Que sont les groupes de ressources pour les employés (ERG) ?

Que sont les groupes de ressources pour les employés (ERG) ?

Les groupes de ressources d'employés sont des groupes de personnes qui se réunissent en raison d'expériences ou de caractéristiques communes, telles que leurs antécédents, leur sexe ou leur orientation sexuelle. Ils peuvent être à la fois formels (ayant une structure et une autorité) et informels, et peuvent être formés au sein d’une organisation ou, à l’inverse, rassembler des individus appartenant à des organisations distinctes dans différents secteurs. Les premières équipes de ce type ont été formées chez Xerox Corporation à la fin des années 1960, en réponse aux tensions raciales liées à la discrimination contre les Noirs, qui étaient alors importantes. À mesure que l’environnement des affaires et la société ont changé, les GRE se sont élargis pour inclure d’autres groupes de personnes.

Groupes de ressources pour les employés – exemples

Voici quelques exemples de groupes de ressources d’employés :

• Groupes pour personnes de couleur – rassemblent des employés ayant une origine ethnique ou raciale commune,
• Groupes de ressources sur l'égalité des sexes – se concentrent sur des sujets liés au genre et à l'égalité des genres,
• Un réseau LGBTQ+ – œuvre pour soutenir les personnes de diverses orientations sexuelles et identités de genre,
• Groupes pour personnes handicapées – soutenir les salariés handicapés,
• Groupes ressources pour les employés vétérans – regroupent les employés ayant le statut d’anciens militaires et anciens combattants,
• GRE basés sur des intérêts – par exemple, activités sportives, culturelles, caritatives ou environnementales.

Les objectifs essentiels d’un ERG

Selon l'organisation dans laquelle il est constitué, un GRE peut servir à diverses fins, mais se concentre le plus souvent sur les domaines suivants :

• Représentation – l'un des principaux objectifs de l'ERG est de représenter les intérêts et les perspectives d'employés spécifiques. Cela permet de faire entendre leur voix dans l'organisation,
• Soutien – Les GRE fournissent un soutien par le biais d'activités telles que le mentorat, l'orientation professionnelle et le développement des compétences pour contribuer à la réussite professionnelle.
• Communauté – crée un espace pour établir des relations et une communauté sur le lieu de travail. Elle organise des réunions, des événements sociaux et éducatifs qui intègrent les collaborateurs et leur permettent de partager leurs expériences,
• Éducation et sensibilisation – Les GRE mènent fréquemment des campagnes éducatives, des séminaires et des activités pour sensibiliser à la diversité et à l'inclusion sur le lieu de travail, contribuant ainsi à éliminer les préjugés et les stéréotypes.
• Activités de l'organisation – Les GRE peuvent influencer les décisions de l'organisation et façonner ses politiques dans les domaines liés à la diversité et à l'inclusion.

Les avantages des ERG pour les particuliers

Aujourd’hui, la création d’ERG est nécessaire car il demeure nécessaire de promouvoir la diversité et l’égalité dans de nombreux pays et organisations. Les groupes de ressources pour les employés travaillent principalement à garantir que tous les employés, quelles que soient leurs différences, aient des chances égales et soient traités équitablement. Ils soutiennent également le développement professionnel des collaborateurs et les aident à atteindre leurs objectifs de carrière. Dans le même temps, ils peuvent aider les employés à établir des liens précieux entre des personnes ayant des antécédents similaires, ce qui conduit à un plus grand sentiment d'appartenance et de soutien.

Les avantages des GRE pour les employeurs

Cependant, quels bénéfices ce phénomène apporte-t-il aux organisations ? Tout d’abord, la diversité des perspectives et l’innovation qui résultent du travail des GRE rendent les organisations plus flexibles et plus adaptables aux conditions changeantes du marché, ce qui est important dans un environnement commercial de plus en plus diversifié et mondialisé. Mais ce ne sont pas les seuls avantages des GRE. Nous avons répertorié ci-dessous les plus importants :

• Meilleure rétention des employés – les organisations qui soutiennent les GRE sont plus attrayantes pour les organisations et plus compétitives sur le marché du travail. De plus, les membres de ces groupes sont souvent plus motivés et plus fidèles, ce qui contribue à retenir les employés talentueux.
• Image d’entreprise positive – les organisations qui soutiennent activement la diversité et l’inclusion favorisent une image positive non seulement aux yeux des employés mais aussi des partenaires commerciaux, des clients et de la communauté dans son ensemble.
• Satisfaction des employés – Les GRE aident les organisations à répondre aux besoins des employés, ce qui affecte leur engagement et leur satisfaction au travail.

Résumé

Les groupes de ressources pour les employés peuvent contribuer considérablement au développement de votre organisation, à l'amélioration de ses performances et à une position plus forte sur le marché du travail. Il est donc important que les entreprises soient conscientes des avantages de la promotion de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion sur le lieu de travail. À une époque où la mondialisation et le travail à distance jouent un rôle toujours plus important, ces questions deviennent particulièrement importantes.

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Auteur : Nicole Mankin

Responsable RH avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.

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