5 Cara Karyawan Baru Dapat Mengatasi Tantangan yang Dihadapi Ditengah Lockdown
Diterbitkan: 2020-06-13Untuk kandidat yang baru direkrut, konektivitas internet yang buruk, pemadaman listrik sesekali dapat menimbulkan beberapa tantangan
Ketidakamanan dapat segera mengambil alih semangat dan tekad awal yang tinggi
Tanggung jawab untuk membuat segala sesuatunya nyaman terletak pada organisasi dan anggota baru
Pentingnya proses orientasi yang terstruktur dengan baik sangat penting bagi organisasi dan karyawan barunya. Sudah diketahui secara luas bahwa proses orientasi strategis dapat meningkatkan tingkat keterlibatan dan retensi karyawan. Bagi organisasi, ini adalah 'momen di tempat kerja' yang penting untuk menciptakan pengalaman yang tak terlupakan dan membekali karyawan baru dengan kunci sukses.
Dan untuk karyawan baru – kesempatan sempurna untuk mempelajari lebih lanjut tentang tempat kerja baru, budaya perusahaan, rekanan, dan tim manajemen mereka. Dalam keadaan normal, semua ini biasanya dimulai dengan jabat tangan. Tetapi, dengan penguncian dan pembatasan perjalanan yang sedang berlangsung, karyawan yang baru direkrut sekarang terlibat dalam jabat tangan virtual saat mereka mengalami hari-hari awal bergabung dari kenyamanan rumah mereka. Ini baru permulaan. Ada masalah kecil-besar lainnya yang menunggu untuk masuk.
Tantangan Teknologi Berlimpah
Untuk kandidat yang baru direkrut, konektivitas internet yang buruk, pemadaman listrik sesekali dapat menimbulkan beberapa tantangan, terutama ketika mereka diharuskan menghadiri pembelajaran sehari penuh sebagai bagian dari proses orientasi virtual. Untuk kandidat luar, tidak menerima laptop yang disediakan perusahaan dengan pengaturan VPN tepat waktu mencegah mereka mengakses materi pelatihan dari intranet perusahaan yang merupakan keharusan untuk mengenal proses dan pedoman.
Tambahkan gangguan jaringan yang tidak terduga selama panggilan konferensi yang mengakibatkan respons tertunda. Semua ini, sementara karyawan baru mempelajari kurva teknis dari peran barunya dan mengantisipasi dukungan yang diperlukan untuk transfer pengetahuan sebelum mereka ditugaskan untuk pekerjaan yang sebenarnya.
Hambatan Psikologis
Ketidakamanan dapat segera mengambil alih semangat dan tekad awal yang tinggi. Tidak dapat terikat dengan rekan kerja mana pun, budaya perusahaan mungkin tampak asing bagi karyawan baru. Dengan tidak adanya personel resmi di dekatnya, keraguan mengenai kebijakan perusahaan dan manfaat tetap utuh. Gagasan untuk memanggil anggota tim mungkin terlihat seperti gangguan yang tidak diinginkan dan dipaksakan ke dalam privasi mereka.
Kurangnya bimbingan yang tepat dan transfer pengetahuan ke dalam pekerjaan baru mengacaukan dan melawan basis pengetahuan yang ada. Sebuah ceri di atas bisa menjadi ketakutan akan hal yang tidak diketahui, perlambatan ekonomi yang akan datang. Semua bingung, seorang rekrutan mungkin meragukan nilainya untuk mencoba membenarkan kontribusi pekerjaan untuk dirinya sendiri.
Direkomendasikan untukmu:
Bagaimana Kerangka Kerja Agregator Akun RBI Ditetapkan Untuk Mengubah Fintech Di India
Pengusaha Tidak Dapat Menciptakan Startup yang Berkelanjutan dan Skalabel Melalui 'Jugaad': Cit...
Bagaimana Metaverse Akan Mengubah Industri Otomotif India
Apa Arti Ketentuan Anti-Profiteering Bagi Startup India?
Bagaimana Startup Edtech Membantu Tenaga Kerja India Meningkatkan Keterampilan & Menjadi Siap Masa Depan...
Saham Teknologi Zaman Baru Minggu Ini: Masalah Zomato Berlanjut, EaseMyTrip Posting Stro...
Seolah-olah semua ini tidak cukup, rutinitas 'new normal' membuat karyawan berada di tengah tanggung jawab pekerjaan dan rumah. Tidak dapat menutup mata terhadap salah satu dari mereka, karyawan baru mungkin menganggap menyulap perubahan saat ini cukup menantang.
Cara Mengatasi Tantangan
Memanfaatkan Sumber Daya yang Tersedia: Sebagian besar kesulitan teknis dapat diatasi melalui konektivitas jaringan yang baik, koneksi broadband yang kuat, dan gadget yang diperlukan seperti ponsel dan laptop. Mereka cukup untuk menyelaraskan Anda dengan seluruh organisasi, kontak dan pembaruan yang diperlukan. Pembacaan menyeluruh ke dalam kebijakan perusahaan dan deskripsi pekerjaan selama akhir pekan dapat membantu untuk memahami organisasi baru dan tanggung jawab kerja dengan lebih baik. Kirimkan email atau hubungi personel yang diperlukan untuk menghilangkan semua keraguan Anda.
Jadilah Proaktif: Memiliki pendekatan proaktif daripada pendekatan reaktif membantu pada saat-saat seperti itu. Bersiaplah dan terbuka untuk menciptakan hubungan profesional baru. Drop-in 'Howdy' untuk memulai percakapan. Interaksi yang sering dengan manajer dan rekan kerja menanamkan kepercayaan diri. Mengidentifikasi seorang teman dan mencari bimbingannya untuk memahami dinamika tim dan budaya perusahaan.
Bangun Hubungan dengan Tim : Bagikan potongan kehidupan pribadi Anda dengan anggota tim yang tinggal 1000 mil jauhnya (di rumah mereka). Cerita penguncian yang menarik, bermain game menyenangkan di rehat kopi virtual, membuat lelucon, dan mendiskusikan rencana Netflix akhir pekan akan membantu menjalin hubungan dengan rekan satu tim. Berpartisipasilah dalam rapat tim dengan kamera aktif karena layar kosong tidak berguna dalam menjaga jarak sosial.
Ajukan Pertanyaan : Tampil ingin tahu lebih baik daripada terlihat bodoh. Mengajukan pertanyaan. Mereka akan membantu dalam mengklarifikasi keraguan dan dengan demikian mendefinisikan tugas dengan lebih baik. Semangat untuk belajar dan semangat untuk membuatnya bekerja meninggalkan tanda yang baik dan selalu dihargai di sebuah perusahaan.
Carilah Sisi Positifnya: Jangan berasumsi! Jika Anda ingin berbicara dengan seseorang – telepon. Selalu ada orang baik yang pengertian dan bersedia membantu Anda berlayar melewati badai. Pergantian pekerjaan pada saat seperti itu bukanlah masalah sepele; pasti ada alasan yang cukup baik di balik perekrutan Anda. Bersyukurlah atas kesempatan yang diterima. Pekerjaan baru telah memberi Anda alasan untuk menghargai selama resesi. Manjakan diri dengan literatur positif dan tetap bahagia.
Tidak diragukan lagi bahwa tanggung jawab untuk membuat segala sesuatunya menjadi nyaman berada di pundak organisasi dan anggota baru. Melihat skenario saat ini, keterampilan membantu diri sendiri adalah jalan di depan bagi setiap karyawan. Hal-hal sepele mungkin terlihat seperti tantangan besar sebagian besar karena pola pikir kita sendiri.
Pasti ada seribu orang lagi yang berlayar dengan perahu yang sama denganmu. Kita harus melatih pikiran kita untuk menangani masalah dan jika mungkin, mempelajari keterampilan baru. Ini bisa menjadi awal yang baru dan waktu yang tepat untuk mengeksplorasi konsep baru dan membatasi apa yang membatasi Anda.