Jika Anda berada di pucuk pimpinan bisnis apa pun hari ini, maka Anda tahu betapa pentingnya semua anggota tim Anda. Kerja sama dari karyawan yang rajin, dapat dipercaya, dan cakap sangat berarti bagi semua jenis bisnis.

Tempat kerja tidak dapat berfungsi tanpa profesional yang cakap yang melakukan yang terbaik setiap hari.

Jika Anda seorang pemilik bisnis, supervisor, atau manajer yang ingin menunjukkan kepada karyawan Anda betapa bersyukurnya Anda atas mereka, ada beberapa hal yang bisa Anda coba.

8 Ide Penghargaan Karyawan yang Efektif

Pentingnya tunjangan karyawan diberikan. Sama pentingnya adalah nilai luar biasa dari mengkomunikasikan rasa terima kasih Anda kepada orang-orang yang memungkinkan Anda mendorong bisnis Anda ke garis depan setiap hari.

Berikut adalah delapan cara efektif untuk mencapai itu.

1. Bawa Rasa Syukur Anda ke Publik

Orang menyukai pengakuan di forum publik, dan itu wajar. Jika Anda ingin menunjukkan kepada anggota tim Anda bahwa Anda mengakui betapa berbakat dan mampunya mereka, Anda dapat memuji mereka melalui platform media sosial yang dikenal luas seperti LinkedIn, Twitter, Facebook, dan Instagram.

Anda dapat menulis posting terperinci yang membahas hal-hal yang membuat karyawan spesifik Anda begitu berkesan dan luar biasa. Anda bahkan dapat menempatkan gambar karyawan Anda di pos media sosial ini.

Diskusikan sifat-sifat yang membuat anggota tim Anda yang menonjol begitu tak terlupakan. Bicarakan tentang pencapaian spesifik apa pun yang mereka miliki di bawah ikat pinggang mereka. Semakin detail postingan pengakuan media sosial Anda, semakin baik. Mereka bahkan dapat memotivasi anggota tim Anda untuk terus melakukan yang lebih baik dan lebih baik di masa depan. Anda juga dapat menulis informasi menarik tentang karyawan Anda. Mungkin berbicara tentang bakat rahasia yang relevan yang dimiliki asisten administrasi Anda.

2. Hubungi Anggota Tim Anda

Menunjukkan kepada anggota tim Anda bahwa Anda menghargai mereka tidak harus rumit atau rumit. Jika Anda ingin karyawan Anda memahami bahwa Anda menyukai semua yang mereka lakukan, pastikan untuk berkomunikasi dengan mereka secara rutin.

Tanyakan kepada anggota tim Anda bagaimana perasaan mereka tentang pekerjaan mereka. Tanyakan apakah mereka memiliki kritik membangun untuk Anda. Orang-orang senang merasa bahwa penyelia mereka mempertimbangkan pendapat dan pemikiran mereka. Jelaskan bahwa Anda menganggap karyawan Anda sebagai anggota tim Anda yang berharga. Berikan karyawan Anda perasaan "kepemilikan". Melakukan hal itu dapat memotivasi mereka untuk terus berusaha mengesankan Anda dan staf Anda lainnya.

3. Motivasi Anggota Tim Anda untuk Sering Beristirahat

Pekerjaan bisa melelahkan. Berkembang di tempat kerja bisa sangat melelahkan. Jika Anda ingin karyawan Anda memahami bahwa Anda melihat mereka sebagai manusia yang rentan terhadap kelelahan dan kelelahan, motivasi mereka untuk melakukan istirahat rutin.

Jangan lupa bahwa anggota tim yang paling cakap adalah mereka yang cukup istirahat hari demi hari. Karyawan yang lelah jarang menjadi orang yang dapat memanfaatkan hari dan mengambil alih alam semesta. Dorong anggota tim Anda untuk "tidur siang" cepat di tengah hari-hari yang sangat melelahkan dan menuntut.

Beritahu mereka untuk meregangkan kaki mereka dan pergi ke luar untuk jalan-jalan yang cepat dan penuh energi. Istirahat dapat membantu karyawan merangsang otak mereka. Kebosanan dan kelesuan mental tidak berjalan seiring dengan kesuksesan di tempat kerja.

4. Beri Anggota Staf Anda Makanan Bergizi

Jika Anda ingin menyampaikan kepada karyawan Anda bahwa Anda menghargai mereka, cobalah menawarkan mereka makanan yang bergizi dan lezat. Beri mereka camilan yang lengkap dan bergizi yang akan meningkatkan energi di tengah hari. Pilihlah sekantong almond mentah, irisan buah segar, stik sayuran, dan barang-barang serupa.

Dan Anda dapat memberi mereka akses ke minuman sehat seperti smoothie, teh hijau, dan air dingin. Makanan yang baik memotivasi karyawan untuk berkembang. Ini juga memperkuat bahwa atasan mereka memikirkan kepentingan terbaik mereka. Hal terakhir yang Anda butuhkan adalah anggota tim yang rewel yang belum mengisi ulang diri mereka dengan produk makanan seimbang.

5. Kejutkan Anggota Tim Anda dengan Hadiah Sesekali

Orang suka menerima hadiah, terutama hadiah yang tidak terduga. Jika Anda ingin membuat karyawan Anda kagum dan membuat mereka merasa 100 persen dihargai dan diakui pada saat yang sama, berinvestasilah dalam hadiah sesekali.

Cobalah untuk mengindividualisasikan karunia-karunia ini, jika memungkinkan. Jika Anda memiliki asisten yang sangat menyukai masakan gourmet, Anda mungkin ingin menyenangkannya dengan sertifikat hadiah ke restoran lokal yang terkenal. Jika Anda memiliki anggota tim yang merupakan penggemar berat olahraga, pertimbangkan untuk memberikan mereka tiket ke acara olahraga yang akan datang dan sangat dinanti. Opsi hadiah menjalankan keseluruhan. Intinya adalah memilih hadiah yang Anda tahu akan menyenangkan penerimanya.

6. Tergantung Penghargaan Perusahaan

Penghargaan perusahaan dapat melakukan keajaiban dalam menunjukkan penghargaan Anda terhadap anggota tim Anda yang paling cemerlang dan berharga.
Tunjukkan kepada "bintang bersinar" Anda betapa Anda mengagumi mereka dengan memberi mereka plakat dan penghargaan yang dapat mereka pajang di rumah, di kantor mereka, di bilik mereka, dan di tempat lain sesuai keinginan mereka. Beberapa hal lebih bermanfaat di tempat kerja daripada diakui dengan cara "resmi".

7. Bertindak Seperti Pemain Tim Asli

Konfirmasikan kepada anggota tim Anda bahwa Anda menghargai mereka dengan berperilaku seperti pemain tim yang bonafide. Berkolaborasilah dengan mereka sehingga mereka akan melihat bahwa Anda salah satunya. Biarkan karyawan Anda memahami bahwa Anda tidak takut untuk membuat tangan Anda sedikit kotor — kadang-kadang menjadi sukarelawan untuk membantu mereka dengan tugas-tugas kasar dan dasar. Hindari menyendiri atau menjauh. Bekerja berdampingan dengan mereka dari waktu ke waktu.

8. Tawarkan Bimbingan

Untuk membantu anggota tim Anda memahami bahwa Anda adalah sekutu mereka, tawarkan mereka panduan mendalam kapan pun Anda bisa. Tidak masalah jika seorang karyawan di staf Anda melonjak atau menggelepar. Luangkan waktu untuk memastikan mereka tahu bahwa Anda dapat diakses untuk membantu mereka kapan pun dibutuhkan. Tawarkan mereka saran rutin yang dapat membantu mereka dengan lintasan karir mereka, sambil membantu bisnis.

Richard Overmyer adalah copywriter dan spesialis penjangkauan untuk McGee's Awards and Engravings di Salt Lake City, Utah.

Dia berusaha membantu pelanggan menemukan cara terbaik untuk merayakan acara dan pencapaian penting.

Saat tidak menulis, Anda dapat menemukan Richard di pegunungan, mencari inspirasi berikutnya.