Aksesibilitas dari Lensa Pribumi

Melihat disabilitas dan aksesibilitas melalui sudut pandang masyarakat adat dapat membantu pemilik usaha kecil menciptakan ruang yang lebih inklusif. Untuk mempelajari lebih lanjut, Small Business BC mengundang Evelyn Hutchins dari Dawn Canada dan Advokat Sandra Pronteau untuk berbagi keahlian dan pengalaman langsung mereka mengenai topik aksesibilitas dari sudut pandang Pribumi.

Evelyn adalah direktur Indigenous Initiatives, yang memimpin organisasi tersebut dan memperkuat suara perempuan, anak perempuan, dan penyandang disabilitas dengan beragam gender.

“Ada ajaran di masyarakat kita bahwa penyandang disabilitas adalah anugerah dari Sang Pencipta untuk mengingatkan kita akan kemanusiaan kita karena mereka mengajarkan kita untuk mencintai, memiliki kasih sayang, dan berkreasi,” kata Evelyn. “Untuk memahami apa artinya hidup dengan disabilitas merupakan langkah penting menuju inklusi.”

Evelyn adalah anggota Xeni Gwet'in First Nation dan memiliki lebih dari delapan tahun pengalaman kepemimpinan di sektor kesehatan dan disabilitas Pribumi. Dalam webinar Aksesibilitas dari Indigenous Lens, Evelyn memimpin presentasi sekaligus mengajak Sandra Pronteau untuk menambahkan perspektifnya.

Sandra adalah Cree, Metis, dan Ojibwe dan merupakan orang yang selamat dari Sixties Scoop . Dia dibesarkan di Winnipeg dan pindah ke BC pada pertengahan 1980-an. Dia dikenal karena aktivismenya di Dewan Sekolah Vancouver dan sebagai pembela keluarga dalam kota, dengan fokus pada isu-isu Pribumi dan sosial.

Artikel ini merangkum beberapa hal penting yang dapat diambil dari webinar Aksesibilitas dari Indigenous Lens. Video ini juga tersedia online.

Memahami Pengalaman Pribumi

Evelyn menyampaikan pentingnya memahami pengalaman masyarakat adat saat ini dan sejarah sebagai jalan menuju inklusi. “Memahami titik temu antara pengungsian, disabilitas, dan hak-hak masyarakat adat sangat penting untuk mendorong keadilan dan kesetaraan,” kata Evelyn.

Secara historis, masyarakat adat telah terlantar akibat penjajahan di Kanada. Sistem Sekolah Perumahan adalah salah satu contoh cara Pemerintah Kanada menggusur masyarakat adat, menghilangkan budaya mereka, melucuti pemerintahan mereka sendiri, dan memutus hubungan mereka dengan tanah dan komunitas mereka.

Masyarakat adat penyandang disabilitas dapat mengalami diskriminasi rasial (rasisme) dan diskriminasi terkait disabilitas (ableism), yang keduanya dapat berdampak negatif terhadap kesehatan mereka.

Saat ini, tidak ada akses yang memadai terhadap kebutuhan disabilitas dan kesehatan yang sesuai bagi masyarakat adat. Hal ini menyebabkan terus terjadinya perpindahan masyarakat adat dari komunitasnya karena mereka harus pergi untuk mencari perawatan.

Sebagai pemimpin bisnis, penting untuk secara bersamaan mengenali dan menghilangkan hambatan-hambatan yang paralel dan saling bersinggungan ini untuk membantu menciptakan masyarakat yang lebih inklusif.

Kisah Sandra

Pengalaman Sandra sebagai perempuan Pribumi yang hidup dengan berbagai disabilitas sangat berharga bagi pemilik usaha kecil yang ingin memahami cara menciptakan lingkungan inklusif.

Sandra adalah Cree, Metis, dan Ojibwe. Dia adalah bagian dari Generasi Scoop tahun 60an dan dibawa pergi dari rumah, keluarga, dan komunitasnya.

Ia dilahirkan dengan berbagai disabilitas, termasuk skoliosis, yang mempengaruhi mobilitasnya, dan gangguan pendengaran sebagian. Karena berbagai disabilitasnya, keluarganya tidak punya pilihan selain menempatkannya di panti asuhan.

Karena gangguan pendengarannya, Sandra kesulitan berbicara. Butuh waktu lebih lama baginya untuk belajar berbicara. Dokter juga sering salah mendiagnosisnya, dengan asumsi bahwa dia menderita gangguan spektrum alkohol pada janin. Karena gangguan pendengarannya, ia juga dicap sebagai “lambat belajar”, ​​yang memengaruhi pengalaman pendidikannya karena banyak instruktur yang berasumsi tentang apa yang bisa ia capai.

Saat ini, Sandra menggunakan tongkat untuk membantunya menjaga keseimbangan. Dia mengalami nyeri kronis yang kompleks, kelelahan, dan radang sendi. “Saya juga mengidap PTSD, yang berdampak pada kesejahteraan mental dan emosional karena masalah kepercayaan dan pengabaian… Saya pernah mengalami, di usia yang sangat muda, pengusiran dari komunitas dan keluarga saya,” kata Sandra.

Dia juga merupakan penyintas kekerasan berbasis gender, karena mengalami kekerasan dalam rumah tangga dan pelecehan lainnya saat tumbuh dewasa.

Mengalami Rasisme sebagai Perempuan Adat Penyandang Disabilitas

Sandra mengenang pengalamannya di angkutan umum di mana seorang sopir bus berhenti tanpa memberinya kesempatan untuk duduk terlebih dahulu. Dia sedang naik bus bersama kedua putranya, dan ketika pengemudinya tiba-tiba keluar, dia kehilangan keseimbangan, terjatuh, dan kepalanya terbentur. Dia mulai menangis, dan putranya meminta sopir bus untuk membantu ibunya bangun, namun sopir bus tidak membantu.

“Itu adalah pengalaman yang sangat mengerikan, bukan hanya bagi saya, tapi juga bagi kedua anak saya,” katanya.

Selain mengalami rasisme secara langsung, Sandra juga mengalami kemampuan dan sikap bias terhadap dirinya. Dia membagikan satu contoh yang dia temui di tempat kerja.

“Seorang rekan menceritakan kepada rekan lainnya bahwa dia tidak tahu bagaimana dia bisa berbicara dengan saya. Dia tidak tahu bagaimana berinteraksi dengan saya. Rekan saya memberitahunya, bicaralah padanya seperti manusia biasa.”

Dia juga ditolak mendapatkan kesempatan kerja karena kemampuannya, sehingga merusak kepercayaan antara dia dan majikannya.

Masyarakat adat yang hidup dengan disabilitas berjuang melawan isu-isu terkait rasisme, kemampuan, dan penjajahan. Masalah-masalah ini dapat berdampak serius terhadap kesejahteraan dan hasil hidup mereka. Jalan ke depan adalah dengan mengundang perspektif Masyarakat Adat mengenai disabilitas yang diinformasikan dan dipimpin oleh mereka yang memiliki pengalaman hidup.

Melihat Dua Mata

Contoh pendekatan Masyarakat Adat dalam menangani penyandang disabilitas adalah konsep Two-Eyed Looking (Penglihatan Dua Mata), yang menyatukan cara-cara masyarakat Pribumi dan Barat untuk mengetahui.

Penglihatan dengan dua mata merupakan konsep yang diperkenalkan oleh Dokter Murdena Marshall dari Eskasoni First Nation dan Albert Marshall, seorang Tetua Mi'kmaq. Dalam kata-kata Marshall, “Penglihatan Dua Mata mengacu pada belajar melihat dari satu mata dengan kekuatan cara mengetahui masyarakat Pribumi dan dari mata yang lain dengan kekuatan cara mengetahui orang Barat dan menggunakan kedua mata ini secara bersamaan.” (Bartlett, Marshall, & Marshall, 2012, hal. 335).

Penglihatan dengan dua mata merupakan pengakuan berkelanjutan atas peran setiap orang sebagai pendongeng. Hal ini juga merupakan upaya berkelanjutan untuk memperdalam pemahaman kita tentang kesamaan dan perbedaan serta membangun rasa hormat terhadap hal tersebut.

Lensa Berdasarkan Trauma

Memahami trauma, prevalensinya, dan bagaimana orang terkena dampaknya dapat membantu menciptakan budaya keselamatan, pemberdayaan, dan penyembuhan. Ketika Anda memahami keadaan unik seseorang, Anda dapat mendukungnya dengan lebih baik.

“Sebagian besar trauma yang dialami masyarakat adat di Kanada adalah akibat dari sejarah kolonial kita,” kata Evelyn. “Trauma dapat berdampak pada kesejahteraan fisik, mental, dan sosial…Siapa pun dapat menerapkan perawatan berdasarkan trauma dengan menyadari betapa umum terjadinya trauma.”

Berikut adalah beberapa contoh bagaimana bisnis dapat menggunakan kerangka titik-temu dan pendekatan berdasarkan informasi trauma:

• Luangkan waktu untuk memahami pelanggan dan karyawan Pribumi Anda
• Bersikaplah jujur ​​dan penuh kasih sayang, lakukan pendekatan dengan cara yang tidak menghakimi
• Ketahuilah bahwa penyembuhan bisa dilakukan, dan para penyintas dapat melakukan perubahan untuk mengatasi dampak trauma yang mereka alami
• Berkolaborasi dengan berbagi pengetahuan, kekuasaan, dan melibatkan masyarakat adat dalam proses pengambilan keputusan untuk meningkatkan rasa aman dan kendali mereka
• Berkomitmen untuk menciptakan akses yang lebih baik ke bisnis Anda

Pemilik bisnis didorong untuk memiliki bisnis yang lebih mudah diakses sehingga semua orang, terlepas dari latar belakang atau kemampuannya, dapat memiliki akses.

Tips: Pelajari lebih lanjut cara menciptakan bisnis yang lebih mudah diakses dengan mengunjungi halaman Sumber Daya Aksesibilitas Tempat Kerja.

Mengalami Hambatan Aksesibilitas

Sandra menceritakan beberapa hambatan aksesibilitas umum yang dia hadapi dalam hidupnya. Dia menyoroti pentingnya bisnis mengatasi salju dan es selama musim dingin. “Sering kali saya harus berdiam diri di rumah karena takut terjatuh,” kata Sandra.

Sandra bisa mengalami kelelahan dan kesakitan. Hal ini dapat menyebabkan dia merasa tidak mampu untuk pergi dan dia mengalami kecemasan akan terjebak atau tidak dapat berjalan dalam jangka waktu yang lama.

Jika pemilik usaha kecil dapat melakukan penyesuaian seperti:

• Mewaspadai kelebihan sensorik di lingkungan (yaitu cahaya dan suara)
• Menyediakan alat bantu seperti keranjang belanja
• Menyediakan tempat istirahat
• Menerima hewan pemandu

Tip : Baca sumber daya kami untuk membuat tempat kerja dapat diakses oleh karyawan dengan neurodiverse untuk informasi lebih lanjut.

Pelatihan di Tempat Kerja

Evelyn dan Sandra juga merekomendasikan pelatihan Disabilitas dan Kesadaran Budaya untuk usaha kecil. Idealnya, pelatihan kesadaran disabilitas harus menekankan kompetensi budaya.

Pelatihan keamanan budaya adalah sumber pembelajaran dan kepekaan budaya yang dipimpin oleh masyarakat adat yang telah dikembangkan secara khusus untuk dunia usaha. Tujuan dari pelatihan ini adalah untuk menciptakan lebih banyak keterbukaan pikiran, reflektifitas, dan kepekaan terhadap bias yang tidak disadari dan disadari di tempat kerja. Pelatihan budaya masyarakat adat juga merupakan cara yang bagus untuk menunjukkan komitmen Anda terhadap Kebenaran dan rekonsiliasi.<

Komitmen Terhadap Kebenaran dan Rekonsiliasi Dalam Bisnis

Komitmen Terhadap Kebenaran dan Rekonsiliasi berarti membangun dan memelihara hubungan saling menghormati antara masyarakat adat dan non-pribumi di Kanada. Hal ini melibatkan kesadaran akan masa lalu, memahami sejarah dan warisan penjajahan, dan mengakui adanya kerugian. Berikut beberapa cara memulai usaha kecil:

• Kenali Hari Kebenaran dan Rekonsiliasi
• Gunakan pengakuan tanah
• Mencari perspektif masyarakat adat, menghargai waktu, pengetahuan, dan kesediaan mereka untuk berbagi kehidupan dengan honorarium
• Jangan mengambil benda budaya Pribumi
• Jangan mempekerjakan orang non-Pribumi untuk pelatihan atau posisi Pribumi

Sumber daya

• Perangkat Analisis Berbasis Gender Adat Plus (IGBA+).
• Perangkat Rekonsiliasi Untuk Pemimpin Bisnis

Lanjutkan Perjalanan Aksesibilitas Anda dengan SBBC

Small Business BC adalah pusat sumber daya nirlaba untuk usaha kecil berbasis BC. Halaman Sumber Daya Aksesibilitas Tempat Kerja kami penuh dengan tips, alat, dan banyak lagi untuk mendukung tahap Anda berikutnya.

Kami mengucapkan terima kasih atas dukungan finansial dari Provinsi British Columbia melalui Kementerian Pembangunan Sosial dan Pengentasan Kemiskinan.