48 Ide untuk Memulai Program Employee Creator Anda

Ada dua alasan utama semakin banyak pemasar yang secara cerdik beralih ke karyawan mereka untuk memenuhi kebutuhan konten bermerek mereka.

1. RELATABLE ADALAH ASPIRASI BARU

Bukan suatu kebetulan bahwa cahaya yang menyinari influencer selebriti aspiratif telah meredup demi orang-orang berbakat dan biasa yang merayakan merek yang benar-benar mereka sukai.

Keaslian adalah kunci keberhasilan konten buatan pengguna karena orang berhubungan dengan orang NYATA, dan keterhubungan membangun kepercayaan.

Munculnya TikTok dan video pendek hanya meningkatkan seberapa banyak kita ingin terhubung dengan orang-orang biasa. Bandingkan saja Selena Gomez - orang yang paling banyak diikuti di Instagram, dengan Khaby Lame - mantan pekerja pabrik yang keasliannya yang menular membuatnya mendapatkan lencana yang sama di TikTok.

2. TIDAK ADA YANG TAHU MEREK ANDA SEPERTI STAF ANDA SENDIRI

Ini mungkin terlihat jelas, tetapi siapa yang lebih baik membicarakan produk Anda daripada mereka yang sudah melakukannya untuk mencari nafkah?

Jika Anda memiliki karakter yang disukai dalam tenaga kerja Anda, konsumen akan terhubung dengan mereka sekarang lebih dari sebelumnya karena mereka sama seperti mereka.

Ambil Adobe misalnya , yang tidak hanya mendorong karyawannya untuk menggunakan media sosial, mereka memberikan pelatihan gratis. Mengapa? Mereka tahu rata-rata karyawan lebih dipercaya daripada CEO perusahaan dan ingin terlibat dengan karyawan di luar manajer media sosial.

48 cara cerdas untuk membuka kreativitas staf Anda

Baik kita berbicara tentang industri kecantikan, mode, ritel, makanan, transportasi, pendidikan, atau perangkat lunak, sebagian besar merek memiliki karyawan dengan kepribadian, bakat, dan ponsel cerdas untuk membuat konten untuk media sosial, dan seterusnya.

Merek-merek inovatif di seluruh dunia membuka tenaga kerja kreatif mereka dengan Program Pencipta Karyawan khusus, sementara yang lain mengekspresikan DNA merek mereka melalui konten media sosial yang menarik.

Dari karyawan yang berhadapan langsung dengan pelanggan hingga mereka yang berada di belakang layar, kami telah mengumpulkan contoh favorit terbaik di kelasnya untuk menginspirasi program Anda sendiri.

MEREK-MEREK ICONIC YANG MEMIMPIN DENGAN PROGRAM PENCIPTA KARYAWAN

1. Marks & Spencer: Inspo dari para ahli

Department store Inggris melepaskan pasukan orang dalam seperti Jess , Rob , dan Dominique untuk menarik pelanggan mereka yang beragam dengan inspirasi gaya dan produk terbaru mereka.

Lihat video peluncuran mereka di bawah ini yang menampilkan karyawan di balik konten yang memperoleh keterlibatan 30% lebih tinggi daripada program influencer eksternal mereka.

2. Ruko Macy's Digital

Strategi eComm Macy adalah definisi mengubah karyawan Anda menjadi departemen konten, penjualan, dan pemasaran mereka.

Awalnya membuka Macy's Style Crew untuk 3.300 karyawan, mereka telah memperluasnya ke pelanggan paling setia mereka membawa eksposur sosial besar-besaran dengan lebih dari 100,00 posting di bawah #macysstylecrew .

3. Walmart: Masuk semua

Bayangkan membuka lebih dari 2 juta Store Associates. Itulah tepatnya yang dilakukan Walmart dengan Program Pencipta mereka. Pembuat konten dapat memperoleh penghasilan melalui komisi, mengakses produk & pelatihan, serta melacak kinerja & penghasilan mereka bahkan tanpa memerlukan audiens yang besar.

Program ini baru saja diluncurkan dan sudah memiliki puluhan ribu pengikut di akun Instagram khusus mereka. Konten itu sendiri berkisar dari tip, ide pakaian, dan ulasan produk dan merupakan perpanjangan dari konten luar biasa buatan karyawan yang telah mereka hasilkan selama bertahun-tahun.

4. Dunkin' Donuts: Kenali pelanggan Anda

Ada alasan merek besar seperti Dunkin' berinvestasi dalam gaya video yang kurang dipoles untuk acara sosial mereka - TikTok. Popularitas TikTok untuk Gen Z adalah bukti keaslian menjadi kunci untuk melibatkan mereka sebagai pelanggan.

Program ' Dunkin' Crew Ambassador ' mereka tidak hanya menggunakan konten buatan karyawan sebagai pilar utama, mereka juga menggunakannya untuk merekrut dan memenuhi syarat pembuat konten baru untuk memberi pengarahan tentang lebih banyak video.

5. Starbucks: Pendekatan holistik terhadap kesadaran sosial

Program Mitra Starbucks tidak hanya menghasilkan konten yang menarik di beberapa pilar, mereka juga menciptakan ruang khusus bagi karyawan untuk menceritakan kisah mereka di Instagram.

Dari seni kapur di belakang layar yang keren hingga meningkatkan kesadaran untuk acara seperti Disability Pride atau Mental Health Awareness Week, jelas anggota staf mereka benar-benar peduli dengan topik tersebut. Cara cerdas, dan yang lebih penting, autentik bagi merek untuk berbicara tentang keragaman & inklusi tanpa menjadi korban tokenisme. D&I hanyalah 1 dari pilar yang mereka buat, jadi lihatlah .

Teruslah membaca untuk mengetahui bagaimana lusinan merek terkemuka membuka kreativitas dengan cara yang tidak terduga.

STAF DEPAN RUMAH

Wajah sehari-hari dari merek apa pun. Tidak ada yang mengenal pelanggan Anda lebih dari mereka yang terhubung dengan mereka setiap hari.

6. Foot Locker: Membuat staf, dan toko mereka, menjadi pahlawan

Sebagai pemasar, kami tahu personalisasi adalah kuncinya. Namun, menyusun volume konten yang diperlukan untuk terhubung dengan demografi utama, seperti lokasi, bisa jadi rumit. Foot Locker memiliki kesempatan untuk mengatasi masalah ini dengan merekrut staf mereka untuk membuat video yang didedikasikan untuk meningkatkan lalu lintas pejalan kaki ke toko masing-masing.

7. American Eagle: Kejenakaan dalam toko = penghasilan tautan afiliasi

#ae_employees dapat menguangkan melalui tautan afiliasi dengan menerbitkan konten tentang produk terbaru dan inspirasi pakaian ke media sosial mereka. Konten tersebut merupakan representasi sejati dari budaya yang beragam, muda, dan menyenangkan di jantung American Eagle dan sangat selaras dengan kehadiran TikTok mereka secara keseluruhan .

8. Best Buy: Pengalaman di dalam toko

Membeli teknologi adalah tugas yang menakutkan yang biasanya jauh lebih mudah saat berkonsultasi dengan staf di dalam toko. Dengan mereplikasi pengalaman di dalam toko, karyawan Best Buy dapat mengedukasi pelanggan sambil memamerkan pengetahuan dan semangat mereka.

9. Chick-fil-A: Bawakan komedi

Komedi nakal adalah resep sempurna untuk begitu banyak merek di TikTok, dan Chick-fil-A tahu cara membuat penontonnya tertawa.

10. Woolworths: Bakat yang belum dimanfaatkan

Membuktikan sebuah strategi tidak membutuhkan ribuan pencipta jika Anda memiliki satu pencipta yang luar biasa, supermarket Australia Woolworths tahu bahwa mereka sedang duduk di tambang emas dengan pahlawan rumahan, Liam Kirley.

Liam sudah syuting TikToks saat mengerjakan shiftnya sebelum Woolworths meresmikannya dengan mengundangnya ke tim konten mereka. Tonton beberapa konten lucunya yang menjangkau pembeli generasi baru.

11. Lufthansa: Tidak ada yang namanya terlalu ceruk

Ide-ide seperti "Mari kita minta Thomas dari awak kabin menyanyikan lagu tentang perjalanan sambil memainkan gemerlapnya" tidak lahir dalam rapat tim pemasaran.

Hubungi staf Anda seperti Lufthansa, karena jika itu cukup baik untuk Michael Buble, itu cukup baik untuk kami.

12. LEON: Menjawab keluhan dengan sass

TikTokker @aidthomspin , yang menciptakan ceruk seputar 'mengeluh sambil bercanda', membidik LEON dengan membagikan pengalamannya yang tidak biasa di salah satu restoran mereka. Alih-alih menanggapi secara pribadi, mereka merekam video yang terinspirasi 'Love Actually' untuk meminta maaf.

Bertemu sass dengan sass adalah cara yang efektif untuk membuat pelanggan Anda kembali ke pihak Anda. Anda harus memilih target dengan hati-hati, tetapi bagaimana merek Anda dapat menciptakan cara yang menyenangkan untuk merespons hal-hal negatif?

13. Gudang Kimiawan: Pengetahuan orang dalam

Pokok dalam lanskap peritel Australia, Chemist Warehouse memberdayakan Manajer Ritel Jess untuk merekam konten dinamis di dalam toko yang merayakan produk baru dan populer. Dengan lebih dari 20 ribu pengikut di TikTok, jelas kontennya menarik dan dikemas dengan pengetahuan orang dalam - sebuah konsep yang dapat mereka luncurkan dengan mudah bersama 1000 staf mereka di seluruh negeri.

Atau, mereka dapat memanfaatkan pemasok seperti Davey , pakar perawatan kulit yang menjual rangkaian produknya di dalam toko. Dengan koneksi ke merek, keahlian, dan semangat untuk semua hal tentang perawatan kulit, dan kemampuan untuk membuat konten yang luar biasa, tidak heran jika kemitraan ini berhasil dengan sangat baik.

14. Pure Gym: Keahlian sosial

Konten berkualitas tinggi Pure Gym menghadirkan pelatih yang membawa keahlian mereka ke media sosial. Dengan membawa keuntungan yang kuat dari pergi ke gym (saran dari pelatih) ke dalam acara sosial mereka, mereka menciptakan cara yang efektif untuk menginspirasi pelanggan mereka untuk masuk ke gym IRL.

15. Uniqlo: Rahasia Dagang

Pernah bertanya-tanya bagaimana rak-rak di Uniqlo ditumpuk dengan sangat sempurna? Ternyata itu bukan sulap, melainkan keterampilan melipat yang cermat dari staf mereka yang mempertahankan estetika khas mereka.

16. Subway: POV artis

Menyaksikan artis sandwich Subway yang ikonik sedang bekerja adalah cara sempurna untuk melihat cinta dan kreativitas yang masuk ke dalam keahlian mereka. Melihat bagaimana semuanya bersatu dari POV mereka adalah cara yang menyenangkan untuk menggoda pelanggan agar mampir untuk berlangganan.

17. Glossier: Mendongeng yang emosional

Glossier menghasilkan seri yang memukau melalui lensa orang-orang yang paling dekat dengan merek tersebut, seperti Ernest. Dengan kepribadiannya yang luar biasa, Ernest menggambarkan bagaimana rasanya bekerja untuk Glossier sambil mengomunikasikan nilai merek mereka dengan cara yang autentik dan mengharukan.

STAF BELAKANG RUMAH

Tulang punggung operasi Anda, staf BOH Anda memegang kunci DNA merek Anda yang mencakup semua sudut mulai dari pemasaran, penjualan, inovasi produk, dan lainnya.

18. Glossier: Ahli di balik layar

Glossier tidak berhenti di situ. Dengan melihat staf mereka di belakang layar, audiens dapat terhubung lebih jauh melalui sekilas tentang bagaimana produk mereka masuk ke pasar. Dengan bekerja sama dengan Victoria, mereka dapat menunjukkan pemikiran dan kepedulian yang masuk ke dalam desain dan pengemasan mereka dari perspektif siapa yang sebenarnya mendesainnya.

19. Adidas: Berkolaborasi dengan kreator mapan

Tidak semua orang memiliki karyawan yang dapat membuat ide, mempresentasikan, merekam, dan mengedit konten akhir mereka. Dengan mengundang pencipta Hunter Prosper yang sudah mapan, Adidas dapat merekam serangkaian wawancara dengan karyawan mereka DAN mendapatkan akses ke audiens Hunter sebanyak 5,6 juta untuk sementara waktu.

Serial ini memperlihatkan Hunter mewawancarai beberapa orang di balik upaya Adidas untuk membangun merek yang lebih berkelanjutan . Pendekatan mendongeng Hunter memandu kampanye menjauh dari wilayah greenwashing dan menuju konten otentik yang menampilkan orang-orang yang paling bersemangat tentang tujuan tersebut.

20. Pelatih: Pengrajin sedang bekerja

Coach mengabadikan perjalanan seorang anggota staf ritel memasuki dunia keahlian mereka. Mereka tidak hanya dapat memberi pelanggan pandangan mendalam tentang bagaimana produk mereka dibuat, tetapi mereka juga menampilkan merek sebagai salah satu yang mengangkat dan meningkatkan keterampilan karyawan mereka.

21. Orang Biasa: Sorotan pada orang biasa

Untuk memposisikan diri sebagai antitesis dari merek perawatan kulit yang didirikan selebritas, The Ordinary mengadopsi pendekatan lucu yang menyoroti ahli di balik produk hanya sebagai... ahli - bukan pemberi pengaruh.

22. Neutrogena: Sindiran di tempat yang paling tidak Anda duga

Menonjol di industri kecantikan adalah tujuan konstan untuk merek seperti Neutrogena. Serial berani dan penuh sindiran yang menampilkan dokter kulit mereka mendidik dan berkesan - setidaknya kita tidak bisa memikirkan orang lain yang mereplikasi garis dewasa larut malam.

23. Walgreens: Memanggil informasi yang salah

Di era media sosial, misinformasi tentang merek atau produk Anda akan terjadi. Penggunaan apoteker Walgreens untuk bereaksi terhadap tip terkait kesehatan yang beredar di media sosial menampilkan mereka sebagai pakar sejati yang benar-benar peduli dengan pelanggan mereka.

24. Levi's: Sejarah ikon

Untuk merayakan tonggak peringatan 150 tahun mereka, 'sejarawan' Levi's menceritakan kisah sejarah di balik merek tersebut dalam sebuah serial video. Hasil? Konten yang menarik dan informatif yang merayakan merek ikonik sekaligus menampilkan orang-orang yang bersemangat di baliknya.

25. Dr. Martens: Temui pembuatnya

Merek ikonik lainnya, Dr. Martens melibatkan pelanggan mereka melalui cerita dari mereka yang membuat sepatu bot terkenal mereka. Untuk merek yang identitasnya mengakar kuat dalam kreativitas dan kualitas, menunjukkan kepedulian dan cinta yang masuk ke dalam pembuatan produk mereka berbicara banyak.

26. Dyson: Menghilangkan mitos

Kita semua tahu ada pemikiran luar biasa di balik pengembangan produk inovatif Dyson. Dengan melibatkan beberapa insinyur mereka, Dyson memanusiakan merek mereka dengan menghilangkan kesalahpahaman umum tentang dunia teknik - ternyata tidak 'membosankan' seperti yang Anda bayangkan.

27. Kroger: Mendongeng dan nilai merek

Tidak seorang pun akan pernah mengungkapkan nilai-nilai merek Anda sekuat seseorang yang telah mendedikasikan 55 tahun untuk mereka.

28. Ford: Mendongeng memicu kesadaran

Tidaklah cukup bagi sebuah merek untuk sekadar mengatakan bahwa mereka peduli dengan gerakan seperti Black Lives Matter, dan memang seharusnya begitu. Serial Ford 'Driven to Succeed' yang luar biasa menampilkan kisah-kisah dari orang-orang seperti Karen, seorang dealer Ford yang dengan indah mengalihkan mereka dari tokenisme dan langsung ke konten yang membangkitkan semangat dan berhubungan tentang kesulitan dan representasi.

29. LEGO: Bermain-main di belakang layar

Mungkin tidak sulit untuk membuat LEGO menyenangkan, tetapi pelanggan yang dihasilkan oleh karyawan mereka memberi pelanggan gambaran sekilas tentang seperti apa hidup melakukan apa yang telah kami anggap sebagai salah satu pekerjaan paling menyenangkan yang pernah ada.

30. McDonald's: Pendidikan produk

Siapa lagi yang tahu sejarah Chicken McNugget atau membuat fungsi sendok McFlurry lebih lucu daripada kru McDonald's? Untuk merek dengan pemasaran yang bisa dibilang paling dikenal secara global, penggunaan konten yang dipimpin oleh karyawan mereka dengan cemerlang mendidik konsumen dengan cara manusiawi yang dapat diterima.

31. Huel: Pilar konten budaya

Bagi Huel, menampilkan staf mereka adalah pilar konten untuk menunjukkan budaya mereka yang aktif dan menyenangkan. Lihat tantangan latihan yang menyenangkan ini di gym di tempat mereka.

32. Majalah Elle: Testimonial

Sementara banyak majalah berbicara tentang selebritas di feed sosial mereka, Majalah Elle membawa komponen besar lain dari majalah mereka ke depan; Produk kecantikan. Dengan mengabadikan koleksi editor kecantikan mereka yang mencoba produk, mereka menghasilkan ulasan yang jujur ​​dan informatif yang menyeimbangkan antara relatabilitas dan pendapat ahli.

33. Abercrombie & Fitch: Loyalitas merek beraksi

Merupakan persyaratan umum bagi staf ritel untuk mengenakan pakaian merek saat bekerja di dalam toko, tetapi pendekatan A&F untuk menangkap staf kantor di belakang layar yang mengenakan pakaian mereka adalah loyalitas merek dengan kekuatan penuh.

34. Delivery Hero: Heroing manusia

Seri Delivery Hero 'heroes' mengeksplorasi manusia sebenarnya di balik merek mereka, seperti contoh ini dengan salah satu desainer UX mereka. Meskipun mengemas kualitas produksi yang lebih tinggi, orang-orang dan cerita merekalah yang membuatnya menarik.

35. Aldi, Kellogg's dan Warburtons: Maskot

Tidak seperti Delivery Hero yang berfokus pada manusia, merek seperti Aldi, Kellogg's, dan Warburtons merayakan merek mereka dengan maskot yang sangat besar. Menghadirkan campuran kesenangan dan nostalgia, mereka mampu meningkatkan pengenalan merek dan menonjolkan produk mereka dengan konten yang ringan.

36. Wendy's: Bakat tersembunyi

Jika konten Anda menghentikan jempol untuk menggulir, Anda sudah 95% berada di sana di TikTok. Ada lebih sedikit aturan dan mampu mengejutkan pelanggan Anda sangat membantu untuk menonjol dari pesaing Anda.

Rupanya, mereka mengiklankan status lajang staf dapur Dave dengan imbalan bakat merenda yang tersembunyi.

PEMASOK

Siapa sekutu merek terbesar Anda? Untuk beberapa merek, melihat melampaui staf mereka sehari-hari dan terhadap mereka yang memasok produk, keterampilan, dan keahlian menangkap kisah mereka dengan cara yang tidak dapat dilakukan orang lain.

37. Ocean Spray : Menunjukkan dari mana asalmu

Apa cara yang lebih baik untuk menunjukkan kepada pelanggan Anda betapa segar produk Anda daripada menunjukkan kepada mereka dari mana asalnya? Ocean Spray meminta pemasoknya untuk memberikan pandangan yang menarik tentang bagaimana bahan-bahan mereka berubah dari peternakan menjadi botol.

38. ASOS: Variasi tak berujung

Bagaimana merek khusus online tanpa staf front-of-house, atau toko fisik seperti ASOS dapat menghasilkan konten semacam ini? Dengan meminta tim sosial mereka mengunjungi pemasok tempat MEREKA bekerja. Dengan ratusan pemasok, mereka duduk di tambang emas konten kreatif dengan variasi yang tak ada habisnya.

39. Depop: Memanfaatkan kreator berbakat

Depop dengan cepat menjadi landasan peluncuran bagi para desainer. Potensi di sini sangat besar karena desainer yang menjual produk mereka di Depop adalah pembuat konten berkualitas tinggi yang sudah melakukannya untuk merek mereka.

40. Oral B: Kredibilitas berjalan jauh

Dengan mendaftarkan ahli kesehatan Gigi profesional, Oral B membangun kepercayaan dengan pelanggan mereka dengan menawarkan tanda persetujuan bersertifikat mereka.

41. Bukti Hidup: Kiat dari para ahli

Seperti Oral B, Living Proof mengambil pendekatan serupa dengan penata rambut, ini kurang mendidik dan lebih banyak tentang memamerkan produk mereka - sambil tetap mengemas kredibilitas itu.

42. Spotify: Personalisasi premium

Dapatkah Anda membayangkan peluang yang dimiliki Spotify dalam merekrut artis mereka untuk terhubung dengan penggunanya?

Merilis konten eksklusif dari artis yang paling banyak didengarkan adalah cara yang brilian untuk personalisasi guna mendorong peningkatan ke Premium.

43. Figma: Belajar... tapi jadikan itu menyenangkan

Figma mendominasi industri desain dengan dedikasi mereka untuk memberikan desainer alat yang mereka inginkan. Tapi, mereka tidak berhenti di situ. Komunitas pendukung desain mereka juga membawa pengetahuan dengan tips & trik untuk meningkatkan penggunanya.

Favorit kami? Perancang UX/UI dan anggota pendiri Dewan Pendidikan Figma; Tutorial dinamis Zander Whitehurst .

44. Naked Wines: Mendongeng dari sumbernya

Naked Wines meminta pembuat anggur mereka untuk merekam konten sederhana yang menceritakan kisah unik mereka sendiri dan bagaimana mereka terhubung dengan merek. Ini sederhana tetapi menyoroti pembuatnya, produk mereka, dan nilai-nilai Naked Wines pada saat yang bersamaan.

MITRA

Benang merah dalam semua konten karyawan adalah keterhubungan, oleh karena itu masuk akal jika beberapa merek mencari penggemar super mereka atau bahkan atlet yang mungkin mereka sponsori.

45. Hollister: Pendukung peer-to-peer

Untuk membantu memasuki pasar kaum muda inti mereka, Hollister merekrut 75 siswa sekolah menengah atas sebagai 'agen merek' untuk menghasilkan konten dan mendorong pengaruh peer-to-peer di media sosial yang terpusat pada kecintaan sejati mereka terhadap merek tersebut.

46. ​​Gatorade: Melakukan panggilan

Gatorade melihat melampaui karyawan dalam daftar gaji mereka dan terhadap penggemar merek yang terkait dengan mereka dengan menyusun ' Pasukan Sosial' mereka. Dengan merekrut pelajar-atlet, mereka dapat membuat konten terkait olahraga yang sangat menarik untuk TikTok.

47. Chicago Bears: Atlet garis depan

Chicago Bears menyoroti para pemain karismatik mereka, memberi penggemar alasan lain untuk terlibat dan berhubungan dengan tim.

48. Cadbury: Mensponsori komunitas

Cadbury telah membangun seluruh komunitas di sekitar Cadbury FC di mana pelanggan dapat berpartisipasi dalam kompetisi, dll. Serial konten mereka, yang menampilkan para pemain menampilkan kemitraan Cadbury dengan tim sambil merayakan persahabatan para pemain dan kecintaan mereka pada permainan.

Membuat program advokasi karyawan

Seperti yang Anda lihat, tidak ada kekurangan merek yang menghasilkan konten yang luar biasa. Dengan membuka departemen kreatif Anda kepada karyawan Anda, idenya tidak terbatas.

Kebutuhan akan konten jauh melampaui media sosial. Untungnya, apa yang beresonansi pada sosial organik akan beresonansi dalam iklan berbayar, eComm, dan lainnya, itulah sebabnya merek seperti Macy's, M&S, dan Walmart telah membuat program khusus untuk pencipta karyawan.

Tapi, dari mana Anda memulai?

Masuk BWS. Dengan hampir 1.500 toko dan lebih dari 9.000 anggota tim, BWS adalah salah satu peritel terbesar di Australia.

Dengan bermitra dengan TRIBE, mereka memecahkan masalah menghasilkan volume besar konten yang mengutamakan seluler yang mereka butuhkan - sambil berbagi pandangan mendalam tentang nilai dan budaya yang sangat mereka banggakan.

Bersama-sama kami telah mengembangkan solusi untuk proses manual dalam mengelola program seperti program mereka dalam skala besar. Dengan pendekatan out-of-the-box mereka untuk menggunakan tim teknologi dan berdedikasi kami yang terkemuka di industri, BWS telah merampingkan segalanya mulai dari rekrutmen, orientasi & pelatihan pembuat konten hingga pengarahan & pengiriman konten dan pembayaran insentif.

Klik di sini untuk menemukan bagaimana mereka memulai program mereka.

Merasa terinspirasi? Hubungi tim kami untuk mengetahui bagaimana kami dapat menyesuaikan solusi untuk menyampaikan advokasi karyawan ke strategi pemasaran Anda.