Quel est le salaire moyen d'un fondateur de startup ?

Le salaire du fondateur d'une startup est toujours un sujet sensible. Cependant, cela signifie-t-il que le fondateur ne devrait recevoir aucune compensation ? En fait, tout dépend de la situation de la startup en question, de sa santé financière et du rôle que joue réellement le fondateur dans l'entreprise. Quel est le salaire moyen d'un fondateur de startup ? Continuer à lire.

Quel est le salaire moyen d'un fondateur de startup ? - table des matières:

1. Salaire du fondateur de la startup
2. Flux de trésorerie
3. Le stade d'une startup
4. Industrie
5. Salaire du fondateur de la startup par rapport à la rémunération des employés
6. Comment calculer le salaire d'un fondateur de startup ?
7. Sommaire

Salaire du fondateur de la startup

Tout fondateur de startup apprend rapidement que diriger une entreprise n'est pas si simple. C'est particulièrement difficile dans les premiers jours d'une startup, lorsque le fondateur est contraint de travailler sous une pression constante, souvent démesurée, et ne perçoit aucun salaire.

Le salaire d'un fondateur de startup est toujours une question sensible ou du moins discutable. Un fondateur de startup doit-il être rémunéré comme n'importe quel autre employé ? La vision idéaliste dit que les fondateurs de startups ne devraient pas gagner d'argent au début de l'entreprise. Cependant, que se passe-t-il si le fondateur est également PDG ? Chaque employé ne devrait-il pas recevoir un salaire s'il est sur la liste de paie? Quel est le salaire moyen d'un fondateur de startup ?

Flux de trésorerie

Pour commencer, vous devriez jeter un coup d'œil au flux de trésorerie de votre startup, c'est-à-dire combien d'argent entre et sort de l'entreprise. Le salaire du fondateur devrait en dépendre car aux premiers stades de développement de la startup, il n'est pas encore possible de parler de sa rentabilité.

Selon la source d'argent, vous devez prendre une décision rationnelle quant à savoir si la perception d'un salaire a du sens. Cependant, lorsque vous êtes sur la liste de paie (par exemple, dans le rôle de PDG), il est préférable de parler immédiatement de la rémunération avec le conseil d'administration. Des études montrent que les fondateurs reçoivent entre 8 et 12 % des fonds dont ils disposent.

Le stade d'une startup

Plus une startup grandit et plus elle génère de bénéfices, plus le salaire du fondateur peut également être élevé. Le niveau du salaire du fondateur doit dépendre de la situation de l'entreprise, et cela est souvent aussi corrélé à sa phase. Si l'entreprise connaît une croissance régulière et passe par les prochaines étapes de développement, le salaire du fondateur devrait également augmenter.

Industrie

Le salaire du fondateur d'une startup peut également dépendre du secteur d'activité de l'entreprise, ce qui affecte le montant de financement que vous pouvez obtenir. Par exemple, les fondateurs de technologies travaillant dans des secteurs tels que la réalité virtuelle ou le commerce électronique sont généralement mieux payés que les fondateurs de startups dans des secteurs tels que l'agriculture ou l'éducation.

Salaire du fondateur de la startup par rapport à la rémunération des employés

En fait, les fondateurs de startups ne devraient être payés que s'ils travaillent comme des employés réguliers et sont sur la liste de paie. Sinon, au lieu d'un salaire régulier, ils devraient recevoir des dividendes et des commissions. Comprenez qu'être fondateur ne vous donne pas droit à un salaire plus élevé que tout le monde. Si vous ne pouvez pas payer beaucoup vos employés, ne vous payez pas beaucoup non plus.

Comment calculer le salaire d'un fondateur de startup ?

Tout d'abord, commencez par évaluer la santé financière de l'entreprise. Cela vous indiquera si vous êtes admissible à un salaire ou non. Ensuite, calculez votre budget en tenant compte de toutes vos sources de revenus et de dépenses. Décidez de combien d'argent vous aurez besoin chaque mois ou chaque semaine, et ce sera votre salaire. Fixez des jalons après avoir atteint lesquels vous vous donnerez un bonus.

Sommaire

Le salaire d'un fondateur de startup est toujours une question controversée, en particulier dans les premiers stades de l'entreprise. Ici, il convient d'équilibrer les intérêts du fondateur et de l'entreprise. C'est une pratique courante que les fondateurs de startups ne se paient rien au début. La situation change à mesure que l'entreprise grandit et devient plus rentable.

Lire aussi : 7 rôles de startup expliqués.

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Auteur : Andy Nichols

Un résolveur de problèmes avec 5 degrés différents et des réserves infinies de motivation. Cela fait de lui un parfait propriétaire et gestionnaire d'entreprise. Lors de la recherche d'employés et de partenaires, l'ouverture et la curiosité du monde sont des qualités qu'il apprécie le plus.

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