Où publier des offres d'emploi ?

Où publier des offres d'emploi et quel portail utiliser pour minimiser le temps de trouver un employé parfait ? Lisez l'article et découvrez les meilleurs moyens d'atteindre efficacement et rapidement des candidats intéressants.

Offres d'emploi - table des matières :

1. Choisissez un moyen d'atteindre les candidats
2. Offre d'emploi sur les médias sociaux
3. Offres d'emploi sur un portail dédié
4. Externaliser le recrutement à une société externe
5. Multipostage
6. Publier des offres d'emploi - Résumé
7. Questions clés

Choisissez un moyen d'atteindre les candidats

Pour trouver les bons employés pour un poste donné, il est crucial de choisir les canaux pour atteindre les candidats . Certains portails sont dédiés aux programmeurs, d'autres aux marketeurs. Certains ciblent les personnes à la recherche d'un premier emploi dans la profession, tels que les étudiants ou les diplômés, d'autres se concentrent sur les managers expérimentés. Au moment de choisir une méthode pour rejoindre les candidats, il faut également déterminer le budget que l'on peut allouer à cela et le temps envisagé pour le recrutement – ​​que l'on se soucie de trouver rapidement un nouvel employé ou que ce ne soit pas une priorité.

Offre d'emploi sur les réseaux sociaux

De plus en plus d'entreprises choisissent de publier des offres d'emploi sur les réseaux sociaux , dans l'espoir d'atteindre autant de candidats potentiels que possible. C'est aussi une méthode gratuite de publication d'annonces .

Hormis LinkedIn , spécialisé dans les contacts professionnels et commerciaux, des offres d'emploi sont déjà publiées sur Facebook ou Instagram . Ils peuvent être placés sur la fanpage de l'entreprise sous forme de publication ou d'histoire et être vus par des observateurs aléatoires. D'une part, cela augmente la portée, mais d'autre part, cela peut entraîner un afflux trop important de candidatures de candidats incompétents.

Une autre possibilité est de publier votre annonce dans un groupe dédié : avec des offres locales, avec des offres d'un secteur spécifique, par exemple pour les spécialistes RH, les marketeurs ou les programmeurs. Cela augmente les chances de trouver des personnes intéressées par l'offre , et qui sont à la fois qualifiées et compétentes .

La publication d'offres d'emploi sur les réseaux sociaux vous permet également d' acheter de la publicité qui augmente la portée et garantit que l'annonce ne disparaîtra pas parmi les nombreuses autres offres du marché. Un avantage supplémentaire de cette façon de rechercher un employé est d'obtenir des informations sur un candidat de manière simple et rapide - écoles et universités terminées, emploi précédent ou actuel, intérêts - s'il nous contacte directement via les médias sociaux.

Offres d'emploi sur un portail dédié

Une autre forme d'atteindre les candidats est une publication de l'annonce sur les portails d'emploi populaires . Il peut s'agir de portails généraux proposant des offres d'emploi dans divers secteurs tels que Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, GigaJob, CareerJet ou Jooble. Là, outre les offres d'emploi, les candidats peuvent utiliser un créateur de CV, vérifier les revenus moyens sur des postes donnés, parcourir les profils des employeurs ou utiliser les conseils disponibles pour rédiger une lettre de motivation, mener un entretien ou le développement de carrière. Les candidats peuvent donc non seulement postuler à une offre d'emploi sélectionnée, mais aussi se préparer à l'ensemble du processus de recrutement.

Cependant, lorsque vous recherchez un spécialiste, sélectionnez un portail dédié à une industrie donnée , pour les professionnels du marketing ou pour les spécialistes des langues. De nombreux portails ont également été créés pour les informaticiens. Certains des plus connus incluent JustJoin IT, No Fluff Jobs, Bulldog Job, Mind Workers, The Protocol IT, Teamquest et Work in IT.

Externaliser le recrutement à une société externe

Un bon choix pour les grandes entreprises qui n'ont pas un budget limité pour trouver un nouvel employé est de faire appel à une société de recrutement . Il sert d'intermédiaire dans le processus de recrutement entre l'employeur et le candidat.

Il est particulièrement intéressant d'opter pour cette méthode de recrutement si nous recherchons un spécialiste de haut niveau avec une expérience et des compétences spécifiques et si nous nous soucions du temps. Ce sera une option plus coûteuse que l'utilisation de portails avec des offres d'emploi, mais le processus se déroulera plus rapidement et nous serons sûrs des candidats, de leur niveau de compétence et d'expérience.

Multipostage

Pour attirer plusieurs candidatures de candidats appropriés dans l'industrie, vous devez planifier vos offres d'emploi, vérifier quels portails sont les plus populaires à un moment donné, quel est le coût de publication d'une offre et si elle correspond à votre budget de recrutement. En outre, envisagez d'utiliser un programme de gestion des applications. La publication multiple, ou l'automatisation de la publication d'offres d'emploi sur plusieurs sites, peut être utile. Il fait gagner du temps et permet une gestion efficace des processus de recrutement.

Avec un tel ATS ( Applicant Tracking System ), un recruteur peut publier simultanément la même offre sur le site Web de l'entreprise, les portails d'emploi, les sites Web des universités et les médias sociaux. Les avantages pour l'entreprise comprennent des économies de temps et d'argent supplémentaires, moins d'efforts de la part du service des ressources humaines et une plus grande portée de la publication, ce qui se traduit par un processus plus efficace en atteignant plus de candidats. Cela permet d'accélérer l'ensemble du processus et de pourvoir rapidement le poste.

Publier des offres d'emploi - Résumé

Les canaux de recherche de candidats doivent être déterminés en fonction du poste et des qualifications requises, du budget de l'entreprise et du temps disponible pour trouver un nouvel employé. Il convient également de soutenir les systèmes ATS, qui faciliteront, amélioreront et accéléreront le processus de recrutement.

Les RH vous intéressent ? Lire : Les avantages sociaux et leur impact sur les décisions d'embauche.

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Auteur : Nicole Mankin

Responsable RH avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.

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