Impact de la discrimination au travail sur le bien-être des employés. 19 bons exemples de discrimination au travail.

Qu'est-ce que la discrimination au travail ? Quels sont les principaux exemples de discrimination au travail ? Comment la discrimination peut affecter la santé physique et mentale de vos employés ? Quels sont les principaux motifs de discrimination ? Lisez l'article pour en savoir plus.

Impact de la discrimination au travail sur le bien-être des employés - table des matières :

1. Qu'est-ce que la discrimination au travail ?
2. Exemples de discrimination au travail
3. Comment la discrimination peut affecter la santé physique et mentale de vos employés ?
4. Sommaire

Qu'est-ce que la discrimination au travail ?

Conformément à la loi en vigueur, il est illégal de discriminer un employé sur la base de caractéristiques telles que : l'âge, l'origine ethnique, la couleur de la peau, le handicap, l'identité de genre, la nationalité, le lieu de naissance, la race, la religion, le sexe et l'orientation sexuelle. La discrimination signifie qu'une personne est traitée injustement sur son lieu de travail en ce qui concerne des aspects de l'emploi tels que : le recrutement, la formation, les affectations, la promotion, le salaire et les avantages sociaux.

Il existe de nombreuses formes d' actes discriminatoires qui peuvent être observés dans les lieux de travail contemporains, certains de ces actes ne sont que des incidents ponctuels, d'autres forment des situations continues et sans fin (harcèlement, intimidation). La discrimination peut se produire non seulement dans la relation entre un employeur et son employé, mais aussi entre les employés.

Il n'y a pas qu'une seule façon de discriminer - certains mauvais traitements peuvent être infligés même involontairement en raison d'un manque de sensibilisation et de connaissances. Quelle qu'en soit la forme, la gravité ou les intentions, la discrimination est extrêmement nocive pour toutes les parties : l'entreprise et les salariés. Une conduite offensante et incivile a toujours un effet néfaste sur la productivité, l'efficacité et l'esprit d'innovation de l'entreprise.

Du point de vue de l'individu victime de discrimination, chaque occurrence d'intimidation cause du stress et peut être liée à des problèmes de santé physique et mentale.

Exemples de discrimination au travail

De collègues de travail :

• ne pas écouter , interrompre
• ignorer, traitement silencieux
• parler avec un mauvais ton de voix
• parler de quelqu'un dans son dos, bavarder
• faire des remarques humiliantes
• montrer des gestes, faire des grimaces , rouler des yeux
• ne pas retourner les appels téléphoniques ou les e-mails
• exclure quelqu'un des activités
• retenir des informations

Pendant le processus de recrutement :

• suggérer des candidats préférés dans une offre d'emploi
• spécifiant l'âge des candidats à l'emploi
• retirer des candidats potentiels du recrutement
• ne pas fournir de logement aux candidats handicapés
• créer des titres sexués pour les offres d'emploi

Pendant le travail:

• accès inégal à la formation, aux références ou aux affectations
• plafond de verre, barrières en promotion
• discipline sévère pour un groupe d'employés
• inégalité de traitement liée à la gestion de la performance
• salaire inégal , pas d'avantages sociaux

Comment la discrimination peut affecter la santé physique et mentale de vos employés ?

L'expérience de la discrimination a un impact sérieux sur la santé de l'employé. La liste des problèmes de santé liés au stress et aux mauvais traitements est longue et comprend : la dépression, l'anxiété, le trouble de stress post-traumatique. Les personnes qui ont été traitées injustement au travail peuvent développer des problèmes cardiaques et des dérèglements du cortisol. Le stress à long terme a un impact négatif sur la santé et des études montrent que les problèmes émotionnels peuvent déclencher des crises cardiaques et des morts subites.

Le stress est une réaction naturelle et automatique du corps. Chaque fois qu'une personne est confrontée à un danger, réel ou illusoire, des hormones (adrénaline, cortisol) sont libérées dans le sang et cela déclenche toute une chaîne de réactions complexes dans le corps. Même un stress mineur, vécu de temps à autre, a un effet néfaste et peut avoir de graves conséquences sur votre santé. En cas de stress chronique, l'effet négatif est encore plus fort puisque le corps est constamment en état de combat ou de fuite, ce qui signifie que les hormones du stress sont produites presque tout le temps. Cela endommage le corps à long terme.

La liste des conditions liées au stress est longue, certaines d'entre elles sont physiques , d'autres sont mentales. De plus, le stress influence non seulement la santé, mais aussi les comportements - il faut de la pratique pour gérer le stress de manière sensée et généralement les humains ont tendance à rechercher une solution rapide : l'alcool et les drogues procurent une relaxation immédiate.

Les symptômes physiques et les conditions liés au stress comprennent :

• maux de tête, migraines, vertiges
• douleur thoracique, douleur cardiaque
• hypertension artérielle
• troubles digestifs, maux de ventre, diarrhées
• dysfonctions sexuelles, pas de libido
• perte de cheveux , problèmes de dents et de gencives
• faibles niveaux d' énergie, perte de muscles
• diabète, obésité
• ulcères

Les symptômes émotionnels et les conditions liés au stress comprennent :

• réflexion excessive, anxiété, irritabilité
• dépression, tristesse
• attaque de panique
• problèmes de sommeil
• frustration et colère
• problèmes de concentration et de mémoire

Les comportements malsains liés au stress comprennent :

• addictions : alcool , tabac, drogue
• jeux d'argent
• troubles alimentaires, hyperphagie
• comportements compulsifs : faire du shopping, regarder la télévision, naviguer sur Internet

Sommaire

La discrimination en tant que forme de traitement injuste est illégale dans la plupart des pays du monde. Les employeurs doivent mettre en œuvre des réglementations de protection et suivre les procédures EEO pour s'assurer que leurs employés se sentent en sécurité, reconnus et respectés.

Les mauvais traitements intentionnels ou non, légers ou graves entraînent non seulement des problèmes organisationnels (rotation élevée, faible productivité, absentéisme) mais influencent fortement le bien-être mental et physique du personnel employé dans l'entreprise. Un environnement de travail hostile, irrespectueux et toxique affecte négativement la santé des employés et peut être une cause majeure de : dépression, suicide, obésité, problèmes cardiaques ainsi que toxicomanie et alcoolisme.

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Auteur : Nicole Mankin

Responsable RH avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.

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