Sistem Pelacakan Pemohon untuk Perekrutan PHP

Menarik bakat PHP top membutuhkan pandangan ke depan, perencanaan, dan komitmen. Salah satu cara Anda dapat memastikan proses perekrutan Anda menemukan bakat terbaik adalah dengan menggunakan sistem pelacakan pelamar. Sistem pelacakan pelamar adalah program perangkat lunak komputer yang membantu Anda menangani proses perekrutan dengan menyaring resume, memberi peringkat, menganalisis data, dan menilainya. Kemudian meneruskan kandidat teratas yang dapat Anda lanjutkan ke tahap wawancara.

Bagaimana cara kerja sistem pelacakan pelamar?

Sistem pelacakan pelamar (ATS) menyederhanakan proses perekrutan dari posting pekerjaan hingga membuat penawaran. Untuk menggunakan ATS, Anda terlebih dahulu membuat daftar lowongan pekerjaan Anda. Daftar pekerjaan harus sedetail mungkin agar ATS lebih cocok dengan Anda dengan kandidat yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan.

Saat resume mengalir, ATS mengatur dan menyimpannya. Kemudian memindai dan mengurutkan resume berdasarkan apa yang Anda masukkan. Misalnya menggunakan tingkat pendidikan, keterampilan, pengalaman kerja dan kata kunci seperti Laravel, Phalcon, symfony dll.

Resume yang mencentang kotak peringkat dengan skor tinggi dan melanjutkan ke tahap wawancara. Pada saat yang sama, ATS akan menunjukkan kepada Anda apakah itu pelamar baru, tahap wawancara, dan apakah penawaran telah diperpanjang.

Sistem pelacakan pelamar mana yang tersedia?

Kembali pada hari itu, perekrut akan mengiklankan posisi dan menunggu aplikasi masuk melalui surat. Berkat internet, banyak hal telah berubah. Sekarang hampir semua lamaran pekerjaan didigitalkan dan dilakukan melalui web.

Karena segala sesuatunya telah menjadi digital, perekrut merasa kesulitan untuk mengikuti aplikasi. Spreadsheet excel tradisional tidak dapat memotongnya. Berkat ATS, perekrut sekarang dapat menangani ratusan, bahkan ribuan, aplikasi.

Saat ini, di pasar, ada lebih dari 350 sistem pelacakan aplikasi. Artikel ini akan menunjukkan kepada Anda beberapa ATS terbaik yang tersedia di pasar dan apa yang mereka tawarkan.

1. Uji Gorila

Sumber

Test Gorilla adalah sistem pelacakan pelamar dengan 251 tes yang terbukti secara ilmiah yang membantu pemberi kerja menguji keterampilan kerja kandidat. Misalnya, jika Anda ingin menyewa pengembang PHP, ada pertanyaan wawancara PHP yang dapat Anda berikan kepada kandidat untuk menguji pengetahuan mereka.

Ini juga memiliki tes psikometri yang akan membantu Anda menilai kepribadian seorang kandidat dan menentukan apakah mereka cocok untuk posisi tersebut dan kemungkinan mereka berhasil dalam peran tersebut dalam jangka panjang.

Test Gorilla memberi semua pelamar kesempatan yang sama dan tidak memihak, menghilangkan bias perekrutan dari pemberi kerja. Pada akhirnya, sebagai pemberi kerja, Anda mempekerjakan tim yang beragam dari semua lapisan masyarakat.

2. Kunjungan Kerja

Sumber

Jobvite adalah perangkat lunak ATS yang membantu Anda menarik, melibatkan, merekrut, dan mempertahankan bakat. Ini menawarkan branding pemberi kerja, pemasaran rekrutmen, manajemen aplikasi, orientasi, rekrutmen sosial, rujukan karyawan, dan mobilitas internal.

Pelanggannya yang terkenal antara lain Hulu, Premise Health, Zappos, Shutterfly, Schneider Electric, Genuine Parts Company, National Automotive Parts Association, dan Toys R US.

Harga: Kustom

Fitur

• Referensi karyawan
• Penyaringan otomatis kandidat
• Peringkat kandidat berdasarkan wawancara
• Aplikasi kandidat ramah seluler
• Fitur Penjadwal Cerdas yang memilih waktu terbaik untuk menjadwalkan wawancara
• Menyimpan satu rekaman untuk semua percakapan dengan seorang kandidat di semua saluran
• Alat pencarian yang memungkinkan Anda mencari kandidat berdasarkan nama, lokasi, tanggal lamaran, kata kunci, alur kerja, dll.

kelebihan

• Set alat perekrutan sosial yang kuat
• Manajemen corong perekrutan sederhana
• Solusi yang dapat disesuaikan
• Pelacakan tautan pekerjaan tanpa batas
• Proses aplikasi sederhana di mana kandidat tidak perlu login
• Tingkat pengabaian aplikasi rendah
• Layanan pelanggan yang sangat responsif

Kontra

• Tidak semua bidang di sisi perekrutan dapat ditransfer ke sisi orientasi
• Laporannya kikuk, sulit digunakan dan diikuti

3. iCIMS

iCIMS, perusahaan Talent Cloud yang menarik, melibatkan, mempekerjakan, dan memajukan talenta yang membangun tenaga kerja yang unggul. Ini sangat terukur, ramah seluler dan dapat memproses ribuan aplikasi kandidat dan data karyawan, menjadikannya ideal untuk organisasi besar.

Platform ini terdiri dari Recruitment Marketing Suite, Hiring Suite, Advanced Communications Suite, dan ekosistem terpadu produk dan layanan mitra UNIFi–iCIMS.

Harga: Kustom

Fitur

• Pelacakan Pemohon
• Manajemen Penilaian
• Pemutaran Latar Belakang
• Pelacakan Kandidat
• Manajemen Komunikasi
• Formulir E-Verifikasi/I-9
• Orientasi Karyawan
• Manajemen Wawancara
• Pelaporan/Analitik
• Lanjutkan Basis Data
• Penilaian & Penilaian Keterampilan
• Integrasi Media Sosial

kelebihan

• Mudah digunakan dan dapat diandalkan dalam melacak setiap langkah dalam siklus perekrutan
• Dapat menjadwalkan beberapa kandidat selama beberapa kali wawancara.
• Mudah untuk melampirkan dokumen melalui semua tahapan proses perekrutan, yaitu, dokumen orientasi, panduan manfaat, perjanjian privasi, dll.
• Komunikasi dan pelacakan yang mulus dengan kandidat menggunakan fitur Perekrutan Teks

Kontra

• Kesulitan dalam menggunakan fitur pelaporan
• Dari segi desain yang kurang menarik dibandingkan dengan ATS lainnya
• Melambat saat Anda membuka satu tab terlalu banyak
• Ini memiliki kurva belajar yang curam sebelum Anda menguasainya
• Dukungan pelanggan yang lambat

4. BambooHR

Sumber

Ben Peterson dan Ryan Sanders memulai BambooHR pada tahun 2008. BambooHR adalah perangkat lunak ATS komprehensif yang menyederhanakan dan memusatkan perekrutan dan manajemen karyawan ke dalam satu database.

Sejak dimulai, ia telah melayani lebih dari 20.000+ perusahaan. Pelanggannya yang terkenal termasuk Reddit, Asana, Quora, Universal Group, Postmates, Change.org, University of Maryland, Grammarly, Wistia, Stance, Jacksonville Jaguars, dan ZipRecruiter.

BambooHR terbaik melayani usaha kecil dan menengah dengan hingga 300 karyawan.

Harga: Uji coba 7 hari gratis setelah itu harga khusus

Fitur

• Sistem pelacakan pelamar
• Database karyawan terpusat
• Layanan Mandiri Karyawan
• Manajemen kinerja
• Laporan / Analisis
• Dukungan telepon dan email
• Buka API
• Mendukung enam bahasa (Inggris, Prancis, Spanyol, Jerman, Portugis Brasil, Belanda)
• tanda tangan elektronik
• Tidak ada kontrak jangka panjang
• Uji coba gratis

kelebihan

• Uji coba gratis 7 hari
• Harga yang disesuaikan dengan opsi untuk menambah atau menghapus fitur
• Ini memiliki aplikasi seluler yang dapat Anda gunakan saat bepergian
• Antarmuka pengguna yang bersih dan mudah dinavigasi

Kontra

• Hanya karyawan yang berbasis di AS yang dapat mengakses penggajian
• Dukungan pelanggan hanya tersedia selama jam kerja AS
• Fitur seperti pelacakan waktu, survei, penggajian, dan manajemen kinerja hanya tersedia sebagai tambahan
• Tidak mendukung manajemen pengeluaran
• Tidak menjalankan manfaat langsung di BambooHR

5. VanHack

Sumber

VanHack adalah platform yang berupaya menciptakan dunia tanpa batas dengan menghubungkan talenta teknologi di seluruh dunia. Ini membantu perusahaan teknologi mencari dan merekrut talenta internasional terbaik. Berkantor pusat di Vancouver, ia memiliki keanggotaan lebih dari 215.000 anggota (terutama bakat rekayasa perangkat lunak) dari 100+ negara. Bakat tersedia sesuai permintaan untuk bekerja dari jarak jauh atau pindah.

VanHack memiliki platform ATS 100% gratis yang mendukung pengguna dan pekerjaan tanpa batas. Untuk mengelola aplikasi, ia memiliki saluran Kanban yang merampingkan seluruh proses perekrutan dari awal hingga akhir. Nilai jual utama VanHack adalah kemampuannya untuk menghubungkan perekrut dengan talenta teknologi top dalam waktu 48 jam.

Pengusaha hanya dikenakan biaya ketika mereka mempekerjakan seorang kandidat. Biaya per karyawan adalah 20% dari gaji tahunan karyawan, dengan jaminan pengembalian dana 100% selama 3 bulan jika karyawan baru tidak berhasil melewati masa percobaan.

Fitur

• Pengguna tidak terbatas
• Akses ke kumpulan bakat lebih dari 250.000 kandidat
• Tim Mobilitas Global yang membantu relokasi dan pemrosesan visa
• Hanya menagih majikan ketika seorang kandidat dipekerjakan
• Pameran perekrutan virtual
• Acara perekrutan cepat
• Kode tantangan dan tes untuk mempersempit pelamar
• Integrasi Google Kalender dan Outlook memudahkan pengelolaan wawancara

kelebihan

• ATS gratis, tidak perlu kartu kredit atau masa percobaan
• Mendukung proses perekrutan di seluruh perusahaan mulai dari lamaran kerja hingga perekrutan
• Mudah dan cepat untuk memposting pekerjaan
• Pelacakan visual kandidat yang sederhana melalui jalur perekrutan Anda
• Pemberitahuan otomatis tentang proses perekrutan Anda.

Kontra

• Verifikasi bahasa Inggris akan mengunci Anda jika Anda tidak fasih berbahasa Inggris
• Proses perekrutan mungkin memakan waktu 3-6 bulan sebelum Anda mengisinya dengan pengembang yang ingin pindah.

6. Kelahiran

Manatal adalah perangkat lunak rekrutmen AI dengan kemampuan multibahasa yang membantu perusahaan mencari dan merekrut kandidat lebih cepat. Ini disesuaikan untuk tim SDM, agen perekrutan, dan headhunter. Dengan Manatal, Anda dapat memposting pekerjaan Anda di 2.500+ saluran pekerjaan gratis dan premium; termasuk platform pekerjaan global, lokal, dan khusus.

Karena didukung oleh AI, Manatal menyarankan kandidat terbaik untuk pekerjaan berdasarkan persyaratan pekerjaan, sehingga mempercepat proses penyaringan. Ini juga mengotomatiskan proses penyaringan lebih lanjut dengan melakukan tugas-tugas yang berlebihan. Dewan Kanban memberikan gambaran visual tentang proses rekrutmen dan salurannya yang dapat disesuaikan memberikan aliran kelulusan kandidat yang lancar.

Harga : Uji coba 14 hari gratis, paket profesional mulai dari $15 per pengguna/bulan

Fitur

• Indeksasi CV / resume berdasarkan keterampilan, pendidikan, dan pengalaman pada profil kandidat
• Filtrasi AI dan rekomendasi kandidat berdasarkan deskripsi pekerjaan
• Penguraian CV/resume dan pengayaan data
• Kandidat pencarian cepat, pencarian lanjutan & pencarian Boolean
• Integrasi Outlook/Office 365 & G Suite/Gmail
• Buka Akses API
• Alat impor data untuk pekerjaan, kandidat, kontak, klien, atau departemen (format file CSV & JSON)

kelebihan

• Algoritme berbasis AI untuk penyaringan kandidat, penilaian, dan peringkat
• Kompatibel dengan desktop, tablet, dan seluler dan 100% berbasis cloud
• Mudah digunakan dan diadopsi dan membutuhkan sedikit atau tanpa orientasi untuk digunakan
• ATS memiliki pencarian CVS otomatis
• Uji coba gratis
• Nilai untuk uang
• Antarmuka yang intuitif

Kontra

• Fungsi rekomendasi AI tidak berfungsi dengan baik dengan bahasa lain selain bahasa Inggris
• Fitur posting papan pekerjaan gratis tidak tersedia dengan uji coba gratis

Pikiran terakhir

Sistem pelacakan aplikasi telah merevolusi proses perekrutan tradisional. Dengan ATS, Anda dapat menangani seluruh proses perekrutan dari awal hingga akhir tanpa pusing karena harus melalui resume atau menavigasi spreadsheet besar secara manual.

Ada berbagai ATS di pasar, dan sebagian besar dapat disesuaikan dengan kebutuhan perekrut. Untuk memulai, periksa perangkat lunak di atas dan pilih salah satu yang sesuai dengan kebutuhan Anda.