Manfaat program promosi kesehatan bagi karyawan dan pemberi kerja

Perawatan medis bersubsidi, penyediaan akses ke sesi gratis dengan terapis dan psikolog, vaksinasi di tempat kerja, voucher olahraga, katering diet yang dibayar pemberi kerja di kantor, dan hari libur tambahan (misalnya, untuk kelelahan kerja, yang disebut cuti panjang) – ini adalah beberapa contoh manfaat yang kini semakin umum di tempat kerja. Memang, sejak pandemi COVID-19, ada penekanan yang jauh lebih besar pada kesejahteraan karyawan, baik fisik maupun mental.

Untuk alasan ini, perusahaan membangun daya saing mereka terhadap kandidat potensial dan mereka yang saat ini bekerja menerapkan berbagai jenis program berorientasi kesehatan untuk menunjukkan kepedulian mereka terhadap karyawan. Di bawah ini kami menjelaskan manfaat melakukannya untuk kedua belah pihak – karyawan dan pemberi kerja.

Program promosi kesehatan – apakah itu?

Program promosi kesehatan di tempat kerja adalah inisiatif dan kegiatan yang dilakukan pemberi kerja untuk mempromosikan kesejahteraan karyawan. Mereka paling sering mendorong orang untuk menjaga diri mereka sendiri dengan berbagai jenis manfaat (sebagai bagian dari penciptaan lingkungan kerja yang diarahkan untuk tujuan ini) dan melakukan kegiatan pendidikan (peningkatan pengetahuan dan kesadaran).

Kegiatan yang dilaksanakan oleh perusahaan biasanya ditujukan pada berbagai bidang yang berkaitan dengan kesehatan fisik dan mental karyawan, seperti antara lain kegiatan olah raga, pola makan seimbang, manajemen stres, pendidikan tentang kelelahan kerja, dll. Mendukung karyawan dengan cara ini adalah diharapkan mengarah pada peningkatan produktivitas, efisiensi dan efektivitas mereka, memastikan bahwa perusahaan mencapai hasil yang lebih baik dalam upayanya untuk sukses.

Program promosi kesehatan – manfaat

Merupakan ciri penawaran manfaat yang mencakup berbagai solusi untuk mendukung kesejahteraan fisik dan mental karyawan sehingga kedua belah pihak, – karyawan dan pemberi kerja – dapat memperoleh manfaat darinya. Di bawah ini adalah 3 manfaat teratas untuk masing-masing kelompok ini.

Manfaat bagi karyawan

1. Meningkatkan kesehatan fisik dan mental

Program promosi kesehatan (termasuk, misalnya, dukungan dari psikolog, akses ke kartu olahraga, atau kunjungan dari fisioterapis di kantor) membantu karyawan mempertahankan gaya hidup yang sesuai dengan mempromosikan aktivitas fisik dan diet seimbang yang bergizi (dan terkadang memberikan dukungan untuk kesehatan mental, yang sama pentingnya). Ini diterjemahkan menjadi peningkatan kesejahteraan mereka secara keseluruhan, yang tidak berdampak kecil pada bagaimana mereka menjalankan tugas mereka. Lagi pula, semakin baik kesejahteraan mereka, semakin baik sikap mereka terhadap pekerjaan dan kualitas tugas yang mereka lakukan.

2. Dukungan untuk keseimbangan kehidupan kerja

Sementara unsur-unsur program berorientasi kesehatan yang diterapkan di masing-masing perusahaan dapat bervariasi dari perusahaan ke perusahaan atau tim ke tim, mereka sering kali memasukkan unsur-unsur yang tidak jelas seperti jam kerja yang fleksibel, kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh atau hibrid, hari-hari tenang selama seminggu atau manfaat perawatan kesehatan di tempat. Ini memberi karyawan lebih banyak kendali atas waktu mereka dan memungkinkan mereka menyeimbangkan tanggung jawab pekerjaan dengan keluarga, kehidupan sosial, atau hobi dengan lebih baik. Keharmonisan yang lebih besar antara berbagai bidang kehidupan juga menghasilkan kesejahteraan yang lebih baik dan, akibatnya, hasil kerja sehari-hari.

3. Lebih banyak motivasi untuk bekerja

Program berorientasi kesehatan juga berdampak positif pada komitmen karyawan terhadap tugas-tugasnya – karyawan yang merasa didukung dalam menjaga kesehatan sering merasa lebih termotivasi untuk bekerja. Solusi yang diterapkan oleh perusahaan membantu mereka melakukan aktivitas fisik, menjaga pola makan yang sehat atau mengurangi stres, bertindak sebagai faktor penggerak dan inspirasi. Peningkatan kesehatan yang terkait pada gilirannya dapat diterjemahkan menjadi konsentrasi, produktivitas, dan kepuasan kerja yang lebih baik.

Manfaat bagi pemberi kerja

1. Biaya perawatan kesehatan yang lebih rendah

Meningkatkan kesejahteraan karyawan dengan bantuan program berorientasi kesehatan yang diterapkan oleh perusahaan dapat diterjemahkan, pertama-tama, menjadi lebih sedikit cuti sakit, yang bukannya tanpa dampak pada fungsi tim atau perusahaan. Ketidakhadiran seorang karyawan karena sakit setiap kali menimbulkan biaya tinggi bagi pemberi kerja – di bidang pembayaran gaji dan stagnasi kegiatan yang tidak terduga (berlawanan dengan, misalnya, liburan yang direncanakan).

Untuk itu, setiap perusahaan berusaha mencari cara agar karyawannya sesedikit mungkin sakit, baik secara fisik (misalnya penyakit kardiovaskular) maupun mental (kejenuhan kerja, depresi, stres kronis, dll). Dengan demikian, mengurangi ketidakhadiran berarti hasil bisnis yang lebih baik bagi pemberi kerja.

2. Dampak positif pada branding perusahaan

Penting juga agar karyawan – terutama dari generasi termuda di pasar tenaga kerja – semakin menghargai pemberi kerja yang peduli dengan kesejahteraan mereka. Ini merupakan faktor penting bagi mereka ketika memilih tempat kerja yang ditargetkan. Oleh karena itu, program berorientasi kesehatan dapat menjadi elemen penting dari tawaran pekerjaan di mata kandidat potensial, meningkatkan daya saing dan daya tarik perusahaan di pasar terhadap pesaing yang tidak menawarkan manfaat tersebut.

3. Efisiensi yang lebih besar di tempat kerja

Pelaksanaan program berorientasi kesehatan juga menguntungkan pemberi kerja melalui peningkatan efisiensi dan produktivitas karyawan yang telah dijelaskan. Kesejahteraan fisik dan mental karyawan yang lebih baik diterjemahkan menjadi energi dan komitmen yang lebih besar terhadap pekerjaan mereka (karyawan bekerja lebih baik dan lebih cepat, yaitu lebih efisien), yang memberikan hasil yang lebih baik bagi perusahaan secara keseluruhan.

Manfaat program promosi kesehatan – ringkasan

Dapat disimpulkan bahwa program kesehatan yang dilaksanakan oleh perusahaan-perusahaan dari berbagai industri memberikan dukungan yang signifikan bagi kesejahteraan fisik dan mental karyawan – dan manfaatnya bisa sangat signifikan bagi perusahaan, terutama dalam hal mengurangi ketidakhadiran karena sakit dan meningkatkan produktivitas individu. .

Masalah yang diuraikan di atas harus mendorong perusahaan untuk lebih menekankan pada masalah kesehatan fisik dan mental. Namun, sebelum menerapkan solusi semacam itu, ada baiknya berkonsultasi dengan karyawan dan menanyakan pendapat mereka tentang opsi yang paling ingin mereka gunakan – dengan cara ini pemberi kerja tidak hanya meningkatkan penawaran tunjangannya tetapi juga menunjukkan kepada karyawan bahwa mereka menghargai pendapat mereka tentang hal ini. topik esensial.

Baca juga: Alternatif PHK yang hemat biaya – 4 contoh

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Pengarang: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia suka melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua posting