Pencarian Boolean dalam perekrutan. 6 aplikasi praktis penting dari operator dan pengubah Boolean

Pencarian Boolean dalam rekrutmen – apakah Anda tahu cara menggunakannya? Rekrutmen adalah salah satu proses terpenting yang terkait dengan manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Saat ini, ketika waktu dan kecepatan reaksi merupakan indikator keunggulan kompetitif, sourcing adalah salah satu metode rekrutmen yang paling sering digunakan. Souring adalah prosedur pencarian aktif kandidat pekerjaan yang memenuhi syarat, yang memperluas kumpulan pelamar potensial dan mempersingkat proses rekrutmen.

Pencarian Boolean dalam rekrutmen – daftar isi:

1. Pencarian Boolean dalam perekrutan
2. Operator pencarian Boolean
3. Aplikasi praktis pencarian Boolean di HR
4. Manfaat pencarian Boolean
5. Pencarian Boolean dalam perekrutan – Ringkasan

Pencarian Boolean dalam perekrutan

Dengan bantuan browser internet, seperti Google, serta alat pencarian dan penyaringan untuk database yang berbeda, perekrut dapat mengidentifikasi, menjangkau, dan membangun hubungan dengan individu yang memenuhi kriteria tertentu. Efektivitas sumber meningkatkan penggunaan operator logis, yang disebut operator Boolean, yang memungkinkan penentuan parameter pencarian lebih lanjut.

Operator pencarian Boolean

Dasar operasi pencarian Boolean adalah himpunan operator logika seperti: dan, atau, dan bukan. Operator ini berasal dari aljabar Boolean, yang merupakan konsep dasar yang digunakan oleh semua bahasa pemrograman utama. George Boole adalah seorang matematikawan Inggris, yang pada tahun 1847 dijelaskan mengembangkan metode aljabar dalam logika.

Saat ini, sebagian besar pencarian database didasarkan pada logika Boolean, yang memungkinkan kita untuk mengatur parameter dengan menggabungkan istilah untuk mengecualikan atau menyertakan beberapa hasil. Operator Boolean ditempatkan di antara kata kunci. Mereka dapat digunakan bersama dan kombinasinya membuat pencarian lebih akurat.

Operator AND – mempersempit pencarian ke frasa yang tepat. Di browser Google DAN dapat diganti dengan spasi. Misalnya "arsitek DAN lanskap" dapat ditukar dengan "arsitek lanskap". Hasil pencarian akan berisi hasil yang terkait dengan kedua frasa tersebut.

Operator ATAU – memperluas hasil pencarian dan mengembalikan semua kemungkinan kombinasi dari kedua kata kunci. Misalnya "arsitek ATAU pengembang" akan menghasilkan halaman dengan satu, yang lain, atau kedua frasa.

Operator NOT – digunakan jika kita ingin mengecualikan istilah dari pencarian. Misalnya "arsitek BUKAN lansekap" akan menampilkan semua arsitek, tetapi bukan arsitek lansekap. Operator NOT tidak didukung oleh browser Google, yang harus diganti dengan tanda “–“ (minus).

Ada tanda-tanda lain yang berguna selama pencarian sebagai tanda kurung (kurung) atau tanda kutip. Tanda kurung memungkinkan menggabungkan operator menjadi lebih banyak gabungan, pencarian multi-komponen. Contohnya dapat terlihat sebagai berikut: (arsitek atau desainer) AND (lansekap atau interior).

Tanda kutip memungkinkan pencarian untuk frasa yang spesifik dan tepat. Misalnya, pencarian untuk "arsitek lanskap" akan menampilkan hasil dengan frasa yang tepat ini. Frasa pencarian yang sama yang digunakan tanpa tanda kutip menunjukkan individu yang memiliki kedua kata di profil mereka tetapi tidak harus ditulis bersama.

Operator tambahan yang memfasilitasi perekrutan adalah SITE penghubung, yang memungkinkan penggunaan tautan ke situs web atau portal media sosial tertentu. Nama situs dimasukkan setelah operator yang terlihat seperti ini: SITE:facebook.com.

Aplikasi praktis pencarian Boolean di HR

Penggunaan operator logika oleh tim rekrutmen sangat mempercepat pencarian kandidat yang tepat dengan kualifikasi dan keterampilan yang diinginkan. Syarat utamanya adalah pengaturan kriteria pencarian yang akurat yang sesuai dengan profil kompetensi. Dalam hal kebutuhan untuk mempekerjakan arsitek lansekap, seseorang dapat menggunakan skema operasi berikut.

1. Mencari posisi tertentu pada awalnya harus mengecualikan semua halaman tawaran pekerjaan, yang tidak relevan dengan proses ini. Seseorang dapat menggunakan operator NOT (atau tanda minus). Pencarian akan mengambil bentuk: "BUKAN pekerjaan" atau "- pekerjaan".
2. Sumber informasi berharga tentang seorang spesialis adalah CV mereka, oleh karena itu dokumen ini harus dimasukkan di antara kriteria kami. Selain itu, kata-kata yang digunakan dalam CV juga dapat digunakan, misalnya, “pengalaman dalam desain lansekap”. Terkadang berguna untuk menyertakan nama portal yang mengumpulkan dan menerbitkan CV juga.
3. Dalam hal pencarian arsitek layak untuk memperluas pencarian ke istilah atau kata yang serupa, seseorang dapat menambahkan frasa: "ATAU desainer".
4. Perlu menambahkan frasa yang terkait dengan kompetensi yang diperlukan untuk mempersempit hasil pencarian. Ungkapan yang tepat bisa jadi: "DAN lanskap".
5. Jika ada kebutuhan untuk mencari pengalaman kerja tertentu maka harus diklasifikasikan dan ditambahkan sebagai kriteria pencarian juga.
6. Faktor penting terakhir yang harus diperhatikan selama pencarian adalah tempat tinggal calon karyawan. Jika pekerjaan yang dimaksud tidak jauh, tetapi stasioner, kami harus mempersempit pencarian kami ke satu kota atau lokalisasi.

Manfaat pencarian Boolean

Menemukan kandidat yang tepat untuk posisi spesialis, atau yang membutuhkan kompetensi tinggi tidaklah mudah. Biasanya, individu yang memiliki keterampilan yang dibutuhkan mencari pekerjaan sendiri dan mendapatkan banyak tawaran pekerjaan yang menarik. Perlu mempersempit pencarian ke portal yang kurang populer, yang dimungkinkan dengan operator logis. Berdasarkan hasil, seseorang dapat membangun database kandidat yang berbakat dan berharga, yang dapat digunakan di masa depan dan menghemat banyak waktu yang biasanya diperlukan dalam setiap proses rekrutmen. Selain itu, ada baiknya menangkap semua kemungkinan yang disediakan oleh teknologi, terutama jika alat yang digunakan gratis dan mudah digunakan.

Pencarian Boolean dalam perekrutan – Ringkasan

Pencarian Boolean bukanlah alat yang sulit dan dapat digunakan secara praktis oleh siapa saja. Ini intuitif, logis, dan efektif. Yang harus dilakukan adalah memasukkan frase pencarian disertai dengan operator logika sederhana. Berkat metode pencarian ini, hasil yang diterima akurat dan memenuhi kriteria pencarian dengan tepat . Orang harus ingat bahwa catatan dalam hasil terbatas pada individu yang menempatkan CV dan portofolio mereka di platform media sosial, portal, atau situs web. Pencarian Boolean mempercepat prosedur rekrutmen dan merupakan langkah pertama yang diperlukan dari proses seleksi.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Pengarang: Nicole Mankin

Manajer SDM dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia senang melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Lihat semua posting