Le PDG de Voonik, Sujayath Ali, rejette les rapports concernant le report des salaires des employés
Publié: 2017-11-14Le développement survient après que des rapports ont fait surface selon lesquels l'entreprise avait demandé à ses employés de renoncer à des salaires pendant trois mois
Le détaillant de mode Voonik, basé à Bengaluru, aurait demandé à 200 employés sur ses 350 employés de renoncer à leur salaire pour les trois prochains mois. Selon des sources proches du développement, cette décision fait partie des efforts de l'entreprise pour réduire les coûts face à la concurrence croissante de Myntra, Jabong, Amazon et Limeroad.
En réponse à une requête par e-mail envoyée par Inc42, le co-fondateur et PDG de Voonik, Sujayath Ali , a rejeté ces rapports, déclarant: «Ce sont des informations incorrectes et nous les nions. Lors d'une réunion générale, j'avais demandé aux membres de l'équipe d'être prêts à faire face à une incertitude dans le pire des cas où le paiement des salaires serait retardé. Nous avons la ferme intention de payer les salaires à temps. Il s'agissait d'un exercice de préparation de l'équipe à être prête pour l'autosuffisance à partir des flux de trésorerie opérationnels au lieu de continuer à dépenser avec l'argent des investisseurs.
Selon certains médias, la mesure de réduction des coûts spéculée affectera les équipes de développement de produits et de support client du détaillant de mode . Les salaires de l'équipe des opérations de Voonik ne seront cependant pas différés pour le moment, ont révélé des sources.
Lors d'une réunion qui a eu lieu hier, Ali a en outre déclaré que les employés qui envisageaient de démissionner recevront un mois de salaire. Cette évolution intervient après que la consommation de trésorerie de la société soutenue par Sequoia Capital a explosé l'année dernière, à la suite d'une augmentation des dépenses d'embauche, de marketing et de publicité.
Le fait que le détaillant de mode n'ait pas réussi à lever de nouveaux fonds après avoir obtenu 20 millions de dollars lors d'un tour de table de série B dirigé par Sequoia, Beenos et d'autres en juin 2016 ajoute au problème.
Lors d'une récente interaction avec ET, Ali a déclaré : « Voonik est actuellement à un ou deux mois de la rentabilité de l'EBITDA. Une des mesures est la restructuration de certaines équipes. Dans le cadre de cet exercice, nous avons demandé à ces membres de l'équipe de s'auto-sélectionner pour faire partie de notre dernière étape du voyage vers la rentabilité, ce qui inclut la déférence de salaire si nécessaire. Nous avons également fait cet exercice dans le passé et nous avons toujours remboursé le salaire différé.
L'histoire de Voonik jusqu'à présent
Fondée en 2013 par Sujayath Ali et Navaneetha Krishnan , Voonik est une application de shopping personnel pour femmes, qui leur permet d'acheter des vêtements dans plusieurs magasins, en fonction de leur morphologie, de leur mode de vie et de leur budget.
Entre 2013 et 2016, le détaillant de mode a levé près de 27 millions de dollars auprès d'investisseurs tels que Sequoia Capital, Times Internet, Seedfund, Beenos, BEENEXT, Parkwood Bespin, Tancom Investments et Kunal Shah.
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À peu près au même moment que son dernier cycle de financement, Voonik a obtenu un financement de série A de 5 millions de dollars dirigé par Seedfund et Sequoia. Avant cela, la startup avait récupéré 390 000 $ (INR 2,5 Cr) auprès de Seedfund.
Voonik a racheté TrialKart en 2015 et Getsty, un portail de shopping personnalisé pour hommes, un an plus tard. Par la suite, en juin, Voonik a franchi une étape dans le segment du commerce électronique premium avec le lancement de Vilara. La société a également embauché trois startups, Zohraa, Picksilk.com et Styl , pour développer davantage la plate-forme.
En septembre de la même année, le détaillant de mode a annoncé l'acquisition de Dekkoh, une application de personnalisation et de style, pour un montant non divulgué. Cette décision, selon Ali, visait à renforcer la plate-forme de Voonik et à l'orienter vers la personnalisation en intégrant des stylistes personnels et en les connectant à ses utilisateurs via une application basée sur le chat.
Au cours de l'exercice 2016, Voonik a enregistré des pertes de plus de 12,8 millions de dollars (INR 84 Cr), tandis que les revenus s'élevaient à 2,4 millions de dollars (INR 16 Cr) , selon les données déposées auprès du Registrar of Companies (RoC). En décembre de l'année dernière, la société affirmait avoir un taux GMV annuel de plus de 120 millions de dollars, avec plus de 20 millions d'utilisateurs enregistrés et environ 17 millions de téléchargements d'applications . De plus, Voonik propose plus de 15 produits Lakh sur sa plateforme auprès de 22 000 vendeurs.
Report de salaire : une chose étonnamment courante dans le commerce électronique indien
Selon un rapport sur les tendances salariales des startups de la plate-forme professionnelle basée sur l'IA CutShort.io, les startups du commerce électronique paient actuellement des salaires 20% plus élevés que les autres secteurs. L'étude était basée sur des informations issues de l'analyse des salaires réels des employés pour la période allant de janvier 2016 à juin 2017.
Cependant, le commerce électronique en Inde est toujours régi par les investissements des VC nationaux et étrangers. Avec des investisseurs désireux de réaliser des bénéfices, même les licornes du commerce électronique très financées sont devenues tristement célèbres pour avoir licencié des employés non performants.
La restructuration de la direction de Flipkart en est un exemple clair. Les co-fondateurs Sachin et Binny Bansal ont tous deux été invités à quitter le poste de PDG l'année dernière, Sachin Bansal lui-même ayant admis que la décision avait été prise en raison de ses problèmes de performance. Actuellement, Kalyan Krishnamurthy, un représentant du premier bailleur de fonds de Flipkart, Tiger Global Management, siège sur le trône du PDG.
Alors que les entreprises ont de plus en plus de mal à lever des fonds importants, les licenciements massifs sont de plus en plus fréquents aujourd'hui. Au cours de l'exercice 2016-2017, alors que Flipkart a licencié plus de 700 employés pour des raisons de performance, Snapdeal a licencié 600 de ses employés.
En février de cette année, le portail de mode indien Craftsvilla a fait la une des journaux pour avoir licencié 100 employés dans le cadre d'une restructuration majeure de la haute direction. Une autre entreprise qui a récemment emprunté une voie similaire était Zivame.
Dans l'espace de commerce électronique de la mode, Voonik est en concurrence avec des géants comme Amazon et Myntra et Jabong, propriété de Flipkart. Les autres acteurs du secteur incluent Roposo, Styledotme, Hippily, StyleCracker et WithMe. Si le détaillant de mode basé à Bengaluru décide de reporter les salaires de ses employés pour les trois prochains mois, cela mettrait très probablement l'entreprise déjà en difficulté dans une situation délicate.