4 jenis karyawan yang dibutuhkan setiap perusahaan

Saat merekrut karyawan, perusahaan sering membuat keputusan akhir berdasarkan pengalaman yang dicantumkan dalam CV dan surat lamaran. Seseorang yang menyatakan memiliki pengetahuan di atas rata-rata tentang posisi tertentu tampaknya menjadi kandidat yang ideal untuk pekerjaan itu. Kehidupan membuktikan bahwa tidak setiap orang yang memenuhi syarat (spesialis dalam industri tertentu) dibutuhkan oleh sebuah perusahaan. Cari tahu apa yang paling penting untuk pengembangan merek dan kenali 4 tipe karyawan yang diimpikan oleh setiap pemberi kerja.

Jenis karyawan di perusahaan – daftar isi:

1. Dampak karyawan pada operasi perusahaan
2. Jenis karyawan
3. Siapa yang harus disewa? Itu pertanyaannya
4. 4 jenis karyawan dan nilai-nilai umum

Dampak karyawan pada operasi perusahaan

Tentu saja, tidak dapat disangkal bahwa pengalaman karyawan yang baik memiliki dampak positif pada operasi perusahaan. Namun, ada hal lain yang penting, yang tanpanya pengetahuan tidak akan memberikan manfaat bagi pemberi kerja. Kita berbicara tentang tipe orang.

Mari kita mulai dengan fakta bahwa tidak setiap orang dapat menggunakan atau menjual keterampilan mereka. Sering terjadi ketika dihadapkan pada "momen untuk membuktikan", seorang karyawan kehilangan kepercayaan diri dan pengalaman tidak mencukupi. Misalnya, rasa malu dan masalah komunikasi mungkin memainkan peran penting dalam menyelesaikan beberapa kesulitan.

Yang penting, beberapa orang sangat sulit untuk diajak bekerja sama. Mereka dibedakan oleh pendapat yang berlebihan dan tinggi tentang pengetahuan mereka, tetapi juga fitur yang dihasilkan dari kepribadian mereka: agresivitas, ketidaktahuan, lekas marah, kecenderungan untuk berbohong, egoisme, atau kekejaman dalam mengejar tujuan. Ini adalah orang-orang yang sulit diajak bekerja sama – yang lain tidak menyukainya. Mereka berkontribusi pada suasana negatif di tempat kerja, yang memengaruhi kinerja orang lain.

Seorang karyawan yang cerdas, tetapi juga memiliki sikap positif terhadap tantangan dan kehidupan – adalah jaminan kesuksesan. Tersenyum, mau membantu dan memecahkan daripada menonjolkan masalah, berjuang untuk perluasan pengetahuan yang berkelanjutan – orang seperti itu dibutuhkan oleh setiap perusahaan.

Oleh karena itu, karyawan dapat memiliki dampak positif dan negatif pada citra dan pengembangan merek. Di tempat kerja seperti dalam kehidupan, tidak semua orang harus menjaga kontak yang baik dengan semua orang. Sangat penting untuk menghormati orang lain dan bekerja untuk kebaikan bersama, bukan hanya milik Anda sendiri.

Jenis karyawan

Tidak ada divisi tunggal jenis karyawan. Kita akan belajar tentang beberapa jenis dari penulis yang berbeda. Tipe karyawan seperti apa yang bisa dimiliki seseorang?

Kami menyarankan untuk mengkategorikan jenis karyawan berdasarkan:

• sikap – lebih menyukai kedekatan, lebih menyukai jarak, lebih menyukai kegigihan, lebih menyukai perubahan (model Riemann Thomann).
• cirri-ciri karakter: misal optimis dan pesimis, pemarah, kreatif, menyenangkan, berkomitmen, dapat diandalkan, penggosip, pembohong, malas, dan egois.
• peran: misalnya inisiator, pemimpin, pencipta, evaluator, spesialis, jiwa tim, pelaksana, finalizer, atau animator.

Siapa yang harus disewa? Itu pertanyaannya

Banyak tergantung pada tujuan dan nilai perusahaan. Dalam beberapa bisnis, yang penting adalah karakter yang kuat, tegas, dan persuasif. Di pihak lain, faktor-faktor seperti sikap pelanggan dan cara menampilkan diri tanpa cela itulah yang mendorong bisnis ke depan. Setiap pengusaha membutuhkan orang yang berbeda untuk menggerakkan mesin sukses.

Satu hal yang pasti: membangun tim yang fit dan berkomitmen adalah sangat penting. Hanya tempat di mana orang bersedia untuk kembali dapat membayar dengan karyawan yang produktif. Karyawan seperti apa yang dibutuhkan setiap perusahaan?

1. Pemrakarsa

Mereka selalu penuh dengan ide. Setiap hari mereka mengusulkan sesuatu yang baru dan mengambil bagian aktif dalam proyek. Pemrakarsa biasanya melakukan lebih dari yang lain tetapi merasa puas karenanya. Sangat sering karyawan seperti itu disebut "kehidupan dan jiwa pesta'". Mereka merasa nyaman di antara orang lain dan memiliki sikap positif terhadap kehidupan. Ini belum tentu karyawan yang paling berpengalaman, tetapi percaya diri – tidak takut tantangan, menyarankan solusi baru dan sering mengambil risiko untuk mencapai tujuan yang diinginkan.

2. Pemimpin

Ini adalah "pemimpin paket." Seorang pemimpin menyimpan segel atas kegiatan perusahaan. Ini berarti seseorang dengan pengetahuan yang besar di cabang tertentu, tetapi juga dengan keterampilan manajemen kelompok yang efisien. Karyawan seperti itu adalah harta yang nyata di perusahaan. Tidak hanya terlibat dalam pengembangan merek tetapi juga bertanggung jawab dan karismatik. Seorang pemimpin memiliki karakter dominan dan dapat membagi tugas secara adil di antara kelompok untuk mencapai rencana tertentu. Mereka sering memegang posisi manajerial di perusahaan besar.

3. Bergairah

Dalam pekerjaan apa pun, sangat penting untuk bersemangat dan menikmati apa yang Anda lakukan. Semakin sering kita mendengar pernyataan: “pekerjaan saya juga passion”. Karyawan ini lebih berharga daripada emas. Biasanya datang ke perusahaan dengan sukacita di bibirnya dan kepuasan dengan kemungkinan penghasilan dan pengembangan simultan. Seseorang yang memiliki passion jarang mengeluh, menyukai tantangan baru, dan sekaligus merasa terpenuhi. Dalam banyak momen krisis, adalah orang dengan pendekatan positif terhadap kehidupan, yang menyelamatkan seluruh situasi. Karyawan seperti itu memiliki efek motivasi pada pekerjaan orang lain.

4. Pelaksana

Seringkali di tempat kerja, tidak ada kekurangan orang yang bertanggung jawab, tetapi karyawan yang akan menyelesaikan tugas secara efisien dan andal. Pelaksana adalah orang-orang yang tahu barang-barang mereka! Mereka bertanggung jawab, teliti, dan berorientasi pada tujuan, selalu melakukan segalanya 100% – dengan kemampuan terbaik mereka. Mereka bersemangat berpartisipasi dalam proyek dan berkolaborasi dengan orang lain. Pelaksananya cerdas, ambisius, terorganisir dengan baik, dan mampu mengatur waktu secara efektif. Dia adalah karyawan penting untuk pengembangan berkelanjutan perusahaan.

4 jenis karyawan dan nilai-nilai umum

Karyawan yang ideal – penuh energi, terbuka tidak hanya untuk orang lain tetapi juga untuk tantangan baru. Ini adalah orang yang mudah dan mau bekerja sama dengannya. Karyawan yang termasuk dalam tipe yang paling diapresiasi oleh atasan adalah orang yang optimis, komunikatif, sadar akan kekurangan dan kelebihannya. Mereka lebih sering menjadi inisiator daripada orang yang menarik diri dan tidak berusaha untuk perubahan yang lebih baik.

Memilih karyawan baru adalah keputusan yang serius. Pengusaha lebih sering menyadari bahwa kompetensi bukanlah segalanya. Oleh karena itu, semakin banyak orang yang mencari pekerjaan tetap diberikan kontrak untuk masa percobaan. Ini adalah saat ketika mereka memiliki kesempatan untuk menunjukkan bahwa mereka tidak hanya kompeten tetapi juga baik dan bersemangat dalam tim.

Anda mungkin juga menyukai: Cara menemukan kandidat yang sempurna dalam 5 langkah.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook dan Twitter.

Pengarang: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia senang melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua posting