Eksklusif: Startup HRTech Berbasis AI Meningkatkan Pendanaan
Diterbitkan: 2018-01-22Skillate Akan Menggunakan Pendanaan Untuk Pengembangan Produk, Ekspansi Tim, dan Lainnya
Startup HRTech berbasis AI, Skillate, telah mengumpulkan jumlah dana yang tidak diungkapkan dari Incubate Fund India, dan pakar Industri dan Direktur Zyoin, Anuj Agrawal, kata salah satu pendiri Anand Baranwal.
Pendanaan yang baru dikumpulkan akan digunakan untuk mempercepat pengembangan produk, memperluas tim dan meningkatkan inisiatif pemasaran untuk meningkatkan basis pelanggannya di India dan luar negeri.
Didirikan oleh Alumni IIT Guwahati, Bipul Vaibhav dan Kumar Sambhav dan mantan anggota Tracxn Anand Kumar pada tahun 2016, Skillate bertujuan untuk memberdayakan perekrut untuk merekrut talenta terbaik menggunakan kecerdasan buatan dan pembelajaran mesin.
Dengan tim yang terdiri dari tujuh orang, Skillate saat ini diinkubasi di SAP Startup Studio dan berbasis di Bengaluru. Basis kliennya saat ini termasuk MNC seperti L&T dan Expedia dan perusahaan rintisan seperti BigBasket, HomeLane antara lain. Startup HRTech juga bekerja dengan beberapa perusahaan besar di BFSI, FMCG, dan sektor manufaktur.
Menurut General Partner di Incubate Fund India, Nao Murakami, “Di India, populasi pekerja sangat besar dan mobilitasnya juga tinggi. Dalam situasi seperti itu, bagaimana memilah kandidat yang tepat dari sejumlah besar aplikasi selalu memusingkan departemen SDM. Skillate memiliki produk SaaS berbasis AI yang kuat yang dapat mengatasi masalah ini.”
Skillate: Bertujuan Untuk Menjadi Pembunuh Rasa Sakit Untuk Departemen SDM Dengan AI Sebagai Perangkatnya
Skillate secara khusus melayani masalah perekrutan dalam perusahaan menengah dan besar. Perusahaan-perusahaan ini biasanya memiliki data lakh resume, dengan format data yang tidak terstruktur. Seiring waktu, data ini cenderung menjadi dead-pool karena kurangnya proses pemetaan yang efektif sesuai dengan persyaratan peran pekerjaan saat ini.
Menurut CEO Bipul, untuk perekrut, penyaringan resume adalah proses yang sangat memakan waktu dan mereka akhirnya menghabiskan lebih banyak waktu dengan resume daripada kandidat.
“Kami mencoba mengatasi kesulitan besar dalam siklus rekrutmen ini menggunakan AI dan algoritme pembelajaran mesin kami, sehingga membantu organisasi berkembang dari 'bagaimana' menjadi 'siapa', yaitu otomatisasi proses hingga rekomendasi kandidat.”
Skillate membantu perusahaan memanfaatkan repositori resume mereka dan mengurangi ketergantungan pada sumber eksternal untuk kandidat. Dengan menggunakan algoritme AI mereka, Skillate mengubah data mentah dari resume ke dalam format terstruktur, sehingga mengurangi upaya serta waktu dalam menyaring kandidat yang tepat untuk profil pekerjaan yang dibutuhkan.
Startup mengambil langkah lebih jauh dengan menggabungkan wawasan media sosial para kandidat, dan membantu perekrut untuk mengikuti perubahan pola perekrutan.
Direkomendasikan untukmu:
Bagaimana Metaverse Akan Mengubah Industri Otomotif India
Apa Arti Ketentuan Anti-Profiteering Bagi Startup India?
Bagaimana Startup Edtech Membantu Tenaga Kerja India Meningkatkan Keterampilan & Menjadi Siap Masa Depan...
Saham Teknologi Zaman Baru Minggu Ini: Masalah Zomato Berlanjut, EaseMyTrip Posting Stro...
Startup India Mengambil Jalan Pintas Dalam Mengejar Pendanaan
Platform Pemasaran Digital Logicserve Bags Pendanaan INR 80 Cr, Berganti Nama Sebagai LS Dig...
Seperti yang dibagikan oleh Anand, platform 'berpikir seperti perekrut' dirangsang dengan algoritme pembelajaran mendalam, belajar dari tindakan perekrut, dan menjadi lebih pintar dengan penggunaan. Semua ini, bersama dengan elemen keterlibatan kandidat, sangat mengurangi waktu dan biaya perekrutan bagi perusahaan.
Fleksibilitas dalam integrasi dengan sistem pelacakan pelamar (ATS) dan platform berbasis cloud semakin memudahkan penerapan dan adopsi. “Inovasi bersama dengan SAP sedang berlangsung yang akan menjadi dorongan besar untuk penawaran produk dan skalabilitas,” tambahnya.
Tantangan Yang Dihadapi Dan Rencana Ke Depan
Tantangan awal untuk tim Skillate berasal dari gagasan bahwa AI dimaksudkan untuk menggantikan Manusia. “Kami mengamati beberapa keengganan dari perekrut dan agen staf yang menganggap Skillate bukan sebagai pemberdayaan tetapi sebuah kompetisi,” kata Kumar.
Tantangan khusus pada awalnya untuk tim Skillate juga untuk menyelesaikan produk yang dapat menjadi kecocokan pasar yang sempurna. “Saat ini, pola perekrutan yang bervariasi di seluruh industri dan di dalam tim perekrutan membuat sistem menjadi lengkap untuk dilatih dan belajar dari kecerdasan manusia, keahlian, dan tren industri. Perusahaan lebih memilih untuk tetap menjadi pengguna antarmuka tunggal, yang menciptakan tantangan tambahan karena kendala integrasi yang melekat pada produk yang digunakan, ”tambahnya.
Dalam waktu dekat, para pendiri percaya bahwa dua fitur inti Resume Indexing dan Matching Engine mereka akan selalu penting untuk kemajuan algoritme pembelajaran mendalam. Untuk saat ini, mereka sedang dalam pembicaraan dengan beberapa organisasi kecil dan besar yang memiliki kekuatan karyawan rata-rata 50 ribu.
Lebih jauh ke depan, Skillate juga berencana untuk terintegrasi dengan produk HRMS, papan pekerjaan, dan chatbot yang ada bersama dengan dukungan multi-bahasa.
HRTech: Segmen yang Ramai Tapi Masih Belum Termanfaatkan
Industri perekrutan India saat ini diperkirakan sekitar $6 Miliar. Dalam beberapa tahun terakhir, industri ini telah menghilangkan belenggu kuno dari proses manual dan telah menggunakan pemanfaatan teknologi yang efektif untuk merampingkan serangkaian proses yang diperlukan dalam memilih dan melatih karyawan baru.
Pasca revolusi yang dibawa oleh situs pencarian kerja seperti Naukri.com, brigade startup yang melayani kebutuhan industri SDM telah berevolusi. Ini termasuk nama-nama seperti Belong, JobSpire (diakuisisi oleh JustCode), HackerEarth antara lain.
Startup ini tidak hanya terbatas pada penyaringan resume kandidat tetapi juga menyediakan solusi HRTech yang efisien untuk area seperti rujukan karyawan, wawancara video, pelatihan perusahaan, serta manajemen operasi.
Bahkan dengan kehadiran startup yang sudah mapan di ruang HRtech, sifat evolusi yang konstan dan penambahan lapisan baru dalam proses rekrutmen pekerjaan telah memberi ruang bagi startup baru untuk diluncurkan dan tumbuh.
Di antara para pengusaha yang berpikiran sama ini, para pendiri Skillate mencoba membuat perbedaan dengan platform rekomendasi kandidat berbasis AI dan agregasi media sosial mereka di mana fleksibilitasnya dalam penyesuaian dan integrasi menjadikannya produk yang siap pakai.
Ke depan, Skillate dapat terbukti menjadi produk pilihan bagi perusahaan untuk merekrut talenta terbaik, dengan menghasilkan bagian-bagian dari siklus rekrutmen dan juga menghilangkan subjektivitas yang terkait dengan AI dan pembelajaran mesin pada intinya, inovasi baru apa yang dapat dibawa oleh Skillate industri HRTech dalam jangka panjang akan layak ditonton. Namun, untuk saat ini, untuk meningkatkan dan memperluas basis kliennya lebih jauh akan menjadi prioritas yang akan coba dipenuhi oleh startup dengan pendanaan baru-baru ini.