeux. Le roulement de tambour pitter-patter indique le plaisir à faire et s'assure qu'aucun autre son ne peut être entendu.
• Le maître du jeu doit appeler les loups-garous et sélectionner la victime. Une fois que le loup-garou se réveille et choisit sa victime, il doit se rendormir.
• Maintenant, le médecin reçoit l'appel pour sauver une personne et se rendormir.
• Maintenant, le voyant a la possibilité d'indiquer qui peut être le loup-garou, le seul maître du jeu peut répondre. Si la personne est un loup-garou, le maître hochera la tête en oui et sinon, alors le signe de tête sera non.
• Puis le matin, le maître du jeu annonce si les loups mangent le villageois ou non. Habituellement, un villageois meurt, mais avec l'attente, il peut être sauvé par un médecin.

Les joueurs qui ont survécu et qui ont été confirmés comme n'étant pas des loups peuvent voter pour éliminer quelqu'un. Ou cela peut être ignoré.

Quiconque meurt pendant la nuit devient un fantôme silencieux. Ils ne sont pas autorisés à parler ou à participer. Le jeu continue jusqu'à ce qu'il ne reste plus que le villageois et le vélin dans la partie.

14. Soirée dansante virtuelle

L'une des activités les plus faciles et les plus rapides que vous pouvez envisager est Virtual Dance Party. Vous pouvez être l'hôte de la danse virtuelle ou en faire un événement autonome. Ou vous pouvez envisager d'ajouter une session rapide d'une minute pendant la réunion.

Ici, vous n'avez pas besoin d'être fantaisiste. Vous avez juste besoin d'obtenir une chanson et de commencer le jeu. Cela peut aider à éliminer le silence gênant. Aussi, augmentez votre niveau d'énergie et gardez-le amusant.

15. Défi de bricolage

Le défi bricolage est une activité surprise que vous pouvez faire. Ce n'est que pour 30 minutes, donc cela peut être amusant et intéressant.

Eh bien, pour jouer à ce jeu, chaque personne a le défi de fabriquer quelque chose à partir d'objets qu'elle a dans sa maison.

La règle est que cela devrait être quelque chose de créatif et uniquement avec les éléments dont ils disposent.

l'article peut être n'importe quoi encore utile. Cela ne devrait pas être quelque chose digne d'un musée. Mais cela devrait stimuler la créativité.

16. Récapitulatif des recettes

Vous pouvez inviter votre équipe à participer à ce défi intéressant et délicieux.

Sélectionnez le thème du défi ou laissez le participant cuisiner la nourriture en suivant les recettes des autres chez lui.

Demandez-leur de partager leurs photos et d'évaluer le goût.

Cette activité peut être amusante mais aussi améliorer la communication entre l'équipe.

17. Nommez ce titre de chanson Emoji

Pour jouer à ce jeu, chaque personne disposera de 3 minutes. Cependant ce jeu peut être intéressant, et pour jouer vous pouvez commencer par :

• Choisissez une chaîne de messages via le téléphone ou un logiciel pour la messagerie de groupe.
• Mettez maintenant la minuterie sur 3 minutes et choisissez le premier participant.
• Le participant doit regarder dans sa liste de lecture, et la dernière chanson jouée sera sélectionnée. Maintenant, ils doivent utiliser des emojis comme indice pour dire le titre de la chanson.
• Tout le monde peut deviner avant la fin du temps imparti
• A la fin des 3 minutes, le participant dévoilera le titre de la chanson. Celui qui a deviné juste obtiendra les points.

18. Heure du conte

L'heure du conte peut être intéressante et donner également un aperçu lié à la personne. Cela peut aussi être un voyage pour revenir en arrière et profiter des souvenirs de l'école primaire.

Eh bien, pour payer ce jeu, chaque membre doit partager des histoires folles qu'il a faites. Cela peut être lié à leur enfance ou peut-être pendant la période de travail au bureau.

Non seulement cela donnera une bonne vie, mais cela rendra également le lien plus fort entre les membres.

19. High's & Law's

Travailler à domicile n'est pas si facile, surtout pendant les pandémies. Tout le monde traverse quelque chose, et cela peut être un excellent moyen d'en savoir plus sur les hauts et les bas personnels du membre de l'équipe.

Demandez aux membres de votre équipe de partager leurs hauts et leurs bas de la semaine. Et comment ils le surmontent. Cela peut être motivant et l'équipe se sentira appréciée pour son travail.

20. Qui est le bébé

Who Da Baby est extrêmement amusant alors que l'équipe découvre l'enfance de ses coéquipiers. Pour jouer à ce jeu, demandez à vos coéquipiers de partager des photos de leur enfance. Il peut être vers l'âge de 2 ou 3 ans.

Assurez-vous de ne pas ajouter les noms et lorsque vous partagez avec tout le monde, demandez aux membres de deviner à qui appartient cette photo d'enfance.

21. Le jeu du paradis en ruine

Le temps dépend de la durée du jeu.

Pour commencer ce jeu, vous devez diviser les participants en deux équipes. Le premier sera l'équipe Paradise et le second sera l'équipe Ruined.

Maintenant, chaque personne aura son tour et, avec sa chance, elle devra ajouter une phrase à l'histoire.

Pour ceux qui font partie de l'équipe du paradis, ils doivent ajouter quelque chose pour égayer l'histoire et des vibrations plus positives.

Quant à l'équipe de Ruined, elle doit en rajouter pour rendre l'histoire sombre et négative.

Une fois l'histoire terminée, vous avez la possibilité de juger et de choisir si l'histoire est un paradis ou si elle est ruinée.

22. D'où je viens

Vous pouvez jouer à ce jeu pour en savoir plus sur vos employés. D'où je viens peut en dire plus sur l'endroit d'où vous êtes un employé.

Chaque joueur doit réfléchir à au moins trois bizarreries qui sont uniquement liées à l'endroit d'où il vient. Le reste de l'équipe doit deviner la bonne réponse et trouver l'endroit d'où ils viennent.

Eh bien, au cas où votre employé le sache déjà. Vous pouvez jouer à ce jeu comme un cache-cache imaginaire.

Donc ici, au lieu de deviner, le reste de l'équipe doit trouver où ils se cachent en fonction des indices du joueur.

23. Bingo d'entreprise

Pour jouer à ce jeu, vous devez envoyer les cartes de bingo au préalable. Assurez-vous qu'il existe une variété de carrés allant du voyage dans un pays différent au tatouage inclus.

Lorsque le jeu se déroule, les participants doivent obtenir le bingo afin qu'ils puissent connaître leurs collègues.

Grattez le bingo quand quelqu'un parle à quelqu'un ou que le carré s'applique à quelqu'un. Écrivez le nom et continuez jusqu'à ce que la prochaine personne obtienne le bingo.

24. Ne me juge pas

Vous cherchez une activité pour briser la glace? Eh bien, cela peut être amusant et intéressant. Demandez aux collègues d'envoyer ce qu'ils ont fait cette semaine et que personne ne sait. Cependant, gardez cela anonyme, afin que personne ne sache qui envoie quoi.

Cela peut être quelque chose d'amusant et cela aidera à briser la glace entre les travailleurs.

25. Spectacle d'animaux

Tout le monde aime les animaux de compagnie. Demandez à vos collègues d'inclure l'animal de compagnie pour l'happy hour. Vous pouvez ajouter des prix et des catégories pour rendre cela intéressant. Vous pouvez également participer à ce concours de costumes.

Cela ajoutera plus de plaisir et les gens passeront un bon moment après avoir passé du temps avec leurs animaux de compagnie.

26. Dîner sosie

Vous pouvez organiser le dîner. Demandez à vos employés de porter quelque chose qui ressemble à leur célébrité préférée.

En outre, vous pouvez ajouter un thème différent, cela peut être quelque chose comme une œuvre d'art préférée.

Envoyez une carte-cadeau à vos employés. Et demandez-leur de prendre quelque chose dans les restaurants locaux. Vous pouvez également payer le dîner par le compte de l'entreprise.

27. Concours de costumes

Bon, ce n'est pas dans le livre des règles qu'il faut attendre Halloween pour se déguiser ? Vous pouvez créer l'ambiance et demander une fête costumée traditionnelle.

Vous pouvez leur demander de porter les robes de leurs personnages, cela peut être un danseur disco, des pirates, un joueur de football, etc.

Obtenez également les photos afin de pouvoir les télécharger sur le compte social de l'entreprise

28. Séance de peinture de Bob Ross

Cela peut être intéressant, aussi une bonne pause du travail et de tout le reste. Pour affiner vos compétences en peinture, pourquoi ne pas l'apprendre de Bob Ross.

Il y a de fortes chances que vous n'obteniez pas le chef-d'œuvre à la fin. Mais cela vous fera certainement vous sentir plus proche de l'employé.

Vous pouvez même organiser une petite fête en ajoutant une bouteille de vin.

29. Horreur Happy Hour

Eh bien, ajouter des histoires d'horreur peut être amusant. Réglez une minuterie de 5 à 10 minutes lorsque votre happy hour virtuel commence.

Lorsque le temps est écoulé, demandez à chacun de prendre quelque chose, cela peut être un objet ou quelque chose. La personne est tenue de raconter une histoire effrayante qui devrait commencer par l'objet.

Cela peut devenir effrayant, et les gens s'amuseront à parler de leurs histoires d'horreur préférées.

30. Le chanteur masqué

Le chanteur masqué peut être un moyen d'amener votre employé à montrer ses talents de chanteur.

Vous pouvez demander à vos employés de porter un masque. Cela peut aussi être amusant quand je peux tout enregistrer.

Les employés peuvent se relayer et montrer leurs compétences. Ce sera également mystérieux car personne ne sait qui est qui, et les gens peuvent deviner.

31. Blackout Action ou Vérité

Vous pouvez y jouer sur Zoom, car cela peut être la prochaine activité que vous pouvez envisager.

Et bien pour jouer à ce jeu, il faut commencer par :

• Demandez à vos joueurs de commencer par garder leurs caméras allumées.
• L'hôte doit dire la vérité ou oser, cela peut être quelque chose comme montrer le sol autour du bureau ou parler de l'âge.
• Les joueurs ont la possibilité de garder leur caméra allumée, car cela indiquera s'ils sont prêts à répondre ou ils peuvent la fermer s'ils veulent se retirer.
• L'hôte peut demander à plus de joueurs de compléter l'action et la vérité.

32. Club de débat virtuel

Vous pouvez héberger le club de débat virtuel pour vos réunions hebdomadaires. Lorsque vous envisagez de commencer cela, commencez par :

• Programmez cette réunion sous forme d'appel vidéo de 45 minutes
• Vous pouvez partager les meilleures pratiques pour vous assurer que le débat est efficace. Vous pouvez obtenir une meilleure communication, en identifiant les erreurs logiques et les stratégies.
• Vous pouvez faire des mini débats sur différents sujets sans conséquence. Cela peut être quelque chose comme des biscuits aux raisins secs qui devraient être acceptables ou non.

3 3. Monsieur Rogers appelle

Eh bien, ce peuvent être les meilleures activités de team building virtuelles que vous pouvez choisir pour la quarantaine.

Vous avez besoin d'un format simple, pour cela, obtenez une application pour attribuer au hasard les partenaires de conversation pour les deux semaines.

L'appel dure 30 minutes ou il peut s'agir d'un appel vidéo. Cependant, les sujets de travail ne doivent pas être abordés pendant la conversation.

Ici, vous devez être encouragé à parler davantage de passe-temps et de quelque chose qui peut ne pas vous intéresser.

Eh bien, cela peut être aussi idiot que le temps pendant lequel le collègue a pu garder sa plante d'intérieur en vie.

34. Devinez le tableau Emoji

Prenez une capture d'écran des emojis récemment utilisés et téléchargez-la dans votre groupe. Laissez l'autre équipe le voir.

• Vous pouvez également demander aux coéquipiers de télécharger les leurs. Vous pouvez deviner le tableau emoji.
• Eh bien, pour jouer à ce jeu, vous pouvez suivre ces étapes :
• Distribuez la liste de tous les joueurs à vos coéquipiers.
• Ici, tout le monde aura cinq minutes pour deviner le plus de chaque liste.
• Maintenant, faites la révélation de la réponse, vous pouvez faire les points d'attribution.

35. Méditation guidée

Il ne fait aucun doute que la vie de chacun a été affectée en raison de la pandémie. En outre, cela affecte la personne ainsi que son travail.

Vous pouvez faire la médiation pour améliorer la santé mentale et rassembler l'équipe.

Pour ce faire, voici quelques étapes à suivre :

• Recherchez les exercices qui conviennent à votre groupe. Vous pouvez demander aux experts ou regarder en ligne.
• Envoyez maintenant l'invitation pour un appel vidéo à votre équipe.
• Vous pouvez également envoyer le colis de soins à l'employé, ajouter les bougies et les huiles parfumées.
• Vous pouvez effectuer des activités de pleine conscience guidées par des instructeurs.

36. Que feriez-vous ?

Cela peut aider à pratiquer et à améliorer le travail d'équipe.

Ce jeu est basé sur des exercices virtuels scénarisés de team building.

Et bien pour jouer à ce jeu, vous pouvez commencer par :

• Divisez votre équipe en deux, ou vous pouvez discuter en groupe.
• Vous pouvez poser des questions qui peuvent être hypothétiques.
• Laissez votre employé parler du plan d'action.

37. Test de personnalité

Bien passer le test de personnalité lors de la candidature et à l'embarquement. C'est un élément commun.

Cependant, vous pouvez faire le test de personnalité et ce sera amusant pour le team building.

Ça peut aller comme ça :

• Choisissez un test de personnalité et envoyez-le aux employés.
• Envoyez les résultats à tout le monde.
• Appelez maintenant l'équipe pour discuter du test de personnalité car il correspond à la dynamique de l'équipe.

38. Dessinateur médico-légal

Cela peut être amusant et créatif pour rendre votre équipe créative. Pour jouer au dessinateur médico-légal, vous pouvez commencer par :

• Divisez vos collègues en équipes.
• Maintenant, racontez-leur la série de vols qui s'est passé la nuit dernière. Heureusement, tout le monde a vu le visage du voleur avant qu'il ne s'échappe.
• Vous pouvez créer le visage à l'aide du générateur de visage aléatoire.
• Montrez le visage à chaque équipe et demandez à l'une d'entre elles d'instruire le regard pour que la suivante puisse dessiner. Le dessin doit être basé sur les instructions de son coéquipier.
• Réglez l'heure sur dix minutes et récupérez le portrait une fois terminé.
• Celui qui se rapproche le plus de l'original, l'équipe gagnera.

39. Course de vitesse de frappe

Cela peut être compétitif et amusant. La course à la vitesse de frappe, ça peut être un bon moyen de montrer la vitesse. En outre, cela aidera à développer les compétences afin de les aider dans le travail à distance.

Vous pouvez demander à votre coéquipier de participer à un test de dactylographie. Celui qui marque le mieux. Vous pouvez relever le défi d'une minute et améliorer les compétences grâce au test.

40. Brise-glace virtuel Open Mic

Avant de commencer, dirigez-vous vers votre coéquipier. Faites-le une minute avant le début de la réunion dans la scène virtuelle.

Vous pouvez leur demander ou les trouver sur des blagues brise-glace, chanter une chanson, lire un poème ou jouer de la mandoline.

Vous pouvez commencer la réunion en faisant les performances.

Permettez aux gens de se précipiter pour applaudir et casser.

41. Séances de café

Eh bien, la stratégie a fait ses preuves. Cela peut être utile pour stimuler la motivation des employés. Cela montre aussi la valeur de leur travail.

Eh bien, pour le faire virtuellement, vous pouvez envoyer une petite carte-cadeau à leur café à proximité. Encouragez votre employé à prendre un café dans son magasin à proximité. Et cela aidera à obtenir le nouvel environnement optimiste pour le travail.

Vous pouvez également organiser une réunion virtuelle. Vous pouvez régler l'heure pour chaque individu, afin qu'ils puissent se rendre à des endroits spécifiques. Ce sera une bonne chance pour eux et cela montrera que vous appréciez leurs efforts et leur travail acharné.

42. Club de lecture

Vous pouvez démarrer le club de lecture et organiser un événement pour les lecteurs de livres de votre équipe. Eh bien envoyé l'invitation et les sondages pour décider quel livre ils veulent lire.

Il peut être basé sur l'amélioration de la constitution d'équipes, notamment des livres qui peuvent augmenter la productivité, etc. Ou vous pouvez choisir les fictions qui ne sont pas liées mais qui restent amusantes.

Étant donné que le goût des livres peut être subjectif, il est important que vous confirmiez avec tout le monde au préalable.

43. Club de poèmes

Vous pouvez utiliser les heures pour faire l'activité de type club de poèmes. Vous pouvez transformer l'équipe en poètes.

Cependant, pour jouer à ce jeu, demandez à vos membres de commencer par quelque chose. Il peut s'agir d'une ligne, d'un mot ou même d'une strophe. La personne le passera au suivant au fur et à mesure qu'il continue d'ajouter la ligne suivante.

Et cela continuera jusqu'à ce que le poème obtienne les résultats complets.

44. Forfaits de soins

Vous pouvez envoyer les colis de soins aux employés afin qu'ils se sentent soutenus et cela remontera le moral pendant les périodes chaotiques.

Cependant, cela dépend de l'entreprise, cela peut être tout ce qui peut aider vos employés. Eh bien, vous pouvez choisir les favoris comme un paquet de thé, de café ou des livres.

L'idée est de répandre la positivité et l'appréciation afin que l'équipe puisse se sentir ensemble dans cette situation.

45. Agissez

Tout le monde a le favori de quelqu'un qu'il aime, il peut s'agir de personnages classiques comme Chandler Bings. L'équipe doit choisir ses personnages préférés qu'elle veut jouer.

Ils peuvent choisir n'importe où, mais cela devrait être suffisamment populaire pour que tout le monde le sache.

Foire aux questions (FAQ)

Sources supplémentaires