Pourquoi devriez-vous travailler dans une startup au début de la vingtaine
Publié: 2018-06-17Face aux matins matinaux, aux longues journées et aux nuits tardives avec verve, les jeunes de vingt ans sont capables de répondre aux demandes fluctuantes d'une startup typique
C'est un débat intemporel - où les jeunes ambitieux devraient-ils passer les premières années de leur carrière ? Doivent-ils créer une entreprise ? Poursuivre des études supérieures ? Peut-être mettre les voiles vers des terres étrangères ?
Chaque choix offre des avantages et des inconvénients, et comme pour compliquer davantage ces options, une autre proposition a surgi : commencer une carrière dans une startup, une option qui semble particulièrement prometteuse pour les professionnels de la vingtaine basés en Inde.
L'Inde attire les professionnels, les startups et les investisseurs
L'Inde est un paysage commercial unique pour l'esprit agile et ambitieux de la start-up. Dans ce pays commercial, les industries sont vastes, fragmentées et inefficaces, ouvrant la voie à l'innovation. Il n'y a peut-être pas de meilleur endroit au monde pour démarrer une entreprise qu'en Inde, et de même nulle part de meilleur endroit pour commencer une carrière qu'en Inde. Ici, la scène des start-up est florissante - le pays détenant désormais le titre de troisième plus grande nation de start-up au monde, avec des gouvernements étrangers et des particuliers fortunés qui affluent pour investir dans des marques de start-up naissantes.
À vingt ans, les professionnels sont généralement libres et flexibles
Face aux matins matinaux, aux longues journées et aux soirées tardives avec verve, les jeunes de vingt ans sont déterminés et disponibles pour répondre aux demandes fluctuantes d'une start-up typique.
Un jour, ils peuvent être sur place, le lendemain, ils peuvent parcourir le pays de long en large – ou voyager à l'étranger. Être libre des liens qui surviennent généralement plus tard dans la vie.
Dans l'environnement des startups, les trajectoires de carrière peuvent être rapidement mises à l'échelle
Gravir régulièrement les échelons de l'entreprise prend du temps. Beaucoup de temps. Même les professionnels déterminés ne peuvent raisonnablement s'attendre à un poste de direction qu'au plus tôt aux trois quarts de leur vie professionnelle. A l'opposé, s'assurer un poste de direction dans une start-up place la vingtaine moyenne en bonne place pour une future promotion dans le monde traditionnel de l'entreprise.
Ne vous méprenez pas - pour les jeunes dans la vingtaine, l'attrait de la scène start-up ne doit pas être sous-estimé. Mais la difficulté de décrocher un poste n'est pas non plus une start-up. La concurrence des autres professionnels est rude et les qualifications éducatives ne vous mènent que jusqu'à présent.
Si vous avez la vingtaine à la recherche d'un emploi dans une start-up, vous devez comprendre que chaque élément de votre stratégie de recherche d'emploi doit être précis - de la façon dont vous optimisez votre profil LinkedIn à une concentration précise sur votre objectif de reprise.
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Dans le domaine des startups, les opportunités de réseautage sont sans précédent
La mentalité des start-ups est différente de celle du paysage commercial au sens large. Les autres start-ups sont impatientes de se connecter, de collaborer et de coopérer.
Le réseautage n'est pas tant une corvée qu'une nécessité - il est adopté, c'est pourquoi il existe des programmes d'accélération et des conglomérats de start-ups libres penseurs, considérés comme des camarades plutôt que comme des entités distinctes.
Pour la vingtaine, les connexions forgées au cours de leurs années dans une startup peuvent durer toute une vie.
L'autocuiseur de démarrage prépare les professionnels à une vie de succès
L'Inde est une terre fertile pour les start-ups innovantes. Pourtant, le fait qu'il y ait eu 277 fermetures rien qu'en 2017 ne doit pas être passé sous silence.
Prenez Stayzilla - cette start-up de sept ans a attiré un capital d'amorçage de 33,5 millions de dollars en 2015, devenant rapidement le plus grand réseau de familles d'accueil en Inde. L'argent a été brûlé et la start-up a été victime de son concurrent de 188 millions de dollars - Oyo, soutenu par SoftBank.
Un autre exemple se trouve dans Taskbob qui a levé 4 millions de dollars au début de 2016. Avance rapide de deux ans, et il y a eu une épiphanie parmi les dirigeants de Taskbob - il s'est avéré que c'était l' exécution du service à domicile, pas la découverte, qui était le problème.
Ces deux exemples illustrent la perspective très réelle de l'échec d'une start-up, et cette pression équipe toute personne dans l'atmosphère d'une start-up avec des compétences à vie - une tête froide, l'improvisation, la créativité, la pensée critique et un état d'esprit innovant étant parmi eux .
Ces diverses compétences sont reconnues, valorisées et recherchées par les entreprises du monde entier.
La reconnaissance est là pour la prise
Dans une vaste entreprise multinationale, diriger personnellement un projet d'une quelconque importance peut prendre des années, voire des décennies. Sans surprise, la reconnaissance et la récompense peuvent être tout aussi insaisissables. À l'opposé, la startup, où l'on compte sur chaque travailleur et où chacun peut être chargé de projets critiques dès le début - attirant l'attention et applaudissant non seulement au sein de la startup, mais aussi parmi les pairs de l'industrie, les concurrents, les consommateurs et les médias.
Cela pourrait être un tremplin non seulement vers le prochain échelon de l'échelle de carrière, mais vers des postes futurs enviables ailleurs.
L'argent froid et dur d'une participation
Il n'est pas rare qu'une prise de participation dans une start-up soit proposée dans le cadre d'un job package. Les startups reconnaissent cet avantage comme une motivation puissante - et un outil pour créer une culture d'équipe cohérente.
Si une startup réussit, la sortie (combinée à une rémunération élevée en espèces / en actions) produira des rendements bien plus élevés qu'un salaire offert dans une grande société traditionnelle.