Panduan Strategi Pemasaran Rekrutmen dengan Anggaran Kecil

Menemukan talenta terbaik untuk ditambahkan ke tim membutuhkan banyak waktu, energi, dan uang. Praktik terbaik perekrutan selalu berubah, sehingga sulit untuk mengikuti dan mengetahui apa yang benar-benar berhasil.

Bagaimana Anda bisa maju dan menonjol dalam dunia pemasaran rekrutmen untuk menemukan talenta terbaik?

Strategi pemasaran perekrutan terbaik menarik dan mendorong individu untuk melamar posisi terbuka yang ingin diisi perusahaan secara online, tetapi ada banyak cara, baik online maupun offline, untuk mengirim pelamar ke situs web Anda —bahkan dengan anggaran terbatas.

Berikut adalah strategi rekrutmen ramah anggaran untuk membantu perusahaan menonjol dan menjangkau calon karyawan terbaik.

1. Tingkatkan Visibilitas Online

Memiliki kehadiran online yang kuat adalah cara terbaik bagi prospek untuk menemukan perusahaan. Orang-orang menelusuri bisnis, produk, dan pekerjaan secara online tempat mereka menemukan informasi dan hasil dengan cepat. Muncul di halaman pertama hasil pencarian memperluas jangkauan perusahaan ke audiens yang lebih luas. Situs web perusahaan dan saluran media sosial harus memiliki keterpaduan untuk membangun kredibilitas dan meningkatkan visibilitas dalam pencarian.

Situs web

Dalam mencari bakat untuk melamar pekerjaan di website Anda, bagian karir website perlu dioptimalkan. Halaman karir merampingkan proses pencarian kerja untuk prospek yang berkunjung sehingga mereka dapat menemukan semua informasi tentang posisi, perusahaan, dan budayanya di satu tempat.

Bagian karir yang efektif akan:

• Berada di navigasi utama situs web. Perjelas dan permudah prospek untuk menemukan apa yang mereka cari di mana pun mereka berada di situs.
• Bicaralah dengan budaya perusahaan. Perlihatkan foto karyawan di tempat kerja, berpartisipasi dalam latihan membangun tim, atau di acara yang disponsori perusahaan. Fitur apa yang ditawarkan lingkungan kerja Anda yang unik? Tradisi apa yang dipraktikkan tim? Prospek harus bisa merasakan seperti apa rasanya bekerja di perusahaan.
• Memiliki pernyataan misi . Pernyataan misi ini membahas mengapa perusahaan ada. Apa nilai inti yang mendorong karyawan untuk bekerja keras setiap hari?
• Memiliki bahan untuk jalur karir. Berikan prospek garis besar yang jelas tentang ke mana arah karier mereka jika mereka bergabung dengan tim dan industri. Jalur karir juga dapat membantu prospek menganalisis diri sendiri apakah cocok atau tidak. Sumber daya seperti pamflet, infografis, atau eBuku memberikan transparansi tentang peluang pengembangan karier, yang dapat membuat atau menghancurkan keputusan pelamar untuk melamar.

Media sosial

Media sosial adalah cara yang bagus dan murah untuk menjangkau prospek. Ini memberi perusahaan platform untuk berbagi posting pekerjaan dan mendorong percakapan yang mengarah ke pencari kerja melamar posisi terbuka.

Perlu diingat bahwa setiap saluran memiliki praktik terbaik yang berbeda untuk memposting secara efektif.

Praktik terbaik:

• Berbagi foto dan video. Beri prospek kesempatan untuk melihat seperti apa acara perusahaan dan kehidupan sehari-hari. Budaya perusahaan merupakan faktor penting yang dilihat oleh banyak calon karyawan saat mencari pekerjaan.
• Tautan ke bagian karier situs web. Sangat penting untuk mempermudah pencarian situs web Anda bagi prospek yang menyukai apa yang mereka lihat di media sosial dan ingin mempelajari lebih lanjut.
• Minta karyawan memposting di halaman masing-masing. Ini memperluas siapa yang dijangkau; itu membuka kesempatan bagi seseorang untuk merekomendasikan rekan kerja untuk pekerjaan itu.
• Jadilah percakapan. Simpan pembicaraan hukum untuk daftar di situs web. Ini menciptakan nada yang bersahabat dan mengundang sehingga calon karyawan merasa nyaman terlibat.
• Variasikan bahasanya. Jadikan postingan perekrutan menarik dan mengasyikkan. Beri tahu prospek apa yang akan mereka bawa ke perusahaan, betapa menariknya pekerjaan itu, tunjangan yang ditawarkan, dan seberapa besar perusahaan menghargai karyawan mereka.

2. Promosikan Koneksi Pribadi

Salah satu cara terbaik untuk menemukan calon karyawan adalah dengan terhubung dengan mereka dalam kelompok kecil, empat mata, atau melalui rapat video. Lebih mudah bagi kedua pihak yang terlibat untuk melihat apakah mereka cocok untuk perusahaan dan menjawab pertanyaan apa pun.

Acara

Sebelum COVID-19, acara seperti pameran dagang, konferensi, atau pameran karier memberi perusahaan kesempatan untuk menunjukkan kepada prospek tentang aspek perusahaan yang menarik. Acara meningkatkan kesadaran merek dan memberikan wajah manusia kepada perusahaan.

Kini, popularitas acara virtual berkembang pesat untuk mengakomodasi mereka yang tidak dapat bepergian ke acara, tinggal terlalu jauh, atau harus mematuhi persyaratan jarak sosial yang baru. Program konferensi video, seperti Zoom, memungkinkan perusahaan untuk terhubung dengan peserta. Acara virtual membuka peluang bagi perusahaan untuk terhubung dengan prospek di seluruh dunia. Dapatkan berdasarkan nama depan dengan calon karyawan untuk membuat kontak dan tindak lanjut setelah acara. Acara ini juga hemat biaya karena tidak perlu memesan tempat yang besar atau menyewa staf sementara untuk membantu menyiapkan stan.

Produk promosi

Salah satu cara efektif untuk menarik calon karyawan adalah dengan memberikan hadiah—bahkan untuk acara yang kini bersifat virtual seperti pameran dagang atau pameran karier. Kirimkan prospek item promo sebelum atau setelah bertemu dengan mereka secara virtual untuk membuat koneksi menjadi nyata.

Studi menunjukkan bahwa barang-barang promosi:

• Bantu prospek mengingat merek
• Meningkatkan citra merek

3. Berkomunikasi Langsung ke Prospek

Metode perekrutan lainnya adalah komunikasi langsung ke prospek. Perusahaan dapat memperluas pencarian di luar jaringan mereka untuk kumpulan calon karyawan yang lebih besar.

Surat Langsung

Kartu pos atau pamflet adalah cara langsung dan nyata untuk tampil di depan prospek. Surat langsung adalah metode rekrutmen yang sukses karena:

• Memiliki tingkat terbuka 80%.
• Tidak membutuhkan prospek untuk menjangkau; surat kepada siapa pun yang memiliki alamat
• Menjangkau prospek yang relevan berdasarkan demografi dan minat; dapat menggabungkan analitik untuk pendekatan yang lebih bertarget

Dengan surat langsung, pastikan merek Anda tetap dapat dikenali untuk menghindari pencampuran dengan surat sampah. Jadilah berdampak, tetapi tidak terlalu bertele-tele; kartu pos dengan visual sangat bagus untuk menyampaikan pesan. Sediakan tautan pada surat langsung apa pun ke tagar atau laman landas khusus untuk kampanye—ini satu-satunya cara untuk melacak lalu lintas yang menuju laman landas sebagai hasil dari upaya surat—dan membuktikan ROI.

Surel

Mengirim email tidak mahal, mudah dikirim, dan dapat diuji. Kunci email rekrutmen yang efektif bukanlah spam. Ini juga memungkinkan segmentasi dan penargetan. Dapatkan daftar dari mitra untuk ditambahkan ke milis dan tingkatkan jangkauan.

Mencari prospek di LinkedIn dan menemukan informasi kontak mereka adalah cara lain untuk langsung menjangkau mereka yang memenuhi kualifikasi pekerjaan.

Iklan Sosial

Anggaran kecil sangat membantu dalam bidang periklanan sosial saat menargetkan orang yang tepat. Sebagian besar platform media sosial memiliki kemampuan untuk membuat kampanye dan memungkinkan kontrol atas anggaran dan audiens target. Misalnya, sebuah perusahaan dapat menjalankan iklan Facebook hanya dengan $50 per bulan.

Iklan yang mempromosikan penghargaan perusahaan membuat postingan perekrutan menarik dan, jika ditingkatkan, menjangkau audiens yang lebih besar. Misalnya, posting tentang bagaimana perusahaan memenangkan penghargaan inovasi dan di posting yang sama tanyakan apakah pembaca ingin bergabung dengan tim. Ini menunjukkan bahwa perusahaan tersebut kredibel, mencapai kesuksesan, dan ingin pembaca bergabung dan berbagi kesuksesan di masa depan.

Kiat Pro: Setiap saluran berbeda dan postingan harus disesuaikan dengan praktik dan penggunaan terbaik tertentu.

4. Mengiklankan Budaya Perusahaan

Memposting foto karyawan yang bekerja di ruang kantor yang unik atau video aktivitas yang disponsori perusahaan yang mempromosikan budaya perusahaan akan menarik prospek yang tepat. Jika sebuah perusahaan kecil memposting tentang seberapa erat karyawannya, pencari kerja yang mencari perusahaan yang lebih besar tidak akan maju, menghemat waktu dan uang.

Budaya adalah fondasi perusahaan dan menetapkan bahwa perusahaan menghargai dan mengakui bahwa karyawan itu penting.

Takeaway utama:

Kombinasi beberapa metode yang cocok untuk tim dan perusahaan Anda akan mempermudah pencarian prospek. Bagaimana sebuah perusahaan dapat menonjol dan menarik karyawan potensial yang tepat:

• Memiliki kehadiran online yang kuat dan bagian karir yang ditunjuk di situs web
• Manfaatkan media sosial untuk menjangkau prospek
• Selenggarakan acara virtual
• Hadiri acara dan berikan barang promosi yang sesuai
• Miliki email langsung dan kampanye email
• Gunakan iklan sosial
• Mempromosikan budaya perusahaan

Tidak perlu anggaran besar untuk menonjol dan menemukan talenta terbaik.