9 Cara Anda Dapat Mendukung Bisnis Milik LGBTQIA+

Bagaimana Anda dapat mendukung bisnis milik LGBTQ+?

Untuk membantu Anda mengidentifikasi cara terbaik untuk mendukung bisnis milik LGBTQ+, kami mengajukan pertanyaan ini kepada para pemimpin bisnis dan sekutu LGBTQ+ untuk mendapatkan kiat terbaik mereka. Dari memberikan dukungan keuangan berkelanjutan hingga bermitra dengan perusahaan yang mendukung kesetaraan gender, ada beberapa cara bagi Anda dan organisasi Anda untuk mendukung bisnis milik LGBTQ+ sepanjang tahun.

1. Memberikan Dukungan Moneter Berkelanjutan

Salah satu cara yang berarti Anda dapat mendukung bisnis milik LGBTQ+ adalah dengan memastikan dukungan Anda melampaui satu-dan-selesai. Daripada hanya membeli satu stiker atau t-shirt di bulan Juni, pikirkan tentang bagaimana Anda dapat mendukung bisnis milik LGBTQ+ sebagai bagian berkelanjutan dari hidup Anda. Bisakah Anda mengikuti bisnis di media sosial atau mendaftar untuk buletin mereka? Apakah mereka memiliki halaman Patreon atau opsi keanggotaan berbiaya rendah? Bisakah Anda membeli produk mereka sebagai hadiah untuk teman sepanjang tahun? Pikirkan tentang bagaimana Anda dapat mendukung bisnis LGBTQ+ di luar bulan Pride.

Lindz Amer, Queer Kid Creative, LLC

2. Promosikan Layanan Mereka ke Tempat Kerja Anda

Anda dapat mendukung bisnis milik LGBTQ+ dengan mempromosikan layanan mereka ke tempat kerja atau organisasi Anda. Perusahaan sering mencari usaha kecil sebagai pemasok, dan bahkan mungkin memiliki Program Pemasok Keragaman untuk usaha kecil milik LGBTQ+ (LGBT Bersertifikat). Baik berkolaborasi dengan perusahaan pakaian milik LGBTQ+ untuk merchandise Pride, atau menyewa konsultan LGBTQ+ untuk memberikan Pelatihan Kata Ganti kepada karyawan, kemungkinan antara perusahaan dan bisnis kecil milik LGBTQ+ tidak terbatas.

Jika Anda mengetahui bisnis kecil yang dapat bermitra dengan organisasi Anda, mulailah diskusi internal dengan pemangku kepentingan yang sesuai dan pelajari cara terbaik untuk menghubungkan bisnis tersebut. Misalnya, jika Anda tertarik untuk melihat Seminar Pelatihan Kata Ganti di tempat kerja Anda, hubungi Direktur SDM atau DEI Anda dengan informasi tentang pelatihan tersebut, mengapa Anda merasa pelatihan itu penting, dan saran untuk bisnis kecil LGBTQ+ untuk bermitra.

Rex Wilde, Konsultasi Rex Wilde

3. Dukung Seluruh Komunitas Sepanjang Tahun

Penting untuk diketahui bahwa orang-orang LGBTQ+ cocok dengan semua bagian masyarakat dan juga bersinggungan dengan banyak identitas lainnya. Pahami bahwa kami tidak selalu hanya berfokus pada penyediaan layanan atau produk LGBTQ+. Kami tidak hanya mempekerjakan orang-orang LGBTQ+ atau secara ketat melayani populasi LGBTQ+.

Untuk dianggap sebagai bisnis LGBTQ+, 51% kepemilikan harus diidentifikasi sebagai LGBTQ+. Dan pria kulit putih gay masih 67% kepemilikan LGBTQ+. Carilah peluang untuk membantu seluruh komunitas, bukan hanya pria gay. Anda dapat mendukung bisnis LGBTQ+ dengan menggunakan layanan mereka, berbagi promosi, atau menjadi karyawan, dan dengan mendukung mereka sepanjang tahun, tidak hanya selama bulan Juni (Bulan Kebanggaan).

Anda tidak harus menjadi LGBTQ+ untuk mendapatkan keuntungan dari perusahaan LGBTQ+ - baik sebagai klien atau sebagai karyawan. Kami melayani semua dan membutuhkan lebih dari sekadar komunitas LGBTQ+ untuk berkembang.

Kim Brady, Pelatihan Bisnis Kim Brady

4. Kembangkan Hubungan Otentik

Saat menilai bagaimana Anda dapat memberikan dampak positif dalam mendukung bisnis milik LGBTQ+ lokal, saya sarankan untuk berfokus pada aspek pengembangan hubungan dukungan.

Pentingnya memiliki komunitas yang mendukung dan meneguhkan adalah transformatif bagi individu LGBTQ+ karena mereka memilih untuk berbagi diri sejati mereka dengan orang-orang yang mereka rasa nyaman. Hal yang sama dapat dikatakan tentang bisnis LGBTQ+ dan orang-orang di belakangnya. Dengan menghabiskan waktu dan energi Anda mengembangkan hubungan otentik dengan pemilik bisnis dan karyawan mereka, Anda akan membantu memperkuat bisnis mereka dan masyarakat.

Apakah Anda berinvestasi dalam hubungan dengan mengundang pemilik ke acara jejaring Anda berikutnya atau hanya mengobrol dengan mereka di toko mereka, koneksi seperti ini bisa sangat bermanfaat. Karena rujukan dari mulut ke mulut adalah cara bagi bisnis LGBTQ+ untuk mendapatkan peluang, rujukan ini menjadi jauh lebih alami dan asli yang berasal dari hubungan otentik.

Andrew Tessmer, Grup Konseling Eddins

5. Undang Pengusaha LGBTQ+ ke Jaringan Anda

Mengundang pengusaha LGBTQ+ ke jaringan profesional kami adalah salah satu cara kami mendukung bisnis mereka. Kami mendorong mereka untuk berpartisipasi dalam acara yang kami selenggarakan dan pertemuan santai untuk memberi mereka platform untuk memperluas jaringan mereka dan menjangkau individu yang berpikiran sama di industri ini. Acara-acara ini memberi mereka platform untuk mempromosikan diri mereka sendiri, merek mereka, dan bisnis mereka sambil berkontribusi pada inisiatif keragaman.

Mereka tidak hanya menawarkan perspektif baru dan pengalaman langsung sebagai bagian dari komunitas LGBTQ+, tetapi juga membantu mendidik anggota kami untuk menjadi sekutu profesional komunitas yang lebih baik.

Nunzio Ross, Majesty Coffee

6. Identifikasi Bisnis yang Dimiliki LGBTQ+ yang Kurang Dikenal

Mirip dengan ruang nirlaba, di mana organisasi seperti GLAAD dan HRC adalah kekuatan dominan (dan penting), tarikan gravitasi dari bisnis milik LGBTQ+ yang lebih besar mendapat sebagian besar perhatian. Selain itu, bisnis ini kemungkinan besar dimiliki oleh mereka yang memiliki identitas lebih istimewa dalam komunitas LGBTQ+.

Dengan sedikit usaha ekstra, Anda dapat menemukan bisnis yang dimiliki oleh Queer People of Color (QPoC) atau mereka yang mengidentifikasi diri sebagai transgender, non-biner, atau gender non-conforming. Banyak dari bisnis ini adalah milik lokal, yang berarti Anda dapat secara bersamaan berbelanja secara lokal, mendukung bisnis kecil, dan memperkuat yang paling terpinggirkan dalam komunitas LGBTQ+. Ini adalah win-win-win!

Brian McComak, Hummingbird Humanity

7. Tinggalkan Ulasan Google dan Yelp untuk Membantu Meningkatkan Bisnis

Meskipun membeli produk dari bisnis milik LGBTQ+ adalah hal yang fantastis, berbagi cerita mereka di media sosial adalah cara yang fantastis untuk mendukung komunitas mereka. Jika Anda dapat memperkuat suara bisnis ini, Anda berdiri dalam solidaritas dengan nilai-nilai mereka.

Mengambil satu langkah lebih jauh, meninggalkan ulasan online tentang produk atau layanan mereka memiliki kesan yang lebih tahan lama daripada posting Instagram sederhana. Google dan Yelp memainkan peran penting bagi bisnis. Dengan memberikan ulasan positif, Anda akan membantu bisnis ini berkembang dalam jangka panjang.

Jonathan Zacharias, GR0

8. Bagikan Pengalaman Positif Anda Di Media Sosial

Sudah menjadi hal biasa bagi orang-orang dari semua aliran untuk mendukung komunitas LGBTQ+ melalui pawai dan acara Pride, yang tentunya membantu membawa minoritas ini ke arus utama. Namun, orang-orang dan bisnis ini tidak pergi begitu perayaan selesai; mereka ada sepanjang waktu, berusaha menghadapi prasangka dan berusaha tetap relevan dan menguntungkan sebagai bisnis. Anda dapat membantu bisnis ini dengan tidak hanya membeli produk mereka dan menggunakan layanan mereka tetapi juga dengan mempromosikan kualitas mereka di media sosial.

Ketika Anda memiliki pengalaman yang menyenangkan berurusan dengan salah satu bisnis ini, pastikan pengikut Anda mengetahuinya. Posting pengalaman positif itu di media sosial dan tarik perhatian pada fakta bahwa, terlepas dari orientasi mereka, ini adalah bisnis yang bernilai bagi komunitas secara keseluruhan.

Morgan Taylor, Sumber

9. Bermitra Dengan Perusahaan yang Mendukung Kesetaraan Gender

Membangun kemitraan yang kuat dengan organisasi LGBTQ+ yang memberdayakan kesetaraan gender dan mengadvokasi pemberantasan bias gender. Melakukan hal ini memungkinkan Anda mempelajari praktik terbaik untuk menciptakan budaya yang lebih beragam dan inklusif di tempat kerja.

Melalui afiliasi sejati, Anda dapat bertemu dengan pakar LGBTQ+ dan meminta nasihat mereka. Undang mereka ke program perusahaan Anda dan beri mereka sorotan untuk mendiskusikan topik terkait kesetaraan gender di tempat kerja, termasuk menunjukkan rasa hormat kepada komunitas LGBTQ+ secara umum.

Adam Garcia, The Stock Dork