Construisez des programmes RSE autour de la superpuissance de votre entreprise

Le secret de la RSE moderne réside dans ce que votre entreprise fait de mieux : son super pouvoir unique. Ce super pouvoir n’est pas qu’un mot à la mode ; c'est l'essence de l'identité de votre entreprise, la force fondamentale qui vous distingue de la concurrence et qui est le moteur de votre succès.

Idéalement, le super pouvoir de votre entreprise est au cœur de votre stratégie RSE. Il doit vous guider dans le choix des domaines de cause, la structure des programmes et l'élaboration de votre stratégie globale de RSE. En reconnaissant et en alignant les efforts de RSE sur les atouts inhérents de votre entreprise, vous pouvez créer des programmes authentiques qui trouvent un écho auprès des parties prenantes et des membres de la communauté.

Créer un groupe de réflexion interne

Si vous avez besoin d’aide pour vous concentrer sur votre super pouvoir, rassemblez une équipe diversifiée de parties prenantes clés – depuis les dirigeants et les responsables de programmes RSE existants jusqu’aux employés de tous les départements – pour identifier collectivement ce qui distingue réellement votre organisation. Pensez à ce qui vous distingue de vos concurrents ou des autres entreprises de votre secteur.

Votre superpuissance peut être une capacité, une caractéristique ou une approche distinctive. C'est cet élément unique ou cette combinaison de facteurs qui permet à votre organisation d'offrir une valeur exceptionnelle d'une manière que d'autres ne peuvent pas offrir. L'identification de votre super pouvoir vous donne des garde-fous importants pour votre travail de RSE, et est également utile pour l'entreprise en général, en créant un point de vue plus fort pour les équipes de vente et de recrutement.

Par exemple, le super pouvoir de Twilio est la communication et la connexion. Sa branche philanthropique, Twilio.org, exploite ce super pouvoir en soutenant les organisations à but non lucratif et en amplifiant leurs efforts pour conduire le changement. Qu'il s'agisse de faciliter l'accès à des services cruciaux via SMS, de diffuser du contenu éducatif ou d'envoyer des alertes d'urgence, l'expertise de Twilio en technologies de communication permet aux organisations de tous types d'avoir un plus grand impact.

Alignez les programmes RSE avec votre superpuissance

Après avoir identifié le super pouvoir de votre organisation, l'étape suivante consiste à vous assurer que vos efforts en matière de RSE s'alignent tous sur ce thème primordial. Les domaines de cause sur lesquels vous vous concentrez et les solutions que vous élaborez ou soutenez doivent avoir un lien clair avec votre superpuissance.

Prenons l’exemple de Lyft, une entreprise dont le super pouvoir est sans aucun doute l’accès aux transports. À la base, Lyft excelle dans le déplacement des personnes d'un point A à un point B, une fonction simple mais puissante qui pilote toutes leurs initiatives RSE. Avec pour slogan « Le transport est une voie vers de nouveaux départs », Lyft aligne magistralement ses efforts de RSE avec sa mission, en tirant parti de son réseau de transport pour répondre à des problèmes sociétaux plus larges. Le manque de moyens de transport peut empêcher les gens, par exemple, de voter, de se rendre à des entretiens d'embauche ou même de manger plus sainement.

Par exemple, à Seattle, Lyft s'est associé à Mary's Place, une organisation dédiée à la prévention de l'itinérance chez les enfants. Alors que les problèmes contribuant à l'itinérance sont multiples, allant du manque de logements abordables à l'accès inadéquat aux services de garde d'enfants, Lyft s'est concentrée sur l'obstacle critique du transport. Les lits disponibles pour les familles restent souvent inutilisés en raison du manque de moyens de transport ; Lyft a compris ce besoin et a mobilisé son super pouvoir de manière ciblée et efficace en offrant des trajets gratuits vers les refuges. Au lieu de s’aventurer en dehors de son expertise pour construire des logements, Lyft s’est concentré sur l’élimination des barrières de transport.

Passez en revue vos initiatives RSE existantes pour déterminer dans quelle mesure elles correspondent à votre superpuissance identifiée. Si un programme ne se connecte pas à votre superpouvoir, vous n’avez pas nécessairement besoin de le supprimer. Au lieu de cela, explorez les opportunités d’ajuster, de transformer ou de réaligner ces initiatives de manière à exploiter vos principales forces.

Laissez les employés montrer la voie

Le super pouvoir de votre entreprise peut également provenir de l’expertise de vos employés. Leurs rôles professionnels peuvent leur donner des compétences ou des perspectives uniques à offrir. Et leurs expériences personnelles peuvent apporter des informations inestimables. Plus vous impliquez les employés dans les phases de brainstorming et d’élaboration du programme, plus votre programme sera solide.

Google.org est une organisation qui met exceptionnellement en œuvre la RSE dirigée par ses employés. Non seulement les employés ont la possibilité de consacrer 1 % de leurs heures de travail à du bénévolat, mais ils peuvent également profiter du programme Dollars for Doers de Google, d'une valeur de 10 000 $ par employé. Les employés peuvent également participer à un programme de bourses Google.org, qui leur permet de donner de leur temps à une cause qui leur tient à cœur pendant six mois.

Comme le rappelle Jen Carter, responsable mondiale de la technologie et du bénévolat chez Google.org, les Googleurs sont extrêmement passionnés par le fait de redonner à leurs communautés. Les laisser associer leurs super pouvoirs personnels à leurs projets de bénévolat et de dons a conduit à des résultats incroyables.

"Nous avons eu un Googleur qui s'est retrouvé sans abri et qui a ensuite pu travailler sur un projet facilitant l'accès des autres à un logement abordable", a déclaré Carter. "Et un Googleur transsexuel qui avait lutté contre les tendances suicidaires dans sa jeunesse et qui se trouvait également être un expert en traitement du langage naturel, qui a ensuite pu aider le projet Trevor, qui aide les jeunes LGBTQ en crise, à utiliser l'IA pour déterminer le risque de suicide. niveau."

Le volontariat basé sur les compétences est extrêmement efficace car il engage les salariés dans ce qui les intéresse le plus. Les employés veulent faire du bénévolat ; il s'agit simplement de trouver les bonnes personnes pour les impliquer.

Les programmes RSE modernes nécessitent des solutions modernes

Une fois que vos programmes et votre superpuissance sont alignés, vous avez besoin du bon logiciel de RSE pour maintenir votre élan. Cela vous aidera à élaborer des programmes de RSE efficaces, durables et capables de relever les plus grands défis d'aujourd'hui.

C'est là que Submittable entre en jeu. Conçu en pensant à l'équipe RSE moderne, Submittable offre une plate-forme qui simplifie la gestion des programmes RSE. Notre logiciel RSE permet aux responsables RSE de développer facilement des arguments en faveur et de mettre en œuvre des programmes qui correspondent profondément au super pouvoir de leur entreprise.