Qu'est-ce que le tir silencieux ?

Lorsque vous avez l'impression que votre patron vous a confié plus de responsabilités ces derniers temps, qu'il s'en prend à vous à propos de tout et qu'il vous fait comprendre que votre travail ne lui convient pas, vous avez peut-être été victime de ce qu'on appelle un licenciement silencieux. Que signifie ce terme et pourquoi les employeurs préfèrent-ils éloigner certains travailleurs plutôt que de les approcher et de régler le problème troublant ? Continuez à lire pour le découvrir!

Qu'est-ce que le tir silencieux ? - table des matières:

1. Dire que je te congédie sans le dire
2. Signes à surveiller
3. Pourquoi les dirigeants utilisent-ils la méthode de tir silencieux ?
4. Que faire lorsque vous pensez être victime d'un tir silencieux ?
5. Comment éviter les tirs silencieux ?

Dire que je te congédie sans le dire

On parle de licenciement silencieux lorsque les managers n'offrent que le strict minimum de conditions de travail. Ce faisant, ils veulent faire savoir aux employés qu'ils doivent quitter l'entreprise. Dans le même temps, les supérieurs s'abstiennent de la confrontation et peut-être des conflits qui pourraient en résulter. L'atmosphère devient toxique, totalement inacceptable et est considérée comme une tactique passive-agressive.

Il s'agit d'une tendance assez nouvelle, dont nous avons entendu parler à haute voix grâce aux médias sociaux en 2022, mais de telles situations se sont également produites auparavant. La première mention de cela est venue dans un tweet de @randy_miller, qui a mentionné le 16 août 2022, qu'il y a beaucoup de discussions sur l'arrêt silencieux mais toujours pas beaucoup sur le licenciement silencieux, auquel nous devons également faire face.

Signes à surveiller

Manque de développement

Les employés qui contribuent beaucoup à l'entreprise et consacrent leur temps à l'organisation veulent être reconnus. Pourtant, lorsque vous voyez que vous faites des efforts et que votre carrière stagne, alors que vos collègues sont promus, cela peut signifier un licenciement.

Le nom absent de l'horaire

Quand vous avez toujours eu plusieurs jours étalés dans votre emploi du temps et que vous avez été présent à pratiquement tous les quarts de travail, et pourtant, depuis quelque temps, votre superviseur ne vous a pas inclus dans la création de votre horaire ou vous a donné le strict minimum.

Pas de conversation sur le développement de carrière

Une augmentation qui ne vient jamais ? Un changement de poste ou une promotion ? Traiter avec un employé qui est condamné à partir de toute façon est une pratique courante. Le responsable ne souhaite pas vous parler de ces problèmes, car il est au courant de votre licenciement. L'employé se sent frustré, décide de chercher un nouvel emploi et quitte l'entreprise.

Licenciement des employés

La mise en attente des employés est également une pratique courante. Ils n'entendront pas une réponse claire ou même un refus sur n'importe quelle question. Au lieu de cela, ils continuent à obtenir "pas maintenant, je suis occupé" pour une réponse.

Manque de tâches engageantes

Le travail peut parfois devenir ennuyeux. De plus, vous pourriez être amené à effectuer des tâches que vous considérez comme fastidieuses, comme remplir des documents ou des rapports. Et si c'était toujours à vous que revenaient les tâches les plus difficiles et les pires, tandis que d'autres obtiennent des emplois intéressants et évolutifs ?

Pas d'augmentation ou une faible augmentation

Les collègues bavardent généralement, mais discutent parfois de problèmes financiers. Tôt ou tard, vous découvrirez que les autres ont obtenu une augmentation élevée, alors que vous n'avez obtenu que quelques pour cent ou rien du tout.

Bien sûr, la situation ne signifie pas toujours que vous êtes victime d'un tir silencieux. Peut-être que le patron n'a pas le temps de parler d'une augmentation en ce moment car l'absence de votre nom dans l'horaire est une pure coïncidence. Cependant, si ces occasions deviennent une routine, vous avez le droit de soupçonner qu'il ne s'agit pas d'une coïncidence.

Malheureusement, cette approche a persisté dans certaines entreprises pendant longtemps - maintenant elle n'a qu'un nom. Les employés qui reçoivent ce genre de traitement se sentent isolés et laissés seuls. De plus, leur estime de soi baisse et ils se considèrent incompétents et indignes d'occuper leur poste. Par conséquent, ils remettent des avis d'incendie, ce qui évite aux supérieurs de s'inquiéter d'une indemnité de départ ou d'un plan de développement.

Pourquoi les dirigeants utilisent-ils la méthode de tir silencieux ?

La raison la plus évidente est qu'ils peuvent licencier des travailleurs sans avoir à affronter une conversation difficile. Pourtant, un gestionnaire compétent devrait y faire face au lieu de le laisser se calmer tout seul. Parfois, il y a aussi des considérations financières qui comptent. Les employés qui remettent l'avis ne recevront pas d'indemnité de départ. Cependant, lorsque l'entreprise les licencie, elle doit supporter un coût supplémentaire. De plus, les personnes qui ont de nombreuses années d'expérience dans l'entreprise gagnent généralement plus.

Pourtant, les entreprises les remplacent trop souvent par des travailleurs frais et inexpérimentés qui reçoivent un salaire bien inférieur. Ces licenciements ont également réduit les coûts. Malheureusement, de nos jours, la règle veut qu'il n'y ait pas de personnes irremplaçables.

Que faire lorsque vous pensez être victime d'un tir silencieux ?

Le meilleur moyen est de parler. Malheureusement, seules quelques personnes trouveront le courage de défier leurs supérieurs et certains managers ne peuvent pas engager un dialogue significatif. Pourtant, cela en vaut toujours la peine. En gardant votre sang-froid et en exprimant clairement vos doutes, vos rancunes et l'impact de la tension ou de la distance, vous recevrez enfin une justification directe ou une réponse sincère. Vos hypothèses seront confrontées à la réalité et disparaîtront en soulevant le fardeau de vos épaules. Vous améliorerez également votre réputation en tant qu'individu fort et franc.

Vous pouvez également vous adresser au service RH. N'oubliez pas qu'ils ont et devraient vous donner des informations plus précises. Si vous restez factuel et donnez des circonstances spécifiques qui ont jeté des doutes, ils vous fourniront certainement des réponses solides.

Il convient également de mentionner ici que les mauvais traitements ou le manque de promotion n'apaisent pas nécessairement le licenciement. Il peut s'agir d'une mauvaise gestion au sein de l'entreprise. Comment sais-tu cela? Le plus souvent, la mauvaise gestion survient lorsque le désaccord implique plus d'un employé. Néanmoins, si après avoir parlé à vos collègues ou mené une enquête clandestine, vous concluez que les préoccupations concernant le problème ne s'appliquent qu'à vous, alors, malheureusement, cela peut être assez fulgurant.

Comment éviter les tirs silencieux ?

Surtout, quoi qu'il arrive, faites de votre mieux et affichez une attitude ambitieuse. Personne n'est à l'abri d'être victime d'un licenciement, vous ne devriez donc pas vous en vouloir si cela vous arrive. N'oubliez pas de respecter les délais et de rester constamment au courant de toutes les activités. Établir de bonnes relations avec les collègues ainsi qu'avec les supérieurs peut également être utile. Il est indéniable que les managers se rangeront du côté de ceux avec qui ils entretiennent de bonnes relations et qu'ils respectent plutôt qu'avec un employé anonyme. Néanmoins, ayez toujours un plan B, juste au cas où.

Restez au courant de ce qui se passe dans l'industrie , excellez dans les connaissances et suivez les offres d'emploi de vos concurrents. Cela devrait procurer un sentiment de sécurité qui devient inestimable lorsque vous êtes victime d'un tir silencieux.

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Auteur : Nicole Mankin

Responsable RH avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.

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