9 Indikator Potensi Kepemimpinan Anda

Potensi kepemimpinan adalah sesuatu yang dipikirkan oleh setiap pemilik bisnis atau perusahaan ketika mereka merekrut karyawan baru atau memikirkan tentang promosi.

Pengetahuan dan pengalaman adalah satu hal. Kepemimpinan adalah permainan bola lainnya dan kadang-kadang bahkan orang yang paling tahu tentang bisnis bukanlah yang terbaik untuk memimpinnya.

Seringkali, soft skill yang memisahkan karyawan hebat dari pemimpin hebat bisa diabaikan.

Bisnis dapat menempatkan orang-orang dengan pengalaman dan pengetahuan dalam posisi berkuasa, meskipun mereka tidak harus memiliki keterampilan orang yang hebat, kemampuan untuk berkembang di bawah tekanan atau mampu memotivasi tim.

Itu bisa menjadi bencana dan hal terakhir yang Anda inginkan adalah sekelompok karyawan yang tidak puas berkat kepemimpinan yang buruk.

Pemimpin yang baik, yang mewujudkan kualitas yang telah kami sebutkan di bawah ini, memiliki efek sebaliknya.

Peningkatan kepuasan karyawan, tenaga kerja yang lebih produktif, dan bisnis yang jauh lebih sukses secara keseluruhan, dimulai dengan memastikan para pemimpin di perusahaan memiliki kualitas yang tepat.

Tanda-tanda Anda mungkin menjadi pemimpin dalam pembuatannya

Sementara kepemimpinan tidak dapat dikaitkan dengan karakteristik tunggal apa pun, para pemimpin yang baik memang menunjukkan tanda-tanda umum dari potensi mereka.

Jika Anda bertanya-tanya apakah Anda cocok untuk peran kepemimpinan jika Anda memiliki beberapa indikator ini, Anda mungkin menemukan bahwa Anda sudah lebih dari seorang pemimpin daripada yang mungkin Anda pikirkan.

1. Anda menguji dengan baik

Meskipun tidak ada parameter yang menentukan kepemimpinan atau secara unik memenuhi syarat seseorang untuk peran kepemimpinan, ada beberapa tes yang dapat bertindak sebagai indikator yang baik.

Pengujian adalah cara yang bagus untuk membuat bola bergulir dalam mengidentifikasi kualitas kepemimpinan Anda.

Metrik yang bagus untuk pengujian adalah dengan menggunakan sesuatu yang disebut skor eNPS untuk menentukan bagaimana perasaan orang-orang di bawah Anda tentang kepemimpinan Anda. Belajar memahami skor eNPS juga dapat membantu Anda mengetahui apakah Anda memiliki karyawan yang tidak puas atau bahkan apatis yang dapat Anda bantu.

Salah satu tes kepribadian paling populer di dunia adalah Indikator Tipe Myers-Briggs.

Tes gaya laporan diri introspektif yang menunjukkan preferensi psikologis tentang cara orang melihat dunia dan membuat keputusan, ini adalah alat yang populer bagi perusahaan untuk menentukan siapa yang mungkin menjadi pemimpin yang baik. Tipe kepribadian ENTJ dikatakan sebagai salah satu yang terbaik untuk kepemimpinan. Menurut tes itu, mereka didorong oleh diri sendiri, termotivasi, percaya diri, dan tegas.

Tes mungkin bukan segalanya, tetapi itu adalah titik awal yang bagus jika Anda membutuhkan dorongan kepercayaan diri untuk menempatkan diri Anda di luar sana.

2. Anda seorang komunikator yang hebat

Komunikasi adalah kuncinya.

Baik dalam hubungan, bisnis, atau sebagai pemimpin, kemampuan Anda untuk berkomunikasi secara efektif sangat penting. Apalagi jika menyangkut rekan kerja atau klien Anda. Seorang pemimpin yang hebat tahu bagaimana mengartikulasikan dengan jelas ide-ide mereka dan secara ringkas menghubungkan informasi.

Semakin mudah orang memahami dan mengimplementasikan tugas yang Anda perlukan, semakin besar kemungkinan mereka melakukannya.

Baik itu secara langsung, sebagai kelompok, melalui teknologi atau dengan menggunakan alat komunikasi baru seperti Slack, Zoom, dll. Dunia menjadi semakin terhubung setiap hari, sehingga keterampilan komunikasi yang baik cenderung diterjemahkan dengan baik sebagai pemimpin dalam dunia bisnis .

Sementara program dan perangkat lunak untuk CRM menjadi semakin populer, sentuhan ekstra dari koneksi manusia yang hebat akan sangat membantu.

3. Anda berpikir jangka panjang

Sementara bermimpi besar dapat memiliki reputasi buruk, pemimpin hebat dapat membuat mimpi itu menjadi kenyataan.

Inilah yang membuat para pemimpin hebat, visioner .

Mereka membuat orang-orang di sekitar mereka menjadi lebih baik dan dapat membuat mereka menerima ide yang tampaknya sulit atau di luar jangkauan. Memiliki pikiran yang dapat memvisualisasikan tujuan jangka panjang dan mencapainya adalah keterampilan yang dihargai oleh setiap bisnis atau organisasi yang sukses.

Pemikiran jangka panjang juga membutuhkan rasa fleksibilitas. Berpikir jangka panjang memang mengagumkan, tetapi juga terbuka untuk berubah dan bergerak seiring waktu.

Apalagi dengan pesatnya perkembangan teknologi di dunia modern.

4. Anda mandiri dan memiliki motivasi diri

Para pemimpin hebat melakukan apa yang mereka lakukan karena mereka merasakan dorongan bawaan.

Tenggat waktu, insentif, dan bos yang meneriaki mereka bukanlah yang memotivasi mereka.

Jika Anda mendapati diri Anda perlu menyelesaikan tugas dan melebihi apa yang diharapkan orang dari Anda, tentu saja, Anda pasti cocok untuk kepemimpinan. Dengan beberapa bimbingan dan pengalaman, para pemimpin hebat dapat mengambil kualitas batin ini dan menggunakannya untuk memotivasi orang-orang di sekitar mereka.

Pada akhirnya, sebagai sebuah bisnis, tidak ada kualitas yang lebih baik untuk ditunjukkan oleh seorang pemimpin.

5. Kamu hebat dengan orang-orang

Jika berorientasi pada orang datang secara alami kepada Anda dan Anda sangat percaya pada pepatah lama "banyak tangan membuat pekerjaan ringan", maka Anda mungkin cocok untuk kepemimpinan.

Mampu memotivasi rekan kerja Anda, dan membuat mereka merasa terlibat dan dihargai dapat berkontribusi untuk menciptakan budaya tempat kerja yang hebat.

Semakin banyak orang merasa didengarkan dan diakui, semakin besar kemungkinan mereka ingin bekerja dengan baik. Karyawan yang memiliki pemimpin dengan keterampilan orang-orang hebat akan merasa lebih puas di tempat kerja mereka dan karenanya menjadi lebih produktif.

Sebagai seorang pemimpin, Anda bertanggung jawab untuk mengeluarkan yang terbaik dari tim Anda. Memiliki keterampilan orang yang baik memungkinkan Anda untuk melakukan ini. Karyawan dapat menjadi sumber ide, inovasi, dan peningkatan untuk bisnis - tetapi hanya jika Anda bersedia mendengarkan.

6. Anda memiliki kecerdasan emosional

Soft skill seperti kecerdasan emosional menjadi semakin dihargai di dunia profesional. Sementara perekrut dan perangkat lunak rekrutmen cenderung berfokus pada hal ini ketika melihat perekrutan karyawan, ini juga merupakan kualitas yang berharga dalam hal kepemimpinan.

Sementara IQ dapat membantu Anda menyelesaikan pekerjaan, EQ adalah tentang memahami dan menanggapi emosi orang-orang di sekitar Anda .

Ini adalah faktor tak berwujud yang didasarkan pada empati yang perlu ditunjukkan oleh setiap pemimpin yang baik. Hal ini memungkinkan Anda untuk secara efektif memimpin, mengelola, dan mengarahkan tim yang mungkin memiliki banyak kepribadian dan cara berkomunikasi yang berbeda.

Pemimpin yang baik dapat mengarahkan dan menginstruksikan tim. Para pemimpin hebat menggunakan EQ mereka untuk melakukan hal yang sama, sekaligus menginspirasi, memotivasi, dan mereka.

7. Anda bisa tetap tenang

Berada dalam posisi kepemimpinan berarti berada dalam situasi yang sulit, membuat frustrasi, dan penuh tekanan.

Berada di posisi berkuasa membutuhkan individu yang dingin, tenang dan terkumpul yang dapat mengatasi perubahan dalam lingkungan profesional mereka.

Bisnis bisa membuat stres dalam posisi apa pun, tetapi tidak seintens peran kepemimpinan. Ketika dorongan datang untuk mendorong, tanggung jawab atas kegagalan atau kesuksesan terletak pada pemimpin saat itu. Tekanan dari tanggung jawab semacam itu bisa cukup untuk membuat siapa pun kehilangan ketenangan.

Seorang pemimpin besar tidak pernah melakukannya.

Rasa kolektivisme dan rasionalitas ini memungkinkan mereka untuk membuat keputusan rasional setiap saat yang dapat meningkatkan pengalaman karyawan dan memungkinkan tim Anda merasa seperti mereka dapat datang kepada Anda dengan masalah apa pun tanpa mengambil risiko Anda menggigit kepala mereka.

Bisnis terbaik memiliki pemimpin yang menggunakan keterampilan ini untuk kepentingan bisnis dan karyawan yang mereka pimpin.

8. Kamu sadar diri

Kesadaran diri adalah jalan terbaik untuk perbaikan diri. Dan tidak hanya di yoga.

Para pemimpin terbaik secara konsisten memeriksa kekuatan dan kelemahan mereka.

Jika Anda tidak pernah melihat ke dalam diri Anda, tidak mungkin untuk menjadi lebih baik dan meningkatkan diri Anda, bisnis Anda atau orang-orang di sekitar Anda.

Kesadaran diri tidak hanya merupakan cara yang bagus untuk mengembangkan kekuatan Anda sendiri dan menghilangkan kelemahan Anda, tetapi juga dapat memengaruhi cara Anda memimpin orang lain. Kemampuan untuk mengkritik diri sendiri secara jujur ​​berguna ketika Anda perlu melatih dan membimbing orang. Itu adalah bagian penting dari apa yang perlu dilakukan oleh seorang pemimpin yang efektif.

Tempat terbaik untuk mempelajari kritik membangun ini adalah dengan melatih introspeksi diri. Pemimpin perlu menginspirasi, memotivasi, dan mendidik orang-orang di sekitar mereka.

Kesadaran diri adalah kunci untuk itu.

9. Anda senang mengambil inisiatif

Kebutuhan batin untuk mengambil tindakan dan mendorong perubahan adalah sifat yang menentukan dalam hal kepemimpinan.

Mengambil inisiatif bisa menjadi langkah yang tidak nyaman bagi siapa pun. Membuat lompatan atau bekerja lebih keras adalah kualitas yang hebat dalam diri siapa pun, dan itu adalah salah satu indikator potensi kepemimpinan yang paling jelas.

Pengikut menunggu instruksi, pemimpin tidak. Meskipun tidak ada yang salah dengan hanya mengikuti perintah, dan berpegang teguh pada peran dan tugas yang ditentukan dalam deskripsi pekerjaan Anda, itu bukan sesuatu yang ingin dilakukan oleh orang-orang dengan potensi kepemimpinan, setidaknya tidak untuk waktu yang lama.

Mengambil inisiatif tidak hanya menunjukkan bahwa Anda adalah tipe orang yang percaya diri, giat, dan ambisius, tetapi juga berarti Anda berorientasi pada solusi . Mungkin tidak nyaman untuk melangkah keluar dari kotak, tetapi itu juga sesuatu yang merupakan karakteristik definitif dari seorang pemimpin yang hebat.

Pikiran Akhir

Potensi kepemimpinan adalah salah satu konsep abstrak yang sulit dipahami yang Anda dengar setiap hari. Ini sering tersirat menjadi beberapa kualitas atau faktor yang melekat yang membuat seseorang cocok untuk suatu posisi.

Kebenarannya jauh lebih kompleks dan lebih sederhana daripada yang diasumsikan kebanyakan orang.

Memang benar bahwa beberapa orang memiliki karisma alami yang membuat mereka cukup disukai orang untuk diikuti, ini bukan satu-satunya ukuran yang membuat seorang pemimpin menjadi pemimpin. Anda mungkin menemukan bahwa hal-hal kecil yang tampaknya tidak penting yang Anda lakukan dalam kehidupan sehari-hari, adalah tanda-tanda potensi kepemimpinan!

Kepemimpinan[p hadir dalam berbagai bentuk dan ukuran. Meskipun tidak ada satu cara untuk memimpin, ada beberapa indikator yang menunjukkan potensi masa depan Anda. Indikator-indikator ini dapat memberi Anda sesuatu untuk dikembangkan saat Anda mengubah potensi kepemimpinan Anda menjadi kenyataan.