Mengapa “Pemimpin” Harus Sekedar Kata Lain untuk Model Peran

Kepemimpinan adalah tentang membuat orang mendengarkan, memercayai, dan memercayai Anda, ide-ide Anda, dan masa depan yang akan Anda bantu mereka bangun. Pemimpin hebat adalah orang-orang yang dihormati orang lain, yang mereka kagumi dan ingin mereka tiru dalam satu atau lain cara. Pada dasarnya, "pemimpin" hanyalah kata lain untuk panutan.

Saat ini, Anda akan menemukan banyak artikel online yang didedikasikan untuk kewirausahaan dan memulai bisnis. Sebagian besar dari mereka fokus pada cara membuat perusahaan, menumbuhkannya, memasarkan produknya, dan mulai menghasilkan uang darinya. Namun, sangat sedikit pelajaran kepemimpinan yang dibagikan kepada calon pengusaha dan pemilik bisnis. Kami di Camberlion ingin mengubah itu.

Itulah mengapa artikel ini akan didedikasikan untuk apa yang membuat seorang pemimpin menjadi panutan dan bagaimana Anda bisa menjadi orang itu di perusahaan Anda.

Apakah Anda Seorang Panutan di Perusahaan Anda?

Ada pepatah bagus yang sejalan dengan "Jadilah perubahan yang ingin Anda lihat di dunia." Hal yang sama berlaku untuk perusahaan Anda – jika Anda ingin sesuatu berubah, Anda harus menjadi yang pertama memimpin, terutama sebagai pemilik. Itulah mengapa hal pertama yang harus Anda pertimbangkan adalah perilaku Anda dalam organisasi.

Apakah Anda sering mengkritik manajer Anda di depan staf mereka? Apakah Anda berbicara di belakang punggung orang? Apakah Anda menjanjikan sesuatu selama satu pertemuan dan melupakannya selama pertemuan berikutnya?

Orang suka mengatakan bahwa "Tindakan lebih keras daripada kata-kata," dan itulah mengapa Anda harus mempertimbangkan setiap gerakan yang Anda lakukan di perusahaan Anda. Ini mungkin memiliki dampak yang lebih besar daripada yang Anda yakini. Sebagai pemimpin, Anda adalah orang yang menetapkan standar tentang apa yang dapat diterima dalam organisasi Anda. Jika Anda datang lembur setiap hari, karyawan Anda akan mulai melakukan hal yang sama. Jika Anda tidak bertanggung jawab atas keputusan Anda, staf Anda akan mengikuti contoh Anda.

Langkah pertama untuk menjadi pemimpin hebat adalah mempertimbangkan kelemahan Anda dan berusaha memperbaikinya. Jika Anda datang terlambat untuk bekerja, tantang diri Anda untuk segera berhenti. Jika Anda sering bergosip di sekitar kantor, sudah saatnya Anda mengakhiri kebiasaan tersebut. Kepemimpinan adalah tentang memimpin, tanggung jawab, dan melaksanakannya, terlepas dari betapa sulitnya itu. Menjadi seorang pemimpin pada dasarnya adalah menjadi panutan bagi semua orang di sekitar Anda, dan jika menurut Anda Anda bukan orang yang baik, maka inilah saatnya untuk mulai bekerja.

Bagaimana Menjadi Model Peran yang Hebat

Jika Anda ingin memotivasi karyawan Anda, pertama-tama Anda harus percaya bahwa Anda dapat menjadi panutan mereka dan tugas Andalah untuk memberi contoh bagi mereka. Langkah pertama untuk menjadi panutan yang baik adalah menetapkan standar akuntabilitas yang tinggi untuk diri sendiri dan perilaku Anda sendiri. Untuk memotivasi orang lain, Anda harus memotivasi diri sendiri terlebih dahulu.

Namun, itu semua lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. Membuat diri Anda bertanggung jawab dan selalu melakukan apa yang benar terdengar cukup sederhana. Namun, pada kenyataannya, ketika menghadapi situasi yang menantang dan ketika keputusan sulit harus dibuat, melakukan apa yang benar menjadi upaya yang semakin kompleks untuk dilakukan, hari demi hari. Dengan demikian, ini bukan misi yang mustahil, dan masih ada hal-hal yang dapat Anda lakukan untuk memastikan bahwa Anda adalah panutan terbaik bagi karyawan Anda. Mari kita lihat apa saja mereka.

Lakukan Refleksi Diri Mingguan

Jika kita harus jujur, kita akan mengatakan, “melakukan refleksi diri setiap hari”, tetapi sayangnya, bagi sebagian pengusaha yang sibuk, itu tidak mungkin. Namun, mengambil setengah jam hingga satu jam seminggu sekali untuk merenungkan keputusan dan tindakan Anda sangat penting bagi pemimpin mana pun. Menganalisis apa yang Anda lakukan dan menemukan kesalahan sangat penting untuk perbaikan diri dan akan memberi Anda wawasan tentang apa yang dapat Anda lakukan lebih baik di masa depan.

Sadar Diri

Ingatkan diri Anda bahwa Anda bukan orang yang tahu segalanya dan terus-menerus membuat langkah yang benar. Terbuka untuk belajar dan memberi jalan pada ide-ide baru. Selalu pertimbangkan bahwa Anda dapat belajar dari anggota tim Anda dan mungkin saja Anda bukan orang terpintar di ruangan itu sepanjang waktu.

Berempati

Empati adalah keterampilan kepemimpinan yang diremehkan secara kriminal, dan itu sangat penting. Memperlakukan orang seperti manusia pertama dan sebagai karyawan kedua adalah apa yang akan membantu Anda membangun pemimpin yang kuat, menciptakan budaya organisasi, dan memelihara hubungan kerja yang tahan lama. Bersikaplah dekat dengan karyawan Anda, akui kesalahan Anda, dan bersiaplah dan bersedia untuk mendengarkan mereka ketika mereka ingin berbicara dengan Anda. Semua hal itu lebih penting daripada yang Anda pikirkan karena orang selalu mengingat hal-hal baik yang Anda lakukan untuk mereka.

Tunjukkan Keberanian, Visi, dan Integritas

Ada garis tipis antara keberanian dan kecerobohan. Berani berarti bersedia menempuh jalan yang lebih menantang untuk mencapai hasil yang lebih baik. Bersikap sembrono berarti Anda selalu tahu apa yang terbaik dan membuat keputusan secara spontan. Hal yang sama berlaku untuk visi dan angan-angan. Memiliki visi untuk masa depan berarti mengetahui apa yang ingin Anda capai dan menetapkan tujuan yang jelas dan tepat. Wishful thinking adalah bermimpi tentang hasil yang benar-benar di luar jangkauan atau sama sekali tidak mungkin untuk diwujudkan. Batas antara mimpi bodoh dan mimpi inspirasional setipis kertas dan Anda harus berjalan di atasnya. Di satu sisi, setiap visioner hebat agak gila; di sisi lain, ada banyak pelamun liar yang tidak pernah mencapai sesuatu yang bernilai nyata.

Bersamaan dengan itu, menjaga integritas Anda tetap utuh sangat penting. Karyawan akan menghormati seorang pemimpin yang benar-benar menghargai bisnis dan membuat keputusan semata-mata untuk tujuan meningkatkannya dan tidak hanya dalam upaya menghasilkan lebih banyak uang. Menunjukkan bahwa Anda secara umum peduli dan memberikan pujian pada waktunya akan menunjukkan kepada bawahan Anda bahwa mereka memiliki pemimpin sejati di antara mereka dan bukan hanya orang lain yang memulai sebuah perusahaan dalam upaya untuk menjadi kaya.

Jadilah Mendukung dan Mendorong

Sebagai pengusaha atau pemilik usaha kecil, Anda harus mengenal karyawan Anda: apa yang mereka sukai, apa hobi mereka, apa yang menginspirasi mereka, dan apa yang ingin mereka capai. Ketika Anda hanya mengelola beberapa orang, itu tidak akan sulit dilakukan, tetapi akan menghasilkan hasil yang tinggi di masa depan. Jika karyawan Anda tahu bahwa Anda peduli dengan mereka sebagai manusia, mereka akan lebih bersedia bekerja ekstra untuk memberi Anda lebih banyak waktu dan upaya mereka.

Seiring dengan itu, dengan mengetahui tujuan dan impian mereka, Anda bisa lebih mendukung dan memberi semangat. Anda dapat membantu mereka mencapai tujuan yang mereka inginkan dengan memberi mereka peluang dan menginspirasi mereka untuk maju lebih jauh. Menawarkan dukungan adalah komponen penting dari lingkungan tempat kerja yang sehat, bersama dengan meluangkan waktu untuk memahami masalah atau masalah apa pun yang mungkin dialami karyawan Anda.

Seorang Pemimpin Sejati – Hanya Kata Lain untuk Model Peran

Jika Anda berhasil menggabungkan semua sifat yang tercantum di atas, maka Anda benar-benar akan menjadi pemimpin panutan yang akan dibanggakan oleh semua karyawan Anda. Kemudian lagi, penting untuk diingat bahwa Anda tidak bisa menjadi manusia super yang sempurna dan menunjukkan semua kualitas luar biasa ini setiap saat. Yang penting adalah kesediaan Anda untuk mengakui kesalahan Anda dan terus bekerja untuk menjadi lebih baik setiap hari. Bagaimanapun, perusahaan Anda adalah cerminan dari Anda – nilai-nilai Anda, moral Anda, keinginan Anda. Apa pun yang Anda masukkan ke dalamnya adalah apa yang akan keluar pada akhirnya.

Dalam perjalanan Anda untuk menjadi versi terbaik dari diri Anda, kami di Camberlion siap membantu Anda dengan berbagai artikel bermanfaat di blog kami, serta banyak konten luar biasa di halaman media sosial kami.