Femmes propriétaires d'entreprise : où en sommes-nous ?

État du financement : femmes entrepreneures

Un rapide coup d'œil aux chiffres vous indiquerait que les femmes propriétaires d'entreprise (WBO) se portent bien. Les dernières statistiques disponibles (note : il s'agit de chiffres pré-COVID) du National Women's Business Council montrent qu'en 2019, les femmes possédaient près de 13 millions d'entreprises aux États-Unis (environ 42 % de toutes les entreprises), employant 9,4 millions de travailleurs et générant 1,9 billion de dollars de revenus annuels.

Mais regardez un peu plus loin, et les chiffres racontent une histoire différente. Au début de la pandémie de COVID-19, de février à avril 2020, le nombre d'entreprises détenues par des femmes a chuté de 25 %. Et seulement 10 % des entreprises détenues par des femmes ont des employés.

Puisqu'il s'agit du Mois national de la petite entreprise des femmes, jetons un coup d'œil à l'état des entreprises appartenant à des femmes.

Les femmes entrepreneures sont stressées…

Selon le tout nouveau 2021 Women Business Owner Spotlight de Bank of America, 90 % des femmes propriétaires de petites entreprises affirment que la pandémie de COVID-19 a ajouté du stress à leur vie professionnelle et créé des « défis disproportionnés » cette année. Ces facteurs de stress supplémentaires ont conduit la moitié des propriétaires d'entreprise interrogés à modifier leur approche du bien-être et des avantages sociaux des employés. Les principaux changements incluent :

• 61% des WBO ont adopté un horaire de travail plus flexible
• 45 % permettent aux employés de travailler à distance
• 23 % ont augmenté le nombre de congés payés/jours de vacances
• 19 % offraient plus de congés de maladie payés

Pour garder leurs employés à bord pendant la pandémie, mais en ajoutant peut-être au stress, 48 ​​% des femmes entrepreneures ont réduit leur propre salaire.

…Mais ils sont aussi optimistes

Malgré le stress, la WBO s'attend à ce que ses revenus augmentent au cours de la prochaine année (61 % contre 31 % l'an dernier). De plus, 57% s'attendent à une amélioration de leur économie locale (contre 32% l'année dernière), et 50% pensent que l'économie nationale s'améliorera également (contre 28% en 2020).

Les questions d'argent

L'accès au capital demeure un problème pour les femmes propriétaires d'entreprise. Dans son enquête qui vient d'être publiée, Groupon rapporte que 54 % des femmes entrepreneures déclarent être tenues à une norme différente de celle de leurs homologues masculins lorsqu'elles accèdent au capital.

L'année dernière, Sharon Miller, présidente des petites entreprises chez Bank of America, m'a dit : « Les femmes pensent qu'elles doivent être parfaitement en ordre avant d'aller à la banque. Beaucoup d'hommes viennent sans même avoir un concept. Les femmes doivent se rendre [à la banque] plus tôt. N'attendez pas qu'il soit parfait. Allez-y maintenant pour obtenir des conseils de professionnels et savoir ce que vous devrez faire pour obtenir un financement. Ce ne sera jamais parfait. N'ayez pas peur d'entrer.

Et les recherches de la Fondation Kauffman montrent que les startups appartenant à des femmes paient des taux d'intérêt plus élevés et acceptent plus de garanties que des entreprises similaires appartenant à des hommes.

Écart de financement entre les sexes

Pour les femmes à la recherche de capital-risque, la réalité financière est encore plus sombre. Selon un rapport du Babson College publié l'année dernière, Catalyzing Change in Equity Investing: Disruptive Models for Financing Women's Entrepreneurship Diana International Impact Report , sur les 130 milliards de dollars de fonds de capital-risque investis, les entreprises dirigées par une femme ont obtenu moins de 3% du financement . Et moins de 0,2 % de tous les financements de capital-risque sont allés à des femmes de couleur. Bien que ces chiffres restent malheureusement stables, selon un rapport de Crunchbase, les startups avec des équipes fondatrices entièrement féminines ont reçu 2,4% en 2020 des dollars d'investissement en capital-risque et à peu près la même chose pour les premiers mois de 2021.

L'écart de financement entre les sexes est un problème important. Sans un accès égal au capital, les femmes propriétaires d'entreprise n'ont pas les mêmes chances de croître, d'innover ou d'évoluer, ce qui limite leur capacité à réussir. C'est un facteur qui explique pourquoi si peu d'entreprises appartenant à des femmes gagnent plus d'un million de dollars par an.

Un rapport de Bank of America et Babson College, Beyond the Bucks: Growth Strategies of Successful Women Entrepreneurs , qui fait partie d'une collaboration de recherche plus approfondie entre le Babson's Center for Women's Entrepreneurial Leadership (CWEL) et Bank of America Private Bank, indique que les femmes ont besoin pour créer « des chemins alternatifs vers le succès pour eux-mêmes ».

Lakshmi Balachandra, Ph.D., professeur adjoint, entrepreneuriat au Babson College et chercheur principal du projet, dit que vous pouvez «transformer les défis en opportunités» en «faisant appel à vos compétences et à vos forces».

Le rapport recommande aux femmes entrepreneures :

• Explorez diverses alternatives de capital
• Développer une main-d'œuvre durable et talentueuse
• Achetez auprès d'entreprises appartenant à des femmes
• Soyez un mentor, cherchez un mentor
• Rejoignez ou créez de nouveaux réseaux

Il existe plusieurs sociétés de capital-risque dirigées par des femmes ou ayant de solides antécédents d'investissement dans des entreprises appartenant à des femmes. Les trouver. Ils « ne devraient pas être les seules options, mais ils devraient être des priorités ». Deux entreprises qui investissent dans des entreprises dirigées par des femmes sont 37 Angels et Belle Capital. De plus, 37 Angels ont compilé une liste de ressources de prêt spécifiquement pour les femmes entrepreneures.

Obtenir de l'aide

Il existe de nombreuses ressources vers lesquelles les femmes chefs d'entreprise peuvent se tourner. Vous pouvez comparer les performances de votre petite entreprise avec celles d'autres entreprises de votre état ou du pays dans le tout nouveau Small Business Revenue Index de Kabbage.

En partenariat avec Seneca Women, Bank of America vient de lancer le Bank of America Access to Capital Directory. Cette plateforme aide à éduquer les entreprises appartenant à des femmes à « naviguer dans le paysage des capitaux et à identifier les sources potentielles de financement, telles que les capitaux propres, la dette et les subventions en capital ».

Dans le rapport Women Business Owner Spotlight , 24 % des femmes propriétaires d'entreprise ont déclaré que les mentors avaient été bénéfiques pour les guider tout au long de l'année écoulée. Et Sharon Miller de Bank of America m'a récemment dit qu'elle « a encouragé les femmes propriétaires d'entreprise à se donner comme priorité de construire un solide réseau de pairs et de mentors. Un réseau solide offre aux femmes la possibilité de se connecter et de partager des expériences communes et nouvelles, ce qui est extrêmement utile, en particulier pour les femmes entrepreneures qui cherchent à prendre leur envol et à développer leur entreprise. De plus, un réseau solide peut débloquer l'accès aux ressources, à l'expertise et aux opportunités inattendues, qui peuvent toutes aider les femmes à prospérer.

Et, bien sûr, les femmes propriétaires d'entreprise ou les startups peuvent se tourner vers SCORE pour les guider. Je ne suis généralement pas personnel ici, mais les mentors SCORE ont aidé mon entreprise à gérer une vente récente de notre site Web. Nous n'aurions pas pu le faire sans eux. Alors, sérieusement, obtenez un mentor SCORE aujourd'hui.