10 Tips untuk Mempekerjakan Desainer UI/UX Untuk Proyek Anda

Mendapatkan Desainer UI/UX yang baik bisa tampak seperti tantangan yang tidak dapat diatasi, tetapi tidak harus seperti itu. Proses perekrutan dapat menjadi salah satu bagian terpenting dalam menciptakan produk ideal Anda; jika Anda mempekerjakan karyawan yang buruk, mereka tidak hanya akan gagal melakukan pekerjaan mereka dengan baik, tetapi mereka juga akan menurunkan moral dan kinerja tim Anda.

Ada beberapa hal yang perlu diingat ketika mencari untuk menyewa desainer untuk memastikan Anda mendapatkan orang yang tepat untuk proyek Anda. Berikut adalah 10 tips untuk membantu Anda merekrut desainer UI/UX untuk proyek Anda.

1) Kenali Kebutuhan Anda

Pertama, sebelum Anda terlalu bersemangat untuk menemukan dan mempekerjakan tim desain impian Anda, pastikan Anda telah mengidentifikasi kebutuhan Anda dengan jelas. Itu mungkin sudah jelas—tetapi bisa dengan mudah terhanyut dalam semua portofolio desain yang indah di luar sana.

Langkah pertama yang baik adalah melakukan penelitian tentang masalah kegunaan umum (dan solusi masing-masing). Mengetahui apa yang Anda cari sebelum berbicara dengan desainer akan membantu memastikan Anda tidak mempekerjakan seseorang yang tidak dapat melakukan apa pun untuk membantu memperbaiki masalah tersebut.

2) Lihatlah Portofolio

Jika Anda mengenal seseorang yang pernah bekerja dengan seorang desainer sebelumnya, tanyakan tentang pengalaman mereka. Portofolio lebih dari sekadar kumpulan sampel online; ini juga merupakan cara bagi klien potensial untuk merasakan bagaimana seseorang bekerja dan apa yang mereka pikirkan tentang desain UX secara keseluruhan.

Ini juga dapat membantu Anda dalam memutuskan apakah proyek Anda cocok untuk desainer itu, atau jika ada fitur yang Anda ingin mereka fokuskan. Either way, melihat portofolio desainer antarmuka harus selalu menjadi langkah pertama Anda saat memulai proyek apa pun.

3) Desainer Harus Memiliki Skill Set Terbaru

Sebagai aturan praktis, Anda dapat mengharapkan bahwa desainer Anda harus memiliki sebagian besar keterampilan terbaru. Jika tidak, Anda harus mencari di tempat lain. Lihat apakah mereka dapat membuat gambar rangka dan prototipe dalam Adobe XD atau Sketch (atau alat desain apa pun yang populer di tim Anda).

• Apakah mereka fasih dalam CSS dan JavaScript terbaru?
• Bisakah mereka menulis kode bersih?
• Apakah mereka tahu cara mengintegrasikan beberapa perpustakaan ke dalam satu proyek?
• Platform apa yang mereka gunakan: Canva, WordPress, Squarespace?

Mengetahui seberapa akrab mereka dengan alat-alat ini akan membuat hidup Anda lebih mudah saat bekerja sama di situs web Anda, kunjungi https://www.makipeople.com/tests/attention-to-details-text untuk mempelajari lebih lanjut.

4) Buat Lembar yang Berisi Keterampilan Keras dan Lunak yang Diperlukan

Salah satu kriteria perekrutan Anda yang paling penting adalah Anda mencari orang dengan keterampilan lunak dan keras tertentu. Masalahnya adalah, apa yang Anda lakukan ketika seorang kandidat tidak memiliki semua keterampilan itu di resume mereka?

Ini bisa sangat umum di posisi desain UX karena desainer UX sering berganti pekerjaan dengan cukup sering. Dalam kasus seperti ini, akan sangat membantu jika Anda membuat lembar yang berisi semua kriteria penting Anda.

Kemudian, setiap kali seseorang masuk tanpa kualifikasi tertentu di resume mereka, Anda cukup memeriksa mana yang kurang dan kemudian bertanya kepada mereka bagaimana mereka akan mendapatkan keterampilan ini dan/atau memperoleh pengalaman ini sehingga mereka memenuhi kriteria Anda dalam 6 bulan. atau 1 tahun.

5) Pekerjakan desainer yang memberikan pekerjaan berkualitas

Jika Anda ingin menyewa seorang desainer, penting bagi Anda untuk belajar mengenali karya berkualitas tinggi. Jika pekerjaan Anda mempekerjakan seseorang, atau jika Anda akan menjadi bagian dari tim yang membuat keputusan tentang mempekerjakan desainer, lihat banyak contoh pekerjaan mereka dan pelajari seperti apa desain yang bagus. Ini tidak selalu mudah.

Bahkan dengan pendidikan desain yang lebih banyak daripada yang dimiliki kebanyakan orang saat ini, masih sulit untuk membedakan desainer yang baik dari yang buruk. Dengan segala cara, lihat portofolio mereka dan tanyakan tentang penghargaan yang telah mereka menangkan, tetapi ingat bahwa penghargaan itu tidak berarti banyak kecuali jika diberikan oleh juri yang ahli dalam desain. Pelajari cukup tentang desain sehingga Anda dapat melihat sendiri apakah sesuatu itu indah atau tidak.

6) Pastikan mereka memiliki perangkat lunak yang tepat

Sama pentingnya, Anda pasti ingin memastikan mereka memiliki semua perangkat lunak yang mereka butuhkan untuk melakukan pekerjaan mereka. Pada titik tertentu dalam karir mereka, sebagian besar desainer akan menggunakan Adobe Creative Suite (termasuk Photoshop, Illustrator dan InDesign), Axure RP Pro atau Sketch, tetapi tidak cukup hanya mengetahui alat apa yang mereka gunakan.

Pastikan Anda memahami seberapa akrab mereka dengan masing-masing sehingga Anda dapat yakin bahwa jika masalah muncul selama proyek Anda, tidak akan ada gangguan teknis di sepanjang jalan. Misalnya, jika desainer Anda mahir dalam Illustrator tetapi hanya dapat membuka file AI di Mac dan komputer Anda adalah PC yang menjalankan Windows 8 – ini dapat menyebabkan masalah di kemudian hari.

Bacaan Baik : Ketahui 6 tahap proses desain UX

7) Carilah Desainer Berpengalaman

Sulit untuk mengetahui apakah seorang desainer terampil atau tidak. Cara termudah? Lihat apa yang telah mereka lakukan! Lihat proyek lain yang pernah mereka kerjakan, periksa portofolio mereka, minta rekomendasi. Cobalah yang terbaik untuk menemukan seseorang yang memiliki pengalaman bekerja dengan bisnis yang serupa dengan bisnis Anda. Misalnya, perusahaan ritel akan mencari jenis desainer yang sangat berbeda dari situs eCommerce.

Lebih baik lagi: temukan desainer yang pernah mengerjakan proyek yang serupa dengan Anda dalam hal kompleksitas dan cakupan. Dengan begitu, Anda tidak akan mendapat kejutan apa pun dan tahu bahwa Anda mendapatkan persis apa yang Anda butuhkan dari anggota tim desain Anda. Yang terpenting, pekerjakan seseorang yang akan terlihat bagus dengan merek Anda—dan pastikan Anda cocok dengan mereka!

8) Agile/Lean UX adalah Vital

Agile lebih dari sekadar metode pengembangan; itu juga merupakan pola pikir mendasar. Desain Agile UX menghadirkan nilai pelanggan dan transparansi ke setiap aspek proyek Anda, memastikan bahwa Anda bergerak dengan cepat, mendapatkan umpan balik lebih awal dan sering, dan menghasilkan hasil yang berkualitas. Tujuannya adalah iterasi: Setiap perubahan, atau sprint, harus menghasilkan peningkatan dari pencapaian terakhir Anda. Untuk mencapai tujuan itu dalam desain UX serta bidang inovasi digital lainnya.

9) Dukungan dan Pemeliharaan Sangat Penting

Desain UX bukanlah proposisi semua atau tidak sama sekali. Ya, Anda dapat memiliki ide bagus dan tetap memberikan pengalaman pengguna yang buruk. Namun, dukungan dan pemeliharaan sangat penting jika Anda ingin pelanggan Anda terus menggunakan produk Anda.

Jika Anda pergi dengan pengembang yang tidak menawarkan dukungan, sepertinya mereka melakukan pekerjaan dengan baik sehingga tidak ada perubahan yang diperlukan—tetapi jangan jatuh ke dalam perangkap itu! Gagal membangun dukungan sejak hari pertama kemungkinan akan membuat pembaruan berkelanjutan menyakitkan di masa depan.

Pilih pengembang yang telah melakukan pekerjaan desain UX sebelumnya dan bersedia memberikan layanan pemeliharaan berkelanjutan. Anda harus dapat menyimpannya di rumah atau melakukan outsourcing sesuai kebutuhan.

10) Periksa Keterampilan Komunikasi Desainer

Saat mempekerjakan seorang desainer UX, penting untuk memeriksa keterampilan komunikasi mereka. Anda mungkin tidak dapat mengetahui dari portofolio dengan tepat seberapa baik desainer Anda berkomunikasi. Cara yang baik adalah dengan berbicara dengan mereka di Skype atau bahkan mempekerjakan mereka untuk pekerjaan paruh waktu. Periksa apakah mereka mutakhir dengan teknologi dan apakah mereka efisien dalam berkomunikasi dengan menanyakan tentang program perangkat lunak tertentu.

Apakah mereka segera merespons? Memiliki kesepakatan sebelumnya bahwa setiap keterlambatan akan dikenakan biaya tambahan. Selain itu, pastikan Anda melakukan percakapan telepon sebelum mempekerjakan mereka serta setelah Anda mempekerjakan mereka sehingga Anda dapat melihat seberapa banyak dari apa yang mereka katakan akan diterjemahkan ke dalam tindakan.

Kesimpulan

Kita semua tahu betapa sulitnya mempekerjakan seorang desainer UI. Untuk kedua belah pihak, desainer, dan klien, ini adalah permainan yang berisiko. Tetapi untuk menjadi sukses, Anda harus mengambil beberapa risiko. Tidak ada jalan pintas di sini! Saya harap tips ini akan membantu Anda menemukan desainer impian Anda (dan, siapa tahu? Mungkin Anda bahkan akan menjadi teman!).