3 potensi penggunaan VR dalam orientasi

Merekrut karyawan baru hanyalah langkah pertama dalam upaya memastikan bahwa dia memberikan dukungan yang diharapkan kepada organisasi. Langkah selanjutnya melibatkan memastikan bahwa orang yang dipekerjakan diperkenalkan secara memadai dengan tugas, perusahaan, tim, atau budaya organisasi sebagai bagian dari proses orientasi. Di bidang ini, solusi teknologi canggih semakin bermunculan untuk memberi karyawan pengalaman baru – dan seringkali lebih baik – selama hari dan minggu pertama mereka bekerja. Salah satu alat yang semakin dikenal di bidang manajemen sumber daya manusia adalah realitas virtual. Di bawah ini, kami menjelaskan teknologi ini secara mendetail, serta potensi penggunaan terbaik untuk VR sebagai bagian dari proses orientasi.

Apa itu VR dalam orientasi?

Virtual reality (VR) adalah teknologi canggih yang memungkinkan pengguna memiliki pengalaman interaktif di lingkungan yang benar-benar terpisah dari dunia nyata. Melalui penggunaan berbagai alat dan perangkat (termasuk kacamata, sarung tangan sensorik, pengontrol, dan sensor gerak), pengguna terbenam dalam ruang tiga dimensi yang dapat meniru realitas dan benar-benar fantastis, imajiner (grafik komputer tingkat lanjut membantu menciptakan gambar realistis, warna, tekstur dan cahaya dalam lingkungan virtual).

Teknologi canggih ini memungkinkan orang yang menggunakannya untuk bergerak, merespons rangsangan, dan melakukan berbagai tindakan. Interaksinya bersifat instan, yang meningkatkan keaslian pengalaman.

Kegunaan untuk VR – area apa?

Meskipun saat ini teknologi virtual reality sedang digunakan di berbagai industri, perlu dicatat bahwa pada awalnya, ini digunakan terutama untuk tujuan hiburan. Berbagai jenis aksesori dimaksudkan sebagai tambahan untuk meningkatkan pengalaman dalam video game atau untuk membantu membuat video 360 derajat. Saat ini, kemungkinan penggunaan VR jauh lebih luas – bidang-bidang seperti:

• Pariwisata (memungkinkan wisatawan potensial untuk "melihat" tempat sebelum melakukan perjalanan dan merencanakan perjalanan mereka),
• Seni dan budaya (memungkinkan orang yang tertarik untuk menjelajahi museum, galeri, pameran seni, dan tempat lain semacam itu tanpa meninggalkan rumah),
• Penerbangan (sebagai bagian dari pelatihan, ini mensimulasikan berbagai jenis situasi yang mungkin terjadi selama penerbangan untuk mempersiapkan peran pilot secara memadai),
• Pendidikan (memberikan kesempatan untuk membenamkan diri dalam dunia yang menggambarkan, misalnya, zaman lampau, kosmos atau lingkungan, dan memperluas pengetahuan seseorang dengan cara ini),
• Industri dan manufaktur (untuk melatih pekerja dalam keselamatan, operasi peralatan atau proses produksi).

3 kegunaan VR dalam orientasi

Penerapan VR yang meluas telah mengarahkan perusahaan di berbagai industri – dan profesional SDM pada khususnya – untuk mengeksplorasi bagaimana VR dapat meningkatkan salah satu proses terpenting yang selalu terjadi, yaitu onboarding (memperkenalkan karyawan baru ke perusahaan). Lagi pula, jelas bahwa yang paling kritis adalah hari dan minggu pertama seseorang di tempat baru, di mana perlu untuk memastikan bahwa dia mempelajari tanggung jawabnya, berintegrasi dengan tim dan membenamkan dirinya sendiri. dalam budaya organisasi.

Memperkenalkan VR dalam proses onboarding dapat memberikan pengalaman yang lebih interaktif, menarik, dan personal bagi karyawan baru, yang dapat diterjemahkan menjadi integrasi yang lebih lancar ke dalam organisasi. Area kritis aplikasi VR di area ini diuraikan di bawah ini.

Tur virtual perusahaan

Karyawan baru dapat melakukan tur virtual ke kantor pusat perusahaan (misalnya, saat mereka bekerja dari jarak jauh) untuk membiasakan diri dengan berbagai departemen, kantor, fasilitas, dan kolega. Melakukan hal itu memberi mereka pemahaman yang lebih baik tentang organisasi dan strukturnya, sehingga secara signifikan lebih mudah untuk mengarahkan diri mereka sendiri di lingkungan kerja baru mereka. Ini juga memudahkan mereka untuk menemukan jalan keluar ketika mereka bertemu langsung dengan tim mereka atau muncul kebutuhan bagi mereka untuk hadir secara fisik di kantor.

Pelatihan

Selama beberapa hari pertama di tempat kerja baru, beberapa sesi pelatihan harus dihadiri, terkadang menyebabkan karyawan kewalahan oleh informasi yang berlebihan. Anda dapat meminimalkan perasaan ini dengan mengandalkan penggunaan VR sebagai bagian dari pelatihan wajib (misalnya tentang kesehatan dan keselamatan, prosedur saat ini, dll.). Berkat teknologi yang dijelaskan, karyawan baru dapat "bermain" dalam skenario yang berbeda untuk lebih memahami bagaimana bertindak dalam situasi yang berbeda sesuai dengan pedoman yang ditunjukkan oleh perusahaan.

Simulasi tugas yang tertunda

Teknologi yang dijelaskan juga membantu karyawan baru untuk mempraktikkan berbagai skenario yang dapat terjadi di tempat kerja. VR memberikan simulasi tugas sehari-hari – dan dengan demikian “membuktikan diri” di lingkungan yang aman (termasuk mempelajari tentang kemungkinan risiko dan bahaya serta mempraktikkan reaksi yang tepat). Solusi semacam itu dapat bekerja dengan sangat baik di industri di mana karyawan membutuhkan keterampilan praktis khusus, dan di mana tanggung jawab atas kesehatan orang lain berada di pundak mereka (seperti obat-obatan atau pengoperasian peralatan teknis).

Penggunaan untuk VR dalam orientasi – ringkasan

Bukan rahasia lagi bagi siapa pun bahwa memperkenalkan karyawan baru ke perusahaan biasanya membutuhkan banyak biaya – terutama dalam hal uang dan waktu. Terlebih lagi, kami tidak pernah bisa memastikan apakah seseorang akan memutuskan untuk tetap bersama perusahaan untuk jangka panjang setelah orientasi. Untuk alasan ini, sangat penting untuk memastikan bahwa karyawan memiliki pengalaman terbaik selama hari-hari pertamanya di perusahaan baru, di mana teknologi virtual reality dapat membantu.

Namun, kemungkinan VR dalam onboarding tidak terbatas pada area yang disebutkan di atas. Jika Anda ingin menggunakan solusi ini, ada baiknya melakukan analisis menyeluruh terhadap kebutuhan dan sumber daya Anda untuk menemukan cara menerapkan teknologi yang dibahas untuk meningkatkan proses orientasi karyawan baru.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Pengarang: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia suka melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua posting