Recherche aux rayons X dans le recrutement

La recherche par rayons X est l'une des nombreuses techniques de recherche de données utilisées pour recruter des employés par les services RH. Il utilise la méthode du sourcing pour rechercher activement des candidats de valeur. Le sourcing est l'une des méthodes les plus efficaces et les plus rapides pour atteindre le groupe cible de candidats passifs, qui ne recherchent pas d'emploi. La recherche par rayons X permet de trouver des candidats sur des sites Web spécifiques en utilisant le navigateur Google, qui est l'un des navigateurs les plus populaires au monde.

Recherche aux rayons X dans le recrutement – ​​table des matières :

1. Opérateurs de recherche aux rayons X
2. Conseils pratiques pour la recherche par rayons X sur LinkedIn, StackOverflow et GitHub
3. Comment connecter la recherche par rayons X à la recherche booléenne ?
4. Sommaire

Opérateurs de recherche aux rayons X

La technique repose sur l'utilisation d'opérateurs logiques sous la forme d'une séquence de caractères qui devient un code de recherche. Dans le cas de la radiographie, il n'est pas nécessaire de mettre d'espace entre les opérateurs. Les commandes (opérateurs) doivent être saisies dans n'importe quel navigateur, par exemple Google, puis les phrases clés doivent être saisies après les deux-points.

L'opérateur SITE permet de rechercher le domaine indiqué et génère les résultats qui se rapportent à ce domaine. L'adresse du site Web à rechercher doit être saisie sans "www" ni "http". Par exemple site:pl.linkedin.com ou site:de.linkedin.com. La saisie d'une telle commande devrait entraîner l'affichage de tout le contenu disponible sur ce profil. Pour affiner les résultats et accéder aux profils des candidats intéressants, il convient d'ajouter quelques éléments distinctifs. Dans le cas de LinkedIn, ce sera /in/catalog.

INTITLE est une commande qui permet de rechercher les informations contenues dans le titre du site Web, qui peuvent différer de l'adresse des pages. Dans les résultats de recherche, le titre Google est écrit en bleu. Par exemple, designer.com intitle: cv donnera les résultats avec la phrase designer.com, mais uniquement ceux qui contiennent le mot cv dans le titre de la page.

L'opérateur INURL génère les informations contenues dans l'adresse URL de la page. Lors d'une recherche sur Google, le lien vers le site Web est écrit en vert. Au début du lien, il y a un nom de domaine. Par exemple en saisissant la phrase : designer.com inurl : cv nous recevrons toutes les phrases comme designer.com mais uniquement avec le mot « cv » dans l'adresse de la page.

La commande FILETYPE permet de rechercher des documents. Exemple de commande : intitle : CV OU cv, type de fichier : pdf OU type de fichier.doc ou type de fichier.docx OU type de fichier.txt entraînera la recherche dans les données contenant des fichiers avec des CV.

Conseils pratiques pour la recherche par rayons X sur LinkedIn, StackOverflow et GitHub

Les portails les plus populaires qui fournissent des informations sur les candidats intéressants sont LinkedIn, StackOverflow et GitHub. Il est rappelé que la simple saisie de l'adresse du site « site:linkedin.com » entraîne l'affichage des pages d'articles professionnels, d'offres d'emploi et de profils de personnes. Pour éviter de parcourir des données redondantes, il vaut la peine de profiter des conseils.

LinkedIn utilise deux noms pour décrire les profils publics "pub" ou "in", donc pour obtenir des informations à partir des profils, il faut utiliser la formule telle que site:pl.linkedin.com (inurl:com/pub ou inurl:com/in) ou site : pl.linkedin.com/in/ ou site : pl.linkedin.com/pub/.

Dans le cas de StackOverflow, la meilleure formule est site:stackoverflow.com/users – "garder un profil bas". Grâce à la recherche par rayons X, vous obtiendrez les informations sur les profils qui sont inclus dans l'onglet "carrière" disponible sur la page. Pour les voir, il faut entrer : site:careers. Stackoverflow.com – inurl:jobs/meetup/entreprise/villes.

Si nous voulons obtenir des informations de GitHub , nous devons éliminer la possibilité de rechercher des pages qui ne sont pas liées aux profils des candidats. La formule prête à l'emploi à insérer est : intitle:"at master" -inurl:"tab" -inurl:"jobs". -inurl :"articles". Il vaut la peine d'ajouter la formule "joint le" - cela permet d'afficher des pages avec les informations sur les candidats potentiels uniquement.

Comment connecter la recherche par rayons X à la recherche booléenne ?

La connexion de deux techniques - la méthode de recherche par rayons X et la méthode de recherche booléenne fonctionnera mieux lors de la recherche d'informations sur les candidats potentiels. La recherche par rayons X nous donne accès aux ressources placées sur les sites Internet spécifiques, tandis que Boolean limite et spécifie les informations nécessaires et les ajuste avec précision à nos attentes.

Dans un premier temps, il faut sélectionner le domaine à parcourir, par exemple, le LinkedIn susmentionné, qui est un excellent point de départ pour le sourcing. Nous pouvons utiliser le navigateur Google et les opérateurs de rayons X. Il vaut la peine d'expérimenter et de connecter des commandes pour obtenir les meilleurs résultats.

Lors de la recherche de professionnels dans des disciplines spécifiques, on peut restreindre le résultat de la recherche aux participants de certains événements commerciaux. Cela semble compliqué dès le début, mais cela vaut la peine d'essayer différents types de combinaisons de commandes. Plus la chaîne d'opérateurs est précise et longue, plus les résultats sont exacts et précis. Cela réduit par conséquent le temps consacré par le recruteur à rechercher des candidats présentant les qualités et caractéristiques souhaitées.

Sommaire

La recherche par rayons X est la technique qui permet aux recruteurs de trouver le bon candidat pour un poste. La clé du succès est l'utilisation d'opérateurs adéquats qui peuvent joindre logiquement les mots-clés, ce qui peut donner des résultats bien adaptés. La radiographie est particulièrement utile dans les cas où nous utilisons de nombreux paramètres et variables différents lors du recrutement. Cette technique est très utile pour acquérir des profils professionnels intéressants. L'une des exigences est la connaissance des opérateurs de base et l'expérimentation habile des phrases pour obtenir les informations les plus précises.

Lire aussi : Recherche booléenne dans le recrutement.

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Auteur : Nicole Mankin

Responsable RH avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.

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