Pourquoi la Grande Démission se produit-elle ? Principales causes et solutions

Pourquoi la Grande Démission se produit-elle ? La Grande Démission, également connue sous le nom de Big Quit et de Great Reshuffle, est un phénomène résultant de la pandémie de Covid-19. Le nouveau coronavirus SARS-Cov-2 a contribué à l'une des plus grandes crises socio-économiques mondiales de ces dernières années. Elle n'a pas épargné le marché du travail qui s'est totalement transformé durant cette période. La menace posée par le coronavirus et la mise en place du confinement ont contraint les employeurs à mettre en place et à organiser le travail à distance.

Grande démission – table des matières :

1. Qu'est-ce que la Grande Démission ?
2. Pourquoi la Grande Démission se produit-elle ?
3. S'attaquer aux plus grands risques de la Grande Démission
4. Stratégies pour combattre la Grande Démission
5. Sommaire

Qu'est-ce que la Grande Démission ?

Personne n'aurait jamais pu prédire les conséquences de l'isolement social, du travail à distance et de la solitude . La pandémie a eu un impact négatif sur le sentiment de sécurité et le lien émotionnel des gens. Beaucoup de gens ont réalisé à quel point la frontière entre la vie et la mort est mince et ont réévalué leurs priorités actuelles. En conséquence, un phénomène connu sous le nom de Big Quit est apparu sur le marché du travail. Qu'est-ce que c'est?

La grande démission est un terme qui a été utilisé pour la première fois en 2021 par Anthony Klotz, professeur de gestion à la Mays Business School au Texas, qui a constaté que la période pandémique combinée à l'épuisement professionnel contribuait aux départs et aux démissions massifs d'employés. La pandémie a provoqué un changement radical de mode de vie . Les rituels quotidiens consistant à se rendre au travail, à conduire et à récupérer les enfants à l'école et à attendre pour passer du temps de qualité ensemble ont disparu.

La frontière entre vie privée et vie professionnelle s'est brouillée , et toutes les valeurs et normes sociales antérieures ont été bouleversées. À la recherche d'aide, les gens ont commencé à prendre des décisions pour changer leur mode de vie, en commençant par un changement d'emploi.

La grande démission a d'abord pris racine aux États-Unis, avec 4,53 millions d'Américains qui ont quitté leur emploi en novembre 2021. Au Royaume-Uni, 4,4 millions de personnes ont quitté leur emploi en septembre 2021 . Les pays de l'Union européenne ont également connu des difficultés de recrutement et de rétention. Ceux qui quittent leur emploi sont les plus susceptibles de modifier leur profil de carrière, de créer leur propre entreprise ou de se retirer du marché du travail.

Pourquoi la Grande Démission se produit-elle ?

Pourquoi la Grande Démission se produit-elle ? Après la fin du confinement, les employés avaient peur de retourner au travail. Selon la récente étude, certains d'entre eux se sentaient anxieux à l'idée de revenir au bureau pour des raisons de santé, certains préféraient travailler à distance et d'autres dû rester à la maison à cause de jeunes enfants. L'enquête montre également que les bas salaires et le manque d'opportunités de croissance étaient les principales raisons pour lesquelles ils ont quitté leur emploi.

En cette période difficile, les employés ont travaillé à pleine capacité et ont fait de leur mieux . Un manque de soutien combiné à une charge de travail considérablement accrue ont largement contribué à l'épuisement professionnel des employés. De plus, les possibilités limitées de contact physique avec des employés plus expérimentés ont sérieusement ralenti le processus d'acquisition de nouvelles compétences et perturbé le sentiment d'appartenance à l'organisation.

Il est important de noter que l'épuisement professionnel n'est pas un terme nouveau et n'est pas apparu à cause de la pandémie. Il s'agit d'un état psychologique grave qui peut affecter considérablement votre santé . Selon les psychologues, les premiers symptômes de l'épuisement professionnel des employés sont une fatigue continue et un manque d'énergie. Les personnes souffrant d'épuisement professionnel manquent de motivation pour faire quoi que ce soit et ne se soucient tout simplement pas de ce qui se passe autour d'elles. Ils se sentent épuisés émotionnellement et mentalement.

Les employés contemporains veulent bâtir des carrières significatives . Les personnes qui ne trouvent aucun but dans leur travail ont des performances inférieures à leur potentiel, sont moins productives et sont plus susceptibles de démissionner que celles qui travaillent dans des entreprises axées sur un objectif.

S'attaquer aux plus grands risques de la Grande Démission

Une menace majeure associée aux démissions massives est le nombre croissant de postes vacants. Le processus de recrutement et de formation des employés pour effectuer des tâches dans un nouvel emploi est extrêmement coûteux . Plusieurs entreprises ne peuvent pas se permettre une telle charge financière. L'effet d'un chiffre d'affaires élevé est une détérioration de la qualité des services, des biens produits, des problèmes de respect des délais et, par conséquent, une baisse des revenus, une menace de faillite et de récession.

Le Big Quit a fragilisé de nombreuses industries , essentiellement l'hôtellerie, la gastronomie et la grande distribution. Les effets du roulement de masse sont ressentis plus durement par les entreprises qui n'ont pas la possibilité de réorganiser leurs systèmes de travail vers le travail hybride ou à distance.

Une enquête menée par Tessian, une société de sécurité américaine, a montré que la Grande Démission a également entraîné une augmentation des risques de cybersécurité . La raison en est que les employés qui changent d'emploi peuvent apporter des données internes et des informations commerciales sensibles à une entreprise concurrente.

Stratégies pour combattre la Grande Démission

Afin d'éviter que les employés ne quittent massivement leur emploi, les organisations doivent d'abord analyser en profondeur les causes de ces décisions. Les entreprises agissant de bonne foi, mais prenant des raccourcis offrent généralement des salaires plus élevés ou de meilleurs avantages sans rien changer à la culture organisationnelle et aux relations interpersonnelles. En conséquence, les salariés se sentent traités comme des objets plutôt que comme des sujets , ce qui ne satisfait pas leur besoin d'appartenance et ne change pas leur décision de partir.

Après une longue période de pandémie et d'isolement, les gens recherchent des contacts sociaux et un sentiment d'identité commune. Bien qu'un salaire plus élevé puisse être une incitation à rester dans l'emploi actuel, les salariés souhaitent avant tout un meilleur traitement et une meilleure reconnaissance de la part de leurs supérieurs. Les stratégies les plus efficaces mises en place par les entreprises pour stopper le Big Quit sont les suivantes :

• travail flexible et hybride, horaires réduits, sans réduction de salaire,
• soutien psychologique ,
• des jours de congé supplémentaires, un jour de congé le jour de votre anniversaire et des congés payés (PTO) ,
• augmentation des salaires et primes ,
• des parcours de carrière clairs pour les promotions internes dans l'organisation,
• nourriture gratuite, bons de remise en forme et soins médicaux gratuits ,
• façonner une culture organisationnelle basée sur la confiance et le sentiment de sécurité ,
• créer des liens plus forts avec les gens au travail.

Afin d'améliorer la rétention des employés dans l'organisation, les équipes de direction doivent changer leur façon de penser et adopter une nouvelle approche des problèmes que les employés ont au travail. Ils doivent analyser en profondeur la situation de rétention de leur entreprise et mettre en place un plan d'action correctif efficace, en choisissant les bonnes stratégies et solutions.

Pourquoi la Grande Démission se produit-elle ? - sommaire

Le Big Quit a principalement touché le marché du travail aux États-Unis et au Royaume-Uni. Cependant, la vision de démissions massives plane aussi sur l'Europe . La Grande Démission est principalement identifiée à une énorme crise économique, mais elle ne peut pas être considérée uniquement en ces termes. Certains chercheurs américains soutiennent que le phénomène a aussi son côté positif. Par exemple, les entrepreneurs, afin de réduire le chiffre d'affaires, sont obligés de fournir des salaires décents et des équipements sociaux à leur personnel. C'est l'occasion pour les salariés réguliers de se faire remarquer et de renforcer leur position sur le marché.

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Auteur : Nicole Mankin

Responsable RH avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.

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