4 tipe kepribadian – model DISC

Pada artikel hari ini, kami ingin menyajikan empat tipe kepribadian mengikuti model DISC. Kami berharap, bahwa pengetahuan akan berguna tidak hanya dalam solusi bisnis tetapi juga dalam kehidupan sehari-hari Anda. Luangkan waktu sebentar dan cari tahu kepribadian apa yang Anda miliki dan bagaimana menggunakannya untuk keuntungan Anda.

Model DISC – daftar isi:

1. Model DISC – pengantar singkat
2. Lihat ke dalam
3. Model DISC – 4 tipe kepribadian utama

Model DISC – pengantar singkat

Nama proyek inovatif ini berasal dari singkatan nama bahasa Inggris dari profil kepribadian yang diidentifikasi , tetapi lebih pada itu sebentar lagi. Psikolog Amerika William Marston mengabdikan hidupnya untuk mempelajari berbagai reaksi terhadap lingkungan dan keadaan tertentu yang dimiliki orang dan keluar dengan sistem yang menamakannya DISC.

Mempelajari perilaku memungkinkan Marston membedakan empat kecenderungan: ekstrovert, introvert, fokus pada tugas tertentu, dan fokus pada orang lain. Selain itu, masing-masing memiliki profil kepribadian tambahan yang terkait dengan kecenderungan tertentu:

1. Dominan: penggunaan kekuatan secara aktif untuk mengatasi resistensi di lingkungan
2. Mempengaruhi: penggunaan pesona untuk menghadapi rintangan
3. Stabil: penerimaan yang hangat dan sukarela atas kebutuhan untuk memenuhi permintaan
4. Hati-hati: penyesuaian yang menakutkan untuk kekuatan yang lebih tinggi

Lihat ke dalam

“ Lihat ke dalam!” Ada aliran kekuatan yang tidak akan pernah kering selama Anda bisa melihatnya! ” Marcus Aurelius tidak dapat menyadari bahwa frasa dan banyak kutipan lainnya, dialog, akan meletakkan dasar bagi penelitian dan studi tentang pemikiran dan perilaku manusia. Karena pengetahuan yang diberikan oleh para sarjana kuno memicu sebagian besar aliran pemikiran dalam ilmu sosial modern, terutama psikologi dan aplikasi praktisnya dalam bisnis.

Contoh kepribadian di atas memperkaya pengetahuan dan pengalaman kita terkait dengan kinerja . Seperangkat sifat individu, kecenderungan kekuatan, pola perilaku, dan pendekatan terhadap sikap dan motivasi mencirikan setiap kecenderungan dan profil. Itu secara teori tetapi apa manfaat praktis dari pengetahuan ini?

Semakin banyak organisasi dan perusahaan perekrutan memutuskan untuk menggunakan tes dan kuesioner yang tersedia untuk menentukan kepribadian pekerja mereka – misalnya, model DISC. Informasi tersebut mempengaruhi pemilihan kandidat yang memadai, yang meningkatkan efisiensi dan produktivitas di area perusahaan tertentu . Namun, ini bukan akhir dari keuntungan, karena diagnosis yang tepat dapat mengembangkan wawasan untuk membentuk sikap positif, meningkatkan komunikasi antarpribadi dan memfasilitasi membangun hubungan yang kuat.

Model DISC – 4 tipe kepribadian utama

Seperangkat sifat dan faktor preferensial membentuk satu sifat kepribadian. adalah dengan itu memulai tindakan yang diinginkan. Penggunaan hotspot membawa banyak manfaat baik dalam konteks pribadi maupun profesional.

1. Dominan

Tipe temperamen ini adalah perpaduan antara fokus yang kuat dan keterbukaan. Sebagai ekstrovert dengan sikap asertif, tipe dominan akan mendambakan kendali atas situasi dan mengendalikan diri. Tipe Alpha-laki-laki dengan seluk beluk, kemandirian, dan kemauan keras tidak seperti yang lain. Kecenderungan untuk terlibat dalam operasi terus-menerus membuat orang ini ideal untuk memecahkan masalah potensial.

Disposisi tertentu juga muncul dalam bentuk motivasi . Dominan senang diberi kesempatan dan kesempatan untuk membuat pilihan. Insentif besar di sini adalah presentasi tantangan dan gambaran kesuksesan masa depan. Individu yang dominan ingin mendengar tentang prestasi, kemampuan, potensi, dan juga nilai mereka. Pengakuan materi juga merupakan bentuk penghargaan yang sangat baik.

2. Mempengaruhi

Kepribadian yang mempengaruhi adalah kombinasi sejati dari keterampilan kepemimpinan yang luar biasa, keterampilan komunikasi, dan kecenderungan ekstrovert . Persuasi adalah gaya operasi utama mereka dan mereka membutuhkan tanda-tanda persetujuan dan penerimaan yang luar biasa. Komunitas inspirasional paling cocok untuk tugas-tugas yang berhubungan langsung dengan kedekatan orang lain. Faktor yang sangat penting yang mempengaruhi cara berperilaku adalah rasa takut akan penolakan.



Fitur motivasi kritis yang menjadi ciri Influencer menyangkut cara mereka memulai ide bersama dengan semangat untuk mengembangkannya dan terus bekerja. Karakter seorang influencer menikmati pujian di hadapan teman, kenalan, atau kolega. Oleh karena itu, nasihat yang baik adalah membiarkan ini berbicara beberapa kalimat tentang pencapaian mereka. Ini untuk terhubung dengan orang lain. Itu akan sangat memperkuat pertunangan mereka. Ini juga merupakan ide yang baik untuk mengarahkan pujian terhadap kualitas pribadi dan untuk mendelegasikan tugas jangka pendek yang tidak memerlukan komitmen jangka panjang.

3. Stabil

Orang-orang itu menghargai, di atas segalanya, rasa aman dan stabilitas . Namun, kurangnya kegembiraan dan kegembiraan yang berlebihan tidak berarti kurangnya komitmen; justru sebaliknya. Kesabaran yang luar biasa, kemampuan untuk mengamati lingkungan mereka, dan kesetiaan yang konstan – kualitas-kualitas ini membuat mereka sangat dihargai dan dihormati sebagai anggota kelompok mana pun. Mereka juga menunjukkan koordinasi yang baik antara pekerjaan dan kehidupan, berusaha untuk membangun rutinitas dengan skema fungsi yang dioptimalkan.

Perlu diketahui Steady dapat memberikan pengaruh positif bagi anggota kelompok lainnya, terutama anggota keluarga. Karena komitmen kuat untuk harmoni dan keseimbangan terletak pada kepribadian itu, karyawan mereka harus fokus pada manfaat dari aspek sosial dan medis.

4. Waspada

Tipe hati-hati tumbuh subur ketika menyendiri, jauh dari kerja sama, keterlibatan tim, dan segala jenis pertemuan kelompok. Berlawanan dengan kepercayaan umum, strategi ini juga memiliki banyak manfaat. Majikan mereka akan menemukan hati-hati, teliti, dan ditentukan. Menggabungkan kemandirian dan fleksibilitas dengan pelaksanaan tugas yang sempurna , ini ternyata disusun dengan hati-hati, terstruktur, dan dicirikan oleh struktur dan organisasi yang sesuai. Fondasi dari setiap aktivitas adalah logika, dan musuh terburuk – pengawasan, kesalahan, dan kemungkinan kesalahan.

Semua upaya persuasi yang ditujukan pada Hati-hati harus mencakup argumentasi yang sempurna dan konsisten. Untuk tujuan ini, akan berguna untuk membantu segala bentuk dokumentasi dan ilustrasi. Tipe kepribadian yang bijaksana ini tidak akan menghargai bentuk rasa terima kasih yang terlalu pribadi, tetapi perlu diperhatikan efektivitas tindakan mereka. Juga, mereka menunjukkan minat yang besar dalam pengembangan pribadi dan pendidikan , itulah sebabnya segala bentuk pelatihan, kursus, lokakarya, serta pembinaan, adalah cara yang bagus untuk menyatakan penghargaan dan mendorong pengembangan.

Baca juga: Fasilitasi untuk kerja tim yang efektif.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook dan Twitter.

Pengarang: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia senang melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua posting