11 Cara Menjadi Sekutu bagi Para Profesional dan Pemilik Bisnis Asia

Apa salah satu cara Anda dapat menjadi sekutu dan mendukung para profesional dan pemilik bisnis Asia?

Untuk membantu Anda menjadi sekutu bagi para profesional dan pemilik bisnis Asia, kami menanyakan pertanyaan ini kepada para CEO dan pemimpin bisnis untuk mendapatkan nasihat terbaik mereka. Dari menghancurkan monolit AAPI hingga memperjuangkan dan memberdayakan para pemimpin Asia yang baru muncul, ada beberapa kiat yang dapat membantu Anda meningkatkan diri sebagai sekutu di masa depan.

1. Hancurkan Monolit AAPI

Komunitas AAPI mencakup mosaik etnis dan tradisi budaya, tetapi banyak orang masih memandang orang Asia sebagai monolit. Untuk mendukung profesional dan pemilik bisnis Asia dengan lebih baik, sekutu harus menjauhi pernyataan dan inisiatif menyeluruh dan mengakui bahwa kelompok tertentu dalam komunitas AAPI memiliki kebutuhan unik. Misalnya, seorang rekan dengan warisan Cina mungkin menghadapi tantangan yang berbeda dari satu dengan latar belakang Hawaii. Mereka membutuhkan langkah-langkah dukungan yang berbeda yang disesuaikan dengan kebutuhan mereka. Langkah pertama menuju ini adalah mendengarkan pengalaman individu AAPI dan memastikan Anda tidak secara otomatis menggabungkan pengalaman mereka dengan pengalaman setiap profesional Asia lainnya dalam bisnis.

Adam Shlomi, SoFlo Tutors

2. Menuntut Representasi AAPI yang Lebih Baik dalam Manajemen

Dorong organisasi Anda dan orang-orang di sekitar Anda untuk mengakui pencapaian AAPI dan mempromosikan lebih banyak orang Amerika keturunan Asia ke dalam peran kepemimpinan mereka. Pekerja kerah putih AAPI adalah kelompok orang yang paling kecil kemungkinannya untuk dipromosikan ke peran manajerial, meskipun dianggap sangat sukses. Mulai grup sumber daya AAPI di organisasi Anda atau hubungi grup lokal yang dapat membantu Anda menyebarkan kesadaran melalui cerita, dukungan, dan komunitas bersama. Jika Anda melihat representasi yang kurang di perusahaan Anda, sekaranglah saatnya untuk berbicara dengan manajer dan kolega Anda.

John Li, Pinjaman Fig

3. Luangkan Waktu untuk Memahami Sejarah

Pada tahun 2020, sekitar 24 juta orang Asia tinggal di AS, ~7,5 persen dari populasi. Sementara kelompok terbesar adalah Cina, India, Filipina, dan Vietnam, ada 20+ kelompok asal Asia lainnya, termasuk Korea, Jepang, Malaysia, Kamboja, Burma, Thailand, dll., di AS. Setiap kelompok (dan individu) memiliki alasan masing-masing untuk melarikan diri dari negara asalnya untuk datang ke AS dan perjuangan unik mereka begitu sampai di sini. Jika kita semua meluangkan waktu untuk memahami sedikit sejarah (di semua kelompok etnis, bukan hanya AAPI), itu akan sangat membantu dalam membangun kasih sayang dan empati satu sama lain di negara ini.

Carolyn Lai Moore, Wildlight LLC

4. Dukung Lebih Awal Dan Bayar Penuh

Cara terbaik untuk mendukung Profesional Asia dan Pemilik Bisnis sederhana: bersikeras membayar produk dan layanan kami secara penuh. Uang yang Anda keluarkan menunjukkan kebenaran dan kedalaman dukungan Anda. Jangan mengharapkan diskon dari teman atau teman jaringan Anda; itu adalah hak istimewa kami untuk memberikannya. Menjadi pelanggan tetap dan pendukung vokal lebih sering daripada saat orang Asia disorot dalam kesadaran publik. Jadilah pendukung awal sehingga Anda dapat memiliki hak istimewa untuk mengatakan, "Saya mendukung mereka ketika ...."

KJ Roelke, Pengembang & Kreatif Web

5. Jalan-Jalan Dan Dengarkan Pemilik Bisnis

Sebagai Penasihat Bisnis SBDC, saya diberdayakan untuk membantu semua bisnis kecil, termasuk AAPI dan komunitas yang kurang terlayani, dengan sumber daya pemerintah dan pengalaman saya menjalankan bisnis kecil sendiri selama 25 tahun. Sebagai seorang Imigran Thailand/Cina, saya tahu betapa sulitnya mewujudkan mimpi meskipun harus menghadapi diskriminasi dan ketidaksetaraan untuk menjadi sukses.

Chettha Saetia, Asosiasi Bantuan Reksa Tiongkok

6. Mendukung Visibilitas Profesional AAPI

Anda dapat mendukung profesional dan pemilik bisnis AAPI dengan membantu mereka mendapatkan visibilitas. Dengan profesional, aktif mencari peluang untuk membimbing, merekrut, dan memamerkan pencapaian orang lain di Linkedin. Untuk pemilik bisnis AAPI, Anda dapat mendukung mereka dengan membeli, menampilkan produk mereka di jejaring sosial Anda, dan meninggalkan ulasan. Menggunakan jaringan kami sebagai platform untuk menyebarkan kesadaran sangat penting untuk menjadi sekutu.

Bernice Chao, Zambezi

7. Periksa Asumsi Anda

Ingin menjadi Sekutu Asia-Amerika di tempat pertama adalah awal, tetapi bagaimana Anda mengambil langkah selanjutnya? Stereotip dan asumsi apa pun yang Anda tumbuhkan tentang AAPI, buang semuanya dan mulailah dengan kertas kosong.

Tanyakan rekan kerja AAPI Anda tentang restoran favorit mereka, dan jadwalkan waktu untuk makan satu lawan satu atau dalam suasana kelompok yang lebih kecil dan akrab. Tanyakan di mana mereka dibesarkan (bukan dari mana asalnya) dan apa yang mengilhami mereka untuk menekuni profesi mereka saat ini. Kemudian tanyakan bagaimana Anda dapat membantu memperkuat suara mereka atau menambahkan kepekaan budaya di tempat kerja. Tanyakan apakah mereka pernah mengalami bias dalam karir mereka dan bagaimana mereka ingin melihatnya ditangani. Tugaskan mereka untuk memimpin diskusi kelompok atau mengelola proyek.

Ketika Anda mendengar atau melihat AAPI yang ditargetkan oleh kekerasan atau kebencian dalam berita, berempati dan jika mungkin atau sesuai, atur perusahaan Anda untuk mengeluarkan pernyataan yang mencela tindakan tersebut. Ini berjalan sangat, sangat jauh.

Bonnie Youn, Agensi RMN

8. Kenali Individunya

Untuk menggeneralisasi dan mengatakan bahwa semua orang Asia-Amerika adalah orang yang hormat atau berprestasi tinggi didasarkan pada stereotip rasis; namun, pengaruh budaya dapat memengaruhi cara seseorang muncul. Menjadi orang Asia-Amerika bukanlah menjadi orang Asia atau orang Amerika, ini adalah perpaduan dari kedua budaya sambil juga mempertimbangkan dimensi pengalaman imigran. Kenali individu dan tantang stereotip yang Anda pegang. Bersikaplah ingin tahu dan pahami apa yang mendorong perilaku tersebut daripada menggeneralisasi berdasarkan pengalaman Anda. Terima kekuatan dan kualitas mereka apa adanya daripada membandingkannya dengan ideal yang Anda miliki berdasarkan pengalaman pribadi Anda atau apa yang ditentukan oleh budaya perusahaan. Orang Amerika keturunan Asia, dan semua populasi imigran, membawa perspektif, cita-cita, dan budaya baru. Daripada memaksa mereka menjadi cetakan, mari kita merangkul mereka dan menciptakan sesuatu yang baru.

Susan Go, Tenaga Penjualan

9. Pahami Budayanya

Komunitas Asia-Amerika tidak seperti kebanyakan komunitas di dunia. Ini adalah benua yang terdiri dari lebih dari 48 negara, 1.200 bahasa, banyak agama, dan banyak budaya. Menjadikannya salah satu negeri paling unik dan beragam di dunia. Sulit untuk mempersempit cara mudah untuk memahami bagaimana melayani komunitas Asia dan Kepulauan Pasifik (API) dalam komunitas kami kecuali Anda mendengarkan - maksud saya benar-benar mendengarkan. Bukan hanya dengan telinga Anda tetapi dengan niat dan kehadiran Anda. untuk menjadi sekutu bagi siapa pun, Anda harus berusaha memahami mengapa mereka adalah siapa mereka.

Cara terbaik untuk melayani orang adalah dengan berbagi dunia Anda dengan mereka. Bagikan pikiran, hati, dan perhatian Anda. Dari sana, Anda perlu menyelaraskan tindakan Anda dengan niat Anda. Itulah rahasia untuk menjadi sekutu bagi komunitas mana pun.

Munt Alhussain, Pengalaman Bukan Transaksi

10. Lakukan Lebih Dari Mencentang Kotak

Sering kali, saya masuk ke sebuah ruangan dan langsung dikenal namanya—saat itulah saya melihat sekeliling dan menyadari bahwa saya adalah satu-satunya "Chang". Sementara representasi diperlukan, mencentang kotak itu di daftar periksa keragaman tidak cukup. Kami tidak terbiasa diberi platform dan kemampuan untuk mengambil ruang, jadi luangkan waktu sejenak untuk mundur dan izinkan anggota komunitas AAPI untuk berbicara dan bersinar. Berada di sana adalah satu langkah, tetapi mendengar suara kita adalah langkah lain. Bahkan dosis dorongan terkecil pun bisa sangat membantu.

Rachel Chang, Penulis Perjalanan & Budaya Pop

11. Juara dan Berdayakan Pemimpin Asia Baru

Sebagai pemimpin, kita harus menyadari bahwa representasi dan inklusi Asia sangat penting di semua tingkat kepemimpinan. Kita harus mengidentifikasi pemimpin yang menjanjikan dan muncul, mempromosikan mereka ke pembuat keputusan bahkan ketika mereka tidak berada di ruangan, dan dengan sengaja memastikan suara mereka dihargai, diwakili, dan didengar.

Langkah yang dapat ditindaklanjuti adalah memberdayakan mereka untuk bergabung dengan Grup Mastermind atau Dewan Kepemimpinan yang dapat berfungsi sebagai saluran bagi para pemimpin Asia dan platform bagi mereka untuk berjejaring, meningkatkan keterpaparan mereka terhadap peluang bisnis tersembunyi dan kemajuan karier, dan saling memperjuangkan satu sama lain. Setelah potensi kepemimpinan dikenali, biarkan calon pemimpin mengetahui sifat dan keterampilan apa yang paling menonjol dari mereka, hubungkan mereka dengan mentor dan sponsor, singkirkan keyakinan yang membatasi diri, dan pertumbuhan lebih lanjut serta jalur peningkatan kualitas berkelanjutan. Mainkan kekuatan mereka, tawarkan mereka tempat duduk di meja, dan beri mereka kesempatan untuk menunjukkan kemampuan strategis mereka—biarkan mereka bersinar!

Hannah Fernandez, SCORE Chicago